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临床医师对卫生技术人员高级职称评审制度态度研究 被引量:4
1
作者 肖煜吟 李菲菲 +4 位作者 李国红 施贞夙 陆梦洁 李熹阳 赵丹丹 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期11-15,共5页
目的聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议。方法针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的... 目的聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议。方法针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的个人信息以及在职称评审制度上的态度。采用R 4.0.2软件对临床医师态度等相关数据进行描述统计分析、聚类分析、χ2检验、非参数检验等。结果共调查来自32个临床评审专科的1674人。按照成长空间和成长速度2个作用因素将参评对象划分为4种不同类别的群体,依据样本特征分别命名为:明星簇医师、支柱簇医师以及老兵簇医师。对卫生技术人员高级职称评审制度的熟悉程度以及临床指标难度评价在3组人群间不存在差异。合理程度评分上,老兵簇医师认为不合理的比例相对较高。总体难度水平、科研难度和资历难度在3组人群间存在差异。结论需要不断强化卫生技术人员高级职称评审制度的激励属性,注重卫生人才发展的差异化特点。利用大数据,突显临床能力评价指标的可量化性和区分度,有效提升职称评审的科学化水平。 展开更多
关键词 临床医师 卫生技术人员 职称评审制度 晋升 激励
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基于POWER-SWOT分析上海市中医药事业发展的研究 被引量:7
2
作者 马思婷 董旻晔 李国红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2019年第10期743-746,759,共5页
目的:了解两轮“上海市中医药事业发展三年行动计划”实施后的发展现状,探索适合上海市中医药事业发展的战略重点。方法:运用POWERSWOT分析思路,通过文献、年鉴数据研究和专家咨询,建构SWOT矩阵。运用ANP分析计算各指标的优先权重值,TOP... 目的:了解两轮“上海市中医药事业发展三年行动计划”实施后的发展现状,探索适合上海市中医药事业发展的战略重点。方法:运用POWERSWOT分析思路,通过文献、年鉴数据研究和专家咨询,建构SWOT矩阵。运用ANP分析计算各指标的优先权重值,TOPSIS多目标决策方法确定各策略方案的优先排序。结果:专家的积极指数为100%,对一级元素的权威程度均高于0.8,协调指数为0.28。最终,得到各战略方案排序:WO2>SO1>WO1>SO2,即健全优质高效的整合型医疗卫生服务体系,大力发展中医养生保健服务是重中之重。结论:在上海中医药发展进程中,健全优质高效的整合型中医医疗卫生服务体系最为重要。同时,对中医药事业的长期投入与规划、对中医药人才的多样化培养、对中医药传承创新的重视与支持这三大战略也不容忽视。实施政策的过程中,应重视各个政策之间的相互关联性,以期全面建设上海中医药事业的美好未来。 展开更多
关键词 上海市中医药事业发展 POWERSWOT 多目标决策方法
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上海市临床医师胜任力、职业认同及团队绩效关系研究 被引量:5
3
作者 刘潇潇 董旻晔 +1 位作者 施贞夙 李国红 《中国医院》 北大核心 2021年第12期58-60,共3页
目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索。结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数... 目的:探讨临床医师胜任力、职业认同及团队绩效之间的关系。方法:利用问卷调查法对参加上海市2020年卫生系列高级职称评审的临床医师进行调研,利用结构方程模型展开探索。结果:得到胜任力、职业认同及团队绩效之间的标准化路径关系系数并进行了效应分解。结论:临床医师胜任力对职业认同、团队绩效存在显著的正向影响,职业认同对团队绩效亦如此,同时其在胜任力对团队绩效的影响中起到部分中介作用;绩效优秀与否在所获模型中起到调节作用。 展开更多
