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基于数智化决策的突发公共卫生事件下医护人力资源配置研究进展 被引量：1
1
作者 陈培 宋玉磊 +3 位作者 陈依林 张薛晴 柏亚妹 徐桂华 《中国医院》 北大核心 2025年第4期85-89,共5页
在突发公共卫生事件中,大数据、云计算及人工智能等数智技术可以为医护人力资源配置提供实时、精准和高效的决策支持。笔者就数智化决策技术在突发公共卫生事件下医护人力资源配置中的研究进行综述,为推动突发公共卫生事件应急管理体系... 在突发公共卫生事件中,大数据、云计算及人工智能等数智技术可以为医护人力资源配置提供实时、精准和高效的决策支持。笔者就数智化决策技术在突发公共卫生事件下医护人力资源配置中的研究进行综述,为推动突发公共卫生事件应急管理体系数智化转型、实现医护人力资源合理配置提供参考。 展开更多
关键词 数智化 突发公共卫生事件 人力资源 资源配置
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北京师范大学自然资源学科建设亮点论文
2
作者 杜恩在 何春阳 +4 位作者 黄庆旭 刘志锋 江源 吴秀臣 于德永 《北京师范大学学报(自然科学版)》 北大核心 2025年第1期82-91,共10页
在北京师范大学自然资源学科建设中,涌现出了众多高水平的研究成果.近年来,有7篇论文发表在《Nature》子刊.它们关注植物资源、水资源、人体健康和可持续发展评估等自然资源学科热门和前沿领域,研究立意深远、观点新颖,具有丰富的学术价... 在北京师范大学自然资源学科建设中,涌现出了众多高水平的研究成果.近年来,有7篇论文发表在《Nature》子刊.它们关注植物资源、水资源、人体健康和可持续发展评估等自然资源学科热门和前沿领域,研究立意深远、观点新颖,具有丰富的学术价值,产生了积极的社会影响. 展开更多
关键词 高影响力研究 亮点成果 生物资源 水资源 可持续发展 人类健康
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三大城市群卫生人力资源均衡布局、协同发展研究 被引量：1
3
作者 朱泉同 房莲 +2 位作者 张惠东 董琬月 孙建平 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第4期13-18,共6页
目的:研究京津冀、长三角、珠三角城市群卫生人力资源的地区差异,为推动区域卫生人力资源均衡布局、协同发展提供参考。方法:运用Dagum基尼系数、Kernel密度估计、马尔科夫链及β收敛模型等方法,分析三大城市群卫生人力资源的地区差异... 目的:研究京津冀、长三角、珠三角城市群卫生人力资源的地区差异,为推动区域卫生人力资源均衡布局、协同发展提供参考。方法:运用Dagum基尼系数、Kernel密度估计、马尔科夫链及β收敛模型等方法,分析三大城市群卫生人力资源的地区差异、分布动态及收敛趋势。结果:2009—2022年三大城市群卫生人力资源水平持续提升,处于相对稳定状态,且呈现正向溢出效应,具有不同程度的β收敛性特征。结论:三大城市群应继续利用好政策优势,加快推进区域卫生人力资源均衡布局;重视正向溢出效应,加快推动区域卫生人力资源协同发展;同时,重视经济发展等因素对区域卫生人力资源均衡布局和协同发展的作用,扩大优质医疗资源的地域辐射范围。 展开更多
关键词 城市群 卫生人力资源 均衡布局 协同发展 京津冀 长江三角洲 珠江三角洲
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2012—2021年我国健康教育人力资源配置现状及影响因素
4
作者 师雅静 陈伟 韩冰 《护理研究》 北大核心 2025年第12期2019-2025,共7页
目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关... 目的:分析我国健康教育人力资源的配置现状及影响因素,以期为全国性的健康教育人力资源研究提供参考。方法:从《中国卫生统计年鉴》获取2012—2021年健康教育人力资源数据,描述性分析人力资源现状,计算卫生资源密度指数(HRDI),采用相关分析、线性拟合和灰色关联度方法选出与人力资源关系紧密的因素。结果:与2012年相比,2021年我国健康教育从业人员增长了68.49%,HRDI值增长了65.26%,其中管理人员增加了92.31%,注册护士增加了204.23%。2021年健康教育机构数增加了5.30%,东部机构数较为稳定,中部机构数增幅最高,西部机构数最多。财政收入以财政补助收入为主,支出以医疗业务成本/医疗卫生支出/事业支出为主。健康教育机构数与人力资源的关联度最高。结论:2012—2021年我国健康教育人力资源逐渐增加且配置公平性提高,管理人员和注册护士增幅较高。未来需要多元化构建健康教育体系,缩小区域间不均衡,可以通过强化健康教育机构数,促进人力资源配置。 展开更多
