三级综合医院护士生物安全事件核心应急能力指标体系的构建 被引量：5

1

作者 赵燕祥 肖芳林 +2 位作者 朱敏 支晨 马慧 《军事护理》 CSCD 北大核心 2024年第3期23-26,共4页

目的构建三级综合医院护士生物安全事件核心应急能力指标体系,为护士相关核心应急能力评价提供依据。方法通过文献研究、专家访谈构建指标体系初稿,纳入19名专家进行3轮专家函询,征询专家意见并修订,确定最终指标体系并设置指标权重。结... 目的构建三级综合医院护士生物安全事件核心应急能力指标体系,为护士相关核心应急能力评价提供依据。方法通过文献研究、专家访谈构建指标体系初稿,纳入19名专家进行3轮专家函询,征询专家意见并修订,确定最终指标体系并设置指标权重。结果3轮专家函询专家权威系数分别为0.893、0.896、0.903;协调系数分别为0.209~0.295、0.217~0.299、0.232~0.304(P<0.01),最终构建的三级综合医院护士生物安全事件核心应急能力指标体系包含4个一级指标、19个二级指标、66个三级指标。结论构建的指标体系具有权威性和科学性,结果合理实用,可用于评价护士生物安全事件核心应急能力。 展开更多

关键词 护士 生物安全 核心应急能力 评价指标

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连续性肾脏替代治疗专科护士核心能力评价指标体系的构建

2

作者 许贤荣 朱亚梅 +5 位作者 王咪 许静 叶雅君 曹世琦 邬步云 毛慧娟 《中国血液净化》 CSCD 2024年第8期630-635,共6页

目的构建连续性肾脏替代治疗(continuous renal replacement therapy,CRRT)专科护士核心能力评价指标体系。方法参考国内外文献及研究小组讨论拟订CRRT护士核心能力评价指标初稿,2023年6月─8月采用德尔菲法对16名专家进行2轮咨询,完成... 目的构建连续性肾脏替代治疗(continuous renal replacement therapy,CRRT)专科护士核心能力评价指标体系。方法参考国内外文献及研究小组讨论拟订CRRT护士核心能力评价指标初稿,2023年6月─8月采用德尔菲法对16名专家进行2轮咨询,完成指标筛选与修改、确定指标权重。结果CRRT护士核心能力评价指标包括一级指标7项(专业理论知识、专业实践能力、评判性思维能力、沟通协调能力、管理能力、专业发展能力、职业人文素养能力),二级指标27项,三级指标112项,2轮专家咨询有效应答率均为100%,专家权威系数均为0.912;第二轮函询一、二、三级指标肯德尔和谐系数分别为0.399、0.278、0.208,函询结果均P<0.001。结论构建的CRRT专科护士核心能力评价指标科学合理、内容全面、专业性强,可为CRRT专科护士的培养与评价提供参考依据。 展开更多

关键词 连续性肾脏替代治疗 专科护士 指标 核心能力

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“专创融合”培养模式下护理本科生核心能力及其影响因素分析

3

作者 孙晓晖 邢秋燕 +2 位作者 李雪洁 陈卫平 谢培豪 《中国医药科学》 2024年第23期83-87,共5页

目的探讨“专创融合”培养模式下护理本科生核心能力及其影响因素。方法选取2020年9月至2021年1月广东医科大学护理学院的2019级护理专业本科生407人为研究对象,按照班级随机分为专创融合组(n=135)和对照组(n=272),专创融合组实施“专... 目的探讨“专创融合”培养模式下护理本科生核心能力及其影响因素。方法选取2020年9月至2021年1月广东医科大学护理学院的2019级护理专业本科生407人为研究对象,按照班级随机分为专创融合组(n=135)和对照组(n=272),专创融合组实施“专创融合”培养模式,对照组采用传统教学模式。比较两组护理本科生核心能力,并分析“专创融合”模式下护理本科生核心能力的影响因素。结果专创融合组核心能力各维度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。从单因素分析结果可知,不同实习单位、实习适应能力、是否考虑转行的护理本科生核心能力评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。其余项目差异均无统计学意义(P>0.05)。多元线性回归分析结果显示,实习单位、实习适应能力、是否考虑转行是护理本科生核心能力的独立影响因素(P<0.05)。结论“专创融合”培养模式可提高护理本科生的核心能力,值得推广应用。 展开更多