关键词 临床医师 胜任力 职业认同 团队绩效 结构方程模型
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癌症患者人生目标调整能力及其对身心健康影响的研究新进展
4
作者 冉倬睿 孙睿歆 +4 位作者 贾婧怡 车照宇 黎芮希 何亚平 楚翘 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第23期2822-2828,共7页
罹患癌症是一件重大创伤事件,对个体人生目标的追求造成严重干扰,并导致多种情绪障碍。而合理地调整人生目标有利于患者重建人生方向,改善身心健康。本文通过文献综述的方式,梳理国内外有关癌症影响患者人生目标追求的研究现状,并归纳... 罹患癌症是一件重大创伤事件,对个体人生目标的追求造成严重干扰,并导致多种情绪障碍。而合理地调整人生目标有利于患者重建人生方向,改善身心健康。本文通过文献综述的方式,梳理国内外有关癌症影响患者人生目标追求的研究现状,并归纳现有文献中有关癌症患者的目标调整行为及其对患者身心健康影响的研究进展。文献综述表明,确诊癌症对患者人生的目标追求造成的影响主要表现为对目标追求的自我效能感、目标追求能力及目标优先级设定的影响。而合理的目标调整行为有利于改善患者的身心健康,包括:促进积极情绪、缓解消极情绪、减轻躯体不适症状及提升生活质量。因此,未来针对癌症患者情绪健康的干预设计可立足于指导患者对人生目标进行重新规划和调整,以此提高患者的生活质量、促进情绪健康、改善疾病预后。 展开更多
关键词 肿瘤 目标调整 心理健康 生活质量 疾病预后 综述
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2009—2016年上海市中医类医院资源及服务发展情况的时间序列比较分析 被引量:2
5
作者 马睦 马思婷 +1 位作者 董旻晔 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2018年第12期1473-1478,共6页
目的·分析上海市2009—2016年全市中医类医院资源及服务发展情况。方法·采集统计年鉴中相关数据,通过增长速度、构成比等指标分析上海市2009—2016年中医类医院资源及服务发展情况,并与全市所有医院相应指标进行比较。结果... 目的·分析上海市2009—2016年全市中医类医院资源及服务发展情况。方法·采集统计年鉴中相关数据,通过增长速度、构成比等指标分析上海市2009—2016年中医类医院资源及服务发展情况,并与全市所有医院相应指标进行比较。结果·2009—2016年上海市中医类医院各类资源和服务量均逐年上升,床位数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数、门诊人次和入院人次分别增长71.72%、53.80%、46.83%、76.84%、78.20%和120.30%;其中床位数和卫生技术人员数占全市医院的比例分别在7.06%和9.58%的基础上增长了1.70%和1.18%;床位数环比增长1.86%~22.52%,卫生技术人员数环比增长0.17%~15.46%;医师日均担负诊疗人次和日均担负床位数平均增长速度分别为2.90%和0.07%。结论·2009—2016年上海市中医类医院资源及服务量总量增长显著,工作效率提高,相应指标占全市医院的比例也有小幅提高,但存在整体实力较弱、增长不稳定等问题。 展开更多
关键词 中医类医院 卫生资源 卫生服务
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上海市虹口区家庭医生签约模式的创新:要素、路径与机制研究 被引量:9
6
作者 黄蛟灵 梁鸿 +7 位作者 张宜民 刘姗姗 张伟胜 张建敏 汪潮 陈翔 杨永华 吴建平 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第8期43-48,共6页
目的:为了分析家庭医生签约阻力,提高签约率。方法:本文选取社区卫生服务中心,通过实地调研与座谈,阐述了基层如何通过签约模式的创新来突破签约率瓶颈。结果:欧阳路街道签约模式的核心要素被提炼为“365”,即“3”个关键环节、“6”项... 目的:为了分析家庭医生签约阻力,提高签约率。方法:本文选取社区卫生服务中心,通过实地调研与座谈,阐述了基层如何通过签约模式的创新来突破签约率瓶颈。结果:欧阳路街道签约模式的核心要素被提炼为“365”,即“3”个关键环节、“6”项签约措施与“5”种人群分类。该模式以签约率目标为导向、以人群精准分类为基础、以多元化签约措施为手段,家庭医生与居委协同推动,对辖区居民的针对性动员,通过“认知-服务-满意度”的签约拉力机制与“激励-协同”推力机制实现了签约率的突破与维系,健康管理的成效也初步显现。 展开更多