关键词 健康教育 人力资源配置 卫生资源密度指数 灰色关联度 护理管理
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员工帮助计划在护士群体中实施的SWOT-PEST分析 被引量：1
5
作者 刘于 于明峰 +1 位作者 田露 杨斯钰 《护理学杂志》 北大核心 2025年第1期12-17,共6页
增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题。基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理... 增进护士队伍稳定性是医院人力资源管理的重要议题。基于文献分析及质性访谈结果,构建SWOT-PEST分析模型,从政治、经济、社会、技术4个方面,综合探究对护士群体实施员工帮助计划的优势、劣势、机会和威胁,为我国护士队伍健康发展及管理策略制订提供依据。 展开更多
关键词 护士 员工帮助计划 身心健康 职业健康 人力资源管理 SWOT分析 PEST分析
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我国基层卫生人力资源配置公平性及其驱动路径研究:基于模糊集定性比较分析
6
作者 冯晓晨 王永强 +3 位作者 王冉 王欣 罗盛 秘玉清 《中国卫生政策研究》 北大核心 2025年第4期59-65,共7页
目的:探究我国基层卫生人力资源配置公平性及驱动路径,为优化基层卫生人力资源配置提供参考。方法:以2022年我国31个省份基层卫生人力资源数据为样本,采用卫生资源密度指数(HRDI)测算我国基层卫生人力资源配置公平性,通过模糊集定性比... 目的:探究我国基层卫生人力资源配置公平性及驱动路径,为优化基层卫生人力资源配置提供参考。方法:以2022年我国31个省份基层卫生人力资源数据为样本,采用卫生资源密度指数(HRDI)测算我国基层卫生人力资源配置公平性,通过模糊集定性比较分析法(fsQCA)探讨影响基层卫生人力资源配置公平性的组态路径。结果:2022年,我国东、中、西部基层卫生人力资源HRDI分别为2.3490、1.1986和0.7752。组态分析显示,3条高公平性路径:内外均衡驱动型(H1)、政府主导驱动型(H2)和经济—需求共同驱动型路径(H3),总体一致性和覆盖度分别为0.955,0.794;7条低公平性路径:内外制约型(L1、L2)、经济制约型(L3)和需求制约型路径(L4、L5、L6、L7),总体一致性和覆盖度分别为0.967,0.795。结论:我国基层卫生人力资源地区间配置公平性差异显著;人口密度是基层卫生人力资源配置公平性提升的关键因素;各要素协同促进基层卫生人力资源配置公平性的提升。因此,提升公平性应促进区域间流动与共享,精准补齐区域短板,实现基层卫生人力资源配置高公平性。 展开更多
关键词 基层卫生 人力资源 公平性 卫生资源密度指数 模糊集定性比较分析
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广西壮族自治区经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生在乡镇卫生院应诊能力的评价性研究
7
作者 赵璨 申颖 +6 位作者 陈培萌 彭厚瑄 奚谦 顾劲梅 覃丽 梁睿莹 左延莉 《中国全科医学》 北大核心 2025年第22期2731-2739,共9页