关键词 专创融合 护理学 本科教育 核心能力 影响因素

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急诊预检分诊护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：45

4

作者 谢咏湘 李映兰 +3 位作者 石莲桂 李君 许贵如 王炎 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第5期641-646,共6页

目的:构建急诊预检分诊护士核心能力评价指标体系。方法:采用自行设计的问卷,选取14名临床护理专家、管理专家进行德尔菲(Delphi)专家咨询法调查。结果:专家熟悉系数为0.849,判断系数为0.835,权威系数为0.705;经过两轮咨询后确定的急诊... 目的:构建急诊预检分诊护士核心能力评价指标体系。方法:采用自行设计的问卷,选取14名临床护理专家、管理专家进行德尔菲(Delphi)专家咨询法调查。结果:专家熟悉系数为0.849,判断系数为0.835,权威系数为0.705;经过两轮咨询后确定的急诊预检分诊护士核心能力评价指标体系含一级指标6个,二级指标16个,三级指标50个,专家咨询内部一致性Cronbach’sα系数为0.807。结论:急诊预检分诊护士核心能力评价指标体系科学、可靠、信度较高,可为急诊预检分诊护士核心能力的评价、培训、考核、准入等提供可量化的依据。 展开更多

关键词 急诊 预检分诊 护士 核心能力 评价

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手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：56

5

作者 郭杰 王丽波 +3 位作者 杨玉美 李艳双 洪素 李秋洁 《中国护理管理》 CSCD 2013年第5期20-23,共4页

目的:构建一套科学合理的手术室专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法对45名专家进行两轮函询,确定手术室专科护士核心能力评价指标体系的各级指标及权重。结果:形成了由6个一级指标、27个二级指标、73条评价标准组成的评... 目的:构建一套科学合理的手术室专科护士核心能力评价指标体系。方法:采用德尔菲法对45名专家进行两轮函询,确定手术室专科护士核心能力评价指标体系的各级指标及权重。结果:形成了由6个一级指标、27个二级指标、73条评价标准组成的评价指标体系。结论:专家的积极性和权威程度高,意见的协调程度好;形成的手术室专科护士核心能力评价指标体系可为手术室专科护士核心能力的培养、考核和评价提供依据。 展开更多

关键词 手术室 专科护士 核心能力 评价指标体系 德尔菲法

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呼吸专科护士核心能力评价指标体系的构建及信效度检验 被引量：23

6

作者 罗艳 杨相梅 +4 位作者 徐小萍 丁敏 李赵兰 胡良安 张帆 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第23期53-57,共5页

目的构建呼吸专科护士核心能力评价指标体系并进行信效度检验,为呼吸专科护士核心能力评价提供有效的测评工具。方法在文献分析、参考相关量表及指南的基础上,以质性访谈、专家函询等方法构建呼吸专科护士核心能力评价指标体系,并以构... 目的构建呼吸专科护士核心能力评价指标体系并进行信效度检验,为呼吸专科护士核心能力评价提供有效的测评工具。方法在文献分析、参考相关量表及指南的基础上,以质性访谈、专家函询等方法构建呼吸专科护士核心能力评价指标体系,并以构建的指标体系为依据,编制自评式问卷,采用此问卷对160名呼吸专科护士进行调查,以检验指标体系的信效度。结果构建的呼吸专科护士核心能力评价指标包括4个一级指标(呼吸专科理论知识、呼吸专科实践技能、沟通协调能力、呼吸专科拓展能力)、15个二级指标和64个三级指标,指标体系总体Cronbach′sα系数为0.961,总体内容效度指数(S-CVI)为0.970,一级指标与指标体系总体相关系数为0.790～0.943(均P<0.01)。结论构建的呼吸专科护士核心能力评价指标体系具有较好的信效度,可作为呼吸专科护士核心能力培养考核和评价的工具。 展开更多

关键词 呼吸专科护士 核心能力 评价指标体系 信度 效度

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伤口/造口专科护士核心能力评价指标体系的构建研究 被引量：27

