人力资本对高技术企业绩效影响研究——基于上市公司面板数据 被引量：22

1

作者 李丽华 高杰 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第22期151-154,共4页

利用我国通讯及相关设备制造业上市公司2005—2009年面板数据,对人力资本和高技术企业绩效的关系进行实证分析,并提出相应的对策建议。研究得出,人力资本与高技术企业绩效之间存在显著的正相关关系;其中工资增长率、员工平均教育水平、... 利用我国通讯及相关设备制造业上市公司2005—2009年面板数据,对人力资本和高技术企业绩效的关系进行实证分析,并提出相应的对策建议。研究得出,人力资本与高技术企业绩效之间存在显著的正相关关系;其中工资增长率、员工平均教育水平、国有法人控股上市公司中高管人员报酬、超过2000人的企业规模与企业绩效正相关,且相关性显著。 展开更多

关键词 绩效 人力资本 高技术企业 上市公司

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例 被引量：7

2

作者 李秀芬 张平 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2010年第3期56-58,共3页

目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围... 目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。 展开更多

关键词 人力资本价值 高技术企业 人体人力资本 BP神经网络算法

在线阅读 下载PDF 职称材料

高技术企业人力资本产权化对企业产权结构和绩效的影响分析 被引量：8

3

作者 冯涛 李青俊 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2001年第4期38-44,共7页

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线 ,着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响 ,并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状 ,提出要通过人力资本产权文化的培育 ,建立人力... 本文以人力资本的产权特征为逻辑主线 ,着重剖析了高技术企业中掌握核心技术的高管人员的人力资本对企业治理结构和绩效的特殊影响 ,并结合我国高技术企业中技术资本和人力资本产权化现状 ,提出要通过人力资本产权文化的培育 ,建立人力资本评价体系 ,完善人力资本产权化的法律法规等 ,让人力资本从不同方面进入高技术企业的制度安排 ;通过强化科技成果界定的科学性 ,扩大无形资产评估的范围 ,推行无形资产界定的契约化、市场化 ,以实现技术资本产权主体的激励与约束 ;通过创业板的设立 ,解决风险资本的退出问题 ,加速风险资本的积累 ,为高技术企业的发展提供金融支持。 展开更多

关键词 高技术企业 产权制度 人力资本产权化 企业产权结构 风险资本

在线阅读 下载PDF 职称材料

高技术企业人力资本产权激励模式分析 被引量：6

4

作者 郑强国 赵继新 《现代管理科学》 2007年第11期97-99,共3页

文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、... 文章在阐述高技术企业中人力资本特殊性及实行人力资本产权激励的重要性的基础上,对通行的人力资本产权激励模式在我国的实施状况进行分析,指出现阶段在高技术企业中实行人力资本产权激励面临的制约和存在的问题,进一步提出不同性质、规模的高技术企业适宜采用的产权激励模式,并对今后的进一步完善和发展提出合理的策略建议。 展开更多

关键词 产权激励模式 人力资本 高技术企业

在线阅读 下载PDF 职称材料

人力资本大国如何实现——印度技术技能型人才培养政策解析 被引量：9

5

作者 杨思帆 王致强 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第6期91-98,共8页

印度的技术技能型人才培养有着长期的经历和丰富的经验,特别在软件人才及国际化人才培养等方面具有显著的优势和特色。教育政策在印度技术技能型人才培养过程中起着重要的促进和支撑作用。独立后印度出台了一系列有影响的技术技能型人... 印度的技术技能型人才培养有着长期的经历和丰富的经验,特别在软件人才及国际化人才培养等方面具有显著的优势和特色。教育政策在印度技术技能型人才培养过程中起着重要的促进和支撑作用。独立后印度出台了一系列有影响的技术技能型人才培养政策,这些政策的特点表现为继承性、全纳性、实践性和国际性。印度技术技能型人才培养政策的实施成效主要有:极大地满足了社会对技术技能型人才的需求,大幅度地提升了职业教育的质量,培育了大批与国际接轨的专业性人才,形成了多层次多元化的人才培养体系。通过对印度技术技能型人才培养政策及其实施状况的分析可以发现,依托政策支持、发展职业教育、重视现代教育技术、注重课程体系优化、变革教育体制、关注国际人才需求等特性既是印度成为人力资本大国的基础,也是值得我们重视和研究的有益经验。 展开更多