背景农村订单定向医学生免费培养工作是我国旨在改善农村地区全科医生匮乏,切实加强农村基层医疗卫生队伍能力建设的一项重要举措,但其远期人才能力培养成效至今仍未得到有效检验。目的通过在农村乡镇卫生院真实环境中评价广西壮族自治... 背景农村订单定向医学生免费培养工作是我国旨在改善农村地区全科医生匮乏,切实加强农村基层医疗卫生队伍能力建设的一项重要举措,但其远期人才能力培养成效至今仍未得到有效检验。目的通过在农村乡镇卫生院真实环境中评价广西壮族自治区经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生的应诊能力,客观检验农村订单定向医学生免费培养工作的人才能力培养成效,提出加强基层医疗卫生队伍能力建设的优化策略。方法2023年7—8月,本研究采用分层抽样法和整群抽样法,纳入广西壮族自治区南宁市、梧州市、贵港市和崇左市4市75名正在乡镇卫生院工作的农村订单定向毕业生为研究组,41名在同一乡镇卫生院工作的非“5+3”培养的全科医生及助理全科医生为对照组。8名培训合格的标准化患者(SP)到乡镇卫生院挂号求诊研究对象,且录像应诊全过程,再邀请相关专家观看视频,依据前期构建的全科医生应诊能力评价指标体系为研究对象的应诊能力评分,采用多因素Logistic回归分析探讨应诊能力的相关影响因素。结果研究组在乡镇卫生院实境下应诊能力总得分及1~7维度得分均高于对照组;但研究组在患者接诊和病史采集、患者管理、医生行为和与患者关系、预防性照顾4个维度的得分未合格,对照组所有维度的得分偏低。应诊时长、是否书写病历、是否规培、学历及地区是研究对象应诊能力的影响因素(P<0.05);学历和是否书写病历是研究组应诊能力的影响因素(P<0.05)。结论经“5+3”路径培养的农村订单定向毕业生在农村基层实境下展现出显著优于非“5+3”培养的当地全科医生及助理全科医生的应诊能力,农村订单定向医学生免费培养工作的远期人才能力培养成效达到预期。但是,仍需实施多种措施,包括持续开展农村订单定向医学生培养工作,改革农村基层继续医学教育模式,加强“三基”临床医学知识和技能培训,在本科教育和毕业后教育阶段增设农村基层实践环节,强调病历书写重要性等,持续提高农村订单定向毕业生的临床能力和加强农村基层医疗卫生队伍能力建设。 展开更多
关键词 全科医生 应诊能力 农村基层卫生人力资源 农村订单定向毕业生 基层全科医生应诊能力评价指标体系 “5+3”路径
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2012—2021年我国专业公共卫生机构人力资源配置状况及公平性分析 被引量：9
8
作者 王莹莹 王颖帅 +2 位作者 谢莉琴 陈庆锟 胡红濮 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第6期64-71,共8页
目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考。方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012—2021年我国专业公共卫生机构人才... 目的:分析我国专业公共卫生机构人才队伍建设情况,为加强我国公共卫生人才队伍建设提供参考。方法:基于《中国卫生健康统计年鉴》数据,采用描述性统计分析、基尼系数和卫生资源集聚度等方法,分析2012—2021年我国专业公共卫生机构人才数量、质量及不同地区人力资源配置公平性。结果:2012—2021年,全国专业公共卫生机构人员数年均增长率为4.10%,每千人口专业公共卫生机构人员数年均增长率为3.71%;2021年,我国专业公共卫生机构人力资源按人口配置的基尼系数为0.1002,按地理面积配置的基尼系数为0.6706,21个省份的卫生资源集聚度值大于1。结论:十年间我国专业公共卫生机构人力资源总量稳步增长,质量有较大提升,但与预期发展目标尚有差距,不同专业公共卫生机构人力资源发展不均衡,公共卫生人力资源配置中人口公平性优于地理公平性,且省际差异显著。 展开更多
关键词 公共卫生 人力资源 资源配置 公平性
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基于岗位分析与工时测定的医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置研究 被引量：4
9
作者 吴瑾 张新玉 +2 位作者 王烁 郑俊博 杨臻 《中国医院》 北大核心 2024年第6期101-104,共4页
