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论地方本科院校高层次人才引进与师资团队建设
被引量:
4
1
作者
刘国远
《继续教育研究》
北大核心
2011年第3期40-41,共2页
师资是高校最重要的资源,是高校核心竞争力的基础,加强高层次人才的引进和师资团队建设作为地方本科院校师资队伍建设的一个重要内容,成为地方本科院校人力资源部门工作的重中之重。当前,地方本科院校应该制定引进高层次人才的对策和师...
师资是高校最重要的资源,是高校核心竞争力的基础,加强高层次人才的引进和师资团队建设作为地方本科院校师资队伍建设的一个重要内容,成为地方本科院校人力资源部门工作的重中之重。当前,地方本科院校应该制定引进高层次人才的对策和师资团队建设的运行机制。
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关键词
地方本科院校
高层次人才引进
师资团队建设
运行机制
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职称材料
河南省海外高层次人才引进中的先进经验和启示
被引量:
1
2
作者
李良杰
《戏剧之家》
2013年第9期209-210,共2页
经济发展离不开人才,海外高层次人才,对经济发展具有极大的推动作用。引进海外高层次人才是我省实施人才强省战略的重要环节,海外高层次人才是支撑河南省科技创新的重要力量。因此,我们有必要总结以往海外高层次人才引进工作中的经验教...
经济发展离不开人才,海外高层次人才,对经济发展具有极大的推动作用。引进海外高层次人才是我省实施人才强省战略的重要环节,海外高层次人才是支撑河南省科技创新的重要力量。因此,我们有必要总结以往海外高层次人才引进工作中的经验教训,以便进一步提高人才引进工作的效率,保证人才利用的科学性和有效性,为河南中原经济区建设输送优质人才。
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关键词
河南省
海外
高层次人才引进
经验
启示
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职称材料
基于博弈论的省立三甲医院高层次人才引进策略分析
被引量:
8
3
作者
舒杨
何鹏程
+2 位作者
盛旺生
周雨
刘宏伟
《现代医院》
2021年第11期1736-1738,1741,共4页
人才队伍是医院建设的核心,尤其是一流的医学人才队伍更是建设具有竞争力、引领力的高水平医院的"加速器"。本文就省立三甲医院在高层次人才引进过程中基于博弈论理论对如何"引得进""留得住""用得好...
人才队伍是医院建设的核心,尤其是一流的医学人才队伍更是建设具有竞争力、引领力的高水平医院的"加速器"。本文就省立三甲医院在高层次人才引进过程中基于博弈论理论对如何"引得进""留得住""用得好"等问题而采用的策略和措施进行阐述。
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关键词
高层次人才引进
医院
博弈论
策略
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职称材料
高层次人才引进工作的理论与实践
被引量:
7
4
作者
张七一
王安华
张蜀君
《交通高教研究》
2004年第6期86-87,108,共3页
论述高校高层次人才引进工作的重要性和措施,提出三点有待思考的问题。
关键词
高层次人才引进
工作
高
校
人事管理
分配机制
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职称材料
“双高”背景下高职院校高层次人才引进的分析与启示——以广东省5所“双高”学校为例
被引量:
3
5
作者
何静
菅鑫妍
《广东交通职业技术学院学报》
2023年第3期98-102,共5页
打造高水平双师队伍是“双高计划”建设的主要任务之一,而高层次人才引进则是带动高水平双师队伍建设的关键。本文以广东省入选“双高计划”建设单位的5所高职院校为研究对象,对高层次人才引进现状进行分析,并提出一些建议,以期为“双...
打造高水平双师队伍是“双高计划”建设的主要任务之一,而高层次人才引进则是带动高水平双师队伍建设的关键。本文以广东省入选“双高计划”建设单位的5所高职院校为研究对象,对高层次人才引进现状进行分析,并提出一些建议,以期为“双高计划”背景下推动高职院校教师队伍建设、促进高职院校高水平发展提供启示。
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关键词
双
高
计划
高
职院校
高层次人才引进
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职称材料
新形势下民办高校高层次人才引进工作的思考
被引量:
1
6
作者
丁涵
《大众标准化》
2021年第14期55-56,59,共3页
民办高校是中国高等教育体系中不可或缺的一部分,其发展前景非常光明。近年来在办学规模、经营方式、高层次人才的引进及培养工作方面都有了很大的提升。在当前快速发展的过程中,还存在着很多不能忽略的问题,尤其是在高层次人才引进问...
