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ICARE教学在肾内科标准化护理实习生带教管理中的应用
1
作者 罗悦 《中国标准化》 2025年第4期273-276,共4页
目的:研究ICARE教学法在肾内科标准化护理实习生带教管理中的应用价值。方法:选取德阳市人民医院2022年6月至2023年6月参与肾内科带教的实习护生56名,分为对照组和研究组,各28名。对照组实施常规护理带教管理,研究组采用ICARE教学法,开... 目的:研究ICARE教学法在肾内科标准化护理实习生带教管理中的应用价值。方法:选取德阳市人民医院2022年6月至2023年6月参与肾内科带教的实习护生56名,分为对照组和研究组,各28名。对照组实施常规护理带教管理,研究组采用ICARE教学法,开展肾内科标准化护理实习生带教管理,比较两组带教效果。结果:带教16周后,研究组的肾内科护理理论知识、肾内科护理操作技能、护患沟通能力、应急事件处理能力、护理思维能力、团队协作能力、教学满意率均高于对照组(P<0.05)。结论:在肾内科标准化护理实习生带教管理活动中,实施ICARE教学法,应用价值更高。 展开更多
关键词 ICARE教学 肾内科 标准化教学 护理管理
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质量控制小组管理模式在护理质量管理中的应用价值 被引量：3
2
作者 吴立燕 祝览铭 +1 位作者 彭靖 秦璐翠 《浙江临床医学》 2024年第8期1245-1247,共3页
目的探讨质量控制小组管理模式在呼吸与危重症医学科临床护理质量管理工作中的应用价值。方法选取2021年1月至2022年6月实施质控小组管理模式工作后的呼吸危重症患者50例为观察组,2020年1月至2020年12月质控小组实施前的呼吸危重症患者5... 目的探讨质量控制小组管理模式在呼吸与危重症医学科临床护理质量管理工作中的应用价值。方法选取2021年1月至2022年6月实施质控小组管理模式工作后的呼吸危重症患者50例为观察组,2020年1月至2020年12月质控小组实施前的呼吸危重症患者50例为对照组,观察两组患者对护理工作满意度以及实施期间总护理不良事件发生情况,评估实施质控管理小组前后护理人员护理质量。结果观察组总护理不良事件发生率低于对照组,差异有统计意义(P<0.05);观察组患者护理总满意度高于对照组,差异有统计意义(P<0.05);实施质量控制小组管理模式前护理人员的基础护理质量评价、护理病历书写质量评价、健康教育宣教质量评价、应急专科能力质量评价、护理操作质量评价、消毒隔离质量评价均低于实施后,差异有统计意义(P<0.05)。结论质量控制小组管理的工作模式不仅能有效提高呼吸危重症患者对护理人员工作的满意度,减少临床工作中护理不良事件发生,还能提高护理人员护理工作质量。 展开更多
关键词 质量控制小组管理模式 呼吸与危重症医学科 护理管理 护理质量
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护理主导多部门协作管理提升血培养标本质量的效果研究
3
作者 王霞 宋葵 +4 位作者 吴欣欣 封艳超 聂圣肖 邹琪 蔡虻 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期9-13,共5页
目的 :评价护理主导的多部门协作管理模式对血培养标本质量提升的效果,为护理临床实践和质量改进提供参考。方法 :成立护理主导多部门协作管理团队,开展质量改进,比较措施实施前后血培养标本送检率、合格率、污染率,以及护士血培养知识... 目的 :评价护理主导的多部门协作管理模式对血培养标本质量提升的效果,为护理临床实践和质量改进提供参考。方法 :成立护理主导多部门协作管理团队,开展质量改进,比较措施实施前后血培养标本送检率、合格率、污染率,以及护士血培养知识、态度、行为的变化。结果 :2023年5月—6月血培养标本送检率、送检方式为双瓶双侧的比例分别为19.1%、61.3%,高于2022年同期的4.7%、35.6%,差异有统计学意义(P<0.05);2023年5月—6月和2022年同期污染率分别为2.9%和3.8%,呈下降趋势;2023年护士血培养相关知识、态度、行为得分分别为(12.69±2.81)、(5.89±0.44)、(36.73±3.40)分,高于2018年的(7.89±2.79)、(5.82±0.52)、(30.81±4.35)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理主导多部门协作管理模式下的质量改进策略,提高了血培养标本送检率和合格率,降低了血培养标本污染率,提高了护士血培养的知识、态度、行为水平,体现了护士在院感防控工作中的价值。 展开更多
