The Influence of Personal Characteristics on Perception of Organizational Politics

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作者 刘雷雷 胡振奎 《海外英语》 2011年第5X期314-316,共3页

Previous studies found that personal factor is a predominant influence in the causation of POP.We will consider the impact of both demographic and mental characteristics on POP in this paper.And on the basis of Enneag... Previous studies found that personal factor is a predominant influence in the causation of POP.We will consider the impact of both demographic and mental characteristics on POP in this paper.And on the basis of Enneagram theory,our study will focus on the difference in POP among different personality characteristics. 展开更多

关键词 organizational politics(op) PERCEPTION of organizational politics(Pop) ENNEAGRAM

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社会网络视角下企业集体主义文化对组织韧性的影响研究

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作者 张阳 王俞欣 田鸣 《资源与产业》 2024年第3期180-194,共15页

为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主... 为了深入研究企业集体主义文化与组织韧性之间的关系,本文从社会网络视角出发,以2012—2021年我国沪深A股上市公司面板数据作为样本,研究了企业集体主义文化对组织韧性的影响作用,以及企业商业社会资本、企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥的中介效应。研究结果表明:1)企业集体主义文化对组织韧性的影响系数为0.5137,且在1%的水平上显著,表明企业集体主义文化对组织韧性起着正向的促进作用。2)企业集体主义文化对企业商业社会资本的回归系数为11.9419,且在5%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业商业社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业商业社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业商业社会资本后依然显著,回归系数为0.5171,且在1%的水平上显著,而企业商业社会资本对组织韧性的回归系数为0.0003,且在5%的水平上显著,表明企业商业社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间发挥着中介效应。3)企业集体主义文化对企业政治社会资本的回归系数为0.9354,且在10%的水平上显著,表明企业集体主义文化与企业政治社会资本之间存在正相关关系,即企业集体主义文化能够促进企业政治社会资本的积累。企业集体主义文化对组织韧性的影响在加入中介变量企业政治社会资本后依然显著,回归系数为0.5087,且在1%的水平上显著,而企业政治社会资本对组织韧性的回归系数为0.0054,且在10%的水平上显著,表明企业政治社会资本在企业集体主义文化与组织韧性之间同样也发挥着中介效应。 展开更多

关键词 集体主义文化 组织韧性 社会网络 企业商业社会资本 企业政治社会资本

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医疗卫生机构离退休党支部功能发挥的现况调查与分析

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作者 陈玉恒 张平 +1 位作者 周妍 金琦 《中国医药导报》 CAS 2024年第22期169-173,178,共6页

目的了解离退休党支部功能发挥的现状,探索完善医疗卫生机构离退休党支部党建工作机制的策略建议。方法2023年6月至9月,对5家医疗卫生机构(中国医学科学院肿瘤医院、中国医学科学院阜外医院、中国中医科学院广安门医院、中国医学科学院... 目的了解离退休党支部功能发挥的现状,探索完善医疗卫生机构离退休党支部党建工作机制的策略建议。方法2023年6月至9月,对5家医疗卫生机构(中国医学科学院肿瘤医院、中国医学科学院阜外医院、中国中医科学院广安门医院、中国医学科学院基础医学研究所和中国医学科学院医药生物技术研究所)121名离退休党员进行问卷调查,对中国医学科学院肿瘤医院12名离退休党支部书记、党员进行深度访谈。结果参与本次调查的离退休党员共121名,年龄多>60~70岁,多为女性,文化程度集中在大学本科/专科,高级职称占比较大,离退休前多在研究和行政管理岗位工作,有职务的党员占55.37%,目前居住状态多为“不与子女共同居住”,退休后最主要生活内容是“发展兴趣爱好”,住所距离单位较近,39.67%的离退休党员每月回单位>1次,目的多为参加党内组织生活和个人医疗需要。97.52%的党员对离退休党支部工作认可,认为“有党组织觉得有依靠”及“希望能经常听到党组织的声音”,多数党员认为政治功能发挥有力、组织活动规范和凝聚力强;建议按照业务相近的方式设置离退休党支部,认为选任离退休党支部书记的重要条件是具有威望、人品正直公正,其次是具有很强的组织功能和管理能力,“做好为老同志的服务工作”在离退休党支部的基本任务中占比最高。结论探索离退休党支部功能发挥,尤其是政治功能及组织功能的实现机制,需结合新特点、适应新形势,充分发挥离退休党支部在党员中的组织、引导、教育和管理作用,开展灵活多样、方便高效的组织生活,与老干部处等行政部门紧密结合,促进离退休工作高质量开展。 展开更多