关键词 签约率 签约模式 作用路径 机制创新
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医务人员激励因素的质性研究 被引量:11
7
作者 王盟 李国红 +4 位作者 金春林 房良 柳红 刘军 轩志东 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2015年第1期97-101,共5页
目的通过了解医务人员的激励需求,为提高医务人员积极性提供建议。方法分别在中国东、中、西6座城市对89名医务人员针对其当前工作状态进行半结构式访谈,访谈内容包括其当前工作的压力来源、主要诉求、相关政策的理解等内容。资料分析采... 目的通过了解医务人员的激励需求,为提高医务人员积极性提供建议。方法分别在中国东、中、西6座城市对89名医务人员针对其当前工作状态进行半结构式访谈,访谈内容包括其当前工作的压力来源、主要诉求、相关政策的理解等内容。资料分析采用Nvivo 10.0软件。结果医务人员对"薪酬"和"社会尊重"最为关心,各地区医务人员需求有一定差别,中部地区医务人员最关注"薪酬"方面,而东部地区对"科研教学"和"工作压力"反映频繁,西部地区在各项目上的需要较为均衡。结论在医疗机构激励措施中,应注重地域化、个性化;针对不同岗位和工作特征采用不同的薪酬模式;建立现代医院人事管理制度,推广医疗责任保险制度。 展开更多
关键词 医务人员 激励 质性研究
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基于医疗大数据的临床医师工作绩效评价研究 被引量:4
8
作者 陆梦洁 李国红 +3 位作者 施贞夙 李熹阳 肖煜吟 范先群 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期6-10,共5页
目的利用医疗大数据和机器学习技术相结合,探索基于临床结果的临床医师绩效评价方法。方法采用非负主成分分析法(non-negative principal component analysis,NPCA),基于非负稀疏主成分算法(non-negative sparse principal component an... 目的利用医疗大数据和机器学习技术相结合,探索基于临床结果的临床医师绩效评价方法。方法采用非负主成分分析法(non-negative principal component analysis,NPCA),基于非负稀疏主成分算法(non-negative sparse principal component analysis,NSPCA)对170名治疗心血管疾病的临床医师的11个临床工作绩效指标进行综合指数拟合。同时,基于根本原因评估技术(root cause assessment techniques)构建置信区间计算每一名临床医师各指标范围。结果门诊出院诊断符合率、手术切口甲级愈合率、手术患者比例、三日确诊率、开展三级和四级手术比例、完成手术及操作数在区分临床医师工作绩效上较为显著,而术前平均住院日、30天内非计划再入院率、出院患者平均住院日、主要诊断治愈/好转、收治患者数在区分临床医师临床工作绩效上不显著。通过综合指数拟合可对所有临床医师的整体工作绩效进行排名,进一步对各具体指标的高、中、低绩效评估可针对性地揭示每一名临床医师潜在的改建维度。结论利用机器学习技术实现以医疗大数据为载体综合评价临床医师临床工作绩效,有望为更科学、客观地评价临床医师工作绩效提供重要支撑。 展开更多
关键词 医疗大数据 非负主成分分析法 根本原因评估技术 临床医师 临床绩效
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基于机器学习的轻度认知功能障碍筛查研究 被引量:14
9
作者 贾芷莹 董旻晔 +2 位作者 施贞夙 金春林 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2019年第8期908-913,共6页