目的:构建医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置方法,为完善健康体检(管理)中心的规范化管理提供指导。方法:通过文献回顾,利用岗位分析和工时测定相结合的方法,梳理北京市某三甲综合医院体检中心主要8项护士岗位工作。其中不以流程... 目的:构建医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置方法,为完善健康体检(管理)中心的规范化管理提供指导。方法:通过文献回顾,利用岗位分析和工时测定相结合的方法,梳理北京市某三甲综合医院体检中心主要8项护士岗位工作。其中不以流程作业方式运行的岗位包括护士长岗位、体检服务台、市场外联岗位;以流程作业方式运行的静脉采血、心电图等岗位,采用工时测定法计算该院健康体检中心2023年11月至2024年1月各岗位完成每次检查所需工时,并推算所需护士数。结果:结合岗位分析与工时测定,测算该院体检中心护士人力合理配置应为20人。结论:根据研究结果,该体检中心调整护士配置人数,有效提高了体检工作质量与人员工作效率,为其他医院健康体检(管理)中心护士人力资源合理配置提供了有益的借鉴,对推动健康体检规范化管理具有重要意义。 展开更多
关键词 健康体检(管理)中心 护士 人力资源 规范配置
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2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析 被引量：14
10
作者 石雪颖 胡焕青 黄爱群 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期74-77,共4页
目的了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果201... 目的了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。 展开更多
关键词 三级妇幼保健院 卫生人力资源 配置
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我国省级健康教育机构专业技术人员工作现状及能力提升需求调查 被引量：2
11
作者 刘语方 杜维婧 +4 位作者 聂雪琼 黄凯 何建章 冯睿媛 程玉兰 《中国健康教育》 北大核心 2024年第6期555-559,共5页
目的了解我国省级健康教育机构专业技术人员的工作现状及能力提升需求,为今后开展省级健康教育专业培训提供参考依据。方法采用问卷调查方法,调查全国省级健康教育机构所有专业技术人员的基本情况与健康教育9大能力领域专业培训需求。... 目的了解我国省级健康教育机构专业技术人员的工作现状及能力提升需求,为今后开展省级健康教育专业培训提供参考依据。方法采用问卷调查方法,调查全国省级健康教育机构所有专业技术人员的基本情况与健康教育9大能力领域专业培训需求。采用χ^(2)检验比较不同特征专业技术人员的工作现状及能力提升需求差异。结果我国省级健康教育机构专业技术人员近3年主要参与工作领域的前3位分别为“传播与沟通”“项目管理”和“计划制定”,参与率分别为68.9%、44.7%和44.5%;“科学研究”工作参与较少,参与率为28.0%;近3年参加国家级培训的比例为55.1%;能力提升需求的前3位依次为“传播与沟通”“科学研究”和“评估与应用”,比例分别为44.1%、38.1%和30.9%。χ^(2)检验结果显示,不同地区的专业技术人员对“基本知识”的培训需求存在差异;不同职称的专业技术人员对“基本知识”“传播与沟通”“评估与应用”“科学研究”的培训需求存在差异;不同专业的专业技术人员对“基本知识”“需求评估”“干预实施”“传播与沟通”“评估与应用”“科学研究”的培训需求存在差异,以上差异均有统计学意义(P<0.05)。结论我国省级健康教育专业技术人员能力提升需求较为强烈,未来应围绕健康教育9大能力领域,针对不同地区、职称、专业开展分层分类培训。 展开更多
关键词 健康教育 人力资源 培训 需求
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我国卫生人力资源供需协调的时空耦合特征研究 被引量：8
12
作者 邵丽娜 孙晓桐 +3 位作者 吴晶 锁忠花 乔慧 郎颖 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第1期58-64,共7页
