大能源视角下中国能源安全形势及中央企业作用研究 被引量：10

1

作者 丹美涵 张厚和 +2 位作者 车超 周吴雪涵 任娅羲 《中国矿业》 北大核心 2024年第2期1-9,共9页

大能源视角下,能源安全内涵更加多元、立体,除传统能源安全外,还需要关注能源资源“政治化”“金融化”,与此同时,新能源发展所需的战略性矿产成为大国博弈的新焦点。在新形势下,中国能源资源安全总体可控,一次能源对外依存度控制在20%... 大能源视角下,能源安全内涵更加多元、立体,除传统能源安全外,还需要关注能源资源“政治化”“金融化”,与此同时,新能源发展所需的战略性矿产成为大国博弈的新焦点。在新形势下,中国能源资源安全总体可控,一次能源对外依存度控制在20%左右,但也面临油气生产、油气储备、新能源可靠替代、能源资源进口、能源运输通道、能源风险溢价等六个方面的主要问题。本文系统梳理了中央企业能源资源保障作用,中央企业作为国家能源资源保障“主力军”,对中国的油气、电力供给贡献突出,是能源储运建设主体,具有丰富的国际合作经验,持续加码清洁能源布局,引领科技创新和标准体系建设。考虑能源供应可靠性、价格合理性、通道安全性、结构清洁性,从中央企业自身优势和能源资源保障需要角度,提出中央企业在能源生产、储备、合作、低碳、科技、金融六个方面的优化方向,为中央企业提高价值创造能力、提高质量效益、提高对国民经济增长贡献度等方面提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 能源安全 中央企业 煤炭 电力 石油 天然气 新能源战略性矿产

在线阅读 下载PDF 职称材料

央企智库的交叉优势及其形成机理 被引量：4

2

作者 丛威 刘志勇 梁栋 《智库理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第3期53-61,共9页

[目的/意义]央企智库是中国特色新型智库的重要组成部分,正处于快速发展阶段。部分成立时间较短的央企智库通过加强与其他智库的交流互动等方式,往往呈现出独特发展优势,分析其形成机理对于促进智库间交流合作具有重要意义。[方法/过程... [目的/意义]央企智库是中国特色新型智库的重要组成部分,正处于快速发展阶段。部分成立时间较短的央企智库通过加强与其他智库的交流互动等方式,往往呈现出独特发展优势,分析其形成机理对于促进智库间交流合作具有重要意义。[方法/过程]本文借鉴发展经济学中后发优势理论,构建HMTIs智库要素投入分析框架,应用这一分析框架对两家典型能源行业央企智库进行对比分析,阐释央企智库在提升竞争力方面的后发优势,提出智库间融合各自优势打造交叉优势的概念及其内涵。[结果/结论]研究认为,无论处于哪一发展阶段的央企智库,都应融合各自优势形成交叉优势以实现良性互动、共同发展,更好地贡献智库价值。本文从人才交流、研究协同、管理互鉴、资源共享4个维度提出央企智库间融合形成交叉优势的相关建议,以更好发挥央企智库联盟等交流合作平台的作用。 展开更多

关键词 中国特色新型智库 央企智库 后发优势 交叉优势

在线阅读 下载PDF 职称材料

中央企业信息披露的制度重构:国际经验及启示 被引量：8

3

作者 郭媛媛 《改革》 CSSCI 北大核心 2009年第11期123-127,共5页

信息披露制度是公司治理监督机制中的重要组成部分,其在资本市场上对投资者的保护作用有目共睹。中央企业在国民经济和国有企业中占有举足轻重的地位。构建中央企业信息披露制度,将中央企业置于其真正的所有者——社会公众监督之下,是... 信息披露制度是公司治理监督机制中的重要组成部分,其在资本市场上对投资者的保护作用有目共睹。中央企业在国民经济和国有企业中占有举足轻重的地位。构建中央企业信息披露制度,将中央企业置于其真正的所有者——社会公众监督之下,是对国有资产监督机制的重大创新。OECD成员国家在这方面的探索可以为中央企业信息披露制度的构建提供一些国际经验和启示。 展开更多

