期刊文献+
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
职业枯竭的测量方法 被引量:22
1
作者 王芳 许燕 蒋奖 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期814-821,共8页
职业枯竭领域研究使用的测量方法主要有两类:问卷测量法和客观测量法。问卷测量法又包括自陈问卷测量法和他评问卷测量法。常用的四种自陈问卷以及它们的使用情况和优缺点进行了重点评述。他评问卷法和客观测量法也简要地提及。从目前来... 职业枯竭领域研究使用的测量方法主要有两类:问卷测量法和客观测量法。问卷测量法又包括自陈问卷测量法和他评问卷测量法。常用的四种自陈问卷以及它们的使用情况和优缺点进行了重点评述。他评问卷法和客观测量法也简要地提及。从目前来看,自陈问卷测量法是枯竭领域的主导测量方法,并还将在很长的一段时间内保持这一地位。 展开更多
关键词 职业枯竭 测量 自陈问卷 他评问卷 客观测量
在线阅读 下载PDF
湖北省三峡地区游船员工职业倦怠调查研究 被引量:1
2
作者 冯耕耘 汪胜华 乔雯 《旅游研究》 2010年第1期71-75,共5页
游船员工的职业倦怠由相对封闭的高压力工作性质引起,直接影响游船员工的工作状态、工作效率,然后又反作用于工作,导致游船员工的工作状态恶化,职业倦怠进一步加深而形成一种恶性循环。了解游船员工的职业倦怠水平和特点,对于消除游船... 游船员工的职业倦怠由相对封闭的高压力工作性质引起,直接影响游船员工的工作状态、工作效率,然后又反作用于工作,导致游船员工的工作状态恶化,职业倦怠进一步加深而形成一种恶性循环。了解游船员工的职业倦怠水平和特点,对于消除游船员工的职业倦怠、提高工作绩效和稳定游船职工队伍具有重要的意义。本研究采用MBI-GS职业倦怠量表修订版(中文版)对湖北省三峡地区的230名游船员工进行了调查,结果显示:不同性别的游船员工其职业倦怠水平无显著差异,但不同专业、不同婚姻状况、不同学历、不同工作年限、不同年龄的游船员工其职业倦怠水平均存在显著差异。同时还发现:游船员工与饭店员工在职业倦怠水平的高峰出现时期、婚姻状况等因素对员工职业倦怠的影响等方面存在诸多差异。 展开更多
关键词 三峡地区 游船员工 饭店员工 职业倦怠 调查报告
在线阅读 下载PDF
基于CAN数据的拖拉机作业报告单生成技术研究
3
作者 白钰 王熙 《农机化研究》 北大核心 2019年第2期248-252,共5页
针对黑龙江垦区现阶段使用的大量国外进口配备CAN总线的拖拉机,研究了拖拉机作业报告生成技术,设计开发了作业报告单生成软件,并通过软件解析拖拉机CAN总线数据,获得拖拉机作业轨迹图及拖拉机作业数据,可以准确评价拖拉机作业性能,提高... 针对黑龙江垦区现阶段使用的大量国外进口配备CAN总线的拖拉机,研究了拖拉机作业报告生成技术,设计开发了作业报告单生成软件,并通过软件解析拖拉机CAN总线数据,获得拖拉机作业轨迹图及拖拉机作业数据,可以准确评价拖拉机作业性能,提高拖拉机作业效率。试验结果表明:利用作业报告单生成软件,可以获得便于打印、汇总整理的拖拉机作业报告单,提高了农机管理水平,为农机运用管理提供可靠依据。 展开更多
关键词 拖拉机 CAN总线 数据解析 作业报告单
在线阅读 下载PDF
推行“一岗双述”安全管理法 引领企业安全发展
4
作者 孙英浩 傅贵 《中国煤炭》 北大核心 2016年第11期122-125,127,共5页
为引导干部职工进一步明确自己的岗位职责、工作流程、工作标准、操作规范,最大程度地掌握所从事岗位存在的危险因素,淄矿集团积极探索并实施了以手指口述、岗位描述为主要内容的"一岗双述"安全管理办法,增强了安全作业的可靠... 为引导干部职工进一步明确自己的岗位职责、工作流程、工作标准、操作规范,最大程度地掌握所从事岗位存在的危险因素,淄矿集团积极探索并实施了以手指口述、岗位描述为主要内容的"一岗双述"安全管理办法,增强了安全作业的可靠性,职工"三违"现象明显减少,促进了职工素质的快速提升,丰富了本质安全型职工的培养途径,发挥出了促进安全生产的积极作用。 展开更多
关键词 一岗双述 安全管理 手指口述 岗位描述
在线阅读 下载PDF
护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响及双重调节效应检验 被引量:1
5
作者 曾丽 庄泽香 +3 位作者 陈传英 杨明艳 杨亦欣 周明建 《中国护理管理》 CSCD 2023年第9期1369-1373,共5页
目的:分析护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响以及护士自我效能感和工作满意度在其中的双重调节效应。方法:2020年9月,通过便利抽样对深圳市2家三级甲等医院的655名护士进行问卷调查。以真诚型领导量表、一般自我效能感量表... 目的:分析护士长真诚型领导对护士不良事件报告意向的影响以及护士自我效能感和工作满意度在其中的双重调节效应。方法:2020年9月,通过便利抽样对深圳市2家三级甲等医院的655名护士进行问卷调查。以真诚型领导量表、一般自我效能感量表、工作满意度量表和不良事件报告意向量表作为评定工具,采用描述性分析与分层回归分析法进行数据分析,并通过简单斜率法绘制调节效应图。结果:真诚型领导对护士不良事件报告意向有正向影响(β=0.349,P<0.001);自我效能感(β=-0.146,P<0.001)和工作满意度(β=0.067,P<0.01)及二者的交互项(β=0.071,P<0.01)在真诚型领导和护士不良事件报告意向之间均起到调节作用。结论:真诚型领导对护士不良事件报告意向有积极影响,护士自我效能感和工作满意度分别独立并联合增强了上述的积极影响。 展开更多
关键词 真诚型领导 不良事件报告意向 自我效能感 工作满意度
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部