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公立医院创新优化人才引进长效机制与完善人才评价体系建设研究
1
作者 陈琪 王敏怡 《现代医院》 2025年第1期117-120,共4页
目的了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据。方法自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法。结果对专职科研人员的需求占78.1%,83.6%的部门... 目的了解公立医院引进人才需求,为制订和实施人才引进规划提供科学的理论依据。方法自行设计关于公立医院引进人才需求调查问卷和专家访谈提纲,采用调查问卷和专家访谈相结合的研究方法。结果对专职科研人员的需求占78.1%,83.6%的部门希望全职引进,海内外各约占50%,年龄<45岁占65.3%。希望医院给到的支持排前三的是薪酬待遇、导师资格、高级职称。医院重点建设项目的引进人才需求,领军人才占44.4%、平台负责人占27.8%、全职(海外)占55.6%。医院重点建设项目的引进人才类别、担任职务、引进形式存在显著性差异(P<0.001)。医院各部门的引进岗位类型、引进形式存在差异(P<0.05),引进途径存在显著性差异(P<0.001)。结论全球化高层次人才集聚的格局尚未形成,需借助“二个计划、一个平台”实施人才引进;国家级平台高地的引才载体作用需加强,拓展引才渠道,营造引才氛围;完善引才支撑体系建设,提高引才成功率;创新优化人才引进长效机制,完善人才评价体系。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 优化长效机制 完善人才评价体系
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新时代军队院校教员队伍建设措施探研
2
作者 孙雪非 牛彦杰 禹明刚 《成才之路》 2025年第2期61-64,共4页
为适应打赢未来高端战争需要,必须加紧布局打造能够满足新时代需要的新型高素质军事人才队伍。教育是强国兴军的基础,军队院校是培养面向未来的新型军事人才的主阵地。教员队伍是军队院校教育的立教之本、兴教之源,其建设水平直接影响... 为适应打赢未来高端战争需要,必须加紧布局打造能够满足新时代需要的新型高素质军事人才队伍。教育是强国兴军的基础,军队院校是培养面向未来的新型军事人才的主阵地。教员队伍是军队院校教育的立教之本、兴教之源,其建设水平直接影响着军事人才培养的效果。文章针对现有教员队伍存在的问题,从人才引进、教员队伍培养、教员队伍考核等几个方面提出新时代军队院校专业教员队伍建设措施。 展开更多
关键词 军队院校 教员队伍 建设 人才引进 多方位培养 考核机制
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加强人才队伍建设推动公立医院高质量发展 被引量：10
3
作者 郑立娟 陈茗萱 +3 位作者 曾歆艺 郑会聪 解静 叶宗平 《现代医院》 2024年第1期65-67,共3页
人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以... 人才是推动公立医院高质量发展的核心动力,人才队伍的建设是医院实现可持续发展、提升综合竞争力的重要因素。针对公立医院高层次人才短缺、人才储备制度不健全、人事管理机制滞后导致人才队伍结构不合理、人才断档等问题,公立医院要以人才队伍建设为抓手,将人才引进与培养并重,学科建设与人才建设互动,大力推进人事管理制度建设和机制创新,形成规范化、科学化、精细化的高效现代医院管理体系,让人才效能得到最大限度的发挥,为公立医院高质量发展提供智力保障。 展开更多
关键词 公立医院 人才引进 人才培养 队伍建设 人事管理 高质量发展
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天津某三甲综合医院国际人才引进实践
4
作者 郭邈 李栋 +5 位作者 郭颖婕 毛滢 李颖 韩博棽 秦思思 赵峰 《现代医院》 2024年第6期821-823,826,共4页