7

作者 尹雪燕 温肇霞 +3 位作者 陆连芳 于鹏 张凡 袁玉艳 《中国护理管理》 CSCD 2016年第10期1341-1347,共7页

目的:运用科学的研究方法,构建一套适合我国伤口/造口专科护士核心能力的评价指标体系。方法:运用德尔菲法对我国北京、上海、广东、山东等省市的18所三级甲等医院的19名伤口/造口领域专家进行三轮专家函询。结果:专家意见集中程度较高... 目的:运用科学的研究方法,构建一套适合我国伤口/造口专科护士核心能力的评价指标体系。方法:运用德尔菲法对我国北京、上海、广东、山东等省市的18所三级甲等医院的19名伤口/造口领域专家进行三轮专家函询。结果:专家意见集中程度较高,权威系数为0.90;熟悉程度系数为0.85;判断依据系数为0.95;一、二、三级指标的协调系数分别为0.495、0.472、0.282;最终确立的评价指标体系包括6个一级指标、19个二级指标以及69个三级指标。结论:专家对伤口/造口专科护士核心能力评价指标意见较一致,科学性和可靠性较高,可以为伤口/造口专科护士的培养和评价提供参考依据。 展开更多

关键词 伤口 造口 专科护士 核心能力 评价指标体系

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应用德尔菲法构建肿瘤科高级实践护士核心能力框架 被引量：40

8

作者 赵艺媛 丁玥 +3 位作者 庞冬 杨萍 金三丽 路潜 《中国护理管理》 2011年第8期27-30,共4页

目的:明确肿瘤科高级实践护士的核心能力。方法:通过文献回顾与半结构访谈,参考专家协调小组的意见,自行设计第一轮专家咨询问卷,对全国10个省市来自医院管理、临床护理、临床医学、护理教育等4个领域的46名资深专家进行3轮德尔菲专家... 目的:明确肿瘤科高级实践护士的核心能力。方法:通过文献回顾与半结构访谈,参考专家协调小组的意见,自行设计第一轮专家咨询问卷,对全国10个省市来自医院管理、临床护理、临床医学、护理教育等4个领域的46名资深专家进行3轮德尔菲专家咨询。结果:肿瘤科高级实践护士的核心能力包括临床实践相关能力、教育咨询相关能力、协调能力、科研能力、管理能力、伦理决策能力。结论:明确肿瘤科高级实践护士的核心能力,有助于为肿瘤科高级实践护士的选拔、培训及考评提供一定的理论依据。 展开更多

关键词 专科护理 肿瘤科高级实践护士 核心能力 德尔菲专家咨询

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乳腺癌专病专护培训的实践 被引量：8

9

作者 彭昕 胡德英 +4 位作者 李晓蒙 黄莉 郭潇 胡洁 付诗 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2019年第22期70-72,共3页

目的对护士实施乳腺癌专病专护培训,提高乳腺癌专科护理能力。方法将乳腺癌放化疗科64名护士按病区分为对照组30人和观察组34人。对照组按医院常规培训内容进行培训;观察组在对照组的基础上,实施乳腺癌专病专护培训,包括专科理论、专科... 目的对护士实施乳腺癌专病专护培训,提高乳腺癌专科护理能力。方法将乳腺癌放化疗科64名护士按病区分为对照组30人和观察组34人。对照组按医院常规培训内容进行培训;观察组在对照组的基础上,实施乳腺癌专病专护培训,包括专科理论、专科操作及专科实践3个部分。结果培训2年后,观察组护士专科理论、专业英语、专科操作及专科实践考核得分显著高于对照组,护士自评核心能力得分显著高于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论乳腺癌专病专户培训的实施,提高了乳腺癌专科护士的专科护理水平和核心能力。 展开更多

关键词 乳腺癌 专科护士 专病专护 护理培训 专业能力 核心能力

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广东省215名静脉治疗专科护士核心能力现状调查及影响因素分析 被引量：11