目的:探究2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求的耦合协调关系及时空特征。方法:以我国卫生人力资源为研究对象,采用熵值法、综合评价指数等构建耦合协调模型,测算我国卫生人力资源供需的耦合协调度,利用空间全局自相关和冷热点分析... 目的:探究2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求的耦合协调关系及时空特征。方法:以我国卫生人力资源为研究对象,采用熵值法、综合评价指数等构建耦合协调模型,测算我国卫生人力资源供需的耦合协调度,利用空间全局自相关和冷热点分析探究其空间分布特征。结果:2012~2021年我国卫生人力资源供给与需求综合水平呈上升趋势;供需系统协调等级由失调-勉强协调向失调-中级协调发展;空间自相关分析结果显示,两系统耦合协调度空间集聚效应逐渐增强;冷热点分析结果显示,我国卫生人力资源供需耦合协调度的热点区域为山东、河南、江苏、安徽、湖北、陕西等省份,冷点区域为西藏。结论:我国卫生人力资源供需耦合协调关系整体向好发展,但各地区仍存在较大差异。为优化区域为卫生人力资源配置效率,各地区需结合自身实际,完善卫生人才结构,强化卫生人才培养能力;进行区域规划时多关注边缘省份,加强中心省份与边缘省份的交流合作,缩小各地区发展差异,促进区域协同发展。 展开更多
关键词 卫生人力资源 耦合协调 时空特征
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“十四五”时期我国中医类医院卫生人力资源配置公平性及需求预测研究 被引量：10
13
作者 娜地达·阿西木 尹悦 +3 位作者 吴晓凡 闫丽娜 黄二丹 王忠 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期78-82,共5页
目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力... 目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求。结果2012—2021年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区。结论发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系。 展开更多
关键词 卫生资源配置 中医类医院 卫生人力资源配置 公平性 预测模型
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我国中医药人力资源配置公平性及其驱动路径研究——基于fsQCA方法的分析 被引量：7
14
作者 管泳怡 赵静 +3 位作者 苏云汉 李雅茹 王欣然 刘心雨 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2024年第10期46-51,共6页
目的:分析我国31个省份中医药人力资源配置的公平性及其影响路径,以期为优化中医药人力资源配置提供科学的参考依据。方法:采用卫生资源密度指数(HRDI)来测算我国中医药人力资源配置的公平性,并运用模糊集定性比较分析(fsQCA)来探究影... 目的:分析我国31个省份中医药人力资源配置的公平性及其影响路径,以期为优化中医药人力资源配置提供科学的参考依据。方法:采用卫生资源密度指数(HRDI)来测算我国中医药人力资源配置的公平性,并运用模糊集定性比较分析(fsQCA)来探究影响该公平性的条件组态路径。结果:根据2021年的数据显示,我国中医药人力资源密度指数呈现出显著的区域差异,表现为“东高西低”的分布态势。研究发现了3条促进高公平性的路径:内外均衡驱动型(H1)、经济—需求共同驱动型(H2)和政府主导型驱动路径(H3);同时,也识别出3条导致低公平性的路径:经济—需求制约型路径(L1)和内外制约型路径(L2、L3)。结论:我国中医药人力资源配置公平性存在显著区域差异,多种因素共同影响着中医药人力资源的公平性,其中人口密度为核心影响因素。在后续提升公平性的过程中,可考虑优化多因素间的协同效应,并通过对不同地区精准施策,推动中医药人力资源高效配置和均衡发展。 展开更多
关键词 中医药 人力资源 公平性 卫生资源密度指数 模糊集定性比较分析
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三级公立中医医院实际人员配置总量的影响因素研究 被引量：6
15
作者 李小可 刘哲园 +3 位作者 史穆然 石英杰 孙颖 厉将斌 《中国医院管理》 北大核心 2024年第3期53-56,共4页
