我国三级医院护理岗位管理现状及对策研究 被引量：3

1

作者 冯晶晶 刘艳存 +3 位作者 姜桐桐 余晓 李宏静 么莉 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第10期1441-1445,共5页

目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6... 目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行实地调研,理三级医院护理岗位设置和人力配置情况。结果:162家三级医院平均注册护士数为946.26人,其中护理管理人员为55.61人(5.88%);护理岗位设置层级以5级居多(69.14%);护理岗位设界基本分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三大类,其中临床护理岗位和其他护理岗位设置差别较大:各医疗机构主要依据国家出台政策文件中要求的床护比以及临床工作实际来配置护理人力。结论:不同地域护理岗位分类基本一致但分层管理制度存在差异;各类别护理岗位结构不合理,要以患者为中心深化岗位设置内涵;部分科室护理人力相对不足,尚需要探索更科学的人力配置方法。 展开更多

关键词 岗位管理 岗位设置 人力资源 护理

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三级综合医院专科护理岗位设置及绩效管理 被引量：34

2

作者 李红 陈晓欢 +5 位作者 金爽 陈丽丽 林娟 陈美榕 穆艳 李娜 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第4期441-445,共5页

目的:从专科岗位设置、专科护士选拔和培养、岗位绩效考核等方面,围绕专科护理岗位制定体现专科护理岗位专业价值的管理方案。方法:采用岗位工作分析方法,梳理并设置专科护理岗位,具体分为专科组长、专科护士、联络护士三类岗位;根据岗... 目的:从专科岗位设置、专科护士选拔和培养、岗位绩效考核等方面,围绕专科护理岗位制定体现专科护理岗位专业价值的管理方案。方法:采用岗位工作分析方法,梳理并设置专科护理岗位,具体分为专科组长、专科护士、联络护士三类岗位;根据岗位准入标准和应知应会清单,进行专科护士的选拔与培养;采用岗位评价方法,建立护理部层面和专科小组层面的专科护理岗位绩效考核和分配方案。使用"专科护士岗位管理工作满意度调查表"调查实施专科护理岗位管理前后,专科护士对岗位工作满意度情况。结果:通过实施专科护理岗位管理,专科护士对岗位工作整体满意度提高(P<0.05)。结论:建立科学、合理的专科护理岗位管理方案,有助于引导专科护士对岗位定位和专业价值有更明确的认知,起到正向激励作用,同时为专科护士的职业化发展提供借鉴。 展开更多

关键词 专科护理 岗位设置 绩效管理

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医院岗位设置管理的做法与体会 被引量：26

3

作者 谭天林 于惠霞 +2 位作者 陈昌远 张澄 冯光成 《中国医院管理》 2010年第8期38-39,共2页

目的探讨医院实施岗位设置管理工作的做法,确保医院岗位设置管理工作顺利实施。方法按照上级人事部门核准的事业单位岗位设置审核方案,结合自身实际,制定切实可行的医院岗位设置管理实施方案。结果医院岗位设置管理工作顺利实施,效果显... 目的探讨医院实施岗位设置管理工作的做法,确保医院岗位设置管理工作顺利实施。方法按照上级人事部门核准的事业单位岗位设置审核方案,结合自身实际,制定切实可行的医院岗位设置管理实施方案。结果医院岗位设置管理工作顺利实施,效果显著。结论要确保医院岗位设置管理工作顺利实施,领导重视是关键,全员参与是保障,公平公开是前提,按需设置是基础,激励约束是目的。 展开更多

关键词 医院管理 人事制度改革 岗位设置

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岗位设置和绩效管理相结合在消毒供应中心的应用 被引量：19

