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Public Policy Supply for Successful Practice of the Xin’anjiang River Ecological Compensation Mechanism
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作者 Lu Weiling Yuan Weihai 《学术界》 CSSCI 北大核心 2020年第1期228-235,共8页
The ecological protection of the inter-provincial river basin of Xin’anjiang River takes the ecological compensation mechanism as the starting point and achieves good results.The success of the mechanism is best refl... The ecological protection of the inter-provincial river basin of Xin’anjiang River takes the ecological compensation mechanism as the starting point and achieves good results.The success of the mechanism is best reflected in its innovation of public policy supply,which is not only a vivid practice of Xi Jinping’s ecological civilization thought in the new era,but also establishes a model for absorption,transformation and export of policy supply.The effective supply of public policies on ecological environment is the realistic choice for the construction of ecological civilization in the new era. 展开更多
关键词 ecological civilization Xin’anjiang River ecological compensation mechanism public policy supply
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基于胜任力的公立医院运营助理选拔与培养机制研究
2
作者 付晓丽 刘函 +5 位作者 郭智萍 赵要军 郭梓旭 于雪晴 李晨琪 穆子涵 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期28-31,共4页
新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要。通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选... 新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要。通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选拔标准等4个方面探索构建选拔机制,从能力提升、服务临床、数据分析、评价反馈和组织行为规范等5个方面制定5大培养机制,进而提出应关注选拔与培养机制的科学性、可推广性和创新性,打造高效的运营助理工作团队。 展开更多
关键词 公立医院 运营助理 胜任力 选拔机制 培养机制
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公立医院健康体重管理门诊规范化建设策略分析
3
作者 傅新巧 李程洪 方鹏骞 《中国医院管理》 北大核心 2025年第9期6-10,共5页
肥胖问题日益严峻,对慢性病防控及健康中国战略实施的挑战愈加突出。基于《“体重管理年”活动实施方案》《关于做好健康体重管理门诊设置与管理工作的通知》等国家层面政策要求分析了公立医院健康体重管理门诊的功能定位,从学科、人员... 肥胖问题日益严峻,对慢性病防控及健康中国战略实施的挑战愈加突出。基于《“体重管理年”活动实施方案》《关于做好健康体重管理门诊设置与管理工作的通知》等国家层面政策要求分析了公立医院健康体重管理门诊的功能定位,从学科、人员、设备、空间配置标准以及规范化全流程多学科综合管理流程设计等要素探讨了健康体重管理门诊的运行机制,并就公立医院规范化建设健康体重管理门诊提出政策建议。 展开更多
关键词 公立医院 健康体重管理 门诊 运行机制
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生态环境损害救济衔接机制入典的学理反思与路径优化
4
作者 梁春艳 杜群 《学术论坛》 北大核心 2025年第3期84-98,共15页