关键词 中央企业 信息披露 国际经验

在线阅读 下载PDF 职称材料

中央企业国际竞争力的实证研究——基于“十二五”时期国企改革的效果评价 被引量：7

4

作者 高玉婷 《工业技术经济》 北大核心 2016年第12期68-75,共8页

＂十二五＂是我国经济社会发展的关键时期。随着我国对外开放程度进一步提高,国有企业＂走出去＂进程加快,国有企业以及作为＂精锐部队＂的中央企业与国际社会的互动增加,对全球市场的影响力已不可同日而语。深化国企改革,既是中国国有... ＂十二五＂是我国经济社会发展的关键时期。随着我国对外开放程度进一步提高,国有企业＂走出去＂进程加快,国有企业以及作为＂精锐部队＂的中央企业与国际社会的互动增加,对全球市场的影响力已不可同日而语。深化国企改革,既是中国国有企业自身的战略需要,更是国家发展大战略的客观要求。本文基于中央企业在2011~2015年间的财务数据,构建了中央企业国际竞争力的四维评价体系,并用主成分分析法对我国33家中央企业进行实证分析,在此基础上探析＂十二五＂期间国企改革的进展和成效。 展开更多

关键词 中央企业 国企改革 国际竞争力 “十二五”规划

在线阅读 下载PDF 职称材料

央企高管政治晋升预期与环境信息披露质量——基于重污染行业的实证研究 被引量：3

5

作者 李强 王圣营 《北京理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第6期22-30,共9页

选取重污染行业央企上市公司为研究对象,通过手工整理其高管个人特征数据,实证检验高管政治晋升预期与环境信息披露质量的关系。研究发现:重污染行业央企董事长政治晋升预期与环境信息披露质量显著负相关,支持政治晋升预期“消极效应”... 选取重污染行业央企上市公司为研究对象,通过手工整理其高管个人特征数据,实证检验高管政治晋升预期与环境信息披露质量的关系。研究发现:重污染行业央企董事长政治晋升预期与环境信息披露质量显著负相关,支持政治晋升预期“消极效应”假说,但总经理政治晋升预期对环境信息披露质量影响不显著,说明“一把手”现象在央企较为突出。而且,地方政府环境监管力度越强,重污染行业央企董事长政治晋升预期与环境信息披露质量的负相关性越显著,表明董事长在面临政治晋升机会时存在“风险规避”倾向;公司上市年限越长,董事长政治晋升预期对环境信息披露的负向影响越低,表明声誉“软约束”能发挥积极作用。 展开更多

关键词 政治晋升预期 环境信息披露 央企 重污染行业

在线阅读 下载PDF 职称材料

资源型央企生态效率提升路径 被引量：1

6

作者 彭毅 聂规划 《中国煤炭》 北大核心 2011年第4期28-31,共4页

结合资源型央企建设的要求,将产业经济效益、环境效益和区域经济效益统一纳入考量,在分析资源型央企生态效率提升目标的基础上,提出资源型央企生态效率提升可供选择的三条路径,以处于生长期阶段的资源型央企为例,利用层次分析法讨论其... 结合资源型央企建设的要求,将产业经济效益、环境效益和区域经济效益统一纳入考量,在分析资源型央企生态效率提升目标的基础上,提出资源型央企生态效率提升可供选择的三条路径,以处于生长期阶段的资源型央企为例,利用层次分析法讨论其生态效率提升路径的选择。 展开更多

关键词 资源型央企 生态效率 经济效益 环境效益

在线阅读 下载PDF 职称材料

董事会二元权力结构、网络位置与企业绩效——基于国有企业的实证研究 被引量：8

7

作者 谢在阳 林润辉 曲亮 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2017年第9期19-25,40,共8页

基于中国当前企业由行政型向经济型治理转型的背景,本文深入探究了国有企业董事会特殊的行政权与经济权"二元"并存治理结构对企业绩效的影响,并结合社会网络分析视角,实证检验企业间不同类型连锁董事网络对董事行为与治理效... 基于中国当前企业由行政型向经济型治理转型的背景,本文深入探究了国有企业董事会特殊的行政权与经济权"二元"并存治理结构对企业绩效的影响,并结合社会网络分析视角,实证检验企业间不同类型连锁董事网络对董事行为与治理效率产生的影响机理及作用差异。以中国A股国有上市公司为研究样本,本文发现,国有企业董事会存在政府干预、独立董事难独立等问题,行政型董事对企业绩效具有显著的负效用,经济型董事与企业绩效存在正"U"型关系,且企业间连锁董事网络分别调节了不同类型董事对企业绩效的影响。进一步研究发现,在细分国有企业内部董事与独立董事作用的情况下,经济型内部董事与独立董事对企业绩效的影响更为显著。本文研究对从内部治理结构与外部网络关系提升董事会治理效率及企业绩效具有一定的理论参考价值。 展开更多