目的以三级公立中医医院实际人员配置状况为出发点,定量研究卫生人力资源配置的影响因素,得出卫生人员控制总量的测算模型。方法利用517家三级公立中医医院2011—2020年的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析规模、需求等因素对... 目的以三级公立中医医院实际人员配置状况为出发点,定量研究卫生人力资源配置的影响因素,得出卫生人员控制总量的测算模型。方法利用517家三级公立中医医院2011—2020年的平衡面板数据,采用双向固定效应模型实证分析规模、需求等因素对医院实际人员配置总量的影响。结果床位规模是影响公立中医医院实际人员配置总量的关键因素,需求、政策、价格、效率、管理层级等多种因素都对卫生人力资源配置产生显著影响,门诊服务需求、政策支持力度、资源利用效率都是人员配置总量的正向促进因素,人力资源价格、创收效率、行政管理层级提升则产生负向抑制作用,同时提出卫生人员控制总量的测算方法。结论床位规模匹配人力资源的计划原则符合实际环境,综合测算人员配置总量或编制员额时还应充分考虑各种因素的综合影响,为公立中医医院人才队伍建设政策制定提供参考。 展开更多
关键词 公立中医医院 卫生人员总量 床位规模 人力资源配置
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我国执业医师配置的空间溢出效应研究 被引量：2
16
作者 石梦潇 王泓智 相欣 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第9期11-15,共5页
目的:分析我国执业医师配置的空间溢出效应,为优化卫生人力资源配置提供参考。方法:基于2009—2021年31个省(区、市)执业医师面板数据,运用基尼系数、空间杜宾模型分析执业医师空间溢出效应。结果:我国不同地区执业医师配置存在较大差异... 目的:分析我国执业医师配置的空间溢出效应,为优化卫生人力资源配置提供参考。方法:基于2009—2021年31个省(区、市)执业医师面板数据,运用基尼系数、空间杜宾模型分析执业医师空间溢出效应。结果:我国不同地区执业医师配置存在较大差异,西部地区按地理面积配置的执业医师均衡性较差;执业医师配置具有显著的空间正相关性和空间溢出效应;人均GDP、地方财政教育支出、诊疗人次数是影响执业医师省际间流动的主要因素。结论:我国执业医师配置公平性有待提升,应在提高医疗资源总量的同时,重视区域间资源分配均衡问题,合理规划卫生人力资源布局,以薪资收入为抓手,盘活现有人力资源储备。 展开更多
关键词 执业医师 空间溢出效应 空间杜宾模型 卫生人力资源
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浙江省优质卫生人力资源均衡性测度及变化趋势研究 被引量：1
17
作者 陈巧玲 高启胜 +4 位作者 徐晓慧 胡慧美 侯妍 赖文婕 沈清 《卫生经济研究》 北大核心 2024年第5期58-61,65,共5页
目的:测度浙江省优质卫生人力资源均衡性及变化趋势,为促进优质卫生人力资源合理布局提供参考。方法:对浙江省各县(市、区)千人优质卫生人力数进行描述性统计,采用泰尔指数测度优质卫生人力资源非均衡情况。结果:2017—2021年,浙江省千... 目的:测度浙江省优质卫生人力资源均衡性及变化趋势,为促进优质卫生人力资源合理布局提供参考。方法:对浙江省各县(市、区)千人优质卫生人力数进行描述性统计,采用泰尔指数测度优质卫生人力资源非均衡情况。结果:2017—2021年,浙江省千人优质卫生人力数不断增加,并呈现出数值高的地区增速放缓、数值低的地区增速加快的趋势;同时,泰尔指数总体呈下降趋势,不同地级市的泰尔指数差距较大。结论:浙江省应立足省情,定向委培本科学历及以上优质卫生人才;推动主城区医疗资源疏解,支持省级医院开设分院;优化高层次卫生人才“引留培”机制。 展开更多
关键词 优质卫生人力资源 均衡性 泰尔指数
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国内卫生人力需求预测研究现状分析 被引量：16
18
作者 侯月洁 乔丽花 +2 位作者 余中光 朱怡雯 陈校云 《中国医院》 2015年第4期74-76,共3页