环境公益诉讼与生态环境损害赔偿是生态环境损害救济的核心制度,两者能否有效衔接,直接影响生态文明改革的成效。然而,当前制度衔接面临三重困境:衔接规范效力位阶低,违反法律保留原则;衔接内容参差不齐,阻碍生态环境损害救济体系化进程... 环境公益诉讼与生态环境损害赔偿是生态环境损害救济的核心制度,两者能否有效衔接,直接影响生态文明改革的成效。然而,当前制度衔接面临三重困境:衔接规范效力位阶低,违反法律保留原则;衔接内容参差不齐,阻碍生态环境损害救济体系化进程;衔接实践矛盾冲突,影响制度功能的有效发挥。这些衔接障碍严重制约了生态文明体制改革的深入推进,亟须通过法律予以系统性解决。以我国《生态环境法典》编纂为契机,环境公益诉讼与生态环境损害赔偿衔接机制入典不仅具有提升规范效力层级的必要性,而且能够满足衔接规范合法化的迫切需求,契合生态环境法典体系化的内在需求,符合新时代推进生态环境治理现代化的政策导向。就衔接机制入典的基本逻辑而言,需明确环境公益诉讼与生态环境损害赔偿的功能定位,确立“生态环境损害赔偿优先、环境行政公益诉讼监督、环境民事公益诉讼补充”的衔接逻辑。在衔接机制入典路径优化方面,建议遵循《生态环境法典(草案)》“总则编+分则编”的立法模式,在总则编中确立环境公益诉讼与生态环境损害赔偿为基本制度,明确其适用范围;在分则编中针对污染防治、生态保护、绿色低碳发展以及法律责任和附则等具体领域,着重细化权力(权利)义务配置、法律责任体系、责任追究程序以及衔接机制等规则,最终建构逻辑自洽、结构完整的制度衔接体系。 展开更多
关键词 环境公益诉讼 生态环境损害赔偿 衔接机制 生态环境法典
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基于双因素理论的某三甲医院人才激励机制创新探索 被引量:4
5
作者 王倩倩 麦刚 +2 位作者 陈琳 谢亚莉 费杨华 《中国医院》 北大核心 2025年第2期83-85,共3页
员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。... 员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容,对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此,公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用,能够起到良好的促进效果。基于此,笔者基于双因素理论,分析公立医院员工激励管理的现状及问题,并提出相应的优化建议,以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。 展开更多
关键词 公立医院 双因素理论 人才激励机制
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新形势下公立医院内部审计结果运用机制研究 被引量:2
6
作者 李竺芮 苏昱霖 廖菁 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第1期86-89,共4页
新形势下,公立医院内部审计结果运用具有重要价值。对此,公立医院应结合自身实际,探索构建内部审计结果运用机制,包括质量控制机制、整改长效机制、保障机制、效果评价机制,持续推进内部审计结果的有效运用。
关键词 公立医院 内部审计 结果运用机制
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新医改以来公立医院补偿机制改革政策的主题识别与演化分析
7
作者 李志远 季惠斌 +1 位作者 李姗 吴华章 《中国卫生政策研究》 北大核心 2025年第7期9-17,共9页
目的:分析新医改以来我国公立医院补偿机制改革政策主题的分布特点及演化趋势,为正确认识公立医院补偿机制改革的基本内涵和外延提供参考。方法:收集国家层面出台的75份文件,利用BERTopic主题模型进行主题识别,利用BERTopic动态主题建... 目的:分析新医改以来我国公立医院补偿机制改革政策主题的分布特点及演化趋势,为正确认识公立医院补偿机制改革的基本内涵和外延提供参考。方法:收集国家层面出台的75份文件,利用BERTopic主题模型进行主题识别,利用BERTopic动态主题建模方法进行政策演化分析。结果:新医改以来公立医院补偿机制改革政策可分为加强公立医院运营管理、调整医疗服务价格等8个主题,并呈现出初期强调控制医疗费用过快增长和落实政府投入责任、中期聚焦取消药品加成和调整医疗服务价格、后期强化医保支付方式改革的演化趋势。结论:公立医院补偿机制改革本质上是公立医院运行机制的系统性重构,而调整优化医疗服务价格和改革医保支付方式是完善公立医院补偿机制的关键和重点。 展开更多
关键词 公立医院 补偿机制改革 BERTopic模型 政策文本分析
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厦门市竞争性公立医院财政补偿政策研究
8
作者 周幼真 段智文 +2 位作者 林劲松 李红梅 狄海涛 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第5期37-40,共4页