关键词 血培养 多部门协作 护理管理 医院感染与控制
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中国医院临床科主任、护士长胜任力研究现状的循证分析
4
作者 李庆瑜 康婉星 +2 位作者 张惠琴 陈隆福 张建荣 《现代医院》 2024年第7期1091-1095,共5页
目的循证分析我国临床科主任和护士长胜任力研究进展与管理现状,为促进临床科主任、护士长管理研究进一步发展和完善我国医院人力资源管理提供可靠参考。方法利用VIP、CNKI、WANFANG中文数据库、网络资源及相关官方网站检索我国临床科... 目的循证分析我国临床科主任和护士长胜任力研究进展与管理现状,为促进临床科主任、护士长管理研究进一步发展和完善我国医院人力资源管理提供可靠参考。方法利用VIP、CNKI、WANFANG中文数据库、网络资源及相关官方网站检索我国临床科主任和护士长胜任力相关文献,并运用文献计量学方法、循证科学的原理和方法,对检索文献进行描述性分析。结果共纳入文献82篇,主要涉及临床科主任、护士长相关概念理论的阐述、胜任力模型的构建、应用研究等内容;我国科主任、护士长胜任力的研究起步较晚且呈先增长后下降的趋势,期刊分布较分散;文献主要来源于各级高校院所和医疗机构;发展停滞于实证研究阶段,未发展向评价研究阶段。结论我国临床科主任和护士长胜任力研究处于应用实践阶段,缺乏系统化研究,主要以高等院所、医疗机构为主导,国家、政府在医院临床科主任、护士长胜任力方面的的关注有待加强。 展开更多
关键词 科主任 护士长 胜任力 循证分析 医疗机构
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多中心护理实习生职业岗位选择意向及影响因素现状调查
5
作者 黄璜 张慧 +9 位作者 陈晓玲 江音秀 程志鹏 杨茜 姜思娜 林宇畅 李佳露 莫浩东 陈洪 吴秀琼 《现代医院》 2024年第12期1947-1951,共5页
目的 探讨护理实习生对科室的选择意向及其影响因素,以期为医院和科室护理人力资源管理提供科学依据。方法 通过便利抽样法,于2022年7月—2023年12月选择3所医科大学附属三甲医院的652名实习护生就科室选择意向及影响因素进行问卷调查... 目的 探讨护理实习生对科室的选择意向及其影响因素,以期为医院和科室护理人力资源管理提供科学依据。方法 通过便利抽样法,于2022年7月—2023年12月选择3所医科大学附属三甲医院的652名实习护生就科室选择意向及影响因素进行问卷调查。选用一般资料调查以及自编量表,通过描述性分析、卡方检验等统计学方法探讨实习护生的科室选择差异与相关影响因素。结果 对652份有效问卷进行结果分析显示:65.80%的实习护生愿意选择外科,38.84%的实习护生愿意选择手术室,这两类科室为最多实习护生愿意选择的科室;其中54.60%实习护生因科室的工作环境与设备,51.53%实习护生因科室内的团队和文化氛围,这两类因素占比最大;51.23%的实习护生不愿意选择儿科,48.77%的实习护生不愿意选择感染内科,这两类科室为最多实习护生不愿意选择的科室;其中67.02%实习护生顾虑到工作的风险性和患者的人群特点,65.49%实习护生顾虑工作压力和劳动强度,这两类因素占比最大;疫情因素与实习护生未来执业的态度与期望存在相关性(P<0.01)。结论 护理实习生选择科室意向受环境、社会、个人等多种因素影响,以科室环境及团队文化氛围为主;实习期间护生更需要来自医院与科室的职业教育与引导,以做好未来职业选择与规划。 展开更多
关键词 护理实习生 科室选择 影响因素 问卷调查 管理对策
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神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果及护理质量探究
6
作者 韩晓美 郭新芳 翟瑞华 《中国卫生产业》 2024年第22期9-12,共4页