民办高校是中国高等教育体系中不可或缺的一部分,其发展前景非常光明。近年来在办学规模、经营方式、高层次人才的引进及培养工作方面都有了很大的提升。在当前快速发展的过程中,还存在着很多不能忽略的问题,尤其是在高层次人才引进问题上和相应的激励措施方面都存在一些问题。如今教师团队专业能力的强弱已经成为当前高校优秀与否的主要依据。文章对当前形势下民办高校高层次人才引进工作的现状开展了一系列讨论。
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关键词
新形势
民办
高
校
高层次人才引进
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职称材料
高层次人才引进的反思与展望
7
作者
王思琪
《中国冶金教育》
2020年第1期103-105,共3页
反思高校高层次人才引进工作中存在的问题,展望未来人才引进工作的发展方向,从规范人才引进工作程序、稳定现有人才队伍等几个方面提出建议。
关键词
高层次人才引进
反思
展望
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职称材料
对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议
被引量:
3
8
作者
韩祥宗
《中国高新技术企业》
2011年第6期9-11,共3页
人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新...
人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。文章总结了近期苏州高层次人才引进工作的经验做法,并提出了一些建议。
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关键词
苏州产业发展
高层次人才引进
科技创新
人才
规划
区域经济
产业集群
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职称材料
科学领域海外归国与本土高层次人才科研产出比较研究
被引量:
2
9
作者
霍宏伟
肖轶
赵星宇
《中国科技资源导刊》
2015年第6期10-17,共8页
在介绍国际人才流动的宏观背景的基础上,分析我国科学领域引进海外高层次人才的必要性。从政策促进、决策咨询、学术贡献、双创示范、人才培养、国际合作等科研产出等6个层面定性比较了海外归国高层次人才和本土高层次人才的贡献。通...
在介绍国际人才流动的宏观背景的基础上,分析我国科学领域引进海外高层次人才的必要性。从政策促进、决策咨询、学术贡献、双创示范、人才培养、国际合作等科研产出等6个层面定性比较了海外归国高层次人才和本土高层次人才的贡献。通过引入社区发现基本概念,提出一种可以定量比较海外归国高层次人才和本土人才在占有相近创新资源条件下对应产出情况的框架。利用国家科技报告服务系统中基础科学研究领域提交的研究报告,对该框架进行案例验证。研究结果表明:科学领域引进的海外高层次人才发挥了重要作用;海外归国与本土高层次人才学术成果丰硕,且有较强的互补性。
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关键词
科技
人才
海外
高层次人才引进
学术产出
社区发现
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职称材料
关于高校引进高层次人才的理性分析
10
作者
闻婧
《现代营销(下)》
2012年第8期286-286,共1页
引进高层次人才是提升高校整体师资队伍素质的有效手段,为避免引进与使用的后续问题,需通过合理制定规划、软硬件环境建设、严格管理、有效激励、有序培养等手段高效利用高层次人才来推动学校的整体发展。
关键词
高
校
引进
高
层次
人才
理性分析
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职称材料
产业人才双轮驱动 高质量发展走在前列
11
作者
聂杰
《中国农垦》
2021年第8期60-61,共2页
习近平总书记指出,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近年来,江苏省东辛农场有限公司牢固树立人才是第一资源的理念,大力实施人才兴场、人才强场战略,坚持产业与人才协同发展、双轮驱动,努力构建以产聚才、以才兴产、产才共融互进...