厦门市探索实施竞争性公立医院财政补偿政策,补偿方向从基本补助逐步转向项目补助,投入模式由分配性转向竞争性。新政策是对有限财政资金的优化配置,能够有效引导公立医院聚焦高质量发展,但也带来了新挑战。对此,政府部门应不断探索和... 厦门市探索实施竞争性公立医院财政补偿政策,补偿方向从基本补助逐步转向项目补助,投入模式由分配性转向竞争性。新政策是对有限财政资金的优化配置,能够有效引导公立医院聚焦高质量发展,但也带来了新挑战。对此,政府部门应不断探索和优化公立医院财政补偿政策,建立更加科学合理的财政资金投入与使用考核评价体系;公立医院要认真研判发展形势,积极应对,主动作为,实现高质量发展。 展开更多
关键词 财政补偿政策 竞争性财政资金 高质量发展 公立医院
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基于组织生命周期理论的公立医院学科建设财政补偿策略分析
9
作者 安倩男 张丽丽 +4 位作者 洪学智 肖路阳 渠玉曼 李冬梅 范雯雯 《中国医院》 北大核心 2025年第5期86-89,共4页
目的:分析公立医院学科建设发展阶段特征,提出优化学科建设的财政补偿策略。方法:运用组织生命周期理论划分学科各发展阶段,剖析公立医院学科发展规律与发展资源需求。结果:将学科发展阶段划分为生成期、成长期、成熟期和蜕变期。生成... 目的:分析公立医院学科建设发展阶段特征,提出优化学科建设的财政补偿策略。方法:运用组织生命周期理论划分学科各发展阶段,剖析公立医院学科发展规律与发展资源需求。结果:将学科发展阶段划分为生成期、成长期、成熟期和蜕变期。生成期探索发展,保障学科基本运转;成长期规模发展,完善学科人才梯队建设;成熟期融合发展,推进多学科联合诊疗;蜕变期分化发展,保持学科领先地位。结论:公立医院应建立基于区域发展需求与学科发展规律的动态精准财政补偿策略。 展开更多
关键词 组织生命周期 公立医院 学科建设 财政补偿
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委托代理视角下公立医院医生多任务激励契约设计与仿真分析
10
作者 刘慧 王俏荔 於君 《中国医院》 北大核心 2025年第4期12-16,共5页
目的:研究双重委托代理下,政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式,为公立医院的激励机制设计提供建议。方法:构建双重多任务委托代理模型,并进行模型分析和数理推导。结果:公立医院对医生公益性任务的激励强度与医... 目的:研究双重委托代理下,政府激励公立医院医生完成经济和公益两项任务的最优契约形式,为公立医院的激励机制设计提供建议。方法:构建双重多任务委托代理模型,并进行模型分析和数理推导。结果:公立医院对医生公益性任务的激励强度与医生两项任务努力成本系数、政府对公立医院创造社会效益的补贴系数正相关,与医生两项任务相关性系数负相关;医生经济性任务的激励强度,与政府对公立医院创造社会效益的补贴系数负相关;政府对公立医院创造社会效益的补贴强度,与公益性任务方差正相关,与经济性任务方差负相关。结论:政府应优化医生公益性任务激励保障机制,完善公立医院薪酬考核制度,健全公立医院财政补贴机制。 展开更多
关键词 委托代理理论 激励机制 政府激励 公立医院
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公立医院临床专科高质量发展内外联动机制研究 被引量:3
11
作者 陈欢欢 丁玺鸣 江蒙喜 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期20-24,32,共6页
当前,公立医院临床专科发展面临着内外部运行压力大、内涵建设滞后、可持续发展动力不足、专科发展自主权落实不到位等内外部叠加问题,需要从构建内外联动机制视角出发,将公立医院外部治理政策与内部管理措施有效衔接、协同发力,推动临... 当前,公立医院临床专科发展面临着内外部运行压力大、内涵建设滞后、可持续发展动力不足、专科发展自主权落实不到位等内外部叠加问题,需要从构建内外联动机制视角出发,将公立医院外部治理政策与内部管理措施有效衔接、协同发力,推动临床专科从高速发展向高质量发展转变。其中,提升专病诊治技术能力、保障区域群众健康是根本目标,人才与技术双轮驱动是关键,业务发展与价值产出导向的人事薪酬管理是动力,外部治理机制变革和资源有效配置是保障,绩效评价与监督管理是手段,连续性医疗服务体系是依托,为公立医院临床专科高质量发展提供根本保证。 展开更多
关键词 公立医院 临床专科 高质量发展 内外联动机制
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公立医院经济运行风险防范化解机制研究
12
作者 郑胜寒 林泽君 聂丹丹 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第4期85-88,共4页
当前,采购和建设项目风险、收支风险、债务风险是公立医院的主要经济风险。对此,医院层面应形成议事决策、决策风险评估、财会监督、内部控制与审计监督、大数据风险防控“五位一体”的经济运行风险防控体系,由综合部门牵头,完善风险防... 当前,采购和建设项目风险、收支风险、债务风险是公立医院的主要经济风险。对此,医院层面应形成议事决策、决策风险评估、财会监督、内部控制与审计监督、大数据风险防控“五位一体”的经济运行风险防控体系,由综合部门牵头,完善风险防控协同机制,加强对重点业务领域的风险防控;政府层面应强化组织领导和监督指导,构建公立医院经济运行风险预警监测与评估指标体系,对公立医院经济运行风险进行监测和评价,保障公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 经济运行 风险防范化解机制