10

作者 李丹萍 周雪梅 +1 位作者 陈志昊 陈利芬 《护士进修杂志》 2021年第23期2160-2166,共7页

目的调查广东省215名静脉治疗专科护士核心能力的现状,分析其影响因素,为静疗专科护士的选拔、培养和发展提供依据。方法采用自行构建的一般资料调查表和静脉治疗专科护士核心能力评价量表,调查2012-2018年参加广东省护理学会静脉治疗... 目的调查广东省215名静脉治疗专科护士核心能力的现状,分析其影响因素,为静疗专科护士的选拔、培养和发展提供依据。方法采用自行构建的一般资料调查表和静脉治疗专科护士核心能力评价量表,调查2012-2018年参加广东省护理学会静脉治疗委员会举办的专科护士学习班并取得资质的215名专科护士,分析其核心能力现状及影响因素。结果广东省静脉治疗专科护士核心能力评价总得分为(4.10±0.45)分;各维度自评得分由高到低依次是临床实践能力、沟通与协调能力、教学能力、专业理论知识、领导力及专业发展能力,临床科研能力;单因素分析结合多重线性回归结果示,学历、职称、工作形式及取得资质年限对静疗专科护士核心能力的影响,差异有统计学意义(P<0.05)。结论广东省静脉治疗专科护士核心能力除临床科研能力外均处于中高水平,专业发展能力和临床科研能力相对不足,建议在静疗专科护士选拔上可考虑以本科及以上、有发展潜力的护师及以上职称的护士为主,在培训内容上加强薄弱环节的培训,提高静疗专科护士核心能力。 展开更多

关键词 静脉治疗 专科护士 核心能力 广东省 护理管理

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临床专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：12

11

作者 郭彩霞 伏鑫 +1 位作者 邢艳丽 魏春艳 《长春中医药大学学报》 2015年第4期839-840,880,共3页

目的构建临床专科护士核心能力评价指标体系,为临床专科护士核心能力的评价提供客观、可量化的参考依据。方法应用专家咨询法(Del Phi)对15名专家进行两轮咨询,采用层次分析法及优序图法确定各指标权重。结果函询专家的权威系数为0.86,... 目的构建临床专科护士核心能力评价指标体系,为临床专科护士核心能力的评价提供客观、可量化的参考依据。方法应用专家咨询法(Del Phi)对15名专家进行两轮咨询,采用层次分析法及优序图法确定各指标权重。结果函询专家的权威系数为0.86,熟悉程度为0.88,判断系数为0.84,并建立了由8个一级指标、25个二级指标、58个三级指标构成的临床专科护士核心能力体系。结论临床专科护士核心能力的研究结果可信度高,指标体系的各级指标条目专家意见集中,可为临床专科护士核心能力的考核、评价及培养提供参考依据。 展开更多

关键词 专科护士 核心能力 评价指标体系

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护理硕士研究生临床实践核心能力评价体系的构建 被引量：14

12

作者 董小方 刘延锦 +1 位作者 王金鑫 徐慧萍 《护理学杂志》 CSCD 2013年第11期52-55,共4页

目的构建护理硕士研究生临床实践核心能力评价体系,并检验其信效度。方法对21名护理管理、护理教育、临床护理专家进行咨询,初步构建护理硕士研究生临床实践核心能力评价体系一、二、三级指标;便利抽取10所高等院校的193名在读全日制护... 目的构建护理硕士研究生临床实践核心能力评价体系,并检验其信效度。方法对21名护理管理、护理教育、临床护理专家进行咨询,初步构建护理硕士研究生临床实践核心能力评价体系一、二、三级指标;便利抽取10所高等院校的193名在读全日制护理硕士研究生进行问卷调查,采用内部一致性系数、重测信度、内容效度、结构效度等统计指标对评价体系进行评价,调整评价体系指标。结果形成临床操作能力、护理综合能力、护理管理能力3个一级指标,10个二级指标,41个三级指标的临床实践核心能力评价体系;评价体系总的内部一致性系数为0.938,重测信度为0.823,条目的平均CVI为0.903。探索性因子分析提取了10个公因子,能解释总变异量的73.847%。结论该评价体系具有较好的信度和效度,可作为评价护理硕士研究生临床实践核心能力的工具。 展开更多

关键词 护理硕士研究生 临床实践核心能力评价体系 构建 检验

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肿瘤专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：43

