民主如何进入乡村社会 被引量：8

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作者 贺雪峰 仝志辉 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2000年第2期19-24,共6页

在村委会选举过程中 ,非组织活动是不可避免的 ,其对选举不乏有着正面的影响 ;戏剧化选举因其高度动员的特征 ,可以训练农民的民主能力 ,有助于民主与法律制度深入乡村。村民上访及其仲裁 ,其结果将是形成遇事找裁判和尊重法律与惯例的... 在村委会选举过程中 ,非组织活动是不可避免的 ,其对选举不乏有着正面的影响 ;戏剧化选举因其高度动员的特征 ,可以训练农民的民主能力 ,有助于民主与法律制度深入乡村。村民上访及其仲裁 ,其结果将是形成遇事找裁判和尊重法律与惯例的习惯。可以认为 ,推行乡村选举产生的一些混乱场景不仅不能作为其“无民主成就”的依据 。 展开更多

关键词 村委会选举 民主 非组织活动 戏剧性选举 上访

全文增补中

发挥民主推荐制度效用的理性思考

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作者 仇赟 《领导科学》 北大核心 2017年第14期44-45,共2页

民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,在落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,减少选人用人失察失误等方面发挥着重要作用。尤其是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,针对民主推荐... 民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,在落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,减少选人用人失察失误等方面发挥着重要作用。尤其是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,针对民主推荐程序运行中出现的“简单以票取人”“拉票”等突出问题,对其制度定位、结果运用、配套程序等进行了规范和调适。 展开更多

关键词 选人 制度漏洞 差额票决 非组织活动 任用制度 强化制度 人民事业 从严治党 驾驭能力 不事张扬

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干部选任中“君子失意伪君子得意”现象探因

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作者 李一 《领导科学》 北大核心 2015年第1期14-16,共3页

最近,《领导科学》杂志根据习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,推出了关于“构建防治官场逆淘汰制度机制”的专题研究。的确,一些地方好干部被淘汰的情况屡见不鲜。虽然在顶层设计上我们党已经解决了这个问题,但是在具体操作... 最近,《领导科学》杂志根据习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,推出了关于“构建防治官场逆淘汰制度机制”的专题研究。的确,一些地方好干部被淘汰的情况屡见不鲜。虽然在顶层设计上我们党已经解决了这个问题,但是在具体操作上我们还是拿不出有效的解决办法。可见,这是一个切中时弊的课题。习近平总书记指出：“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”这既是习近平总书记对“党管干部”工作的一种要求,也是对一些地方选任干部逆淘汰现象的一种批评。 展开更多

关键词 干部选任 党管干部 干部作风 制度机制 顶层设计 领导科学 逆淘汰 领导干部 非组织活动 不干事

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当好“双副职领导”的“五戒”

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作者 季庆明 《领导科学》 北大核心 2016年第15期22-24,共3页

按照现行体制和领导干部岗位设置惯例,基层行政部门或单位大多有一个＂党组织副书记＋行政副职＂职位。这个＂双副＂不同于一般的副职,从具体领导干部排序上来看,＂双副＂介于一把手和其他所有副职之间。有的部门或单位党政主要领导分设... 按照现行体制和领导干部岗位设置惯例,基层行政部门或单位大多有一个＂党组织副书记＋行政副职＂职位。这个＂双副＂不同于一般的副职,从具体领导干部排序上来看,＂双副＂介于一把手和其他所有副职之间。有的部门或单位党政主要领导分设,＂双副＂上面除了行政主要领导即一把手外,还有一个党组织书记,但＂双副＂仍然是一个非常重要的角色,实际权限和影响力远在其他所有副职之上。 展开更多

关键词 值班领导 副职领导 基层行政 领导干部 干部岗位 中层干部 具体业务工作 非组织活动 领导责任 分工协作

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党委推荐重要干部要抓好三个环节 被引量：1

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作者 阎平 《领导科学》 北大核心 1990年第3期9-10,共2页