4

作者 赵立芸 聂婉翎 黄求进 《中国医院管理》 北大核心 2017年第10期75-77,共3页

目的探讨岗位设置与绩效管理相结合在消毒供应中心应用的效果。方法于2015年1月1日开始实行,为期1年,2015年12月31日结束。将消毒供应中心的56人分为4个层次、3个级别制定岗位职责,进行理论和技能培训,并对培训结果进行对比分析;另一方... 目的探讨岗位设置与绩效管理相结合在消毒供应中心应用的效果。方法于2015年1月1日开始实行,为期1年,2015年12月31日结束。将消毒供应中心的56人分为4个层次、3个级别制定岗位职责,进行理论和技能培训,并对培训结果进行对比分析;另一方面,制订量化的绩效考核标准,建立绩效考核与个人奖惩相结合的绩效考核方法,加强绩效反馈,对56名工作人员干预前后工作质量与自评情况、理论和实操考核情况、各临床科室满意率进行比较。结果在干预前和干预12个月后进行数据统计发现,岗位设置与绩效管理在实施干预后与实施干预前相比,在中心工作质量与效率、员工专业素质及临床科室满意率等方面均有显著提高,差异有统计学意义(P<0.05)。其中干预后消毒供应中心员工高质高效率由14.29%上升至80.36%,效果显著。干预后不同层级的中心工作人员理论考核与操作技能考核优秀率上升20%~50%不等。干预后各临床科室满意度由干预前的65%左右提高至80%及其以上。结论岗位设置与绩效管理有助于消毒中心工作人员提高工作热情,持续改善提高工作绩效,提升工作人员专业素质和各临床科室的满意率。 展开更多

关键词 岗位设置 绩效管理 消毒供应中心

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基于患者全程管理模式的肺癌专病管理师岗位设置与效果评价 被引量：10

5

作者 王聪 陈凤 +5 位作者 刘珊珊 李洪娟 杨智博 陈玉珍 郭娟 蒋艳 《中国护理管理》 CSCD 2021年第12期1833-1837,共5页

目的:探索设置肺癌专病管理师对肺癌患者实施全程管理的可行性与效果,为慢性病患者的规范管理提供参考依据。方法:通过建立患者全程管理中心,设立专病管理师岗位,对肺癌患者实施全程管理模式,并对入组患者的活检筛查结果、随访依从率、... 目的:探索设置肺癌专病管理师对肺癌患者实施全程管理的可行性与效果,为慢性病患者的规范管理提供参考依据。方法:通过建立患者全程管理中心,设立专病管理师岗位,对肺癌患者实施全程管理模式,并对入组患者的活检筛查结果、随访依从率、诊疗完成率、自我管理能力及满意度进行调查分析。结果:设立岗位1年以来,累计登记入组患者5?576例,行纤维支气管镜活检者186例,其中活检筛查恶性比例为91.9%,高于实施前比例(35.3%)(P<0.001),各时间段随访依从率均为100.0%,医疗护理服务完成率为95.3%,患者自我管理得分从(7.98±2.34)分提升至(9.42±1.63)分(P<0.001),总体满意度为96.3%。结论:肺癌患者全程管理模式实现了肺结节的早期精准识别、肺癌风险的周期评估与肺癌诊疗的规范管理,提升了患者的自我管理能力和就诊满意度。肺癌专病管理师岗位的设置,为规范慢性病患者管理、丰富护理学科内涵提供了新的思路。 展开更多

关键词 肺癌 患者全程管理 专病管理师 岗位设置

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农业部事业单位岗位设置管理实践与问题研究 被引量：5

6

作者 吴启 陈先国 于靖 《安徽农业科学》 CAS 2015年第10期313-317,332,共6页

党中央对事业单位人事制度改革提出了以岗位管理代替身份管理的明确要求。新时期如何做好事业单位岗位设置管理和建立健全相关配套政策工作,不断保障事业单位履行职能和发挥事业单位优越性,是摆在各级组织人事部门的一项重要课题。结合... 党中央对事业单位人事制度改革提出了以岗位管理代替身份管理的明确要求。新时期如何做好事业单位岗位设置管理和建立健全相关配套政策工作,不断保障事业单位履行职能和发挥事业单位优越性,是摆在各级组织人事部门的一项重要课题。结合事业单位岗位设置管理的相关理论,以农业部事业单位岗位设置为研究对象,就岗位设置开展的基本情况、存在问题和原因进行了综合分析,提出了完善事业单位岗位设置管理的建议。 展开更多

关键词 事业单位 岗位设置 管理 改革

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聘用制改革背景下的事业单位岗位设置管理——以我国高校为例析 被引量：12

7

作者 谢宇 王福春 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第6期159-160,F0003,共3页