习近平总书记指出,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近年来,江苏省东辛农场有限公司牢固树立人才是第一资源的理念,大力实施人才兴场、人才强场战略,坚持产业与人才协同发展、双轮驱动,努力构建以产聚才、以才兴产、产才共融互进的良好格局。由于地理位置偏僻、产业以农为主等特点,东辛农场一度面临人才队伍建设薄弱、培养断层,成熟性人才、高层次人才引进难,人才"塔基"与"塔尖"比例失衡的问题。
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关键词
东辛农场
双轮驱动
比例失衡
协同发展
人才
实力
硬实力
成熟性
高层次人才引进
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职称材料
基于人才战略的农业科研事业发展对策
12
作者
冉学忠
郭丽杰
《现代农业科技》
2011年第14期376-377,共2页
从引进高层次人才、强化人才继续教育、合理配置人才资源、加快科研成果转化等方面总结了农业科研事业发展的对策,以期为农业科研事业的发展提供参考。
关键词
农业科研事业
人才
战略
引进
高
层次
人才
强化
人才
教育
合理配置
人才
加快成果转化
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职称材料
王莉菲:抬头看路 行稳致远
13
作者
刘文生
《中国医院院长》
2021年第11期58-59,共2页
无论是作为一名医生还是作为一名管理者,河北省眼科医院(原邢台眼科医院)院长王莉菲成长路上都面临过太多抉择,但2007年那次或许是迄今最重要的一次。那一年,30岁的她毅然离开中山大学中山眼科中心,被邢台市以高层次人才引进,加入河北...
无论是作为一名医生还是作为一名管理者,河北省眼科医院(原邢台眼科医院)院长王莉菲成长路上都面临过太多抉择,但2007年那次或许是迄今最重要的一次。那一年,30岁的她毅然离开中山大学中山眼科中心,被邢台市以高层次人才引进,加入河北省眼科医院,彼时她是全市卫生系统唯一一个全日制医学博士。
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关键词
眼科医院
王莉
卫生系统
中山眼科中心
高层次人才引进
邢台市
全日制
成长路上
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职称材料
题名
论地方本科院校高层次人才引进与师资团队建设
被引量:
4
1
作者
刘国远
机构
惠州学院人事处
出处
《继续教育研究》
北大核心
2011年第3期40-41,共2页
文摘
师资是高校最重要的资源,是高校核心竞争力的基础,加强高层次人才的引进和师资团队建设作为地方本科院校师资队伍建设的一个重要内容,成为地方本科院校人力资源部门工作的重中之重。当前,地方本科院校应该制定引进高层次人才的对策和师资团队建设的运行机制。
关键词
地方本科院校
高层次人才引进
师资团队建设
运行机制
分类号
G650 [文化科学—教育学]
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职称材料
题名
河南省海外高层次人才引进中的先进经验和启示
被引量:
1
2
作者
李良杰
机构
河南财政税务高等专科学校外语系
出处
《戏剧之家》
2013年第9期209-210,共2页
文摘
经济发展离不开人才,海外高层次人才,对经济发展具有极大的推动作用。引进海外高层次人才是我省实施人才强省战略的重要环节,海外高层次人才是支撑河南省科技创新的重要力量。因此,我们有必要总结以往海外高层次人才引进工作中的经验教训,以便进一步提高人才引进工作的效率,保证人才利用的科学性和有效性,为河南中原经济区建设输送优质人才。
关键词
河南省
海外
高层次人才引进
经验
启示
分类号
J8 [艺术—戏剧戏曲]
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职称材料
题名
基于博弈论的省立三甲医院高层次人才引进策略分析
被引量:
8
3
作者
舒杨
何鹏程
盛旺生
周雨
刘宏伟
机构
广东省人民医院
出处
《现代医院》
2021年第11期1736-1738,1741,共4页
基金
广东省人民医院党建课题重点项目(GDPHDJ202108)。
文摘
人才队伍是医院建设的核心,尤其是一流的医学人才队伍更是建设具有竞争力、引领力的高水平医院的"加速器"。本文就省立三甲医院在高层次人才引进过程中基于博弈论理论对如何"引得进""留得住""用得好"等问题而采用的策略和措施进行阐述。
关键词
高层次人才引进
医院
博弈论
策略