向国家政权机关推荐重要干部,是实现党的政治领导的一个重要方面,是党借以维护和加强自己执政地位的重要手段。1990年,全国县(市)人大、政府都将进行换届,各级党委要总结前两年换届选举的经验,应抓好以下几个环节的工作: 一、党委在酝... 向国家政权机关推荐重要干部,是实现党的政治领导的一个重要方面,是党借以维护和加强自己执政地位的重要手段。1990年,全国县(市)人大、政府都将进行换届,各级党委要总结前两年换届选举的经验,应抓好以下几个环节的工作: 一、党委在酝酿推荐候选人名单时要充分走群众路线,提高推荐候选人工作的质量。1988年省级换届,党委向人大推荐的候选人,几乎都有一个自下而上和自上而下的民主推荐的过程。有的省几千人参加了民主推荐。县(市)换届选举可吸取这一经验。这一基础性工作做好了。 展开更多

关键词 干部工作 国家政权机关 候选人名单 干部任命 非组织活动 政治领导 人事安排 领导干部 人事任免 组织部门

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排除“人情风”对干部工作的干扰

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作者 吴祖光 《领导科学》 北大核心 1991年第8期28-29,共2页

当前在某些不正之风的影响下,极其严肃的干部工作,也难以幸免“人情风”的“污染”。“人情风”对干部工作的影响,形式多样,五花八门。笔者在干部工作实践中常遇到的有如下几种情况: 一是传导辐射型。就是通过扩大的“血缘”关系,延伸... 当前在某些不正之风的影响下,极其严肃的干部工作,也难以幸免“人情风”的“污染”。“人情风”对干部工作的影响,形式多样,五花八门。笔者在干部工作实践中常遇到的有如下几种情况: 一是传导辐射型。就是通过扩大的“血缘”关系,延伸的“友情”纽带使得关系网圈子越来越大。若要考核某干部,组织部门干部的“老同学”、“老战友”、“老同事”就纷至沓来,先寒暄几句,便切入“对某某请多加关照”的“正题”。若党委将要讨论干部,“关系网”更是全体动员,倾巢而出。有的采取“远交”,费尽心机地察访每个党委领导历史上“关系最亲近”、“感情最深厚”、“说话最中用”的人,使其充当新的“说客”;有的则采取“ 展开更多

关键词 干部工作 组织部门 全体动员 干部考核 推荐干部 领导干部 党委领导 非组织活动 县级干部 选人

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如何做好同质化竞争中落选年轻干部的再培养工作

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作者 王恩庆 曲美彩 《领导科学》 北大核心 2015年第7期42-44,共3页

同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引... 同质化竞争中的年轻干部在学历、年龄、资历、经验等各方面条件上都大体相当。他们之间的职位竞争并非完全意义上的＂优胜劣汰＂,而是＂优中选优＂的残酷过程。在全面认识同质化竞争中年轻干部落选的成因、后果的基础上,做好落选者的引导、救助工作,意义重大。 展开更多

关键词 组织部门 查处违纪案件 选人 选拔过程 非组织活动 “金字塔” 跑官要官 竞争择优 取人之长 领导职务

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科学选人用人必须破除评价悖论

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作者 陈茂先 《领导科学》 北大核心 2009年第24期6-7,共2页

用什么样的标准、什么样的程序,在什么样的范围内选拔任用什么样的人,不仅关系到选人用人的公信度,更关系到党的执政地位的巩固、执政能力和水平的提高。

关键词 选人 领导干部 非组织活动 地方党政领导 评价权 考核评价机制 提拔任用 使用干部 用人原则 以德

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34名乡镇党委正副书记候选人为什么落选

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作者 杨国长 何伟良 《领导科学》 北大核心 1993年第4期43-43,共1页

益阳地区6个县(市)207个乡(镇)党委换届选举工作已顺利结束。有些乡(镇)在换届选举中也爆出了“冷门”。县(市)委提名的乡(镇)党委书记、副书记(包括纪委书记)候选人中,竟有34人未选上乡(镇)党委委员,失去了参加乡(镇)党委书记、副书记... 益阳地区6个县(市)207个乡(镇)党委换届选举工作已顺利结束。有些乡(镇)在换届选举中也爆出了“冷门”。县(市)委提名的乡(镇)党委书记、副书记(包括纪委书记)候选人中,竟有34人未选上乡(镇)党委委员,失去了参加乡(镇)党委书记、副书记选举的资格。全区这么多乡(镇)党委书记、副书记人选落选,是近几届换届时少见的。为了总结经验教训,地委组织部对这些干部落选的情况进行了认真的调查分析,发现他们落选主要有以下原因: 一、考虑不周,用人不当。如:对有的候选人考察不细,组织上掌握的情况与群众掌握的情况存在明显的反差;对有的候选人虽然在考察中发现有这样那样的反映, 展开更多