13

作者 刘瑞玲 刘瑞云 《中国护理管理》 CSCD 2014年第6期575-579,共5页

目的:构建适合我国肿瘤专科护士核心能力评价指标体系。方法:对我国湖南、辽宁、山西、贵州等省三级甲等肿瘤专科医院的19名肿瘤护理专家进行两轮专家咨询,然后运用层次分析法计算各指标的权重。结果:最终确立包括一级指标5个、二级指... 目的:构建适合我国肿瘤专科护士核心能力评价指标体系。方法:对我国湖南、辽宁、山西、贵州等省三级甲等肿瘤专科医院的19名肿瘤护理专家进行两轮专家咨询,然后运用层次分析法计算各指标的权重。结果:最终确立包括一级指标5个、二级指标14个、三级指标56个的肿瘤专科护士核心能力评价指标体系,其中专家咨询的权威系数为0.89,熟悉程度系数0.88,判断依据系数0.89;一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.129、0.213、0.211。结论:肿瘤专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,可信度高,可以为肿瘤专科护士的培训、考核、评价提供可量化的参考依据。 展开更多

关键词 肿瘤 专科护士 核心能力 评价指标体系

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肝移植专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：9

14

作者 雷雪雪 王春丽 于颖 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2018年第24期59-62,67,共5页

目的构建适合我国肝移植专科护士的核心能力评价指标体系。方法 2017年11月至2018年1月运用德尔菲专家咨询法对来自护理管理、护理教育、临床护理、护理研究等领域的18名专家进行2轮咨询,以确定肝移植专科护士核心能力评价指标,并用优... 目的构建适合我国肝移植专科护士的核心能力评价指标体系。方法 2017年11月至2018年1月运用德尔菲专家咨询法对来自护理管理、护理教育、临床护理、护理研究等领域的18名专家进行2轮咨询,以确定肝移植专科护士核心能力评价指标,并用优序图法计算各级指标的权重。结果最终确立了一级指标6个、二级指标16个、三级指标51个的肝移植专科护士核心能力评价指标体系。该体系的专家咨询权威系数为0.881,熟悉程度系数为0.867,判断依据系数为0.894;一级、二级、三级指标的协调系数分别为0.293、0.318、0.295。结论肝移植专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,可信度高,可以为肝移植专科护士的培训、考核、评价提供可量化的参考依据。 展开更多

关键词 肝移植 专科护士 核心能力 评价指标体系

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基于核心能力的专科护士考核表的制定及应用 被引量：11

15

作者 李青荷 韦秀霞 蒋洪霞 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第18期57-60,共4页

目的构建基于核心能力的专科护士考核表,并评价其应用效果,为专科护士工作岗位能力考核提供工具。方法在查阅文献基础上进行2轮德尔菲法专家函询确定专科护士考核表,考核内容包括临床实践能力(25分)、科研教学能力(45分)、管理能力(30分... 目的构建基于核心能力的专科护士考核表,并评价其应用效果,为专科护士工作岗位能力考核提供工具。方法在查阅文献基础上进行2轮德尔菲法专家函询确定专科护士考核表,考核内容包括临床实践能力(25分)、科研教学能力(45分)、管理能力(30分)。采用考核表对专科护士进行临床工作表现考核。结果 2017年专科护士年度考核总分及临床实践能力、管理能力得分显著高于2016年(P<0.05,P<0.01);科研教学能力比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论基于核心能力制定的专科护士考核表,有利于促进专科护士的临床使用,提高专科护士核心能力,推动专科护理发展。 展开更多