关键词 医疗卫生机构 离退休党组织 政治功能 组织功能 现况调查

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高职院校学生党建工作引领思想政治教育的研究

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作者 米剑各 《成才之路》 2024年第23期41-44,共4页

高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要基地,应充分发挥学生党建工作的引领作用,优化思想政治教育的路径,不断提升育人质量。文章通过对高职院校学生党建工作和思想政治教育现状的深入调查,揭示二者之间的紧密关系,以及学生党建工... 高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要基地,应充分发挥学生党建工作的引领作用,优化思想政治教育的路径,不断提升育人质量。文章通过对高职院校学生党建工作和思想政治教育现状的深入调查,揭示二者之间的紧密关系,以及学生党建工作在思想政治教育中的重要作用,并提出从提升理论素养、加强实践锻炼、完善组织形式、创新工作方法、强化队伍建设、加强制度建设等六个方面入手,推动高职院校学生党建工作与思想政治教育深度融合的有效策略,以期培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。 展开更多

关键词 高职院校 党建工作 思想政治教育 理论素养 实践锻炼 组织形式 工作方法 队伍建设 制度建设

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企业员工组织政治认知量表的构建 被引量：79

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作者 马超 凌文辁 方俐洛 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第1期107-115,共9页

应用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名被试的调查,对组织政治认知结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,组织政治认知由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。由此得出结论,组织... 应用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名被试的调查,对组织政治认知结构维度进行了探讨。探索性因素分析结果表明,组织政治认知由三个因素构成。三因素结构的结果在验证性因素分析中得到了验证。由此得出结论,组织政治认知有三维结构:自利行为、薪酬与晋升和同事关系。最后,对组织政治认知维度构成和内容进行了讨论。 展开更多

关键词 组织政治 组织政治认知 探索性因素分析 验证性因素分析

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政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨 被引量：89

6

作者 刘军 宋继文 吴隆增 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第2期201-209,共9页

通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有... 通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系。多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系(guanxi),并籍此积极影响个人在组织中的职业发展,员工-领导关系是政治技能与职业发展之间的中介变量。另外,组织政治知觉影响政治技能对领导关系的作用,在政治氛围浓重的组织中,员工-领导关系更易受到员工政治技能的影响。 展开更多

关键词 政治技能 组织政治知觉 员工-领导关系 职业发展

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工作场所的组织政治会危害员工绩效吗?基于个人-组织契合理论的视角 被引量：36

7

作者 高中华 赵晨 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第8期1124-1143,共20页

本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分... 本研究基于个人-组织契合理论的视角,通过对286份员工与直接主管的配对数据,揭示了组织政治知觉对员工绩效(任务绩效和组织公民行为)的影响,马基雅维利主义人格对这两者之间关系的调节作用,组织认同在这两者之间的中介作用。层次回归分析结果发现:组织政治知觉对任务绩效、组织公民行为具有显著的消极影响,马基雅维利主义人格可以显著调节组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为两者之间的关系,而组织认同是组织政治知觉与任务绩效、组织公民行为之间的完全中介变量。调节路径分析结果表明:马基雅维利主义对组织政治知觉与员工绩效之间关系的调节作用也是以组织认同为中介,具体表现为被中介的调节作用。 展开更多

关键词 组织政治知觉 任务绩效 组织公民行为 马基雅维利主义 组织认同

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组织中的政治技能及相关研究 被引量：12

8

作者 高记 马红宇 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2008年第4期598-605,共8页

