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员工与股东的劳资共生演化动力模型研究——基于增加价值与利益相关者理论被引量：18: 1; 作者朱卫东张超 +2 位作者吴勇库泉张帆《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期112-126,共15页; 传统的股东单边治理模式难以平衡并确保利益相关者的利益,基于共生的共同治理模式满足了这种需求,而利益相关者共生的逻辑起点是共同创造与分享增加价值.此时,如何在现有种群规模下平衡利益相关者关系并保持其动态增长成为值得研究的科... 展开更多; 关键词增加价值利益相关者劳资共生演化 LOGISTIC增长模型海尔; 在线阅读下载PDF 职称材料

平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究被引量：64: 2; 作者胡国栋王晓杰《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期143-152,共10页; 平台型企业作为互联网时代的新型组织形态,要求运用互联网思维从组织结构、公司战略与管理方式等方面重新建构企业的运作机制和发展逻辑。本文通过对海尔集团的案例分析,揭示了平台型企业的产生条件、建构过程及其运作机制。研究表明,... 展开更多; 关键词海尔模式互联网思维平台型企业自组织机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于扎根理论方法的孵化型裂变创业探索性研究——以海尔集团孵化雷神公司为例被引量：37: 3; 作者李志刚许晨鹤乐国林《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第7期972-979,共8页; 公司创业是现有企业内部的创业活动,裂变创业是脱离母体企业的创业行为,与单纯的公司创业和一般的裂变创业相比,孵化型裂变创业放大了母体企业的孵化效应,拓展了新创企业的创新空间,实现了母体企业与新创企业的双赢发展。基于理论抽样,... 展开更多; 关键词海尔集团理论模型孵化型裂变创业扎根理论研究方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

自主经营体商业模式创新案例研究被引量：7: 4; 作者苏慧文李博《管理案例研究与评论》 2013年第5期418-430,共13页; 自互联网诞生以来,关于商业模式的研究在理论界及企业界已成为一个热点及前沿问题,但是目前关于商业模式的研究更多集中于商业模式的定义、要素、分类等理论研究上,从商业模式实践的角度进行系统的案例研究显得相对缺乏。海尔自主经营... 展开更多; 关键词商业模式海尔自主经营体案例研究创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

聚焦用户创新共赢——海尔集团自主创新之路被引量：4: 5; 作者喻子达《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期65-70,共6页; 本文介绍了海尔集团的高速发展状况,尤其是2009年达到了55%的利润增长率。接着,本文从海尔集团的商业模式创新、营销创新、服务创新、产品创新等角度详细阐述了海尔获得高利润增长率的原因。最后,本文将海尔利润的高速增长的动力归结于... 展开更多; 关键词海尔商业模式创新人单合一双赢模式营销创新服务创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

商业模式转型、组织结构创新与企业成本管理——基于海尔集团链群组织的案例研究被引量：18: 6; 作者支晓强杨志豪 +1 位作者王储黄蓉《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第8期92-102,共11页; 以海尔集团作为案例研究对象,分析研究其生态品牌战略阶段的“内部平台化、外部生态化”商业模式设计以及与之相匹配的链群组织管理创新对企业成本管理理念、机制和方法的影响。研究发现,随着用户大量参与产品定义,商业模式革新的发起... 展开更多; 关键词商业模式组织结构成本管理海尔集团链群; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名员工与股东的劳资共生演化动力模型研究——基于增加价值与利益相关者理论被引量：18: 1; 作者朱卫东张超吴勇库泉张帆; 机构合肥工业大学管理学院合肥工业大学工业信息与经济研究中心武汉理工大学经济管理学院; 出处《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期112-126,共15页; 基金财政部全国会计科研课题重点资助项目(2015KJA012) 国家自然科学基金资助项目(71774047 71302063); 文摘传统的股东单边治理模式难以平衡并确保利益相关者的利益,基于共生的共同治理模式满足了这种需求,而利益相关者共生的逻辑起点是共同创造与分享增加价值.