目的·评价项目研制的可用于轻度认知功能障碍筛查的电子化认知评估系统的信度和效度,构建机器学习法判定模型并评估筛查效果。方法·采用分层随机的方法在上海和河南农村的社区、老年护理院及专科门诊抽取55岁以上的符合标准... 目的·评价项目研制的可用于轻度认知功能障碍筛查的电子化认知评估系统的信度和效度,构建机器学习法判定模型并评估筛查效果。方法·采用分层随机的方法在上海和河南农村的社区、老年护理院及专科门诊抽取55岁以上的符合标准的老年人,由经过严格培训、操作规范的调查员对研究对象进行蒙特利尔认知评估量表(Montreal Cognitive Assessment,MoCA)的现场测试。电子化认知评估系统信度评价采用内部一致性系数,效度评价采用因子分析;以MoCA评估结果作为标准,使用分类准确率和曲线下面积(area under curve,AUC)比较朴素贝叶斯、随机森林、Logistic回归和K-邻近4种机器学习算法的分类效果。结果·研究的359名对象中,年龄中位数为63岁,82.80%为中学及以下学历;根据MoCA评分,可能患有轻度认知功能障碍的有147名。电子化认知评估系统的Cronbach'sα为0.84,KMO为0.78,Bartlett's球形检验P<0.05,共提取13个公因子,累计方差贡献率为75.10%。最优朴素贝叶斯分类模型的分类准确率为88.05%,AUC为0.941。结论·该电子化认知评估系统具有良好的信度、效度及分类效果,利用朴素贝叶斯分类模型分类准确度较高。 展开更多
关键词 轻度认知功能障碍 电子化认知评估系统 机器学习 朴素贝叶斯分类模型 蒙特利尔认知评估量表 筛查
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医务人员感知医患关系与工作认同的关系研究 被引量:12
10
作者 刘潇潇 施贞夙 +3 位作者 肖煜吟 马思婷 袁吉 李国红 《中国卫生事业管理》 北大核心 2021年第11期815-819,830,共6页
目的:探讨医务人员感知医患关系与工作认同之间的关系及工作压力、离职意愿、工作满意在其间的作用。方法:利用全国第六次卫生服务调查上海市部分数据进行验证性因子分析、多组独立样本秩和检验、Spearman秩相关分析,构建结构方程模型... 目的:探讨医务人员感知医患关系与工作认同之间的关系及工作压力、离职意愿、工作满意在其间的作用。方法:利用全国第六次卫生服务调查上海市部分数据进行验证性因子分析、多组独立样本秩和检验、Spearman秩相关分析,构建结构方程模型并进行多群组分析探索中介作用和调节作用。结果:公立医院医务人员感知医患关系显著负向影响离职意愿和工作压力,工作压力不仅对离职意愿有显著影响,且在感知医患关系和离职意愿之间起到中介作用,工作认同和工作满意在模型中均起到调节作用。结论:医务人员感知医患关系可以作为工作压力评价的维度之一;工作认同和工作满意分别通过中介过程的后半路径和前半路径起到调节作用;考虑不同性别及医务人员的工作压力特征为公立医院人才保留机制建设提出新方向。 展开更多
关键词 医务人员 工作压力 医患关系 离职意愿 工作认同 工作满意 公立医院
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情绪智力对危机干预情境中行为表现的影响研究 被引量:4
11
作者 董旻晔 贾芷莹 +1 位作者 施贞夙 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第1期101-106,共6页
目的·以危机干预知识技能学习绩效为中介变量,探索情绪智力对危机干预行为表现的影响过程。方法·在前期研究的序列模式分析和学习绩效综合评价基础上,通过情绪智力量表采集104名心理健康服务人员的情绪智力,采用中介效应模型... 目的·以危机干预知识技能学习绩效为中介变量,探索情绪智力对危机干预行为表现的影响过程。方法·在前期研究的序列模式分析和学习绩效综合评价基础上,通过情绪智力量表采集104名心理健康服务人员的情绪智力,采用中介效应模型对情绪智力、学习绩效和行为表现的关系进行分析。结果·情绪智力不直接作用于危机干预行为表现(r=-0.016,P=0.869)。确认问题、提供支持和应对方案3项危机干预知识技能的学习绩效在情绪智力和行为表现之间起完全中介作用,间接效应分别为a1b1=-0.052(P=0.010,95%CI-0.126^-0.010),a2b2=0.139(P=0.000,95%CI 0.063~0.259),a3b3=0.087(P=0.012,95%CI 0.019~0.186)。结论·情绪智力通过影响危机干预知识技能进而对行为表现产生影响,但影响关系存在不一致。 展开更多
关键词 危机干预 学习绩效 情绪智力 行为表现 中介效应
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基于扎根理论的发热哨点诊室运行评价指标体系构建研究 被引量:5