以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、... 以天津某三甲综合医院海外优秀青年人才引进措施为案例,介绍了该医院的优秀青年科学基金项目(海外)的总体概况、目标要求、申报条件、资助情况、考核管理及实施成效等。认为应充分重视海外优秀青年人才引进工作,科学规划,构建综合性、国际化的人才引进管理体系;优化服务,为国际人才融入提供各项安置措施;双重保障,引入咨询津贴和科研资助双项激励;强化考核,建立国际特殊人才考评任务分解机制;闭环管理,全力构筑全链条科技人才发展生态。 展开更多
关键词 三甲综合医院 国际人才 引进 实践 管理
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高校青年人才引进待遇政策研究——基于56所高校青年人才引进政策文本分析 被引量：2
5
作者 龙梦晴 朱明俐 邹慧娟 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第5期22-33,共12页
本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展... 本文以双因素理论为基础,借助Nvivo软件,对全国56所不同地区、不同类型高校的青年人才引进政策文本展开分析。研究发现,当前高校青年人才引进待遇政策过分注重保健因素,时常忽视激励因素,总体上以保障型政策为主、奖励型政策为辅,发展型政策很少受到关注。但不同地区、不同类型的高校青年人才引进待遇政策具有差异性:华南、华东和西北地区高校总体上优于其他地区高校,“双一流”高校、省属重点本科高校总体上优于省属普通本科高校和高职院校。研究认为,高校青年人才引进待遇政策制定受到“才从财来”的保守观念固化、“财从才来”的发展理念不足等内因主导,以及多种急功近利因素影响、政府引导监督力度不够等外因助力。高校应从更新思想观念、做好人才规划,青年人才应从克服利益诱惑、积极主动作为,政府应从加强宏观调控、强化督促监督等方面采取积极措施进行优化。 展开更多
关键词 高校 青年人才 引进待遇 双因素理论
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卫生健康人才引进培养方式及激励策略研究
6
作者 姚雨 曹勤 +2 位作者 魏燕 于海南 杨栋 《中国卫生产业》 2024年第12期32-35,共4页
当前我国卫生健康人才的供给面临着诸多挑战和压力,亟需制定有效的引进和培养策略。本文围绕卫生健康人才引进培养的现状与问题展开深入分析,并探讨适应性强、可操作性高的激励策略,以期为解决当前卫生健康人才供需矛盾提供理论支持和... 当前我国卫生健康人才的供给面临着诸多挑战和压力,亟需制定有效的引进和培养策略。本文围绕卫生健康人才引进培养的现状与问题展开深入分析,并探讨适应性强、可操作性高的激励策略,以期为解决当前卫生健康人才供需矛盾提供理论支持和实践参考。研究和制定科学有效的引进和培养方式以及激励策略,不仅能提升卫生健康人才的数量和质量,还能促进医疗资源的合理配置,增强基层和偏远地区的医疗服务能力,从而更好地保障人民健康,提升整体生活质量,推动社会和谐发展。 展开更多
关键词 卫生健康人才 人才引进 人才培养 激励策略
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“课-赛-研”融合式教学改革与实践——以《植物生物技术导论》课程为例
7
作者 侯华兰 唐维 +3 位作者 吕钊彦 唐小燕 李仁杰 朱晓彪 《园艺与种苗》 CAS 2024年第9期80-82,共3页
《植物生物技术导论》是一门针对农林类高校植物学、林学、农学、园艺学等专业本科生的专业必修课程。传统教学模式主要为“课堂学习+课后作业+期末考试”,已无法满足当前创新型与应用型大学生的培养目标。随着生物技术的快速发展,传统... 《植物生物技术导论》是一门针对农林类高校植物学、林学、农学、园艺学等专业本科生的专业必修课程。传统教学模式主要为“课堂学习+课后作业+期末考试”,已无法满足当前创新型与应用型大学生的培养目标。随着生物技术的快速发展,传统教学模式培养的人才在创新能力和知识更新方面存在不足,以往的“教-学-考”模式已无法满足日新月异的生物技术行业需求。基于此,本文提出一种“课-赛-研”融合式教学模式,旨在通过将课程教学与学科竞赛、科研项目相结合,培养学生成为“懂理论、会思考、能研发、富创新、有情怀、善协作”的新时代“三农”人才。 展开更多
关键词 《植物生物技术导论》 农林类高校 融合式教学 本科生 “三农”人才
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引进外籍人才软环境建设分析