目的:通过对国内卫生人力资源需求预测的研究文献进行分析,了解国内卫生人力资源需求预测对象、方法及未来的发展趋势。方法:检索万方数据库和CNKI两个数据库,严格遵照文献纳入排除标准,对文献进行分类和统计分析。结果:纳入文献70篇,... 目的:通过对国内卫生人力资源需求预测的研究文献进行分析,了解国内卫生人力资源需求预测对象、方法及未来的发展趋势。方法:检索万方数据库和CNKI两个数据库,严格遵照文献纳入排除标准,对文献进行分类和统计分析。结果:纳入文献70篇,其中综述性文献12篇,方法应用类文献58篇。结果显示:我国卫生人力需求预测的研究起步较晚,预测方法种类繁多,并不统一,虽然开发出了本国自己的预测模型(如灰色系统模型),但方法应用上并没有创新和突破。结论:为提高我国卫生人力资源预测水平,我国卫生人力资源预测需进一步细化,重视以专科为对象进行预测,研究开发基于胜任力的卫生人力资源预测模型。 展开更多
关键词 卫生人力 人力需求 人力预测
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天津市社区卫生服务人力资源调查研究 被引量：26
19
作者 卞淑芬 刘紫萍 +2 位作者 杨文秀 刘联华 邢晓斌 《中国全科医学》 CAS CSCD 2004年第5期327-329,共3页
目的　探索社区卫生服务组织人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法　对天津市若干不同类型产权制度的社区卫生服务组织的人员结构进行了现状调查。结果　社区卫生服务组织专业技术人员配置不甚合理 ,临床医生比例较大 ,防保... 目的　探索社区卫生服务组织人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法　对天津市若干不同类型产权制度的社区卫生服务组织的人员结构进行了现状调查。结果　社区卫生服务组织专业技术人员配置不甚合理 ,临床医生比例较大 ,防保人员缺乏 ;学历以大、中专层次为主 ;职称以初、中级层次为主 ;服务项目单一 ,已签订保健合同者的随访不理想 ;居民认可其服务 ,但也暴露了一些担忧。结论　应尽快调整社区卫生服务组织人力资源结构 ,规范社区卫生服务组织人力资源培训 ,建立社区卫生服务组织人力资源的准入制 ,完善社区卫生服务配套政策。 展开更多
关键词 天津市 社区卫生服务 人力资源 调查 问卷调查
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北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况研究 被引量：51
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作者 沈沁 杨珺 +4 位作者 黄亚芳 魏晓明 张向东 冯志兰 郭爱民 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2009年第23期2169-2172,共4页
目的了解北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法借助北京市社区卫生服务常规监测网络平台,采用自填式问卷普查的方法,收集北京市18个区县的社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料进行分析。结果截止2... 目的了解北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法借助北京市社区卫生服务常规监测网络平台,采用自填式问卷普查的方法,收集北京市18个区县的社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料进行分析。结果截止2008年底,北京市社区卫生技术人员总数为20754人,社区医生8430人,社区护士5211人,医护比为1.6:1。社区卫生技术人员年龄以25～44岁为主,占55.69%;学历以大专为主,占41.60%;职称以中级为主,占32.69%。2006年以后在社区工作的卫生技术人员的比例明显增加。结论北京市社区卫生服务人才队伍已初具规模,但数量和质量仍然不能满足需要。建议增加卫生技术人员尤其是护士和防保人员的数量,加强全科医学培训,进一步落实人力资源相关政策。 展开更多
关键词 社区卫生服务 人力资源 北京
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