12
作者 朱晓燕 黄贇聪 +5 位作者 黄倩 顾杰 陈海英 唐岚 王朝昕 黄蛟灵 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第25期3143-3149,3156,共8页
背景2020年3月,上海市卫生健康委提出在基层医疗卫生机构设置发热哨点诊室,以局部应急处置与常态化疫情防控相结合的原则,应对疫情零星散发。目的探索并构建一套普适、规范的发热哨点诊室运行评价指标体系。方法2021年1—4月,采用目的... 背景2020年3月,上海市卫生健康委提出在基层医疗卫生机构设置发热哨点诊室,以局部应急处置与常态化疫情防控相结合的原则,应对疫情零星散发。目的探索并构建一套普适、规范的发热哨点诊室运行评价指标体系。方法2021年1—4月,采用目的性抽样法,分别从上海市中心城区、郊区、城郊结合地区选取1家发热哨点诊室,通过实地考察、对来自3家发热哨点诊室的10名工作人员进行两轮半结构化深度访谈,获得原始资料,借助ROST CM6软件整理访谈资料,采用Charmaz建构主义扎根理论的范式分析资料。采用目的抽样法,邀请熟悉发热哨点诊室运行特征的专家(发热哨点诊室管理者、高校研究人员、相关协会学者、卫生发展研究机构人员等)12名作为函询对象,于2021年5—6月采用专家函询法对其进行两轮函询,并运用层次分析法确定各级指标权重、检验各级指标逻辑一致性,最终形成发热哨点诊室运行评价指标体系。结果基于扎根理论构建而成的发热哨点诊室运行评价指标体系由5个一级指标、13个二级指标、29个三级指标组成。两轮专家函询问卷的有效回收率均为100.0%,专家权威系数均为0.81,Kendall's W系数分别为0.265(χ^(2)=163.768,P<0.001)、0.320(χ^(2)=130.323,P<0.001)。最终形成的发热哨点诊室运行评价指标体系由5个一级指标(功能和职责、诊室设置要求、人员配备、工作流程和工作规范)、13个二级指标和25个三级指标构成,5个一级指标的权重分别为0.0337、0.0564、0.3926、0.3778、0.1395。各层级指标的一致性比率(CR值)为0.0565、0.0325、0.0424(<0.1000)。结论将扎根理论运用于发热哨点诊室运行评价指标体系的构建具有较强的操作性,构建的评价指标体系具有一定的科学性和应用价值。后续随着政策的迭代,可借助扎根理论对评价指标体系进行进一步补充和完善。 展开更多
关键词 发热哨点诊室 扎根理论 建构主义 评价指标体系 构建 社区卫生服务
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医师临床能力评价研究进展及启示 被引量:4
13
作者 李熹阳 施贞夙 李国红 《中国医院管理》 北大核心 2023年第12期1-5,共5页
医师临床能力评价是推动医师职业发展和提高医疗服务质量的关键环节。然而,我国目前尚未建立起被广泛认可的、标准化的医师临床能力评价体系。在借鉴国外医师临床能力评价经验的基础上,总结了常用的医师临床能力评价工具和方法,并根据... 医师临床能力评价是推动医师职业发展和提高医疗服务质量的关键环节。然而,我国目前尚未建立起被广泛认可的、标准化的医师临床能力评价体系。在借鉴国外医师临床能力评价经验的基础上,总结了常用的医师临床能力评价工具和方法,并根据国内相关实践和研究进展,提出了完善我国医师临床能力评价体系的建议。即提倡构建国内统一的医师临床能力评价框架,鼓励进行分级分类评价,抓住医疗大数据给卫生人才和医疗质量评价带来的新机遇,以期形成一个以患者为中心、以质量提升为导向的医师临床能力评价体系。 展开更多
关键词 临床医师 临床能力 评价 研究进展
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国外医院评价对完善我国公立医院绩效考核的启示 被引量:27
14
作者 李熹阳 高红 李国红 《中国医院管理》 北大核心 2021年第9期92-96,共5页
公立医院绩效考核对提高医疗服务质量和医院运营效率、确保公立医院高质量发展起着重要的指挥棒作用。细致分析国外医院评价的机制、体系和经验,对于完善我国公立医院绩效考核体系具有借鉴意义。从评价机构、评价目的、数据来源和评价... 公立医院绩效考核对提高医疗服务质量和医院运营效率、确保公立医院高质量发展起着重要的指挥棒作用。细致分析国外医院评价的机制、体系和经验,对于完善我国公立医院绩效考核体系具有借鉴意义。从评价机构、评价目的、数据来源和评价指标等方面分析比较了美国、英国、澳大利亚、荷兰和WHO欧洲办事处医院评价体系,并对完善我国公立医院绩效考核工作提出了建议。 展开更多
