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领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析
被引量：
34
1
作者
唐春勇
潘妍
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第4期115-124,共10页
本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系。并且在不同层次上讨论了领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为的影响,同时分析了领导情绪智力对组织公民行为的影响机制。研究通过对九...
本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系。并且在不同层次上讨论了领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为的影响,同时分析了领导情绪智力对组织公民行为的影响机制。研究通过对九家制造业企业的70个团队的领导与员工的问卷调查发现,领导感知自我情绪智力跨层调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为、组织认同之间的关系。且在单层模型与多层模型中,组织认同都是员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的完全中介变量。当员工感知领导情绪智力大到某一范围时,领导感知自我情绪智力正向调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的关系。而当员工感知领导情绪智力低于某一范围时,领导感知自我情绪智力反而负向调节这一关系。
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关键词
领导
情绪
智力
领导感知自我情绪智力
员工
感知
领导
情绪
智力
组织认同
组织公民行为
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职称材料
自我决定理论视角下零工工作者自我领导对情绪劳动的作用机制研究
被引量：
13
2
作者
毛孟雨
张兰霞
李佳敏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第9期1325-1334,共10页
依据自我决定理论,通过分析收集自422名零工工作者两个时点的问卷数据,探讨了零工工作者自我领导对其情绪劳动策略的影响机制。研究结果发现:零工工作者自我领导会通过心理需求满足对其表层扮演具有负面影响、对其深层扮演产生正向影响...
依据自我决定理论,通过分析收集自422名零工工作者两个时点的问卷数据,探讨了零工工作者自我领导对其情绪劳动策略的影响机制。研究结果发现:零工工作者自我领导会通过心理需求满足对其表层扮演具有负面影响、对其深层扮演产生正向影响;感知算法透明度正向调节自我领导与心理需求满足之间的关系,同时,也正向调节心理需求满足在自我领导和两种情绪劳动策略间的中介作用。
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关键词
零工工作者
自我
领导
心理需求满足
情绪
劳动
感知
算法透明度
自我
决定理论
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职称材料
管理者情绪智力与绩效的关系:直接和中介效应研究
被引量：
24
3
作者
张辉华
李爱梅
+1 位作者
凌文辁
徐波
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第3期104-116,共13页
本文以管理者为样本,探讨了管理者情绪智力对绩效的直接和间接效应。研究一运用管理者自评数据(N=320),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,以及分别以领导能力和管理自我效能感为中介变量的间接效应。研究二以他评的管理者情绪...
本文以管理者为样本,探讨了管理者情绪智力对绩效的直接和间接效应。研究一运用管理者自评数据(N=320),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,以及分别以领导能力和管理自我效能感为中介变量的间接效应。研究二以他评的管理者情绪智力为自变量,以关键绩效指标完成率为因变量(N=12),探讨了管理者情绪智力对客观绩效的直接效应。研究三运用825份他评问卷收集的管理者相关行为数据(N=65),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,及以领导能力为中介变量的间接效应。研究结果表明,管理者情绪智力对绩效有显著的正向影响,管理者情绪智力会通过领导能力与管理自我效能感部分中介作用于其主观绩效。最后,对研究结果及其启示进行了讨论。
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关键词
管理者
情绪
智力
绩效
领导
能力
管理
自我
效能感
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职称材料
题名
领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析
被引量：
34
1
作者
唐春勇
潘妍
机构
西南交通大学经济管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第4期115-124,共10页
基金
教育部"长江学者和创新团队发展计划"项目(IRT0860)资助
文摘
本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系。并且在不同层次上讨论了领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为的影响,同时分析了领导情绪智力对组织公民行为的影响机制。研究通过对九家制造业企业的70个团队的领导与员工的问卷调查发现,领导感知自我情绪智力跨层调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为、组织认同之间的关系。且在单层模型与多层模型中,组织认同都是员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的完全中介变量。当员工感知领导情绪智力大到某一范围时,领导感知自我情绪智力正向调节员工感知领导情绪智力与组织公民行为之间的关系。而当员工感知领导情绪智力低于某一范围时,领导感知自我情绪智力反而负向调节这一关系。
关键词
领导
情绪
智力
领导感知自我情绪智力
员工
感知
领导
情绪
智力
组织认同
组织公民行为
Keywords
Emotional Intelligence
Emotional Intelligence of Team Leader Self-reported
Perceived Emotional Intelligence of Team Leader
Organizational Identification
Organizational Citizenship Behavior
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
自我决定理论视角下零工工作者自我领导对情绪劳动的作用机制研究
被引量：
13
2
作者
毛孟雨
张兰霞
李佳敏
机构
东北大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第9期1325-1334,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172032)。
文摘
依据自我决定理论,通过分析收集自422名零工工作者两个时点的问卷数据,探讨了零工工作者自我领导对其情绪劳动策略的影响机制。研究结果发现:零工工作者自我领导会通过心理需求满足对其表层扮演具有负面影响、对其深层扮演产生正向影响;感知算法透明度正向调节自我领导与心理需求满足之间的关系,同时,也正向调节心理需求满足在自我领导和两种情绪劳动策略间的中介作用。
关键词
零工工作者
自我
领导
心理需求满足
情绪
劳动
感知
算法透明度
自我
决定理论
Keywords
gig worker
self-leadership
psychological needs satisfaction
emotional labor
perceptions of algorithmic transparency
self-determination theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
管理者情绪智力与绩效的关系:直接和中介效应研究
被引量：
24
3
作者
张辉华
李爱梅
凌文辁
徐波
机构
上海对外贸易学院工商管理学院
暨南大学管理学院
暨南大学管理学院企业管理系
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009年第3期104-116,共13页
基金
国家自然科学基金项目(70871054)
上海市教育委员会重点学科建设项目(J51202)资助
文摘
本文以管理者为样本,探讨了管理者情绪智力对绩效的直接和间接效应。研究一运用管理者自评数据(N=320),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,以及分别以领导能力和管理自我效能感为中介变量的间接效应。研究二以他评的管理者情绪智力为自变量,以关键绩效指标完成率为因变量(N=12),探讨了管理者情绪智力对客观绩效的直接效应。研究三运用825份他评问卷收集的管理者相关行为数据(N=65),探讨了管理者情绪智力对主观绩效的直接效应,及以领导能力为中介变量的间接效应。研究结果表明,管理者情绪智力对绩效有显著的正向影响,管理者情绪智力会通过领导能力与管理自我效能感部分中介作用于其主观绩效。最后,对研究结果及其启示进行了讨论。
关键词
管理者
情绪
智力
绩效
领导
能力
管理
自我
效能感
Keywords
Manager
Emotional Intelligence
Performance
Leadership Competence
Management Self-efficacy
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析
唐春勇
潘妍
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010
34
在线阅读
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职称材料
2
自我决定理论视角下零工工作者自我领导对情绪劳动的作用机制研究
毛孟雨
张兰霞
李佳敏
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
管理者情绪智力与绩效的关系:直接和中介效应研究
张辉华
李爱梅
凌文辁
徐波
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2009
24
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