目的分析神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果及对护理质量影响。方法选取寿光市人民医院神经内科的40名护士作为研究对象,2022年3月—2023年3月实施传统管理设为传统组,2023年4月—2024年3月实施护士分层进阶管理设为进阶管... 目的分析神经内科护理管理中开展护士分层进阶管理的效果及对护理质量影响。方法选取寿光市人民医院神经内科的40名护士作为研究对象,2022年3月—2023年3月实施传统管理设为传统组,2023年4月—2024年3月实施护士分层进阶管理设为进阶管理组,比较两组一般自我效能感量表(General Selfefficacy Scale,GSES)评分、职业倦怠感量表(Maslach Burnout Inventory-general Survey,MBI-GS)评分、评判性思维能力评分、护理质量评分、护士满意度。结果进阶管理组GSES、MBI-GS评分分别为(139.52±10.26)分、(50.44±2.76)分,其中GSES评分高于传统组的(110.16±9.64)分、MBI-GS评分低于传统组的(76.92±6.82)分,差异有统计学意义(t=13.190、22.763,P均<0.05)。进阶管理组评判性思维能力评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。进阶管理组护理质量评分、护士满意度评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论分层进阶管理可有效减轻神经内科护士职业倦怠感,增强自我效能感、评判性思维,提高护理质量与护理满意度。 展开更多
关键词 神经内科 护理管理 分层进阶管理 护理质量
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精细化管理对全科医学科护理管理质量的提升评价
7
作者 黄小娟 《中国卫生产业》 2024年第1期103-106,共4页
目的评价精细化管理对提升全科医学科护理管理质量的影响。方法选取2022年10月—2023年10月郴州市第一人民医院全科医学科工作的护士26名为研究对象,采用随机数表法分为常规组和研究组,每组13名。常规组采用常规管理干预,研究组采用精... 目的评价精细化管理对提升全科医学科护理管理质量的影响。方法选取2022年10月—2023年10月郴州市第一人民医院全科医学科工作的护士26名为研究对象,采用随机数表法分为常规组和研究组,每组13名。常规组采用常规管理干预,研究组采用精细化管理干预,比较两组管理满意度、护理管理质量、工作效果以及考核成绩等指标。结果两组管理满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。研究组各项护理质量评分高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组工作效果评分优于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组考核成绩高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论全科医学科的护士实施精细化管理干预,对提升护理管理质量具有积极影响。 展开更多
关键词 精细化管理 全科医学科 护理管理质量
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6S分诊管理模式在医院门诊护理服务中的实践分析
8
作者 金艳君 初翠香 《中国卫生产业》 2024年第15期127-130,共4页
目的探究6S分诊管理模式在医院门诊护理服务中的实践。方法选取2023年1—12月烟台山医院20名护理人员作为研究对象,2023年1—6月应用常规管理为管理前,2023年7—12月应用6S分诊管理模式为管理后。对比管理前后的护理质量评分、综合素质... 目的探究6S分诊管理模式在医院门诊护理服务中的实践。方法选取2023年1—12月烟台山医院20名护理人员作为研究对象,2023年1—6月应用常规管理为管理前,2023年7—12月应用6S分诊管理模式为管理后。对比管理前后的护理质量评分、综合素质评分、满意度、护理差错发生率。