关键词 董事会二元权力结构 连锁董事网络 网络中心度 国有企业 公司治理

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国企业的社会责任评析:理论和现实 被引量：12

8

作者 酒井正三郎 高纹 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期77-82,共6页

上世纪80年代,西方国家的企业以股东利益最大化为目的的生产活动导致雇员的人权侵害、环境破坏和企业丑闻等诸多恶劣事件不断发生。针对这些损害社会的企业行为,国际社会大力提倡"企业的社会责任(CSR)"。CSR主张企业有义务向... 上世纪80年代,西方国家的企业以股东利益最大化为目的的生产活动导致雇员的人权侵害、环境破坏和企业丑闻等诸多恶劣事件不断发生。针对这些损害社会的企业行为,国际社会大力提倡"企业的社会责任(CSR)"。CSR主张企业有义务向利益相关者履行信息披露责任;企业的经营活动不仅要守法而且必须将环境保护、慈善活动等对社会有益的内容纳入其经营战略中。在这样的背景下,中国政府制定了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,同时加快了CSR的实施及CSR报告书规范化的进程。但是,CSR在实施过程中也遇到了一些难题。 展开更多

关键词 企业的社会责任 中央企业 指导意见 科学发展观 和谐社会

在线阅读 下载PDF 职称材料

中央企业对口援藏的角色期待、角色冲突及其缓解 被引量：6

9

作者 杨明洪 《湖北民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第4期90-104,共15页

与省市援藏相比,央企援藏同样是执行中央的政治任务,但作为市场主体的央企,其援藏的角色被赋予与援藏省市一样的基本角色即政府角色,同时又被期待实施更多的经济援藏角色。但在实际的援藏过程中,其两种角色又常常处于冲突之中,不仅与作... 与省市援藏相比,央企援藏同样是执行中央的政治任务,但作为市场主体的央企,其援藏的角色被赋予与援藏省市一样的基本角色即政府角色,同时又被期待实施更多的经济援藏角色。但在实际的援藏过程中,其两种角色又常常处于冲突之中,不仅与作为市场主体的本位角色冲突而出现亏损条件下的援藏,还与央企在援藏过程中所扮演的政府角色相冲突,难以像援藏省市那样“轻松”地完成援藏任务,这与受援地区的期望存在较大的差距。缓解角色冲突的出路可以是吸纳更多央企实施对口援藏、鼓励从对口支援走向对口合作、实施“央企入藏”以及将援助重点放在产业和就业上,而其前提是建立效率更高的协调机制。 展开更多

关键词 央企 对口支援 西藏 角色

在线阅读 下载PDF 职称材料

股利的公司治理功用:基于央企强制分红的实证检验 被引量：8

10

作者 许浩然 廖冠民 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期53-62,共10页

以财政部颁布的"中央国有企业上交国有资本收益"有关政策为背景,笔者考察了中央国有企业强制分红政策的市场反应。研究发现,强制分红政策整体上会引起负面市场反应,但在代理成本不同的企业之间存在显著差异,具体而言:在代理... 以财政部颁布的"中央国有企业上交国有资本收益"有关政策为背景,笔者考察了中央国有企业强制分红政策的市场反应。研究发现,强制分红政策整体上会引起负面市场反应,但在代理成本不同的企业之间存在显著差异,具体而言:在代理成本较高的企业里,市场反应较为正面。上述发现表明投资者预期强制分红具有改善公司治理的功用。利用中央国有企业强制分红这一"准自然实验",本文克服了以往研究中的内生性问题,有关结论不仅丰富了股利领域的研究成果,而且对于完善我国的强制分红政策具有重要的参考价值。 展开更多

关键词 央企强制分红 市场反应 代理成本

在线阅读 下载PDF 职称材料

国有资产证券化与企业价值创造:基于中央企业集团的经验证据 被引量：5

11

作者 翟慧君 毛新述 郭鑫 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第9期127-141,共15页