政治技能是个体在工作中影响他人以实现组织目标的能力,对个体的工作绩效和某些工作态度、缓解工作中压力带来的紧张感等具有一定的作用。个体的洞察力、控制、亲和力、主动影响及发展经验被视为政治技能的影响因素,通过实践练习、替代... 政治技能是个体在工作中影响他人以实现组织目标的能力,对个体的工作绩效和某些工作态度、缓解工作中压力带来的紧张感等具有一定的作用。个体的洞察力、控制、亲和力、主动影响及发展经验被视为政治技能的影响因素,通过实践练习、替代学习等方法可实现政治技能的培训和开发。在未来的研究中,对政治技能概念的理解、测量多源性等方面的问题还需要进一步的探讨。 展开更多

关键词 政治技能 组织政治 作用机制

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组织政治知觉对组织认同的影响及工作投入的中介作用 被引量：9

9

作者 钟建安 曹忠良 刘庆春 《应用心理学》 CSSCI 2011年第1期24-30,共7页

以300余名中国大陆制造业企业的员工为被试,运用问卷调查方法和分层回归分析对组织政治知觉、组织认同和工作投入的关系进行了探讨。结果发现:(1)组织政治知觉对工作投入和组织认同有直接的消极影响;(2)组织政治知觉通过组织认同的中介... 以300余名中国大陆制造业企业的员工为被试,运用问卷调查方法和分层回归分析对组织政治知觉、组织认同和工作投入的关系进行了探讨。结果发现:(1)组织政治知觉对工作投入和组织认同有直接的消极影响;(2)组织政治知觉通过组织认同的中介对工作投入有间接的消极影响;(3)在组织政治知觉的三个子维度中,只有薪酬与晋升子维度对工作投入和组织认同具有显著影响。 展开更多

关键词 组织政治行为 组织政治知觉 组织认同 工作投入

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组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响：组织公平和组织认同的中介作用 被引量：14

10

作者 张峰 耿晓伟 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期678-683,共6页

以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用。结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组织公平... 以353名乡村中小学教师为样本,采用结构方程模型等统计方法,分析了组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响,以及组织公平和组织认同的中介作用。结果表明:(1)组织政治知觉与乡村教师离职意向之间存在显著正相关,组织政治知觉与组织公平之间存在显著负相关;组织公平与组织认同之间存在显著正相关;组织认同与乡村教师离职意向之间存在显著负相关。(2)组织公平和组织认同在组织政治知觉对乡村教师离职意向的影响中起双重中介作用。 展开更多

关键词 乡村教师 组织政治知觉 离职意向 组织公平 组织认同

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中国文化下组织政治技能的结构及问卷的编制 被引量：17

11

作者 柳恒超 金盛华 赵开强 《应用心理学》 CSSCI 2008年第3期220-225,243,共7页

本文旨在探讨中国文化背景下,组织政治技能概念的内涵和结构以及编制相应测量工具。研究先对11人进行了关于组织政治技能概念内涵的半结构化访谈,然后以667人为被试,按照严格的心理测量学程序,探讨了中国文化背景下组织政治技能的结构,... 本文旨在探讨中国文化背景下,组织政治技能概念的内涵和结构以及编制相应测量工具。研究先对11人进行了关于组织政治技能概念内涵的半结构化访谈,然后以667人为被试,按照严格的心理测量学程序,探讨了中国文化背景下组织政治技能的结构,并编制了一套相应的组织政治技能量表。结果表明:中国文化背景下的组织政治技能为二阶因子模型,量表既包含了以往研究的成果,又体现了中国文化的独特性,具有较好的效度和信度,并具有广泛应用前景。 展开更多

关键词 组织政治技能 中国文化 关系 面子

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公司政治行为:西方相关研究的综述与评价 被引量：21

12

作者 田志龙 贺远琼 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第2期68-73,共6页

在日益激烈的竞争环境中,企业在政治上的成功与市场上的成功同等重要,尤其是在为企业营造一个有利的体制环境方面。企业这种影响政府政策和法律法规的行为称为公司政治行为(CorporatePoliticalAction,简称CPA)。西方学术界在20世纪70年... 在日益激烈的竞争环境中,企业在政治上的成功与市场上的成功同等重要,尤其是在为企业营造一个有利的体制环境方面。企业这种影响政府政策和法律法规的行为称为公司政治行为(CorporatePoliticalAction,简称CPA)。西方学术界在20世纪70年代就开始了此领域的研究,并取得了一定的研究成果。本文通过对西方CPA研究进行综述与评价,"他山之石,可以攻玉",希望能为我国的相关研究起到借鉴意义。 展开更多