关键词 印度 人力资本 技术技能型人才 政策 培养 职业教育

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于人力资本特征的高技术企业公司治理结构的设计

6

作者 曹兴 曹君 《中南大学学报（社会科学版）》 2006年第6期704-709,共6页

高技术企业与一般企业的公司治理结构存在着较大的差别,这种差别主要源于高技术企业中人力资本的特殊性,以及人力资本在高技术企业公司治理中的权力竞争力。大多数高技术企业在快速增长的同时并没有建立符合现代企业制度的公司治理结构... 高技术企业与一般企业的公司治理结构存在着较大的差别,这种差别主要源于高技术企业中人力资本的特殊性,以及人力资本在高技术企业公司治理中的权力竞争力。大多数高技术企业在快速增长的同时并没有建立符合现代企业制度的公司治理结构,这极大地阻碍了企业的生存与持续发展。该研究从人力资本的角度出发,根据高技术企业不同生命周期人力资本的特点,分析人力资本对企业治理结构的影响,并根据高技术企业成熟期的两个阶段特征,具体探讨其治理结构的设计。 展开更多

关键词 高技术企业 人力资本 公司治理 股票期权

在线阅读 下载PDF 职称材料

智能时代的技术技能型人才培养:应然定位、实然困境与必然选择——基于人力资本理论的视角 被引量：22

7

作者 韦妙 张启迪 《职业技术教育》 北大核心 2021年第13期12-18,共7页

智能时代的产业经济结构转型改变了就业市场对技术技能型人才的需求方向。从人力资本理论的视角出发,只有坚持终身学习理念、拥有创新思维及能力,人文素养和技术素质兼备的高级技术技能人才才能在智能经济新生态下实现人力资本投资效益... 智能时代的产业经济结构转型改变了就业市场对技术技能型人才的需求方向。从人力资本理论的视角出发,只有坚持终身学习理念、拥有创新思维及能力,人文素养和技术素质兼备的高级技术技能人才才能在智能经济新生态下实现人力资本投资效益的可持续增长。我国传统技术技能人才培养体系存在着重学历教育轻职后培训、职业院校办学重复低效、职业教育整体发展理念技术偏向严重等问题,由此导致劳动力市场上技术技能人才的结构性就业矛盾日趋凸显。为解决这一问题,职业教育未来发展必须贯通技术技能人才的人力资本全周期,完善终身职业技能培训制度;遵循内生经济增长的创新导向,形塑各级各类职业院校创新型技术技能人才的培养梯度;重视高级技术人才非认知能力的技能溢价效应,构筑德技双修的技术技能型人才培育新体系。 展开更多

关键词 人力资本 智能时代 技术技能型人才 人才培养

在线阅读 下载PDF 职称材料

技能型人才隐性人力资本的测定与价值研究——基于吉林省汽车制造业的实证分析 被引量：6

8

作者 于米 于桂兰 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2012年第2期89-96,F0003,共9页

技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、... 技能型人才由于其技能和知识的特点,所具有的人力资本相对于一般人力资本和管理人力资本显示出不同的特点,隐性人力资本占有很大的比例。技能型人才隐性人力资本是指通过长期工作经验的积累所掌握的难以模仿、能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等,以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本,是企业持续竞争优势的重要来源。利用数学中的模糊综合评判法对吉林省汽车制造业技能型人才的隐性人力资本进行测定,并对其经济价值进行实证验证,具有一定的理论与现实意义。 展开更多

关键词 技能型人才 隐性人力资本 模糊综合评判法

在线阅读 下载PDF 职称材料

技能型人力资本积累路径初探 被引量：8

9

作者 宋朝霞 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2013年第6期144-148,共5页

我国正处在产业转型升级的关键时期,技术和技能在经济发展中占据越来越重要的地位,技能型人力资本的数量和质量成为决定经济增长的主要因素。发展职业教育是进行技能型人力资本积累、实现技能型人力资本和科技进步之间高技能均衡的有效... 我国正处在产业转型升级的关键时期,技术和技能在经济发展中占据越来越重要的地位,技能型人力资本的数量和质量成为决定经济增长的主要因素。发展职业教育是进行技能型人力资本积累、实现技能型人力资本和科技进步之间高技能均衡的有效途径。现代职业教育体系对我国经济可持续发展具有重大现实意义,要通过社会、企业和职业院校的通力合作加快推进具有中国特色的现代职业教育体系建设,开发基于专业领域、有利于提高学生接受新事物能力和自我创新能力的全新课程体系,努力办好人民满意的职业教育。 展开更多