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公立医院内部管理组织建设研究
13
作者 李彤冰 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第8期83-86,共4页
科学高效的内部管理组织建设是公立医院实现高质量发展的基础性保障。然而,目前公立医院内部管理组织建设存在缺乏顶层设计、部门职能划分不科学、复合型人才匮乏、管理层级权责不清晰、部门之间协同联动性不足等问题。对此,借鉴A医院... 科学高效的内部管理组织建设是公立医院实现高质量发展的基础性保障。然而,目前公立医院内部管理组织建设存在缺乏顶层设计、部门职能划分不科学、复合型人才匮乏、管理层级权责不清晰、部门之间协同联动性不足等问题。对此,借鉴A医院内部管理组织建设实践,提出动态优化医院内部管理组织建设的建议:完善流程、整合管理资源,逐步建立起科学有效的内部管理组织架构,提升管理效率;同时,重视发挥内部管理文化的支撑保障作用。 展开更多
关键词 公立医院 内部管理组织机制 管理效能
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医疗人工智能技术的付费机制探析
14
作者 许洛 赵锐 王晓君 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第7期76-80,共5页
当前,人工智能技术在我国医疗服务场景中的付费模式包括医院自筹、打包付费、全额自付和医保分摊四种,面临费用分担机制不健全、商业闭环缺失、医保衔接不足等困境。对此,应立足于我国医疗服务场景,基于技术性质和证据层级两个维度构建... 当前,人工智能技术在我国医疗服务场景中的付费模式包括医院自筹、打包付费、全额自付和医保分摊四种,面临费用分担机制不健全、商业闭环缺失、医保衔接不足等困境。对此,应立足于我国医疗服务场景,基于技术性质和证据层级两个维度构建适宜的医疗人工智能技术付费模式,兼顾医保部门、患者、企业与医疗机构四方利益,针对成熟健康型、成熟效率型、潜力效率型、潜力健康型技术设计差异化支付机制,从而推动医疗人工智能技术的付费改革进程。 展开更多
关键词 医疗人工智能 付费机制 医疗保险 技术类型 公立医院
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公、私法协动下生态环境损害赔偿磋商制度的检视——基于6省“磋商办法”与30份典型案例的实证分析
15
作者 高伍俊 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2025年第3期100-106,148,共8页
生态环境损害赔偿磋商之完善亟须选择系统全面的研究视角,理论界尝试以公、私法协动对其展开研究,具体分为公、私法规范概念协动与公、私法救济机制协动。公、私法规范概念协动存在磋商性质认定困难、研究角度单一之缺陷,选用公、私法... 生态环境损害赔偿磋商之完善亟须选择系统全面的研究视角,理论界尝试以公、私法协动对其展开研究,具体分为公、私法规范概念协动与公、私法救济机制协动。公、私法规范概念协动存在磋商性质认定困难、研究角度单一之缺陷,选用公、私法救济机制协动恰能提供解决方案。采用公、私法救济机制协动视角检视6省“磋商办法”与30份典型案例的司法数据,呈现出参与人机制局限、监督保障机制单调、磋商诉讼衔接机制空缺之样态。运用体系化思维,将磋商置于生态环境损害救济场域进行探讨,一方面促进磋商机制自身的效能,另一方面促进磋商与关联机制协动的效能,“内外联动”由此实现生态环境损害赔偿磋商制度的完善。 展开更多
关键词 生态环境损害赔偿磋商 公、私法协动 救济机制协动
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需求层次理论视角下医务人员激励机制探究 被引量:8
16
作者 张宝红 张洁 《中国医院》 北大核心 2024年第4期85-87,共3页
激励不仅是人力资源管理的重要职能,也是现代化医院管理的核心内容,激励机制的构建与完善,对于新时期公立医院改革与发展具有十分重要的意义,它不仅影响医疗体系的效率与活力,还关系到医疗服务与医患关系。以马斯洛需求层次理论为指导,... 激励不仅是人力资源管理的重要职能,也是现代化医院管理的核心内容,激励机制的构建与完善,对于新时期公立医院改革与发展具有十分重要的意义,它不仅影响医疗体系的效率与活力,还关系到医疗服务与医患关系。以马斯洛需求层次理论为指导,针对公立医院的激励机制,探索和分析医务人员需求所在,提出实施有效激励的建议,以期合理有效地调动医务人员积极性,充分激发人才创新,提升人力资源管理效率,进而实现公立医院的高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 需求层次 激励机制
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公立医院人员支出占比分析与优化路径探索 被引量:5