关键词 公司政治行为 体制环境 组织行为 研究基础

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组织内社会交换关系对心理契约违背影响的实证研究 被引量：23

13

作者 袁勇志 何会涛 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期122-131,共10页

本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成... 本文利用社会交换理论解释了转型经济条件下心理契约违背的主要原因。通过对中国342名员工的实证研究表明,组织支持感(POS)和领导成员交换关系(LMX)对心理契约违背都产生显著的负向影响。同时,这个研究也揭示了组织政治知觉调节领导成员交换关系/组织支持感与心理契约违背的作用关系。 展开更多

关键词 组织支持感 领导成员交换关系 心理契约违背 组织政治知觉

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组织政治知觉与组织承诺:工作不安全感的调节作用研究 被引量：10

14

作者 胡三嫚 佐斌 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2007年第2期82-87,共6页

该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用。结果表明:组织政治知觉对情感承诺和规范承诺都具有显著的负向预测作用,但数量性工作不安全感正... 该文以314名企业员工为被试,运用问卷调查法和调节层级回归分析的统计方法,考察了工作不安全感在组织政治知觉与组织承诺之间的调节作用。结果表明:组织政治知觉对情感承诺和规范承诺都具有显著的负向预测作用,但数量性工作不安全感正向调节着组织政治知觉对情感承诺和规范承诺的消极影响,而质量性工作不安全感则负向调节着组织政治知觉对情感承诺的消极影响。 展开更多

关键词 组织政治知觉 组织承诺 工作不安全感

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论组织行为学中的组织政治知觉 被引量：36

15

作者 孙汉银 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2004年第1期45-50,共6页

组织政治知觉是指组织成员对于组织内其他成员运用其本身具有的权力或资源所从事的各种自利且不被组织许可的行为的主观感觉。一般认为组织政治知觉由五个维度组成:(1)一般政治行为的政治知觉;(2)保持沉默,静待好处的政治知觉;(3)同事... 组织政治知觉是指组织成员对于组织内其他成员运用其本身具有的权力或资源所从事的各种自利且不被组织许可的行为的主观感觉。一般认为组织政治知觉由五个维度组成:(1)一般政治行为的政治知觉;(2)保持沉默,静待好处的政治知觉;(3)同事及小团体行为的政治知觉;(4)上级行为的政治知觉;(5)薪酬与晋升政策的政治知觉。组织政治知觉的主要理论有权力与冲突观点和有关组织、工作、个人特性的观点。组织政治知觉会降低员工的工作满意度,增加员工的工作压力、焦虑感及离职率等。 展开更多

关键词 组织政治行为 组织政治知觉 组织政治知觉理论

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高校思想政治教育系统的组织分析与建构方略 被引量：9

16

作者 赵哲 宋丹 刘晏如 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期106-110,共5页

高校思想政治教育系统的组织本质包括内涵释义、运行指向和运作机制。高校思想政治教育系统的组织体系由招生、培养、教师、管理、创新创业等内部子系统和政府、家庭及社会等外部子系统共同构成,其中,每个内部子系统又包涵若干影响要素... 高校思想政治教育系统的组织本质包括内涵释义、运行指向和运作机制。高校思想政治教育系统的组织体系由招生、培养、教师、管理、创新创业等内部子系统和政府、家庭及社会等外部子系统共同构成,其中,每个内部子系统又包涵若干影响要素,外部子系统之间又存在协同联系。因此,应立足于文化、行动、社会和技术等四个层面,深入推进高校思想政治教育系统的组织建设。 展开更多

关键词 思想政治教育 组织体系 系统思维

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组织社会化交互视角下新员工政治自我效能的动态演化及作用机制 被引量：7