8
作者 余琳琦 《数字通信世界》 2024年第11期244-246,共3页
人才引进是我国人才工作的重要组成部分,是党和国家长期坚持的重要战略方针。引进外籍人才不仅有助于弥补我国在数字经济、先进制造、生命健康等诸多领域的人才缺口,更能促进文化交流与融合,提升国际竞争力。该文通过分析当前引用外籍... 人才引进是我国人才工作的重要组成部分,是党和国家长期坚持的重要战略方针。引进外籍人才不仅有助于弥补我国在数字经济、先进制造、生命健康等诸多领域的人才缺口,更能促进文化交流与融合,提升国际竞争力。该文通过分析当前引用外籍人才软环境建设存在的问题,提出有针对性的建议,以期为我国在全球化时代更好地引进和利用外籍人才提供理论支持和实践指导。 展开更多
关键词 外籍人才 软环境建设 人才引进 人才缺口 经济增长 文化交流
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江西新能源产业人才情况调查及人才引育破解之策
9
作者 朱杰华 《能源研究与管理》 2024年第3期26-30,共5页
为摸清江西新能源产业人才情况,加强新能源产业人才引育工作,采用问卷调查、实地走访和集中座谈的方式深入上饶、宜春、新余、赣州等新能源产业重要集聚区调查人才引进、培养、流失情况。结果显示:江西新能源企业存在高层次高技能人才... 为摸清江西新能源产业人才情况,加强新能源产业人才引育工作,采用问卷调查、实地走访和集中座谈的方式深入上饶、宜春、新余、赣州等新能源产业重要集聚区调查人才引进、培养、流失情况。结果显示:江西新能源企业存在高层次高技能人才缺乏、引才政策缺乏吸引力、自主培养人才政策少、产教融合缺乏互动等问题。基于研究结果从加快出台专项政策、加强人才招引激励、鼓励企业开展内部培养、积极开展产教融合等途径加强新能源产业人才引育。 展开更多
关键词 新能源产业 人才调查 人才引育 江西
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海外高水平学者发现与评价策略研究 被引量：13
10
作者 舒予 张黎俐 张雅晴 《现代情报》 CSSCI 2018年第6期93-98,共6页
当前我国各高校的人才引进已经成为提升高校竞争力的一个重要举措,而对高层次人才的发现和评估则具有重大意义。本文从高水平学者的发现、学者学术影响力的分析与定位、学者学术水平的综合判断3个实际问题出发,提出针对海外高水平学者... 当前我国各高校的人才引进已经成为提升高校竞争力的一个重要举措,而对高层次人才的发现和评估则具有重大意义。本文从高水平学者的发现、学者学术影响力的分析与定位、学者学术水平的综合判断3个实际问题出发,提出针对海外高水平学者的筛选、分析和评价方法,可以为学校的人才引进工作提供借鉴。 展开更多
关键词 高层次人才 人才发现 人才评价 人才引进 学术影响力 学术水平定位 文献计量
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县级公立医院柔性人才引进探索 被引量：10
11
作者 吴限 白莹 +4 位作者 李礼 孙文 滕宏伟 杨华 朱克 《现代医院》 2018年第5期653-654,657,共3页
加快人才队伍建设,是县级公立医院亟待解决的问题。滨海县人民医院从实际出发,在柔性人才培养、引进、激励和管理等方面进行了有益的探索,促进了医院人才队伍的建设和发展,提高了医院的科研能力和医疗技术水平,为医院的可持续发展打下... 加快人才队伍建设,是县级公立医院亟待解决的问题。滨海县人民医院从实际出发,在柔性人才培养、引进、激励和管理等方面进行了有益的探索,促进了医院人才队伍的建设和发展,提高了医院的科研能力和医疗技术水平,为医院的可持续发展打下了坚实基础。 展开更多
关键词 县级公立医院 柔性人才 人才引进
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情报视角下的高端人才评价体系构建及实证研究 被引量：7
12
作者 胥彦玲 袁汝兵 王健美 《现代情报》 CSSCI 2018年第7期160-164,177,共6页
