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VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战分析: 1; 作者谢敏诗邓韵娟吴苑菁《中国卫生产业》 2024年第1期58-61,共4页; 在VUCA环境下,想要做好公立医院建设和发展,还需要结合VUCA环境特点,积极分析当前公立医院人力资源管理中面临的困境和挑战,制订相应的处理措施,进一步优化人力资源管理流程,制订符合当前环境的管理制度,更好地提升人力资源管理质量。因... 展开更多; 关键词 vuca环境公立医院人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

VUCA环境下数字化转型、组织韧性与饲料企业绩效关系的研究被引量：3: 2; 作者沈馨怡《中国饲料》北大核心 2023年第16期162-165,共4页; 在VUCA环境下,数字化赋能是传统企业应对复杂环境并实现迭代升级的重要路径。本文基于A股上市饲料企业2015—2020年面板数据,运用多元线性回归方法检验数字化转型对企业绩效的影响。研究发现,数字化转型对组织韧性与企业绩效均产生正向... 展开更多; 关键词 vuca环境饲料企业数字化转型组织韧性企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析被引量：12: 3; 作者何光远赵曙明 +1 位作者施杨赵宜萱《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第11期65-76,共12页; 从理论出发,对中国情境下的企业人力资源管理研究进行回顾,并结合VUCA环境的特性试图探索新的人力资源管理方式。研究表明,在VUCA环境下,组织跨度、管理韧度、学习力度和变革强度对于企业人力资源发展意义重大。进一步,构建出VUCA环境... 展开更多; 关键词 vuca环境人力资源管理变革管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

VUCA环境下领导干部韧性领导力的多维结构与提升路径被引量：7: 4; 作者付春香赵娅《领导科学》北大核心 2022年第9期60-63,共4页; 面对百年未有之大变局和世纪疫情交织的VUCA环境,领导干部所肩负的任务更加复杂、艰巨,需要全链条、多维度提升韧性领导力。领导干部需要基于“6+2”模型,坚持“人民利益至上”原则,运用系统观与大局观,通过健全容错纠错机制、建设培育... 展开更多; 关键词 vuca环境领导干部韧性领导力 “6+2”模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

VUCA环境下仁慈领导对员工主动变革行为的影响研究被引量：3: 5; 作者高亚飞李大赛《领导科学》北大核心 2022年第9期68-71,共4页; 随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一个研究热点。仁慈领导能够满足VUCA环境下的员工需求,增强员工差错氛围感知和自我效能感,进而促进员工主... 展开更多; 关键词 vuca环境仁慈领导员工主动变革行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