结果与管理前相比,管理后专科护理评分、护理安全评分、环境秩序评分、仪器设备管理评分均更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。与管理前相比,管理后解决问题能力评分、团队凝聚力评分、活动自信心评分、责任感评分、荣誉感评分更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理后满意度为100.00%(20/20),明显高于管理前的80.00%(16/20),差异有统计学意义(χ^(2)=4.444,P<0.05)。管理前护理差错发生4例,护理沟通不当1例,病历资料缺失2例,工作交接不清1例;管理后无差错。结论6S分诊管理模式明显提高了护理人员的护理质量、综合素质、满意度,降低护理差错,管理效果显著。 展开更多
关键词 6S分诊管理模式 医院门诊 护理质量 综合素质 沟通协调能力
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护士长强化管理对儿科护理管理质量及职业倦怠的影响
9
作者 宋丽丽 王术英 刘雅萍 《中国卫生产业》 2024年第23期139-142,共4页
目的护士长强化管理对儿科护理管理质量及职业倦怠的影响。方法选取2023年1—12月潍坊市人民医院小儿外科的28名护士为研究对象,2023年1—6月实施常规管理模式为对照组,2023年7—12月实施护士长强化管理模式为观察组。对比两组护士的儿... 目的护士长强化管理对儿科护理管理质量及职业倦怠的影响。方法选取2023年1—12月潍坊市人民医院小儿外科的28名护士为研究对象,2023年1—6月实施常规管理模式为对照组,2023年7—12月实施护士长强化管理模式为观察组。对比两组护士的儿科护理管理质量、工作积极性、职业倦怠评分及管理满意度。结果观察组专科操作能力、服务态度、病房管理、危急事件应对评分均高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组工作积极性评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组情感枯竭、去人性化倾向评分低于对照组,个人成就感评分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。观察组管理满意度为96.43%(27/28),高于对照组的71.43%(20/28),差异有统计学意义(χ^(2)=6.487,P<0.05)。结论护士长强化管理可提升儿科护理管理质量,调动儿科护士工作积极性,改善儿科护士职业倦怠,且能提升满意度。 展开更多
关键词 儿科 护理管理 护士长强化管理 管理质量 职业倦怠
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肿瘤科护士伦理行为现状及影响因素分析 被引量：3
10
作者 李珍英 陈琦慧 +4 位作者 徐晓霞 张一帆 刘腊梅 代秋维 徐梦娜 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第7期13-16,共4页
目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果... 目的了解肿瘤科护士伦理行为现状,分析其影响因素,为制定针对性干预措施提供参考。方法便利抽取郑州市3所三级甲等医院肿瘤科护士552人,采用一般资料调查表、护士伦理行为量表、拉什顿道德复原力量表、医院伦理氛围量表进行调查。结果肿瘤科护士伦理行为得分为(75.85±10.75)分。多元线性回归分析结果显示,工作年限、道德韧性、医院伦理氛围是肿瘤科护士伦理行为的主要影响因素(均P<0.05),共解释总变异的50.0%。结论肿瘤科护士伦理行为处于中等偏上水平。护理管理者可通过提升肿瘤科护士道德韧性水平,营造良好的医院伦理氛围,从而改善肿瘤科护士伦理行为。 展开更多
关键词 肿瘤科 护士 伦理行为 道德韧性 道德困扰 道德困境 医院伦理氛围 护理管理
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湖南省二级及以上综合医院糖尿病护理管理现状及分析
11
作者 李程程 孙鑫 +5 位作者 曾诗叶 徐蓉 段欣 李娟 张艳 黄金 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第12期1808-1813,共6页