[目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素。从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法。[方法/过程]立足情报学... [目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素。从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法。[方法/过程]立足情报学的研究视角,运用大数据搜集、文献库检索、情报分析、专家咨询与综合评价法等构建了包括3个维度18项指标的高端人才评价体系,并将其在超导材料领域进行了实践验证。[结果/结论]结果表明,基于情报视角构建的高端人才评价体系具有科学可靠性,可作为高端人才选拔使用的一种基本评价方法,其评价结果可在参考专家意见的基础上,作为人才引进、学术交流专家推荐、项目评审专家推荐的选择参考依据。 展开更多
关键词 情报视角 创新创业 人才评价 高端人才 评价体系 实证研究 人才引进 专家推荐 项目评审
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提升党管高层次卫生人才引育水平的思考 被引量：7
13
作者 雷笑瑜 刘德瑾 +1 位作者 褚振海 刘超 《现代医院》 2022年第5期696-697,702,共3页
以我国人才引育面临的新形势、新要求为切入点,从全国和地方两个层面,深入剖析高层次卫生人才引育工作存在的主要问题,并以党管人才为基本原则,从加强党对人才工作的领导、强化党管人才与市场配置人才有机结合、发挥好党的先锋作用三个... 以我国人才引育面临的新形势、新要求为切入点,从全国和地方两个层面,深入剖析高层次卫生人才引育工作存在的主要问题,并以党管人才为基本原则,从加强党对人才工作的领导、强化党管人才与市场配置人才有机结合、发挥好党的先锋作用三个角度提出建议,以期为高层次卫生人才引育工作提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 党管人才 高层次 卫生人才 引育 管理
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加强公立医院青年人才工作的思考 被引量：5
14
作者 孙震 汪俊兰 +1 位作者 孙士伟 周超 《安徽医学》 2022年第9期1096-1100,共5页
青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育... 青年人才是公立医院医教研全面发展的主力军,是医院生存、发展的基础,培养和造就一批杰出青年人才是提高医院诊疗质量的关键所在。文章从青年人才工作的重要性着手,通过阐述公立医院青年人才工作中现存的主要问题,提出加强青年人才引育的建议。文章认为,公立医院需要进一步加强对青年人才管理,注重引育结合,做好顶层设计,制定实施多层次人才引进和培养措施,强化政策扶持,拓宽青年人才培养渠道;进一步加强青年人才专项考核与量化评价,建立健全人才考核与评价体系,实施全员聘用与岗位管理,同时注重培养创新型青年人才,探索可行的培养措施,为青年人才发展保驾护航。通过健全各项政策措施,夯实人才发展“软环境”,吸引并留住人才,促进青年人才迅速成长和可持续发展,推动公立医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 青年人才 人才引育 高质量发展
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社会智库人才机制初探 被引量：5
15
作者 申静 张璐 刘莹 《中国科技资源导刊》 2019年第1期92-102,共11页
社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评... 社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,人才机制创新是提升社会智库研究质量和运作效率的重要策略。基于社会智库与人才机制相关研究,构建新型社会智库人才机制研究框架;该框架由人才流动、人才引入、人才使用、人才培养、人才评价与激励5个要素构成,并形成以人才流动为中心的、5个要素之间两两相互促进、相互影响的网络系统。在此基础上,采用文献调研法和网络调研法,对国内外社会智库人才机制进行调查与分析,以把握其人才机制建设现状,发现中国社会智库人才机制建设存在的问题。针对问题借鉴国外先进经验,提出中国社会智库人才机制创新策略,主要包括建设中国式"旋转门"机制、引入多元化创新研究型人才、架构灵活的人才组织结构、形成人才培养模式、建立公开的多层次人才评价与激励制度。 展开更多
