现阶段由于招聘体系设计、流程、措施等的不完善,使得许多公立医院人力资源招录管理面临诸多瓶颈,需要提出针对性的对策来解决问题。本文引入约束理论(theory of constraints,TOC)的管理理念和方法,分析公立医院人才招募工作中的各类瓶...现阶段由于招聘体系设计、流程、措施等的不完善,使得许多公立医院人力资源招录管理面临诸多瓶颈,需要提出针对性的对策来解决问题。本文引入约束理论(theory of constraints,TOC)的管理理念和方法,分析公立医院人才招募工作中的各类瓶颈(折叠因素),并提出相应改进对策,完善现代公立医院人才招募工作中的主要缺陷。展开更多
目的为了解决公立医院固定资产管理中存在的“管不清、管不好、用不好,重采买,轻管理”等主要问题,对公立医院固定资产管理进行探索。方法以约束理论(theory of constraints,TOC)为核心指导思想,结合现状分析,借助问卷调查、实地调研等...目的为了解决公立医院固定资产管理中存在的“管不清、管不好、用不好,重采买,轻管理”等主要问题,对公立医院固定资产管理进行探索。方法以约束理论(theory of constraints,TOC)为核心指导思想,结合现状分析,借助问卷调查、实地调研等方式寻找公立医院固定资产管理问题的关键影响因素。结果以问题为导向,重点从完善制度流程、系统有效使用、管理队伍建设、健全绩效考核及创新工作机制“五个关键环节”入手,构建了公立医院固定资产精益管理体系,固定资产日常规范高效管理、制度体系不断健全、管理队伍初步建成、动态管理基本实现。结论医院探索固定资产全生命周期管理,可有效提高公立医院固定资产精细化管理水平,确保国有资产的安全完整和有效使用。展开更多
文摘现阶段由于招聘体系设计、流程、措施等的不完善,使得许多公立医院人力资源招录管理面临诸多瓶颈,需要提出针对性的对策来解决问题。本文引入约束理论(theory of constraints,TOC)的管理理念和方法,分析公立医院人才招募工作中的各类瓶颈(折叠因素),并提出相应改进对策,完善现代公立医院人才招募工作中的主要缺陷。
文摘目的为了解决公立医院固定资产管理中存在的“管不清、管不好、用不好,重采买,轻管理”等主要问题,对公立医院固定资产管理进行探索。方法以约束理论(theory of constraints,TOC)为核心指导思想,结合现状分析,借助问卷调查、实地调研等方式寻找公立医院固定资产管理问题的关键影响因素。结果以问题为导向,重点从完善制度流程、系统有效使用、管理队伍建设、健全绩效考核及创新工作机制“五个关键环节”入手,构建了公立医院固定资产精益管理体系,固定资产日常规范高效管理、制度体系不断健全、管理队伍初步建成、动态管理基本实现。结论医院探索固定资产全生命周期管理,可有效提高公立医院固定资产精细化管理水平,确保国有资产的安全完整和有效使用。