目的:调查湖南省二级及以上综合医院糖尿病护理专科建设以及非内分泌科糖尿病护理质量管理现状,为推进医院糖尿病护理专科建设提供依据。方法:采取两阶段分层抽样方法,于2023年8月15日至10月15日对湖南省137家二级及以上医院进行调查。... 目的:调查湖南省二级及以上综合医院糖尿病护理专科建设以及非内分泌科糖尿病护理质量管理现状,为推进医院糖尿病护理专科建设提供依据。方法:采取两阶段分层抽样方法,于2023年8月15日至10月15日对湖南省137家二级及以上医院进行调查。结果:在137家医院中,58.39%的医院建立了糖尿病护理小组,43.80%开设了糖尿病教育或糖尿病护理门诊,48.91%开展了全院血糖管理,糖尿病专科护士人数多的医院糖尿病护理专科建设较完善(P<0.05);非内分泌科糖尿病护理质量管理得分为(87.20±11.36)分,在科室管理和技能操作2个领域中得分最高的维度为胰岛素注射,最低为糖尿病教育;建立糖尿病护理小组医院的非内分泌科糖尿病护理质量管理得分高于未建立糖尿病护理小组的医院(P<0.05)。结论:糖尿病护理专科建设处于初级阶段,非内分泌科糖尿病护理质量管理整体水平较高,但仍应重视对相关操作细节的把控;未来应加快医院糖尿病护理专科建设速度,加强对糖尿病专科护士的培养和管理,推进医院糖尿病护理高质量发展。 展开更多
关键词 糖尿病护理专科建设 非内分泌科 糖尿病护理质量管理 横断面调查
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数字故事结合U型学习模式在内分泌科护理教学中的应用
12
作者 邝金芳 吕英华 +2 位作者 韦伟 王洁 庄静 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第17期6-10,共5页
目的探究数字故事结合U型学习模式在内分泌科实习护生临床实践中的应用效果。方法将78名内分泌科实习护生分为对照组38名、干预组40名。对照组给予常规教学,干预组在常规教学的基础上给予数字故事结合U型学习模式教学。4周后评价教学效... 目的探究数字故事结合U型学习模式在内分泌科实习护生临床实践中的应用效果。方法将78名内分泌科实习护生分为对照组38名、干预组40名。对照组给予常规教学,干预组在常规教学的基础上给予数字故事结合U型学习模式教学。4周后评价教学效果。结果干预组脱落1名。教学后干预组综合考核成绩、理论授课质量评分、教学满意度评分、糖尿病患者综合护理干预能力、糖尿病健康素养、临床护理实践自我调节学习评分显著高于对照组(均P<0.05)。结论数字故事结合U型学习模式能提高临床实践教学质量,提升护生的糖尿病综合护理干预能力、糖尿病健康素养和临床护理实践自我调节学习。 展开更多
关键词 内分泌科 实习护生 糖尿病 U型学习模式 数字故事 健康素养 自我调节学习 护理教育
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事项清单联合SOAP交班模式在全科医学科的应用
13
作者 金环 王玉梅 +4 位作者 彭雯 康静 游婷 肖甜 王丽君 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第17期67-71,共5页
目的探讨事项清单联合SOAP交班模式在全科医学科床边交班中的应用效果。方法构建事项清单联合主观-客观-评价-计划(SOAP)结构化交班模式,用于全科医学科患者床边交接班;比较交班模式改进前(587例次的传统口头交班)、后(605例次的事项清... 目的探讨事项清单联合SOAP交班模式在全科医学科床边交班中的应用效果。方法构建事项清单联合主观-客观-评价-计划(SOAP)结构化交班模式,用于全科医学科患者床边交接班;比较交班模式改进前(587例次的传统口头交班)、后(605例次的事项清单联合SOAP交班)的床边交班效果、交班缺陷情况。结果交班模式改进后护士床边交接班效果显著优于改进前、交班缺陷率显著降低(均P<0.05)。结论采用事项清单联合SOAP交班模式行患者床边交班,可提高床边交班质量,有利于保障患者护理安全。 展开更多
关键词 全科医学科 护理交班 床边交班 主观-客观-评价-计划 事项清单 清单管理 患者安全 护理管理
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护理部行政管理与督导专家双重管理制在护理管理中的实践及效果评价 被引量：1