事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题,需根据聘用制改革的要求,进一步完善岗位设置的依据,做到按需设岗;做好岗位设置与岗位聘用... 事业单位岗位设置管理存在科学依据不足、岗位设置与编制管理相矛盾、岗位设置与岗位聘用相脱节、对在编人员岗位与雇员岗位统筹不够等诸多问题,需根据聘用制改革的要求,进一步完善岗位设置的依据,做到按需设岗;做好岗位设置与岗位聘用紧密衔接;推进编制与岗位设置改革应明确岗位总量,完善岗位结构比例,优化队伍结构;同时辅以优良的配套制度,强化岗位设置管理的效用,从而构建起科学、合理、可操作的岗位设置管理体系,促进事业单位聘用制改革,促进干部人事体制改革的进一步深化。 展开更多

关键词 聘用制 事业单位 岗位设置

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高校图书馆岗位设置管理工作浅析 被引量：5

8

作者 王友莲 卫胜 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第5期174-176,共3页

从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理。

关键词 岗位设置 高校图书馆 人力资源 管理

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针对在校研究生的科研管理信息系统的构建 被引量：6

9

作者 张洁 由秀军 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2009年第2期104-105,115,共3页

随着研究生教育的深入发展，研究生科研能力在研究生培养中的位置越来越重要。教学管理部门需要以现代化的方式收集学生的基础科研信息，作为对学生进行科研评价的重要依据。此外，研究生科研的有效管理和准确统计也是教学管理中的一项... 随着研究生教育的深入发展，研究生科研能力在研究生培养中的位置越来越重要。教学管理部门需要以现代化的方式收集学生的基础科研信息，作为对学生进行科研评价的重要依据。此外，研究生科研的有效管理和准确统计也是教学管理中的一项长期重要工作。建立一个针对在校研究生的科研管理信息系统是十分必要的，也是完善研究生管理体制的一项重要工作。重点介绍了这一系统的构建过程和主要功能。 展开更多

关键词 研究生 科研管理 信息系统 构建

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成套装置动态风险管理专家系统 被引量：3

10

作者 李翔 王辉 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2015年第8期192-196,共5页

传统的设备管理模式造成设备非计划停机次数较多、故障频繁、可靠性和可用性不高等问题。为了解决上述问题,开发了成套装置动态风险管理专家系统,该系统包括动态风险监控、数据存储、失效模式及损伤机理判别、动态风险评估、风险辅助分... 传统的设备管理模式造成设备非计划停机次数较多、故障频繁、可靠性和可用性不高等问题。为了解决上述问题,开发了成套装置动态风险管理专家系统,该系统包括动态风险监控、数据存储、失效模式及损伤机理判别、动态风险评估、风险辅助分析5个流程。该系统通过GIS平台进行展示,使用户可以直观、方便地查找、定位管线和容器位置,实现了高风险设备的风险展示、管道剩余寿命不足报警功能和管道冲蚀图例展示。将该专家系统进行了工程应用,得到容器和管道的潜在损伤机及其风险等级,针对不同风险等级的设备,生成了不同的检维修策略,为工程应用带来了很大的方便。 展开更多

关键词 成套装置 容器 管道 风险管理 专家系统

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神经外科设置气道管理专职护士的实践 被引量：6

11

作者 翟荣霞 乔玉宁 李俊 《护理学杂志》 2012年第22期8-10,共3页

目的探讨神经外科设置气道管理专职护士在提高人工气道患者气道管理质量的作用。方法将120例颅脑损伤后气管切开患者随机分成对照组和观察组各60例,对照组采用小组制护理,即护理小组成员共同对气管切开患者实施气道护理。观察组由气道... 目的探讨神经外科设置气道管理专职护士在提高人工气道患者气道管理质量的作用。方法将120例颅脑损伤后气管切开患者随机分成对照组和观察组各60例,对照组采用小组制护理,即护理小组成员共同对气管切开患者实施气道护理。观察组由气道管理专职护士对气管切开患者实施气道管理。结果观察组肺部感染发生率及其他气管切开相关并发症发生率显著低于对照组(P<0.05,P<0.01);观察组的气道管理质量、健康教育知晓率、服务满意率显著优于对照组(均P<0.01)。结论在神经外科设置气道管理专职护士,可为患者提供规范化、个性化、连续性的气道管理,提高气道护理质量,促进护理专科发展。 展开更多