此时,如何在现有种群规模下平衡利益相关者关系并保持其动态增长成为值得研究的科学性问题.首先分析员工与股东共创与共享增加价值机理,并运用生物学中的Logistic增长模型构造基于增加价值的利益相关者共生演化一般模型;然后得出员工与股东的劳资共生演化动力模型,并利用均衡点、依存系数的不同取值对劳资共生行为模式及稳定性进行分析,给出合理的经济学解释及映射现有的管理实践;最后,以海尔为例分析了"人单合一"创新模式改革前后劳资共生行为模式阶段性变化及对企业价值增值的影响,验证构建劳资共生模型的合理性和必要性.; 关键词增加价值利益相关者劳资共生演化 LOGISTIC增长模型海尔; Keywords value-added stakeholders labor symbiotic evolution Logistic growth model haier; 分类号 Q145 [生物学—生态学] F275.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究被引量：64: 2; 作者胡国栋王晓杰; 机构东北财经大学工商管理学院海尔集团海尔模式研究院对外经济贸易大学国际商学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第3期143-152,共10页; 基金国家自然科学基金青年项目"<贞观政要>与领导纳谏行为:基于经典诠释的本土化理论建构"(71702024) 国家自然科学基金面上项目"网络创新视域下有意识的知识溢出 +1 种基金国家社会科学基金重大招标项目"新组织理论和组织治理研究"(11&ZD153); 文摘平台型企业作为互联网时代的新型组织形态,要求运用互联网思维从组织结构、公司战略与管理方式等方面重新建构企业的运作机制和发展逻辑。本文通过对海尔集团的案例分析,揭示了平台型企业的产生条件、建构过程及其运作机制。研究表明,平台型企业建构了各方基于利益与兴趣的生态社群,而顾客驱动下的开放边界、员工自治的权力倒逼体系、全员契约的内部市场制度,以及自由联盟的社群演化机制,则使平台型企业形成上下协同、内外联动的自组织机制。本研究对于中国企业整合内外部资源进行协同创新,通过"制造业+互联网"促进传统制造企业转型升级,以及通过大型企业集团孵化小微企业来推行创新、创业政策具有重要现实意义和政策启示。; 关键词海尔模式互联网思维平台型企业自组织机制; Keywords haier model Internet thin king platform enterprises self-organizing mechanism; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于扎根理论方法的孵化型裂变创业探索性研究——以海尔集团孵化雷神公司为例被引量：37: 3; 作者李志刚许晨鹤乐国林; 机构中国海洋大学管理学院青岛理工大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第7期972-979,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71572186) 国家社会科学基金资助项目(15BGL023) +2 种基金山东省社会科学规划研究基金资助项目(14CGLJ39); 文摘公司创业是现有企业内部的创业活动,裂变创业是脱离母体企业的创业行为,与单纯的公司创业和一般的裂变创业相比,孵化型裂变创业放大了母体企业的孵化效应,拓展了新创企业的创新空间,实现了母体企业与新创企业的双赢发展。基于理论抽样,以海尔集团孵化雷神公司为典型案例,运用扎根理论方法进行探索性挖掘,提炼出母体企业孵化、研发团队组建、商业模式形成、裂变动机产生和新创企业生成5个主范畴,在此基础上构建出涵盖以上5个要素的孵化型裂变创业理论模型,并从母体企业作用、新创业务影响、创业驱动因素等方面进一步识别了孵化型裂变创业的主要特征。; 关键词海尔集团理论模型孵化型裂变创业扎根理论研究方法; Keywords haier Group theoretical model incubating spin-off entrepreneurship grounded theory method; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名自主经营体商业模式创新案例研究被引量：7: 4; 作者苏慧文李博; 机构中国海洋大学管理学院; 出处《管理案例研究与评论》 2013年第5期418-430,共13页; 基金山东省社科规划基金项目(10cjGZ33); 文摘自互联网诞生以来,关于商业模式的研究在理论界及企业界已成为一个热点及前沿问题,但是目前关于商业模式的研究更多集中于商业模式的定义、要素、分类等理论研究上,从商业模式实践的角度进行系统的案例研究显得相对缺乏。海尔自主经营体商业模式体现了商业模式由理论到实践的转变。