14
作者 黄敏 何容芳 +2 位作者 黄厚强 郭声敏 郑思琳 《护士进修杂志》 2024年第2期155-160,共6页
目的 探索护理部行政管理与督导专家双重管理机制在护理管理中的应用效果。方法 我院于2019年初采用护理部行政管理与督导专家双重管理机制,通过对护理结构质量、过程质量和终末质量的控制,督导护士执业行为、护士长管理工作、护理教学... 目的 探索护理部行政管理与督导专家双重管理机制在护理管理中的应用效果。方法 我院于2019年初采用护理部行政管理与督导专家双重管理机制,通过对护理结构质量、过程质量和终末质量的控制,督导护士执业行为、护士长管理工作、护理教学与培训、护理科研以及协助护理部参与护理工作有关的其他工作等。选取2017年1月-2019年5月实施前的科室护士和2019年6月—2021年12月实施后的科室护士。比较实施前后的护理敏感指标、护理质量管理、满意度、护士执业行为等方面,并对学科发展成果进行阐述。结果 2组护理敏感指标比较,观察组2期以上压疮发生率、气管导管非计划拔管发生率、导尿管非计划拔管发生率、胃肠管(经口鼻)非计划拔管发生率差异有统计学意义(P<0.05);护理管理质量中基础分级护理质量、急救药品(物品)质量管理、护理技术操作、护理文书质量优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);护士与患者满意度,护士不良执业发生率,观察组也优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。我院护理学科的科研学术成果、专科发展水平等均有较好提升。结论 护理部行政管理与督导专家双重管理制在护理管理实践应用过程中有利于提升护理管理效能,提高护理质量,保障护理安全,规范护士执业行为,提高护士长岗位胜任力,并有利于促进医院护理学科的全面、协调、可持续发展。 展开更多
关键词 护理部行政管理 督导专家 双重管理制 护士规范化执业 护理质量与安全 护理管理
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护士分层进阶管理在神经内科护理管理中的应用效果分析 被引量：2
15
作者 郭彩丽 陈萍 唐燕 《中国卫生产业》 2024年第10期126-129,共4页
目的分析神经内科护士分层进阶管理的价值。方法选取永州市第三人民医院神经内科23名护士为研究对象,以2022年4月—2023年3月行传统护理管理为普通组,以2023年4月—2024年3月行护士分层进阶管理为实践组,两组护士为同一批。分析并比较... 目的分析神经内科护士分层进阶管理的价值。方法选取永州市第三人民医院神经内科23名护士为研究对象,以2022年4月—2023年3月行传统护理管理为普通组,以2023年4月—2024年3月行护士分层进阶管理为实践组,两组护士为同一批。分析并比较护理质量、满意度及工作效率评分,并统计不良事件。结果实践组护理质量评分高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05);实践组护士对管理模式的满意度评分均高于普通组,差异有统计学意义(P均<0.05);工作效率评估比较,实践组问题处理(24.03±0.61)分、专科检查(24.11±0.38)分、疼痛处理(24.19±0.20)分、给药处理(23.98±0.31)分高于普通组(23.19±0.45)分、(23.21±0.36)分、(23.56±0.27)分、(23.15±0.46)分,差异有统计学意义(t=5.315、8.246、8.992、7.176,P均<0.05)。实践组发生护患纠纷事件4起,护理差错事件3起,普通组发生护患纠纷事件13起,护理差错事件12起,实践组不良事件少于普通组。结论护士分层进阶管理实施后能从多角度提升护士满意率,且神经内科管理质量以及护士工作效率均有提升,降低不良事件发生情况,保证神经内科管理安全性。 展开更多
关键词 神经内科 不良事件 护士分层进阶管理
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全面规范化管理在骨科护理质量管理中的应用效果分析 被引量：1
16
作者 罗迪 董芳 《中国卫生产业》 2024年第2期88-90,94,共4页