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
F243.3 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
高层次人才引进工作的理论与实践
被引量:
7
4
作者
张七一
王安华
张蜀君
机构
华中科技大学
出处
《交通高教研究》
2004年第6期86-87,108,共3页
文摘
论述高校高层次人才引进工作的重要性和措施,提出三点有待思考的问题。
关键词
高层次人才引进
工作
高
校
人事管理
分配机制
分类号
G649.2 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
“双高”背景下高职院校高层次人才引进的分析与启示——以广东省5所“双高”学校为例
被引量:
3
5
作者
何静
菅鑫妍
机构
广州开放大学党委教师工作部(组织人事处)
广州番禺职业技术学院质量管理办公室
出处
《广东交通职业技术学院学报》
2023年第3期98-102,共5页
基金
广东省教育科学“十三五”规划2019年度高校哲学社会科学专项研究项目“‘中国特色高水平高职学校’背景下广东省高职院校人事制度改革研究”
广州市教育科学规划2019年度课题“广州市职业院校人事制度改革政策研究”(编号:201912117)
广州市教学成果培育项目“高职院校师资队伍分类分层管理与建设机制研究与实践”(编号:20198214)。
文摘
打造高水平双师队伍是“双高计划”建设的主要任务之一,而高层次人才引进则是带动高水平双师队伍建设的关键。本文以广东省入选“双高计划”建设单位的5所高职院校为研究对象,对高层次人才引进现状进行分析,并提出一些建议,以期为“双高计划”背景下推动高职院校教师队伍建设、促进高职院校高水平发展提供启示。
关键词
双
高
计划
高
职院校
高层次人才引进
Keywords
Double High Plan
higher vocational college
introduction of high-level talent
分类号
G717 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
新形势下民办高校高层次人才引进工作的思考
被引量:
1
6
作者
丁涵
机构
汉口学院
出处
《大众标准化》
2021年第14期55-56,59,共3页
文摘
民办高校是中国高等教育体系中不可或缺的一部分,其发展前景非常光明。近年来在办学规模、经营方式、高层次人才的引进及培养工作方面都有了很大的提升。在当前快速发展的过程中,还存在着很多不能忽略的问题,尤其是在高层次人才引进问题上和相应的激励措施方面都存在一些问题。如今教师团队专业能力的强弱已经成为当前高校优秀与否的主要依据。文章对当前形势下民办高校高层次人才引进工作的现状开展了一系列讨论。
关键词
新形势
民办
高
校
高层次人才引进
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
高层次人才引进的反思与展望
7
作者
王思琪
机构
南京工程学院人事处
出处
《中国冶金教育》
2020年第1期103-105,共3页
基金
2018年度江苏高校哲学社会科学研究基金项目“基于哈贝马斯交往行为理论的高校新型师生关系构建研究”(2018SJA0407)
2019年度南京工程学院社科联党建与思政教育专项资助研究课题“高校青年教师师风师德建设的研究”(SKLB201929)
文摘
反思高校高层次人才引进工作中存在的问题,展望未来人才引进工作的发展方向,从规范人才引进工作程序、稳定现有人才队伍等几个方面提出建议。
关键词
高层次人才引进
反思
展望
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议
被引量:
3
8
作者
韩祥宗
机构
苏州大学科学技术与产业部
出处
《中国高新技术企业》
2011年第6期9-11,共3页
文摘
人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。文章总结了近期苏州高层次人才引进工作的经验做法,并提出了一些建议。
关键词
苏州产业发展
高层次人才引进
科技创新
人才
规划
区域经济
产业集群
分类号
F249.27 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
科学领域海外归国与本土高层次人才科研产出比较研究
被引量:
2
9
作者
霍宏伟
肖轶
赵星宇
机构
中国科学技术交流中心
出处
《中国科技资源导刊》
2015年第6期10-17,共8页
基金
国家软科学课题“应对全球性问题中的科技影响力研究”(2012GXS6D151).