关键词 技能型人力资本积累 职业教育 现代职业教育体系

在线阅读 下载PDF 职称材料

技能型后备人才领导力水平与就业概率的实证研究——基于人力资本、社会资本作用的比较 被引量：2

10

作者 李蕙羽 《领导科学》 北大核心 2017年第7Z期49-52,共4页

高职院校学生是技能型后备人才,其是否成功就业意义重大。以往关于大学生个体层面的就业影响因素的研究较多关注人力资本和社会资本等方面,而通过对广西611名高职院校学生进行抽样调查分析后发现,技能型后备人才的领导力水平对其就业的... 高职院校学生是技能型后备人才,其是否成功就业意义重大。以往关于大学生个体层面的就业影响因素的研究较多关注人力资本和社会资本等方面,而通过对广西611名高职院校学生进行抽样调查分析后发现,技能型后备人才的领导力水平对其就业的成功率影响显著,特别是学习能力与创新意识两个领导力维度,其影响力稍次于社会资本,但高于人力资本。 展开更多

关键词 技能型后备人才 领导力 就业 人力资本 社会资本

在线阅读 下载PDF 职称材料

政府培训补贴、企业培训外部性与技术创新——基于不完全劳动力市场中人力资本投资的视角 被引量：26

11

作者 孙早 侯玉琳 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第4期47-64,共18页

在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键... 在新一轮科技革命背景下,工业化与信息化、智能化加快深度融合,新技术和新产品的生命周期不断缩短,提高企业技术创新能力和加快创新成果转化成为企业打造核心竞争力的重要内容。现实中,与技术创新相匹配的高技术技能型人力资本作为关键要素,却出现了严重短缺,制约了企业技术创新。本文从理论和经验两个层面证明,存在随机匹配问题和不稳定雇佣关系的情况下,政府培训补贴能够有效提高高技术技能型人力资本存量,进而提高企业使用先进技术和机器设备的能力,增强企业引进新技术和新设备的意愿,从而有助于企业技术创新;企业在职培训对高技术技能型人力资本的作用不显著,一定程度上会挤出其他创新投入,不稳定雇佣关系的加剧对企业技术创新会产生负向影响。本文的政策含义在于:为提升企业创新意愿,政府应加大对企业培训的补贴力度,设立职业技术技能培训基金,通过专项基金专项补贴的方式,对企业培训进行成本补贴或成效奖励,帮助企业克服培训外部性,有效提升劳动力的技术技能,以满足发展创新经济的需求。 展开更多

关键词 人力资本投资 政府培训补贴 企业培训 高技术技能型人力资本 技术创新

在线阅读 下载PDF 职称材料

论技能型人力资本开发 被引量：3

12

作者 李文武 《山东经济》 2004年第6期53-55,共3页

技能型人力资本是现代社会发展的重要推动力。技能型人力资本是指经过专门培养和训练 ,具备必要的理论知识 ,掌握了较高水平的应用技术、技能和理论知识 ,并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的人力资本。本文首先从理论上论述了... 技能型人力资本是现代社会发展的重要推动力。技能型人力资本是指经过专门培养和训练 ,具备必要的理论知识 ,掌握了较高水平的应用技术、技能和理论知识 ,并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的人力资本。本文首先从理论上论述了技能型人力资本的概念、特点 ,然后进一步分析我国技能型人力资本开发的现状 ,最后提出开发技能型人力资本的建议。 展开更多

关键词 技能型 理论知识 高水平 训练 创造性能力 培养 人力资本开发 发展 中国 推动力

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国劳动年龄人口的人力资本变动研究——基于教育型和技能型人力资本双重维度的考察 被引量：8