17

作者 赵晨 高中华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期1456-1468,共13页

组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程... 组织政治是工作场所不可回避的客观现象,新员工是否拥有充足的自我信念来有效应对组织政治是他们快速融入组织并且提升职业竞争力的关键所在。因此,将以组织社会化的交互视角为框架,来探讨新员工政治自我效能的作用机制和动态演化过程。首先,通过质性方法对政治自我效能进行概念界定,依照严谨的心理测量方法进行量表开发与信度、区分效度检验,并构建诺莫网络来检验其构念属性;其次,构建动态演化模型,来分析新员工政治自我效能如何随着他们在组织社会化过程中的政治学习而不断进行动态演化,以及在此过程中员工个人的政治意愿和学习导向又会产生何种影响;再次,建立多层级互动模型,系统地剖析在组织社会化阶段新员工与领导、同事之间的互动过程中,新员工政治自我效能如何通过匹配路径和关系路径对工作绩效产生影响。 展开更多

关键词 政治自我效能 组织社会化 新员工 交互视角

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徘徊在融入与隔离之间——农民工在流入地政治参与差异的影响因素研究 被引量：6

18

作者 陈旭峰 田志锋 钱民辉 《北京科技大学学报（社会科学版）》 2010年第4期44-51,共8页

无论在城市还是在农村,农民工都处于"政治边缘人"的地位,农民工的政治参与受到各种因素的制约。本文通过建立Logistic回归模型,分析了社会经济地位、社会交往、组织化、政治参与意识、社会认同这五个方面的因素对农民工在流... 无论在城市还是在农村,农民工都处于"政治边缘人"的地位,农民工的政治参与受到各种因素的制约。本文通过建立Logistic回归模型,分析了社会经济地位、社会交往、组织化、政治参与意识、社会认同这五个方面的因素对农民工在流入地的政治参与的影响。结果表明,社会经济地位变量最能解释农民工在流入地政治参与行为的差异,其次是组织化变量,接下来是政治参与意识变量和社会认同变量,社会交往变量对农民工在流入地政治参与行为差异的解释能力最弱。 展开更多

关键词 农民工 社会经济地位 组织化 政治参与

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组织因素与环境因素对企业政治战略的影响:一个研究综述 被引量：8

19

作者 贺远琼 田志龙 《当代经济管理》 2007年第3期14-18,共5页

企业政治战略是企业赢得竞争优势的重要方式,也是战略管理领域的重要研究话题之一。企业政治战略的差异性源于环境因素和组织因素,环境因素是企业政治战略的触发器,组织因素是企业政治战略的过滤器。本文以文献评述的方式探讨了影响企... 企业政治战略是企业赢得竞争优势的重要方式,也是战略管理领域的重要研究话题之一。企业政治战略的差异性源于环境因素和组织因素,环境因素是企业政治战略的触发器,组织因素是企业政治战略的过滤器。本文以文献评述的方式探讨了影响企业政治战略的环境、组织因素及其影响机制,从而为我国相关研究提供一点有益的思路与建议。 展开更多

关键词 企业政治战略 环境因素 组织因素

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创业网络与新企业绩效:组织合法性的中介作用及其启示 被引量：20

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作者 杜运周 刘运莲 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2012年第5期121-130,共8页

基于整合制度理论与社会网络视角,从政治网络、投资者网络和顾客关系网络三个方面提出并检验组织合法性在创业网络与新企业绩效关系间的中介效应。基于209份新企业数据,通过多元回归方法对研究假设进行检验,结果显示:政治网络、投资者... 基于整合制度理论与社会网络视角,从政治网络、投资者网络和顾客关系网络三个方面提出并检验组织合法性在创业网络与新企业绩效关系间的中介效应。基于209份新企业数据,通过多元回归方法对研究假设进行检验,结果显示:政治网络、投资者网络、顾客关系网络与组织合法性正相关;政治网络与新企业绩效关系不显著,投资者网络、顾客关系网络与新企业绩效正相关;组织合法性在顾客关系网络与新企业绩效关系间存在部分中介效应,在投资者网络与新企业绩效关系间存在完全中介效应。 展开更多

关键词 政治网络 投资者网络 顾客关系网络 组织合法性 新企业绩效

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