文摘
在介绍国际人才流动的宏观背景的基础上,分析我国科学领域引进海外高层次人才的必要性。从政策促进、决策咨询、学术贡献、双创示范、人才培养、国际合作等科研产出等6个层面定性比较了海外归国高层次人才和本土高层次人才的贡献。通过引入社区发现基本概念,提出一种可以定量比较海外归国高层次人才和本土人才在占有相近创新资源条件下对应产出情况的框架。利用国家科技报告服务系统中基础科学研究领域提交的研究报告,对该框架进行案例验证。研究结果表明:科学领域引进的海外高层次人才发挥了重要作用;海外归国与本土高层次人才学术成果丰硕,且有较强的互补性。
关键词
科技
人才
海外
高层次人才引进
学术产出
社区发现
Keywords
S&T human resources, international high talents recruitment, scientific research-output
分类号
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
关于高校引进高层次人才的理性分析
10
作者
闻婧
机构
东北石油大学人事处
出处
《现代营销(下)》
2012年第8期286-286,共1页
文摘
引进高层次人才是提升高校整体师资队伍素质的有效手段,为避免引进与使用的后续问题,需通过合理制定规划、软硬件环境建设、严格管理、有效激励、有序培养等手段高效利用高层次人才来推动学校的整体发展。
关键词
高
校
引进
高
层次
人才
理性分析
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
产业人才双轮驱动 高质量发展走在前列
11
作者
聂杰
机构
江苏省东辛农场有限公司
出处
《中国农垦》
2021年第8期60-61,共2页
文摘
习近平总书记指出,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。近年来,江苏省东辛农场有限公司牢固树立人才是第一资源的理念,大力实施人才兴场、人才强场战略,坚持产业与人才协同发展、双轮驱动,努力构建以产聚才、以才兴产、产才共融互进的良好格局。由于地理位置偏僻、产业以农为主等特点,东辛农场一度面临人才队伍建设薄弱、培养断层,成熟性人才、高层次人才引进难,人才"塔基"与"塔尖"比例失衡的问题。
关键词
东辛农场
双轮驱动
比例失衡
协同发展
人才
实力
硬实力
成熟性
高层次人才引进
分类号
F42 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
基于人才战略的农业科研事业发展对策
12
作者
冉学忠
郭丽杰
机构
辽宁省铁岭市农业科学院
出处
《现代农业科技》
2011年第14期376-377,共2页
文摘
从引进高层次人才、强化人才继续教育、合理配置人才资源、加快科研成果转化等方面总结了农业科研事业发展的对策,以期为农业科研事业的发展提供参考。
关键词
农业科研事业
人才
战略
引进
高
层次
人才
强化
人才
教育
合理配置
人才
加快成果转化
分类号
G322.7 [文化科学]
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职称材料
题名
王莉菲:抬头看路 行稳致远
13
作者
刘文生
机构
不详
出处
《中国医院院长》
2021年第11期58-59,共2页
文摘
无论是作为一名医生还是作为一名管理者,河北省眼科医院(原邢台眼科医院)院长王莉菲成长路上都面临过太多抉择,但2007年那次或许是迄今最重要的一次。那一年,30岁的她毅然离开中山大学中山眼科中心,被邢台市以高层次人才引进,加入河北省眼科医院,彼时她是全市卫生系统唯一一个全日制医学博士。
关键词
眼科医院
王莉
卫生系统
中山眼科中心
高层次人才引进
邢台市
全日制
成长路上
分类号
R192.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论地方本科院校高层次人才引进与师资团队建设
刘国远
《继续教育研究》
北大核心
2011
4
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职称材料
2
河南省海外高层次人才引进中的先进经验和启示
李良杰
《戏剧之家》
2013
1
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职称材料
3
基于博弈论的省立三甲医院高层次人才引进策略分析
舒杨
何鹏程
盛旺生
周雨
刘宏伟
《现代医院》
2021
8
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职称材料
4
高层次人才引进工作的理论与实践
张七一
王安华
张蜀君
《交通高教研究》
2004
7
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职称材料
5
“双高”背景下高职院校高层次人才引进的分析与启示——以广东省5所“双高”学校为例
何静
菅鑫妍
《广东交通职业技术学院学报》
2023
3
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职称材料
6
新形势下民办高校高层次人才引进工作的思考
丁涵
《大众标准化》
2021
1
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职称材料
7
高层次人才引进的反思与展望
王思琪
《中国冶金教育》
2020
0
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职称材料
8
对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议
韩祥宗
《中国高新技术企业》
2011
3
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职称材料
9
科学领域海外归国与本土高层次人才科研产出比较研究
霍宏伟
肖轶
赵星宇
《中国科技资源导刊》
2015
2
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职称材料
10
关于高校引进高层次人才的理性分析
闻婧
《现代营销(下)》
2012
0
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职称材料
11
产业人才双轮驱动 高质量发展走在前列
聂杰
《中国农垦》
2021
0
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职称材料
12
基于人才战略的农业科研事业发展对策
冉学忠
郭丽杰
《现代农业科技》
2011
0
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职称材料
13
王莉菲:抬头看路 行稳致远
刘文生
《中国医院院长》
2021
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