国有资产证券化既是新一轮国资国企改革的核心环节与战略选择,也是完善国资监管、引领产业布局、联动社会资本的重要途径。对2004—2019年央企集团的国有资产证券化率进行测算并研究其价值创造效应。结果表明,受到成本和收益的双重影响... 国有资产证券化既是新一轮国资国企改革的核心环节与战略选择,也是完善国资监管、引领产业布局、联动社会资本的重要途径。对2004—2019年央企集团的国有资产证券化率进行测算并研究其价值创造效应。结果表明,受到成本和收益的双重影响,国有资产证券化与企业价值创造呈现出“U型”关系,仅当国有资产证券化率达到一定的阈值(46.5%)才能创造企业价值。机制分析表明,异常关联交易是企业价值创造呈“U型”变动的部分原因。进一步分析发现:首先,央企集团使用IPO方式提高国有资产证券化会对集团内部其他企业产生溢出效应,且这个溢出效应随着国有资产证券化率的提升而增大;其次,国有资产证券化与央企控股上市公司价值也存在“U型”关系;最后,国有资产证券化可与国企分类改革、董事会建设与混合所有制改革产生政策协同效应。 展开更多

关键词 国有资产证券化 价值创造 中央企业集团 U型

在线阅读 下载PDF 职称材料

政策协同视角下的中央企业重组与国有资本配置效率 被引量：9

12

作者 褚剑 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第9期4-20,共17页

基于深化国企改革的政策协同视角,本文系统地考察了中央企业重组对国有资本配置效率的影响及作用机制。研究发现,中央企业重组能够长期性地改善国有资本效益,并且这一结果在不同重组方式下存在差异。机制检验表明,中央企业重组是通过降... 基于深化国企改革的政策协同视角,本文系统地考察了中央企业重组对国有资本配置效率的影响及作用机制。研究发现,中央企业重组能够长期性地改善国有资本效益,并且这一结果在不同重组方式下存在差异。机制检验表明,中央企业重组是通过降低成本、提高效率而非加剧市场垄断来提高国有资本效益的。进一步检验表明,深化国企改革,尤其是国有企业分类改革和改组组建国有资本投资、运营公司试点能够对中央企业重组起到政策协同效应。最后,中央企业重组还能够通过退市清算、产权转让等形式促使国有资本淘汰落后产能、化解过剩产能,同时布局重要行业并聚焦主业。本文的研究结论不仅及时回应了国企重组特别是央企重组效果及必要性的重要关切,而且为深入推进国企改革提供了有益启示。 展开更多

关键词 央企重组 国企改革 国有资本配置效率 政策协同

在线阅读 下载PDF 职称材料

经济责任审计方式对公司股价和经营业绩的影响差异研究——基于中央企业控股上市公司的经验证据 被引量：9

13

作者 张强 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期18-25,共8页

经济责任审计是加强领导干部管理监督的重要手段之一,可以促进领导干部履职尽责、担当作为。基于2016年至2018年审计署审计结果公告,本文将公告所涉中央企业控股的上市公司作为研究对象,对上述央企经历任中或离任经济责任审计后其控股... 经济责任审计是加强领导干部管理监督的重要手段之一,可以促进领导干部履职尽责、担当作为。基于2016年至2018年审计署审计结果公告,本文将公告所涉中央企业控股的上市公司作为研究对象,对上述央企经历任中或离任经济责任审计后其控股上市公司股价反应和经营业绩的影响差异进行了研究。研究表明:较任中审计,经历离任审计的央企控股上市公司股价市场反应更加显著为负;考察经营业绩发现,较离任审计,经历任中审计的央企控股上市公司会计业绩显示出更强的上升趋势,而在市场业绩上没有相同趋势。上述研究结论不仅丰富了国有企业主要领导人员经济责任审计效果的研究,也为审计机关进一步加大任中经济责任审计的力度提供了有益参考。 展开更多

关键词 央企控股上市公司 经济责任审计 市场反应 经营业绩

在线阅读 下载PDF 职称材料

国企分类改革下国有出资人模式的重构 被引量：10

14

作者 袁碧华 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第3期75-85,共11页

分类改革是我国此轮国企改革的核心。要实现分类改革的目标,必须对关乎国企管理体制的国有出资人模式进行重新审视。我国国有出资人模式主要有集权模式和分权模式两种。但无论是以国资委为代表的集权出资模式,还是以行业或地域为标准的... 分类改革是我国此轮国企改革的核心。要实现分类改革的目标,必须对关乎国企管理体制的国有出资人模式进行重新审视。我国国有出资人模式主要有集权模式和分权模式两种。但无论是以国资委为代表的集权出资模式,还是以行业或地域为标准的分权出资模式,其主要缺陷在于没有回应国企分类改革的要求,没有区分商业类国企与公益类国企而分别构建出资人制度。实际上,在国企分类改革下,有必要确立集权模式与双重模式并行的混合出资人模式。针对商业类国企应采国资委集权出资模式,由国资委专司“管资本”,剥离其监管企业的职能;而针对公益类国企应采功能双重出资模式,由多个部门分工协作,既“管资本”也“管企业”,实现有效监管的职能。 展开更多