目的分析全面规范化管理在骨科护理质量管理中应用的效果。方法选取2022年1月—2023年12月在衡阳市中医医院骨科工作的14名护理人员作为研究对象,根据骨科护理管理方案的实施时间分组,2022年1—12月行常规护理管理(常规组),2023年1—12... 目的分析全面规范化管理在骨科护理质量管理中应用的效果。方法选取2022年1月—2023年12月在衡阳市中医医院骨科工作的14名护理人员作为研究对象,根据骨科护理管理方案的实施时间分组,2022年1—12月行常规护理管理(常规组),2023年1—12月行全面规范化管理(研究组),两组研究对象均为同一批护理人员。比较两组护理管理质量评分、护理各项操作评分、纠纷事件发生率及护理人员对管理的满意度。结果研究组各项护理管理质量评分、护理各项操作评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组护理纠纷事件总发生率低于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。研究组护理人员对管理的满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论全面规范化管理模式在骨科护理管理中的应用能有效提升护理质量,提升护理满意度,且可能降低纠纷发生率。 展开更多
关键词 全面规范化管理 骨科 护理质量 护理管理
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外科科室实施常规管理与精细化管理的成效研究 被引量：1
17
作者 满忠艳 李伟 邓贞才 《中国卫生产业》 2024年第4期84-86,95,共4页
目的分析外科科室实施常规管理与精细化管理的成效。方法选取2021年1月—2023年2月滕州市洪绪镇卫生院25名外科工作人员为研究对象,2021年1月—2022年1月实施常规管理作为对照组,2022年2月—2023年2月实施精细化管理作为观察组。对比两... 目的分析外科科室实施常规管理与精细化管理的成效。方法选取2021年1月—2023年2月滕州市洪绪镇卫生院25名外科工作人员为研究对象,2021年1月—2022年1月实施常规管理作为对照组,2022年2月—2023年2月实施精细化管理作为观察组。对比两组外科风险事件、投诉事件、差错事件发生情况以及管理满意度评分(工作制度、工作态度、工作细节、工作效率)。结果研究期间,对照组发生风险事件6起,投诉事件5起,差错事件6起;观察组发生风险事件1起,差错事件1起。观察组工作制度、工作态度、工作细节、工作效率评分优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论精细化管理路径实施于外科科室管理,可减少风险差错及投诉事件发生情况,提升科室管理质量。 展开更多
关键词 精细化管理 外科科室 管理质量 护理管理
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数据量化管理在感染科护理绩效管理中的应用价值
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作者 张宁 熊建容 张素娟 《中国卫生产业》 2024年第24期119-122,共4页
目的 研究数据量化管理在感染科护理绩效管理中的应用价值。方法 选取2023年8月-2024年8月在浠水县中医院感染科工作的20名护理人员作为研究对象。2023年8月-2024年1月,采用常规方法对感染科开展护理绩效管理,为管理前,2024年2-8月在感... 目的 研究数据量化管理在感染科护理绩效管理中的应用价值。方法 选取2023年8月-2024年8月在浠水县中医院感染科工作的20名护理人员作为研究对象。2023年8月-2024年1月,采用常规方法对感染科开展护理绩效管理,为管理前,2024年2-8月在感染科护理绩效管理工作中应用数据量化管理,为管理后。对比两组护理质量、护理差错情况、护理人员职业倦怠评分及护理人员对管理模式的满意度。结果 与管理前相比,管理后的护理质量评分更高,差异有统计学意义(P均<0.05)。管理前护理差错发生6起,管理后护理差错发生1起。管理后护理人员对管理模式满意度为95.00%(19/20),高于管理前的70.00%(14/20),差异有统计学意义(χ^(2)=3.986,P<0.05)。与管理前护理人员的情绪耗竭(38.65±1.35)分、去人格化(21.63±1.42)分、个人成就感(31.25±1.36)分相比,管理后分别为(25.49±1.42)分、(15.49±1.30)分、(39.68±1.47)分,管理后优于管理前,差异有统计学意义(t=30.038、14.263、18.825,P均<0.05)。结论 在感染科护理绩效管理中应用数据量化管理,有助于提高护理质量,减少护理差错,并提高护理人员对管理模式的满意度,减轻护理人员职业倦怠。 展开更多