13

作者 谢倩芸 《北京师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第3期70-81,共12页

劳动年龄人口的人力资本是支撑经济持续增长的关键。在中国经济转型升级的关键时期,经济高质量发展的实现赋予人力资本新内涵,提升劳动年龄人口的人力资本要从教育型人力资本和技能型人力资本这两方面共同推进。当前,中国劳动年龄人口... 劳动年龄人口的人力资本是支撑经济持续增长的关键。在中国经济转型升级的关键时期,经济高质量发展的实现赋予人力资本新内涵,提升劳动年龄人口的人力资本要从教育型人力资本和技能型人力资本这两方面共同推进。当前,中国劳动年龄人口的教育型人力资本水平不断提升、结构持续改善,教育型人力资本存量提高,而城市人口是劳动年龄人口教育型人力资本存量增长的主要推动力;同时,在技能型人力资本方面,劳动年龄人口的互联网技能型人力资本和工作专业技能型人力资本显著提升,但通过技能培训来提升人力资本的可能程度在不同行业间存在差异。为提升劳动年龄人口的人力资本,需要继续加大教育投入,充分发挥政府在技能培训中的作用,促进城乡基本公共服务普惠共享,统筹推进振兴乡村教育和教育振兴乡村工作,以促进经济发展方式转变、推动经济高质量发展。 展开更多

关键词 劳动年龄人口 人力资本 教育型人力资本 技能型人力资本

在线阅读 下载PDF 职称材料

技能型社会建设的路径:基于技能型人力资本增值的张力转化 被引量：7

14

作者 张弛 和震 《河北师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期112-117,共6页

技能型社会建设是技能型人力资本增值和技能形成的社会化过程,为全面建设社会主义现代化国家供给技能型人力资本。基于技能型人力资本增值的张力转化理论,阐释技能型社会建设的要素与向度,进而提出技能型社会建设的内驱力、外驱力和耦... 技能型社会建设是技能型人力资本增值和技能形成的社会化过程,为全面建设社会主义现代化国家供给技能型人力资本。基于技能型人力资本增值的张力转化理论,阐释技能型社会建设的要素与向度,进而提出技能型社会建设的内驱力、外驱力和耦合力路径,即从技能观培育、职业教育与培训的制度机制和组织环境等层面形成技能型人力资本增值内部张力的促进机制;从技能使用制度、技能评价制度和职业认定制度等层面形成技能型人力资本增值外部张力的促进机型;从个体技能修为与技能报国情怀的价值观融合、职业教育体系与企业培训体系的产教融合、多方协同的技能形成体系等层面形成技能型人力资本增值内外张力转化的促进机制,进而推动技能型社会建设。 展开更多

关键词 技能型社会 职业技术教育 技能型人力资本增值 张力转化

在线阅读 下载PDF 职称材料

中国技能型人力资本对经济增长的贡献率及提升策略——基于1995-2014年统计数据的分析 被引量：5

15

作者 胡茂波 谢丽丽 袁飞 《职业技术教育》 北大核心 2018年第1期50-54,共5页

技能型人力资本对加快经济转型发展具有重要作用。利用卢卡斯人力资本模型测算表明,1995-2014年间,人力资本对中国经济增长的贡献率低于物质资本,技能型人力资本对人力资本的贡献率为51.5%,对GDP的贡献率为11%。其中,高职技能型人力资... 技能型人力资本对加快经济转型发展具有重要作用。利用卢卡斯人力资本模型测算表明,1995-2014年间,人力资本对中国经济增长的贡献率低于物质资本,技能型人力资本对人力资本的贡献率为51.5%,对GDP的贡献率为11%。其中,高职技能型人力资本对经济增长的贡献率为8%,中职技能型人力资本对经济增长的贡献率为3%。完善并优化技能型人力资本的积累路径、层次结构、投资结构和技术结构,是今后促进经济转型发展的有效策略。 展开更多