首先,本文在回顾商业模式相关文献的基础上,从自主经营体商业机制的构建、设计和组织结构的调整等方面考察了自主经营体商业模式的实践。最后,基于案例分析提炼出自主经营体商业模式的创新之处,力求通过案例研究为我国企业商业模式的创新理论与实践提供有价值的参考。; 关键词商业模式海尔自主经营体案例研究创新; Keywords business model haier the individual-goal combination case study innovation; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名聚焦用户创新共赢——海尔集团自主创新之路被引量：4: 5; 作者喻子达; 机构海尔集团; 出处《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2010年第S1期65-70,共6页; 文摘本文介绍了海尔集团的高速发展状况,尤其是2009年达到了55%的利润增长率。接着,本文从海尔集团的商业模式创新、营销创新、服务创新、产品创新等角度详细阐述了海尔获得高利润增长率的原因。最后,本文将海尔利润的高速增长的动力归结于海尔集团人单合一双赢模式这一海尔所有模式创新的全新集成。; 关键词海尔商业模式创新人单合一双赢模式营销创新服务创新; Keywords haier business model innovation individual-order combination development pattern marketing innovation service innovation; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理] F426.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名商业模式转型、组织结构创新与企业成本管理——基于海尔集团链群组织的案例研究被引量：18: 6; 作者支晓强杨志豪王储黄蓉; 机构中国人民大学商学院首都经济贸易大学会计学院复旦大学管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第8期92-102,共11页; 基金财政部会计名家培养工程中国人民大学“双一流”跨学科重大创新规划平台——面向国家监督体系建设的审计人才培养跨学科交叉平台支持项目。; 文摘以海尔集团作为案例研究对象,分析研究其生态品牌战略阶段的“内部平台化、外部生态化”商业模式设计以及与之相匹配的链群组织管理创新对企业成本管理理念、机制和方法的影响。研究发现,随着用户大量参与产品定义,商业模式革新的发起点已经转移至一轮价值流转过程的完成阶段,商业模式设计中的内部组织结构和外部合作机制会分别对基层的成本管理体制和决策层的成本管理理念提出新的要求并促使其不断优化。良好的成本管理体系既要将成本管理与业绩评价机制相结合以充分发挥基层组织的自主性和能动性,也要将产品体系背后所依附的资源方、用户投入予以实时反馈,从而保证成本管理与企业战略及商业模式保持高度一致并成为后者的一项支持机制。; 关键词商业模式组织结构成本管理海尔集团链群; Keywords business model organizational structure cost management haier Group Chain group; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	员工与股东的劳资共生演化动力模型研究——基于增加价值与利益相关者理论	朱卫东张超吴勇库泉张帆	《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	18	在线阅读下载PDF 职称材料
2	平台型企业的演化逻辑及自组织机制——基于海尔集团的案例研究	胡国栋王晓杰	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	64	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于扎根理论方法的孵化型裂变创业探索性研究——以海尔集团孵化雷神公司为例	李志刚许晨鹤乐国林	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	37	在线阅读下载PDF 职称材料
4	自主经营体商业模式创新案例研究	苏慧文李博	《管理案例研究与评论》	2013	7	在线阅读下载PDF 职称材料
5	聚焦用户创新共赢——海尔集团自主创新之路	喻子达	《管理工程学报》 CSSCI 北大核心	2010	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	商业模式转型、组织结构创新与企业成本管理——基于海尔集团链群组织的案例研究	支晓强杨志豪王储黄蓉	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2022	18	在线阅读下载PDF 职称材料