关键词 数据量化管理 感染科 护理管理 绩效管理
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泌尿外科日间手术患者护理安全管理质量评价指标体系的构建 被引量：1
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作者 沈海晨 许友清 +3 位作者 黄美霞 詹凤丽 张伟 叶丽丽 《护士进修杂志》 2024年第19期2120-2125,共6页
目的 构建基于Vincent患者安全因素框架的泌尿外科日间手术患者护理安全管理指标。方法 于2023年3-5月,采用Vincent患者安全因素框架作为结构框架,着重对泌尿外科日间手术护理安全进行研究。通过文献回顾法系统地收集、分类和汇总影响... 目的 构建基于Vincent患者安全因素框架的泌尿外科日间手术患者护理安全管理指标。方法 于2023年3-5月,采用Vincent患者安全因素框架作为结构框架,着重对泌尿外科日间手术护理安全进行研究。通过文献回顾法系统地收集、分类和汇总影响日间手术护理安全的各种因素。在确定指标的过程中采用层次分析法,对各个指标进行筛选并确定权重,建立泌尿外科日间手术护理安全管理指标体系。结果 本研究中2轮的权威系数(Cr)分别为0.863和0.895,说明专家具有较高的权威性;2轮专家协调系数表明专家意见的协调性较一致(P<0.001);对各指标进行权重赋值后,初步构建了包含组织管理因素、团队因素、环境因素、个人及工作任务因素、患者因素5个方面的泌尿外科日间手术护理安全管理指标体系,其包含5个一级指标、13个二级指标、42个三级指标。结论 构建的泌尿外科日间手术患者护理安全管理指标体系,明确影响患者安全的各级因素,并体现了以预防为主的护理安全管理理念,为保障泌尿外科日间手术患者安全和护理安全管理提供了量化评价标准和可靠的参考依据,值得在临床实践中推广和应用。 展开更多
关键词 日间手术中心 泌尿外科 护理安全管理 评价指标 Vincent患者安全因素 德尔菲法
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环节质量管理在提高消化科护士护理质量中的作用
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作者 李增梅 黄秀玲 李庆花 《中国卫生产业》 2024年第14期54-57,共4页
目的分析环节质量管理在提高消化科护士护理质量中的作用。方法选取2021年8月—2022年8月枣庄市山亭区桑村镇中心卫生院的10名消化科护士作为研究对象,根据管理方式的不同进行分组,2021年8月—2022年2月采取常规管理为对照组,2022年3月... 目的分析环节质量管理在提高消化科护士护理质量中的作用。方法选取2021年8月—2022年8月枣庄市山亭区桑村镇中心卫生院的10名消化科护士作为研究对象,根据管理方式的不同进行分组,2021年8月—2022年2月采取常规管理为对照组,2022年3月—2022年8月实施环节质量管理为观察组,对比两组护士的管理质量评分、工作压力评分、工作投入度与工作差错发生率。结果观察组管理质量评分高于对照组,护理工作压力感评分低于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);观察组工作投入度为100.00%(10/10)高于对照组的80.00%(8/10),差异无统计学意义(P>0.05);对照组出现1例护理延迟,1例环境卫生不合格,2例护理文书写作错误。观察组未发生工作差错情况。结论环节质量管理对消化科护士护理管理质量具有提升作用,并能够减轻护士的工作压力,减少工作差错,提升其工作投入度,值得借鉴。 展开更多
关键词 环节质量管理 消化科护士 工作压力 工作投入度
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