关键词 社会智库 人才机制 人才流动 人才引入 人才使用
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公立三级专科医院人才队伍建设探索 被引量：14
16
作者 练英莲 朱懿 萧婉云 《现代医院》 2022年第8期1235-1238,共4页
本文从主要做法、存在问题和下一步工作建议的角度,对公立三级专科医院人才引进和培养模式进行了探索与分析,力求将人才队伍建设和人才梯队建设落到实处。为各类人才搭建干事创业的平台,让事业激励人才,让人才成就事业。
关键词 公立专科医院 人才引进培养 队伍建设
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社会网络分析在人才引进中的应用研究 被引量：6
17
作者 金洁琴 《现代情报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期153-156,165,共5页
引进人才是高校学科队伍建设的重要内容。论文从顶尖期刊论文检索出发,通过文献计量法和社会网络分析方法,分析挖掘科研团队,利用h指数、R指数、AR指数相结合分析人才的科研绩效,计算团队中成员的密度值、K-核等衡量核心成员,为高校引... 引进人才是高校学科队伍建设的重要内容。论文从顶尖期刊论文检索出发,通过文献计量法和社会网络分析方法,分析挖掘科研团队,利用h指数、R指数、AR指数相结合分析人才的科研绩效,计算团队中成员的密度值、K-核等衡量核心成员,为高校引进高层次学科人才提供信息源参考。 展开更多
关键词 文献计量 社会网络分析 人才评价 人才引进
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发达国家高技能人才引进的经验及其启示 被引量：3
18
作者 韩永强 樊燕 《河北大学成人教育学院学报》 2016年第3期71-76,共6页
为了在全球高技能人才争夺中制胜,发达国家通过出台刺激性的经济政策、修订移民政策和留学生政策、完善人才评价机制等措施,使其在高技能人才引进方面占据优势。可以通过借鉴发达国家高技能人才引进经验,进一步完善我国在高技能人才引... 为了在全球高技能人才争夺中制胜,发达国家通过出台刺激性的经济政策、修订移民政策和留学生政策、完善人才评价机制等措施,使其在高技能人才引进方面占据优势。可以通过借鉴发达国家高技能人才引进经验,进一步完善我国在高技能人才引进方面的相关举措,以使我国在未来高技能人才竞争中获得优势。 展开更多
关键词 发达国家 高技能人才 人才引进 经验 启示
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大学附属医院柔性引进高层次人才的研究与实践 被引量：20
19
作者 陈帅 方娟 仇波 《现代医院》 2021年第8期1215-1217,1220,共4页
大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院... 大学附属医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。文章立足医院人才引进工作实践,阐述了柔性引进高层次人才的必要性,结合校院融合的时代背景,以柔性引进医学高端人才实践入手,创新引才方式,改进引才机制,强化考核成果导向,营造引才良好环境,深化与高层次人才的开放合作。通过建立人才双聘、探索人才特聘、创新博士后培养及保障引才待遇等措施实现医院柔性引才的创新,为医教研工作带来新的亮点,也为医院发展提供了充足的智力支持和人才保证,为大学附属医院实施柔性引进人才提出合理建议。 展开更多
关键词 附属医院 柔性引进 高层次 人才
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浅谈农业科研单位人才流失问题与对策——以辽宁省蚕业科学研究所为例 被引量：2
20
作者 张秀菊 张俊红 霍红伟 《园艺与种苗》 CAS 2018年第4期60-62,共3页
通过辽宁省蚕业科学研究所近十年人才流失方面的调查。以该单位为例,分析农业科研单位人才流失的原因,并在工作中总结出留住人才、发挥人才作用的方法。以期为更好发挥人才的作用、提高农业科研单位人才队伍建设提供参考。
关键词 农业科研单位 人才 引进 培养
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