关键词 国企分类改革 国有出资人模式 集权模式 分权模式 混合模式

在线阅读 下载PDF 职称材料

内部审计与高管薪酬契约有效性——基于内部审计全流程监督视角 被引量：5

15

作者 黄轩昊 刘思义 +1 位作者 鲁威朝 陈汉文 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2023年第7期68-78,共11页

本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越... 本文以2014—2017年我国A股上市中央企业为样本,基于内部审计全流程监督视角,从事前、事中、事后三个维度检验了内部审计对高管薪酬契约的影响。结果发现,内部审计事前资源投入、事中项目活动和事后意见反馈越多,高管薪酬业绩敏感性越高。进一步地,当外部审计监督力较弱、管理层权力较大时,内部审计对高管薪酬业绩敏感性的影响更加显著。此外,高质量的内部审计有助于降低管理层的超额薪酬与内部薪酬差距,反映了内部审计通过抑制高管过高薪酬有助于实现薪酬管制目标,然而,内部审计对降低高管薪酬粘性的作用较为有限。研究结果揭示了内部审计全过程监督对推动国有企业高管薪酬契约合理化的作用,丰富了内部审计发挥治理功能的相关研究。 展开更多

关键词 内部审计 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 中央企业 全流程监督

在线阅读 下载PDF 职称材料

央企“换帅”的公司治理效应研究--基于控股上市公司盈余管理的视角 被引量：2

16

作者 石贝贝 陈乾 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第9期96-108,共13页

党的十八大以来,大型央企集团作为国企改革的主力军,扮演着至关重要的角色。而改革过程中伴随的央企高管变更(央企“换帅”)具有治理效应吗?文章从盈余管理这一视角,研究央企“换帅”对控股上市公司的影响。与已有研究发现企业内部高管... 党的十八大以来,大型央企集团作为国企改革的主力军,扮演着至关重要的角色。而改革过程中伴随的央企高管变更(央企“换帅”)具有治理效应吗?文章从盈余管理这一视角,研究央企“换帅”对控股上市公司的影响。与已有研究发现企业内部高管变更增加盈余管理的结论不同,本研究发现央企“换帅”降低了控股上市公司的盈余管理水平,这一结论在控制了内生性后仍保持不变。进一步地,当央企高管强制变更、继任高管来自集团外部时,该变更对控股上市公司盈余管理的抑制作用越大;此外,央企高管主要通过变更控股上市公司的高管,提升了控股公司的公司治理水平,降低了控股上市公司的盈余管理。本研究丰富了企业集团以及企业盈余管理领域的文献,为央企“换帅”的积极效果提供了实证证据,并为政府部门更有效地推进国企改革提供一定启示。 展开更多

关键词 央企“换帅” 盈余管理 高管变更 公司治理

在线阅读 下载PDF 职称材料

国企改革40年回顾 被引量：1

17

作者 李义奇 《征信》 北大核心 2018年第10期1-7,共7页

40年的国企改革,大体可分为三个阶段:一是放权让利阶段,从改革初期一直到1992年前后;二是建立现代企业制度和"抓大放小"并行阶段,从1993年到2003年前后;三是大型央企快速发展阶段,从2003年至现在。国企改革是在党和政府的统领... 40年的国企改革,大体可分为三个阶段:一是放权让利阶段,从改革初期一直到1992年前后;二是建立现代企业制度和"抓大放小"并行阶段,从1993年到2003年前后;三是大型央企快速发展阶段,从2003年至现在。国企改革是在党和政府的统领下,按照实事求是原则渐进推动的,一批现代化的大型企业集团的崛起,已经证实国企改革的成效。但是,经济效率和活力问题,并没有得到切实改善。这是值得我们反思的地方。 展开更多

关键词 国有企业改革 放权让利 现代企业制度 央企

在线阅读 下载PDF 职称材料