关键词 乡镇党委 选举工作 非组织活动 党委主要领导 党委委员 组织部门 选人 会议文件 经验教训 调查分析

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怎样在机关内部实行竞争上岗

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作者 杨铁良 《领导科学》 北大核心 1999年第11期38-38,共1页

关键词 公开竞争上岗 民主测评 党管干部原则 国家公务员 文化程度 资格审查 非组织活动 组织纪律 竞争者 机关干部

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好干部的落选与防范

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作者 徐文秀 《领导科学》 北大核心 1991年第4期34-34,共1页

时下有些地方的选举工作,出现了好干部连选连落的不正常现象。我们所说的好干部落选现象,是指工作实绩突出,因平日坚持原则“得罪”了一些人,组织上虽有意安排其当选,却意外地一再连选连落。这一现象的出现,有其较复杂的现实背景。其主... 时下有些地方的选举工作,出现了好干部连选连落的不正常现象。我们所说的好干部落选现象,是指工作实绩突出,因平日坚持原则“得罪”了一些人,组织上虽有意安排其当选,却意外地一再连选连落。这一现象的出现,有其较复杂的现实背景。其主要原因是: 一、选举期间各种各样的非组织活动,直接导致了好干部的落选。有些人通过种种不正当的途径手段,违背组织意愿,以达到不可告人的目的而活动。诸如私下串通,暗自纠集,拨弄是非,以钱买“票”,垄断选举,蛊惑代表等等。二、部分选举人的麻木无知和逆反对撞心理,客观上助长了非组织活动,促使了好干部的落选。有些选举人,或因为对候选人情况不甚了解,或对选举法的无知,或因为本身就对选举持“谁当选都一样”的无所谓态度,于是对搞非组织活动者的别有用心根本缺乏警觉,被他们牵着鼻子走;还有的选举人对组织或对组织确定的候选人,因为有种种误解,有偏见和成见,于是有不服、不公和不平感等情绪,因此故意背道而驰,从中作梗,与组织过意不去等等,表现出逆反冲撞心理。三、一些党组织预见性不强,保护措施不力和舆论宣传不够,致使好干部落选。有的党组织对好干部有可能落选估计不足。 展开更多

关键词 非组织活动 选举人 工作实绩 选举工作 组织纪律 宣传不够 对撞 监察部门 保护措施 政治敏感性

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“换届现象”及其预防措施

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作者 张汉三 王祖和 《领导科学》 北大核心 1990年第3期31-31,共1页

乡级换届选举已经展开。由于我们的民主与法制还不健全,公民的法制观念和民主意识还不强,干部的群体素质还不高,因而在乡镇换届选举工作中出现了不应有的“换届现象”。这种现象是非正常的,但在目前条件下又是很难避免的。它主要表现在... 乡级换届选举已经展开。由于我们的民主与法制还不健全,公民的法制观念和民主意识还不强,干部的群体素质还不高,因而在乡镇换届选举工作中出现了不应有的“换届现象”。这种现象是非正常的,但在目前条件下又是很难避免的。它主要表现在以下三个方面: 一、换届干部的心态现象。大部分乡镇干部对换届认识深刻,能够正确对待,自觉接受党和人民的挑选。但也有一些干部对换届存在活思想,有这样那样的想法。一是担心多。就领导集体来讲,班子团结有战斗力的,怕选举出现偏差,担心工作有能力具有开拓精神的干部被选掉;闹不团结的班子,怕在选举中处理不当,使矛盾更加激化。就换届干部个人来讲,主要是担心班子变动对自己的工作不利和在差额选举中落选。 展开更多

关键词 选举工作 乡镇领导班子 群体素质 预防措施 法制观念 非组织活动 领导班子建设 社会主义民主 党的纪律 政治建设

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