关键词 国外医院评价 绩效考核 公立医院
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上海市产妇住院分娩费用影响因素分析 被引量:13
15
作者 肖煜吟 李国红 张军 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2018年第3期323-327,共5页
目的·分析产妇住院分娩费用的结构及其影响因素,为合理控制住院分娩费用过快增长提供理论依据。方法·采用分层随机抽样的方法,选取上海市12家二级、三级医院,按照住院号随机抽取2016年1月1日—2016年6月30日分娩的产妇病案,... 目的·分析产妇住院分娩费用的结构及其影响因素,为合理控制住院分娩费用过快增长提供理论依据。方法·采用分层随机抽样的方法,选取上海市12家二级、三级医院,按照住院号随机抽取2016年1月1日—2016年6月30日分娩的产妇病案,调取基本信息及住院期间费用。整理数据并建立数据库,运用SPSS 20.0软件进行描述性统计、z检验、非参数检验、多元线性逐步回归分析。结果·上海市2016年1月—6月产妇人均住院分娩费用为7 826.39元,其中床位费、检查费、手术费、西药费在费用明细中占比较高,依次约为17%、16%、15%和15%。产妇住院费用单因素分析显示,年龄、职业、支付方式、有无妊娠合并症、分娩方式、住院天数、有无产时及产后病理状况对住院费用的影响有统计学意义。产妇住院费用多因素研究显示,影响住院分娩费用的主要因素包括分娩方式、住院天数、有无产时及产后病理状况、年龄、有无妊娠合并症。结论·剖宫产的住院费用显著高于阴道分娩,剖宫产与阴道分娩住院费用构成不同,降低剖宫产率具有重要意义。优化产妇住院费用结构,应从控制西药费、手术费、检查费等方面着手。 展开更多
关键词 住院费用 影响因素 分娩
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我国三甲医院医疗损害责任纠纷现况分析 被引量:26
16
作者 董圣洁 施贞夙 李国红 《中国医院》 2020年第4期26-29,共4页
目的:分析国内三甲医院医疗损害纠纷案件的分布特征及赔偿情况,提出防范建议。方法:以10年间的6610例医疗损害纠纷案件为研究对象,摘取结案年份、纠纷科室、赔偿金额、医方承担责任、患方损害原因及损害程度信息,进行回顾性统计描述。结... 目的:分析国内三甲医院医疗损害纠纷案件的分布特征及赔偿情况,提出防范建议。方法:以10年间的6610例医疗损害纠纷案件为研究对象,摘取结案年份、纠纷科室、赔偿金额、医方承担责任、患方损害原因及损害程度信息,进行回顾性统计描述。结果:10年来,医疗损害纠纷案件数量增加;纠纷诉讼高发科室为骨科(11.5%)、妇产科(9.6%)和急诊科(9.2%)。最常见损害原因是医疗技术损害(77.8%),医方赔偿率为76.9%。结论:做好骨科、妇产科、急诊科等高风险专科纠纷管理工作,持续提升医疗质量,建立纠纷系统预防机制,进而保障患者安全。 展开更多
关键词 医疗损害 损害纠纷 系统预防机制 患者安全
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上海市虹口区家庭医生签约服务需求及影响因素分析 被引量:9
17
作者 黄蛟灵 张宜民 +7 位作者 刘珊珊 梁鸿 张伟胜 张建敏 陈翔 吴建平 季晨 宋巨庆 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第8期54-61,共8页
目的:分析居民对家庭医生“1+1+1”签约服务的需求状况及需求结构,探索需求差异的影响因素,为提供有吸引力的签约服务提供政策依据。方法:在上海市“1+1+1”签约试点区虹口区欧阳路街道开展问卷调查,采集有效样本1745份;对服务需求指标... 目的:分析居民对家庭医生“1+1+1”签约服务的需求状况及需求结构,探索需求差异的影响因素,为提供有吸引力的签约服务提供政策依据。方法:在上海市“1+1+1”签约试点区虹口区欧阳路街道开展问卷调查,采集有效样本1745份;对服务需求指标进行探索性因子分析。结果:居民对签约服务的需求目前主要集中在配药服务上;将20项需求指标合成为3个公因子,个性化服务需求、基本医疗服务需求、健康管理服务需求,其主要影响因素分别包括性别、健康状况、就医行为与满意度,健康行为与满意度,婚姻与综合满意度。结论:药品需求仍然是居民当前最为主要的需求,不同特征的居民存在签约服务的需求差异;有必要针对不同人群提供个性化的、切实需要的签约服务,这样才能维持稳定的签约关系、引导居民下沉就诊、构建有序有效医疗服务体系。 展开更多