17
作者 黄焕峰 严波 +3 位作者 李晓燕 于婷 闫丽娜 贾瑶瑶 《中国医院》 北大核心 2024年第4期51-54,共4页
目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。... 目的:开展公立医院人员支出占比现状及原因分析,进行提高人员支出占比的测算,为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法:收集2016-2021年公立医院收支等相关数据,采用结构变动度法进行描述性分析。结果:2016-2021年公立医院人员支出持续增加,占业务支出的比重逐年提高,但距离相关政策提出的目标还有差距。分析其原因主要是医疗服务收入对人员支出的补偿程度不高,政府对公立医院的财政投入相对不足,收支结余空间小等。结论:提高人员支出占比,重要的是增加经费来源、释放薪酬空间、强化岗位管理、加强监督考核、做好运营管理;可通过强化“三医联动”、增加政府财政投入、优化医院内部成本结构等多种措施,逐步提高人员支出占比,确保医院支出以人力资源为重点,更加突出人的贡献与价值。 展开更多
关键词 公立医院 人员支出 支出占比 薪酬制度
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公立医院运营管理机制创新实践探索 被引量:14
18
作者 郭瑞 许岩 +1 位作者 陈慧 潘常青 《中国医院》 北大核心 2024年第5期1-6,共6页
开展高水平的运营管理是医院逐步走向高质量发展的必由之路,是建立完善现代医院管理制度的重要内容,是医院提升组织韧性的重要途径。近年来,国家出台了系列文件,指导公立医院持续推进运营管理工作。案例医院在借鉴国内外医院运营管理典... 开展高水平的运营管理是医院逐步走向高质量发展的必由之路,是建立完善现代医院管理制度的重要内容,是医院提升组织韧性的重要途径。近年来,国家出台了系列文件,指导公立医院持续推进运营管理工作。案例医院在借鉴国内外医院运营管理典型模式的基础上,在连续4年开展专科运营助理工作的基础上,新建了包含政策研究、运营分析、数据科学和专科运营4个专业组的运营管理部,构建起纵向协同横向联动、以信息化平台为基础的矩阵式运营管理机制。近年来,运营管理持续深化拓展,推动了内涵质量提升和患者体验改善,助推医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 运营管理 机制创新
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我国公立医院运行新机制建设路径研究 被引量:10
19
作者 陶思羽 沈洁 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期1-4,共4页
完善公立医院运行新机制是推动公立医院综合改革和现代医院管理制度建设的重要任务。基于政策沿革、历史演变和现实需求的我国公立医院运行新机制建设时代背景,剖析了公立医院运行中医疗资源配置失衡、片面追求经济收益、投入产出效益... 完善公立医院运行新机制是推动公立医院综合改革和现代医院管理制度建设的重要任务。基于政策沿革、历史演变和现实需求的我国公立医院运行新机制建设时代背景,剖析了公立医院运行中医疗资源配置失衡、片面追求经济收益、投入产出效益低和人员积极性不高等问题,提出要在尊重行业特点、坚持政府主导和完善市场调控的基本原则上应把握的关键路径和主要抓手,以完善公立医院运行新机制建设。 展开更多
关键词 公立医院 运行机制 建设路径
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政策工具与区域差异视角下我国公立医院财政补偿政策文本分析 被引量:1
20
作者 唐颂 万婉 +5 位作者 顼禹同 王雨彤 赵雨欣 李秋 闫嘉鑫 蒋艳 《中国医院管理》 北大核心 2024年第12期32-37,共6页
目的 分析2009-2023年我国公立医院财政补偿政策,旨在揭示政策发文特征,探讨不同区域在政策工具的使用上存在的问题,为政策优化提供建议。方法 基于政策工具理论,构建政策工具-政策目标-经济区域三维分析框架,运用内容分析法对纳入的22... 目的 分析2009-2023年我国公立医院财政补偿政策,旨在揭示政策发文特征,探讨不同区域在政策工具的使用上存在的问题,为政策优化提供建议。方法 基于政策工具理论,构建政策工具-政策目标-经济区域三维分析框架,运用内容分析法对纳入的223份政策文本进行量化分析,得到有效编码3142条。结果 政策发文量在时间上总体呈现“双峰”状;政策工具维度中供给型、环境型和需求型分别占比为50.00%、39.21%、10.79%;政策目标维度中完善相关制度占比最高(33.16%),补偿公共卫生服务使用最少(8.50%);经济区域维度东部地区发文量最多(94篇),东北地区发文量最少(12篇);4大地区政策工具均以供给型为主,在财政支持、政府购买等工具的使用上存在差异。结论 相关部门应加强重视并积极创新地方政策;优化政策工具内外部结构,提升使用的均衡性;加强政策对补偿公共卫生服务目标的关注;进一步优化对中、西部地区的财政投入。 展开更多
关键词 公立医院 财政补偿 政策工具 政策目标
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