关键词 神经外科 气道管理 专职护士 岗位设置

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普光智能气田岗位数据流分析方法 被引量：4

12

作者 陈惟国 易建锋 +3 位作者 张捍卫 付培晨 李涛 杨晓燕 《天然气工业》 EI CAS CSCD 北大核心 2018年第10期47-51,共5页

岗位数据采集是数据资源中心建设的重要组成部分之一且直接关系到后者的质量和水平,普光气田数据采集过程中存在着各专业数据库异构建设、数据无法共享、标准不一、多头采集、冗余存储、管理困难等问题。为了实现面向生产岗位、全业务... 岗位数据采集是数据资源中心建设的重要组成部分之一且直接关系到后者的质量和水平,普光气田数据采集过程中存在着各专业数据库异构建设、数据无法共享、标准不一、多头采集、冗余存储、管理困难等问题。为了实现面向生产岗位、全业务链提供数据服务和应用,在岗位中实现数据采、存、管、用一体化的目标,基于中国石化勘探开发数据模型及源头数据结构设计,结合普光气田的实际业务,分析岗位业务关系、数据流业务流程和业务数据元素,以紧密相关的一组数据作为数据集合,分析数据的传递和相互间的作用,建立了满足普光智能气田建设要求的岗位数据流分析方法,形成了一套较为完善的资产化数据资源管理体系,并进行了现场应用验证。结论认为:(1)较之于传统的数据分析方法,普光智能气田岗位业务数据流分析方法创新了数据流向分析,以业务流程为驱动、岗位场景为验证,实现了岗位数据的统一采集、集中存储、共享使用和统一管理,取得了良好的应用效果;(2)该研究成果提供了技术路线、可行方法和标准模板,可推广复用。 展开更多

关键词 普光气田 智能化 岗位 数据流 数据集 分析方法 编码 应用 采存管用一体化

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资源柔性视角下项目进度管理关键链缓冲区设置 被引量：5

13

作者 黄建文 王亚珂 +3 位作者 王宇峰 龚世柒 张迎锋 叶林华 《人民长江》 北大核心 2022年第4期149-154,共6页

工程项目施工过程易受到资源冲突的影响而使项目计划产生偏差,为了降低资源因素对进度的影响,提出了一种考虑资源柔性的关键链缓冲区设置方法。首先根据资源-能力矩阵(RAM)度量人力资源柔性和资源紧张度;再考虑人力资源柔性和资源紧张... 工程项目施工过程易受到资源冲突的影响而使项目计划产生偏差,为了降低资源因素对进度的影响,提出了一种考虑资源柔性的关键链缓冲区设置方法。首先根据资源-能力矩阵(RAM)度量人力资源柔性和资源紧张度;再考虑人力资源柔性和资源紧张度约束,计算资源缓冲和汇入缓冲大小并进行分配,得到基于资源柔性的关键链缓冲设置模型;最后引入实例验证该方法的有效性。研究结果表明:考虑资源柔性和资源紧张度得到的缓冲区设置模型可以降低资源风险对项目进度的影响,从而提高完工概率,缩短项目计划工期。 展开更多

关键词 项目进度管理 资源柔性 关键链缓冲区设置 完工概率

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系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径 被引量：4

14

作者 胡恩保 吴玲洪 《职业技术教育》 北大核心 2016年第32期8-12,共5页

高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的... 高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的考核手段缺乏,以及绩效分配改革面临更加激烈的利益博弈过程,而解决问题的路径应从相信和调动教职工的主动性,营造有利的舆论文化氛围,建立灵活的配套机制等方面入手。 展开更多

关键词 系统论 岗位设置管理 改革路径 高职院校

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高校教师岗位聘期考核:定位、方法及对策 被引量：11

15

作者 任友洲 《华中师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第3期162-168,共7页

教师岗位聘期考核是当前岗位设置改革中的重要议题,聘期考核工作关系着岗位设置改革的成功与否。为完善我国高校教师岗位聘期考核工作,应当坚持公开、公正、公平、尊重合同管理、适度激励及灵活性的原则,注重考核主体与对象、内容与方法... 教师岗位聘期考核是当前岗位设置改革中的重要议题,聘期考核工作关系着岗位设置改革的成功与否。为完善我国高校教师岗位聘期考核工作,应当坚持公开、公正、公平、尊重合同管理、适度激励及灵活性的原则,注重考核主体与对象、内容与方法,在考核中加大宣传力度和组织文化建设、加强考核指标的科学设计、加强聘任制合同管理,以及形成多层次的参与监督机制。 展开更多