关键词 专科护士 核心能力 评价体系 临床实践能力 科研教学能力 管理能力

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护理硕士研究生核心能力评价指标体系构建 被引量：40

16

作者 綦盛楠 于兰贞 《中国护理管理》 2010年第4期40-42,共3页

目的:构建护理硕士研究生核心能力的结构及相应的评价指标体系。方法:采用理论分析、文献回顾、德尔菲法、预实验等方法探索护理硕士研究生的核心能力框架,筛选用于核心能力评价的指标形成研究工具;在国内5所护理院校、3所三级甲等医院... 目的:构建护理硕士研究生核心能力的结构及相应的评价指标体系。方法:采用理论分析、文献回顾、德尔菲法、预实验等方法探索护理硕士研究生的核心能力框架,筛选用于核心能力评价的指标形成研究工具;在国内5所护理院校、3所三级甲等医院及1所专科医院选取156名在读护理研究生和194名护理教师及护理管理者进行问卷调查,采用项目分析、因素分析等方法探索护理硕士研究生的核心能力结构及内涵,形成评价指标体系。结果:所建评价指标体系经严格检验,其内容效度、结构效度及同质信度均较好。总体系内部一致性α系数为0.960,各维度α系数为0.773～0.896。结论:该研究所建的护理硕士研究生核心能力评价指标体系包含7个维度40项指标,其中能力维度包括科研能力、教育能力、临床能力、管理能力、人际能力、评判性思维能力及发展能力。 展开更多

关键词 护理研究生 核心能力 评价指标

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我院肿瘤专科护士三阶梯培养管理体系建立与实践 被引量：17

17

作者 谌永毅 彭翠娥 《中国护理管理》 2010年第5期55-57,共3页

为加快护理人才培养,建立肿瘤专科护士三阶梯培训管理体系。在明确肿瘤专科护士三阶梯培训管理体系的目的基础上,建立健全了肿瘤专科护士三阶梯培训管理体系和制度,制定了培训方案,并采用PDCA循环法实施培训方案,进行质量控制。采用对... 为加快护理人才培养,建立肿瘤专科护士三阶梯培训管理体系。在明确肿瘤专科护士三阶梯培训管理体系的目的基础上,建立健全了肿瘤专科护士三阶梯培训管理体系和制度,制定了培训方案,并采用PDCA循环法实施培训方案,进行质量控制。采用对专科护士核心评价体系进行评价,认为建立肿瘤专科护士三阶梯培养管理体系可提高专科护士的核心能力。 展开更多

关键词 护理继续教育 在职培训 护理管理 专科护士 核心能力

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护士核心能力评价方法的研究进展 被引量：20

18

作者 樊落 席淑华 《解放军护理杂志》 2010年第2期115-117,共3页

关键词 护士 核心能力 评价方法

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精神科专科护士核心能力评价指标体系的构建 被引量：9

19

作者 文金宁 姚敏红 《中国医药导报》 CAS 2016年第29期144-148,共5页

目的构建精神科专科护士核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对29名专家进行两轮函询,以确定精神科专科护士核心能力的各级评价指标及权重。结果通过两轮专家函询,形成了6个一级指标、20个二级指标、39个三级指标。两轮函... 目的构建精神科专科护士核心能力评价指标体系。方法运用德尔菲专家咨询法对29名专家进行两轮函询,以确定精神科专科护士核心能力的各级评价指标及权重。结果通过两轮专家函询,形成了6个一级指标、20个二级指标、39个三级指标。两轮函询专家的权威系数在0.74~0.92之间,两轮咨询结果显示总体指标的协调系数为0.345~0.447,经检验,差异有高度统计学意义(P<0.01)。结论精神科专科护士核心能力各级评价指标专家咨询意见趋于一致,专家积极性和权威性高,为精神科专科护士核心能力的培养、考核和评价提供了依据。 展开更多

关键词 专科护士 精神科 核心能力评价指标体系 德尔菲法

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亚专业手术护士胜任能力评价指标的构建 被引量：7

20

作者 包安竹 白晓霞 谭君梅 《护理学杂志》 CSCD 2015年第14期42-44,共3页

目的构建亚专业手术护士胜任能力评价指标。方法通过两轮针对手术室护士长、手术护士、外科手术专家的调查,确定亚专业手术护士胜任能力各级指标及权重。结果确定的亚专业手术护士胜任能力包含专业知识、专业技能、职业素养、个人能力4... 目的构建亚专业手术护士胜任能力评价指标。方法通过两轮针对手术室护士长、手术护士、外科手术专家的调查,确定亚专业手术护士胜任能力各级指标及权重。结果确定的亚专业手术护士胜任能力包含专业知识、专业技能、职业素养、个人能力4个一级指标和23项二级指标。结论胜任能力指标的确定有利于从整体角度对手术护士进行更加合理、针对性的培训,并为遴选亚专业手术护士提供客观评价依据。 展开更多

关键词 手术室 亚专业手术 亚专业护士 胜任能力 评价指标

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