关键词 家庭医生 签约服务 需求差异 影响因素 因子分析
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家庭医生制度在分级诊疗中的作用:上海经验 被引量:13
18
作者 黄蛟灵 张宜民 +6 位作者 梁鸿 储一鸣 张伟胜 张建敏 陈翔 吴建平 宋巨庆 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2019年第8期49-53,共5页
目的:使用实证数据探索家庭医生在引导居民首诊与转诊中发挥的作用。方法:在上海“1+1+1”签约试点区进行问卷调查,获得有效问卷1745份。使用描述统计与Logistic回归模型检验是否签约对首诊与转诊的影响。结果:签约居民首诊比例(35.15%... 目的:使用实证数据探索家庭医生在引导居民首诊与转诊中发挥的作用。方法:在上海“1+1+1”签约试点区进行问卷调查,获得有效问卷1745份。使用描述统计与Logistic回归模型检验是否签约对首诊与转诊的影响。结果:签约居民首诊比例(35.15%)显著高于未签约居民(16.87%),同时转诊比例(21.43%)也高于未签约居民(9.61%)。同时,Logistic模型在控制了基本人口学变量与认知、健康状况、满意度、需求满足状况这些相关变量后,发现签约居民首诊概率是未签约居民的1.582倍,转诊概率是未签约居民的2.087倍。结论:签约是影响居民首诊与转诊的显著变量,家庭医生在分级诊疗中已经初步发挥了引导首诊与转诊的作用。 展开更多
关键词 家庭医生 分级诊疗 LOGISTIC回归
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序列模式挖掘在心理危机干预技能评估中的应用
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作者 董旻晔 贾芷莹 +2 位作者 董圣洁 施贞夙 李国红 《上海交通大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2020年第3期368-372,共5页
目的·探索序列模式挖掘在心理卫生领域的应用,同时分析课程对心理健康服务人员危机干预技能提高的作用。方法·利用在线学习平台记录的学习日志数据进行序列模式挖掘,并结合活动图对不同学习绩效的学习者的学习路径进行可视化... 目的·探索序列模式挖掘在心理卫生领域的应用,同时分析课程对心理健康服务人员危机干预技能提高的作用。方法·利用在线学习平台记录的学习日志数据进行序列模式挖掘,并结合活动图对不同学习绩效的学习者的学习路径进行可视化分析。结果·在各集案例学习中,不同学习绩效的学习者的高频序列数具有显著差异,均为高绩效组>中绩效组>低绩效组。在危机干预咨询学习过程中,高绩效组学习者具备最为多样的学习路径;中绩效组由于缺乏对几个特定危机干预六步法步骤的掌握,学习路径完整性较差;而低绩效组则不具备完整的学习路径。结论·多样化的危机干预策略有助于咨询进程的顺利推进,针对不同学习绩效的学习者,应根据其学习特点制定相应的技能发展策略。 展开更多
关键词 危机干预 技能培训 序列模式分析 学习路径
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信息化时代的医疗服务绩效评价关键指标分析 被引量:5
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作者 李国红 李恒 王晨力 《中国医院》 2018年第1期20-22,共3页
通过对新时期医疗服务评价的重要性进行阐述,尤其是医疗安全和质量的关键评价指标进行探讨,进而从发挥信息化优势,利用国家级医疗信息平台进行医疗服务绩效评价、将再入院率引入医疗服务质量的评价指标、关注绩效评价核心指标,可有效推... 通过对新时期医疗服务评价的重要性进行阐述,尤其是医疗安全和质量的关键评价指标进行探讨,进而从发挥信息化优势,利用国家级医疗信息平台进行医疗服务绩效评价、将再入院率引入医疗服务质量的评价指标、关注绩效评价核心指标,可有效推动分级诊疗的开展、实现以数量为基础的购买到以价值为基础的购买等方面提出了信息化时代医疗服务绩效评价指标的建议,为不断提高居民的健康水平,实现健康中国规划纲要目标提供借鉴。 展开更多
关键词 医疗服务 绩效评价 关键指标 信息化
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