关键词 聘期考核 岗位设置 管理改革

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中日体育专业研究生培养的比较研究 被引量：6

16

作者 钱雯 《首都体育学院学报》 2001年第1期79-81,92,共4页

通过对中日两所大学体育专业研究生在课程设置、学习内容、学分要求及学籍管理方面的对比分析，揭示中日两国在体育专业研究生教育中存在的差异。

关键词 中日两国 体育专业 研究生培养 专业研究 学籍管理 大学体育 研究生教育 对比分析 要求 学分

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地方高校教师分类管理的价值意蕴与制度建构 被引量：11

17

作者 牛风蕊 《教育理论与实践》 北大核心 2021年第21期43-47,共5页

教师分类管理是通过学术职位的多轨运转,实现高校人力资源利用效能最大化的重要手段,对于提升高校整体教育质量,促进教师专业化发展以及满足多元化的学术职业目标有着重要意义。自2006年高校开始实施岗位聘任以来,部分地方高校已经开始... 教师分类管理是通过学术职位的多轨运转,实现高校人力资源利用效能最大化的重要手段,对于提升高校整体教育质量,促进教师专业化发展以及满足多元化的学术职业目标有着重要意义。自2006年高校开始实施岗位聘任以来,部分地方高校已经开始了教师分类管理先行先试的探索,但从总体来看,地方高校在教师管理模式上存在着评价模式以职称为主导,管理组织体系过于科层化,配套制度改革滞后等诸多问题。随着高校人事制度改革的推进,迫切需要地方高校构建多元互通的教师晋升制度,建立精细化、系统化的岗位分类指标体系,加强教师分类管理的配套制度建设。 展开更多

关键词 地方高校 教师分类管理 岗位设置 学术职业 晋升制度 配套制度

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我国民办高校薪酬管理制度研究 被引量：3

18

作者 王立花 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2014年第1期111-114,共4页

薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量... 薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量较低。因此,应建立民办高校科学的薪酬管理制度并采取相应的具体措施。 展开更多

关键词 民办高校 薪酬管理制度 设岗定编 绩效工资

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我院开展岗位设置的做法与思考 被引量：3

19

作者 杨帆 《中国医院管理》 2011年第8期38-39,共2页

现今,医院人事制度改革正在稳步地推行中,岗位设置的管理实施是人事制度改革的一项重要的基础性工作,对促进医院人事管理向医院人力资源管理转变具有重要意义。从工作实际出发介绍了医院实施岗位设置的重要性,包括其是医院人事制度改革... 现今,医院人事制度改革正在稳步地推行中,岗位设置的管理实施是人事制度改革的一项重要的基础性工作,对促进医院人事管理向医院人力资源管理转变具有重要意义。从工作实际出发介绍了医院实施岗位设置的重要性,包括其是医院人事制度改革的要求,是医院收入分配制度改革的要求,是提高医院人才素质的必然结果。同时,对本院在实施岗位设置工作过程中存在的问题、做法进行了有益思考。 展开更多

关键词 医院管理 人事制度改革 岗位设置

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知识管理环境下图书馆首席馆员制度的建立 被引量：2

20

作者 韩真 《现代情报》 北大核心 2007年第11期104-105,共2页

图书馆知识管理时代呼唤全新的管理者。首席馆员就是在图书馆知识组织单元(业务部门)内,负责知识开发和知识利用,落实知识管理目标和任务,提高知识服务效能。本文通过图书馆建立首席馆员制度的必然性和先进性的论述,对首席馆员的岗位设... 图书馆知识管理时代呼唤全新的管理者。首席馆员就是在图书馆知识组织单元(业务部门)内,负责知识开发和知识利用,落实知识管理目标和任务,提高知识服务效能。本文通过图书馆建立首席馆员制度的必然性和先进性的论述,对首席馆员的岗位设置、职权利和角色定位作了探讨。 展开更多

关键词 知识管理 首席馆员 岗位设置 职权利 角色定位

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