高技术企业创新韧性及其驱动机制研究——基于浪潮集团的案例分析: 6; 作者李慧聪章明霞《财务管理研究》 2023年第7期5-10,共6页; 近年来,环境的不稳定性、不确定性、复杂性和模糊性持续增加,高技术企业发展受到诸多挑战。创新活动具有投入大、风险高、回报期长且滞后的特点,在外部冲击中首当其冲受到抑制。探讨如何增强高技术企业创新活动稳定性,强化创新韧性成为... 展开更多; 关键词高技术企业 vuca环境创新韧性浪潮集团; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战分析: 1; 作者谢敏诗邓韵娟吴苑菁; 机构东莞市松山湖中心医院人事科; 出处《中国卫生产业》 2024年第1期58-61,共4页; 文摘在VUCA环境下,想要做好公立医院建设和发展,还需要结合VUCA环境特点,积极分析当前公立医院人力资源管理中面临的困境和挑战,制订相应的处理措施,进一步优化人力资源管理流程,制订符合当前环境的管理制度,更好地提升人力资源管理质量。因此,本文分析了VUCA环境下公立医院人力资源管理中面临的挑战,对VUCA环境的内涵和要素进行分析,探究VUCA环境下做好公立医院人力资源管理的意义和具体策略,以供参考。; 关键词 vuca环境公立医院人力资源管理; Keywords vuca environment Public hospital Human resources management; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名VUCA环境下数字化转型、组织韧性与饲料企业绩效关系的研究被引量：3: 2; 作者沈馨怡; 机构苏州市职业大学; 出处《中国饲料》北大核心 2023年第16期162-165,共4页; 基金江苏高校科学研究项目(2023SJYB1581) 苏州市基金项目(Y2023LX097) 2023年江苏省高校“青蓝工程”资助项目。; 文摘在VUCA环境下,数字化赋能是传统企业应对复杂环境并实现迭代升级的重要路径。本文基于A股上市饲料企业2015—2020年面板数据,运用多元线性回归方法检验数字化转型对企业绩效的影响。研究发现,数字化转型对组织韧性与企业绩效均产生正向影响,数字化转型通过组织韧性部分作用于企业绩效,并通过了稳健性检验。但数字经济效应存在区域异质性特征,东部地区数字化转型的正向促进效果更为显著。研究结果为饲料企业增强组织韧性、提升企业绩效以应对不确定风险提供理论指导与实证经验。; 关键词 vuca环境饲料企业数字化转型组织韧性企业绩效; Keywords vuca environment feed companies digital transformation organizational resilience enterprise performance; 分类号 F3 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析被引量：12: 3; 作者何光远赵曙明施杨赵宜萱; 机构南京大学商学院常熟理工学院商学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第11期65-76,共12页; 基金国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007) 国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效影响机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071)。; 文摘从理论出发,对中国情境下的企业人力资源管理研究进行回顾,并结合VUCA环境的特性试图探索新的人力资源管理方式。研究表明,在VUCA环境下,组织跨度、管理韧度、学习力度和变革强度对于企业人力资源发展意义重大。进一步,构建出VUCA环境下的人力资源管理“四要素”理论框架模型,阐释了四要素的具体内涵,分析了VUCA环境的人力资源管理面临的新要求。在此基础上,对海尔和同仁堂应对外界冲击的策略进行解读,并得出相应启示,为其他企业人力资源管理提供理论借鉴和行动指南。; 关键词 vuca环境人力资源管理变革管理; Keywords vuca environment human resource management change management; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名VUCA环境下领导干部韧性领导力的多维结构与提升路径被引量：7: 4; 作者付春香赵娅; 机构甘肃政法大学; 出处《领导科学》北大核心 2022年第9期60-63,共4页; 基金国家自然科学基金项目“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角”(项目编号:71862002) 甘肃省高等学校创新能力提升项目“甘肃新生代知识员工工作重塑研究:前因、后效及干预机制”(项目编号:2020B-159)。; 文摘面对百年未有之大变局和世纪疫情交织的VUCA环境,领导干部所肩负的任务更加复杂、艰巨,需要全链条、多维度提升韧性领导力。领导干部需要基于“6+2”模型,坚持“人民利益至上”原则,运用系统观与大局观,通过健全容错纠错机制、建设培育生态系统、改革考核机制、构建多元主体参与结构、构建纵横交错的管理系统等路径,点面结合,由外至内,全面提升韧性领导力,以有效应对VUCA环境。; 关键词 vuca环境领导干部韧性领导力 “6+2”模型; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名VUCA环境下仁慈领导对员工主动变革行为的影响研究被引量：3: 5; 作者高亚飞李大赛; 机构河北工程大学管理工程与商学院; 出处《领导科学》北大核心 2022年第9期68-71,共4页; 基金河北省社会科学基金项目“差序格局视角下家长式领导对组织宽容氛围影响机制研究”(项目编号:HB18GL035)。; 文摘随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一个研究热点。仁慈领导能够满足VUCA环境下的员工需求,增强员工差错氛围感知和自我效能感,进而促进员工主动变革行为。领导要善于培育自己的仁慈领导风格,全面支持员工工作和生活,促进他们的主动变革行为,从而提高企业可持续发展能力。; 关键词 vuca环境仁慈领导员工主动变革行为; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高技术企业创新韧性及其驱动机制研究——基于浪潮集团的案例分析: 6; 作者李慧聪章明霞; 机构北京工商大学商学院北京邮电大学经济管理学院; 出处《财务管理研究》 2023年第7期5-10,共6页; 基金国家自然科学基金青年项目“科技型高管权力与高技术企业创新绩效——基于正式权力与非正式权力综合视角的研究”(71702006) 北京市属高校青年拔尖人才培育计划项目(CIT&TCD201904035); 文摘近年来,环境的不稳定性、不确定性、复杂性和模糊性持续增加,高技术企业发展受到诸多挑战。创新活动具有投入大、风险高、回报期长且滞后的特点,在外部冲击中首当其冲受到抑制。探讨如何增强高技术企业创新活动稳定性,强化创新韧性成为研究应有的题中之意。通过分析,较为新颖地系统性提出高技术企业创新韧性的概念,解析了创新风险识别、冲击应对、创新恢复和创新反超的典型内涵;以创新资源集聚、动态能力提升和创新风险应对3种驱动机制分析了如何强化高技术企业创新韧性,构建了分析框架,并按照该分析框架,以浪潮集团为例开展案例分析。上述研究为深入剖析高技术企业创新能力、强化创新韧性提供了理论指导和经验参考。; 关键词高技术企业 vuca环境创新韧性浪潮集团; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理] F49 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	VUCA环境下公立医院人力资源管理挑战分析	谢敏诗邓韵娟吴苑菁	《中国卫生产业》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	VUCA环境下数字化转型、组织韧性与饲料企业绩效关系的研究	沈馨怡	《中国饲料》北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	VUCA环境下人力资源管理“四要素”理论模型分析	何光远赵曙明施杨赵宜萱	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2020	12	在线阅读下载PDF 职称材料
4	VUCA环境下领导干部韧性领导力的多维结构与提升路径	付春香赵娅	《领导科学》北大核心	2022	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	VUCA环境下仁慈领导对员工主动变革行为的影响研究	高亚飞李大赛	《领导科学》北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高技术企业创新韧性及其驱动机制研究——基于浪潮集团的案例分析	李慧聪章明霞	《财务管理研究》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料