关键词 技能型人力资本 经济增长 贡献率 卢卡斯人力资本模型 中职教育 高职教育

在线阅读 下载PDF 职称材料

面向技能型社会建设的职普融通:技能危机、价值重构与实现路径——基于个体、社会与文化的分析框架 被引量：8

16

作者 张弛 《职业技术教育》 北大核心 2025年第13期31-38,共8页

技能型社会建设对职业教育和普通教育提出时代挑战。面对职普割裂导致技能片面化发展、技能错配与文化价值遮蔽等三重危机。职普融通应从个性化价值回归、社会化价值彰显以及文化化价值升华等三个方面重构价值框架,形成技能型社会公民... 技能型社会建设对职业教育和普通教育提出时代挑战。面对职普割裂导致技能片面化发展、技能错配与文化价值遮蔽等三重危机。职普融通应从个性化价值回归、社会化价值彰显以及文化化价值升华等三个方面重构价值框架,形成技能型社会公民的全面发展、人力资本增值和技能文化建构等三重维度框架体系,进而构建职普融通的现实进路。一是构建技能型社会公民素养培育体系,推动职业教育与普通教育横向融通、协同发展;二是构建制度政策、教育系统和校企合作等三个维度的社会支持,赋能技能型社会的技能供给;三是构建社会文化观念、职普选择文化、职普治理文化和制度文化四维度技能文化体系。 展开更多

关键词 技能型社会 职普融通 人的全面发展 技能型人力资本 技能文化

在线阅读 下载PDF 职称材料

技能型人力资本积累路径初探

17

《职教论坛》 北大核心 2014年第4期64-65,共2页

宋朝霞在《高教探索》2013年第6期中撰文，分析了技能型人力资本对经济发展的重大意义．探索了技能型人力资本积累途径．并提出了加快推进现代职教体系建设的建议。

关键词 技能型人力资本 人力资本积累 路径 职教体系 积累途径 经济发展

在线阅读 下载PDF 职称材料

技能型人力资本专用化:工学结合中一个新的概念

18

《职教论坛》 北大核心 2010年第28期54-54,共1页

耿洁、黄尧在《中国高教研究》2010年第7期中撰文,从人力资本的角度提出＂技能型人力资本专用化＂一词,尝试对＂职业院校与企业结合的共同基础是什么＂这一问题进行研究,并对技能型人力资本专用化进行了界定和分期,确定了其整体性、特... 耿洁、黄尧在《中国高教研究》2010年第7期中撰文,从人力资本的角度提出＂技能型人力资本专用化＂一词,尝试对＂职业院校与企业结合的共同基础是什么＂这一问题进行研究,并对技能型人力资本专用化进行了界定和分期,确定了其整体性、特定性、关系性和收益性等内涵。 展开更多

关键词 技能型人力资本 专用化 工学结合 《中国高教研究》 概念 2010年 共同基础 企业结合

在线阅读 下载PDF 职称材料

技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例 被引量：6

19

作者 姜鹏飞 翟瑞瑞 乔莉 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期134-143,共10页

第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术... 第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术技能型人才为研究对象,从个体人力资本柔性和组织人力资源系统柔性两个维度探讨了人力资源柔性对技术技能型劳动者职业转换质量的影响,并重点分析了技术变革的调节作用。通过对问卷数据的处理和回归,得出如下结论:个体的人力资本柔性会对技术技能型人才职业转换质量产生正面影响,而所在组织的人力资源系统柔性则对职业转换质量产生负向影响;调节效应方面,技术变革增强了个体的人力资本柔性对技术技能型人才的职业转换质量的正向影响程度,却削弱了组织的人力资源系统柔性对技术技能型人才职业转换质量的负向影响程度。在理论创新方面,将人力资源柔性、技术动荡性和职业转换质量等要素共同纳入研究,避免了传统人力资源配置的“刚性”约束,拓展了动态性劳动力市场研究的视野;在实践应用方面,基于人力资源柔性的“协调性”“先动性”“快速性”“灵活性”“多样性”等特征提出建议,有助于促进动态性劳动力市场的制度创新。 展开更多

关键词 技术动荡性 人力资源柔性 职业转换质量 个体人力资本柔性 组织人力资源系统柔性 技术技能型人才

在线阅读 下载PDF 职称材料

高技术企业人力资源管理初探

20

作者 陈万明 金鸽 《现代管理科学》 2000年第5期8-9,共2页

关键词 高技术企业 技术创新 人力资源管理 人力资本 技术人员 新经济时代 发展机制 产权收益 高技术产业 技术人才

在线阅读 下载PDF 职称材料