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“南稻北麦”背景下集体主义对养老方式选择的影响
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作者 方先明 李文新 马芥 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2025年第4期133-147,160,共16页
借助“稻米理论”中“南稻北麦”种植格局衡量地区间集体主义差异后,利用中国综合社会调查样本数据,建立回归模型检验集体主义对养老方式选择的影响。研究发现:受集体主义影响较大的水稻区,居民倾向家庭养老;受集体主义影响较小的小麦区... 借助“稻米理论”中“南稻北麦”种植格局衡量地区间集体主义差异后,利用中国综合社会调查样本数据,建立回归模型检验集体主义对养老方式选择的影响。研究发现:受集体主义影响较大的水稻区,居民倾向家庭养老;受集体主义影响较小的小麦区,居民倾向社会养老。机制分析表明,受集体主义影响较大地区的居民具有较低的养老保险参与意愿和社会信任水平,从而偏向家庭养老。进一步分析发现,集体主义对个体偏好家庭养老的影响在农村地区、中低龄老人和女性群体中更为显著。因此,应根据地区集体主义差异因地制宜发展养老产业。在集体主义盛行的地区注重对家庭养老的公共支持,在集体主义影响较弱地区注重完善社会养老供给,以提升我国养老政策的效率。 展开更多
关键词 “南稻北麦” 集体主义 养老方式 家庭养老 社会养老
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从债权人“个人主义”向“集体主义”回归——对修订《公司法》股东资本责任债权人请求权的解读
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作者 张舫 戴洪锐 《大连理工大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第2期111-119,共9页
对于股东资本责任中债权人请求权,公司法及执行制度的一系列相关规定明确赋予债权人有权要求强制执行,这种鼓励债权人“抢夺”公司剩余资本的债权人“个人主义”与破产法债权人“集体主义”理念相冲突。加之破产法司法解释将执行清偿排... 对于股东资本责任中债权人请求权,公司法及执行制度的一系列相关规定明确赋予债权人有权要求强制执行,这种鼓励债权人“抢夺”公司剩余资本的债权人“个人主义”与破产法债权人“集体主义”理念相冲突。加之破产法司法解释将执行清偿排除于《破产法》的偏颇清偿撤销权之外,司法实践造成了强化债权人对债务人资本抢夺的效果。鼓励债权人“抢夺”公司资本的司法解释破坏股东有限责任和公司独立责任确定的基本财产秩序,严重违背法定资本制保护债权人的逻辑。在《公司法》修订之后,最高人民法院应废止这些司法解释,并按修订《公司法》第54条确定的理念重新解释债权人对公司资本的请求权,使其回归到我国民商法确定法秩序中。 展开更多
关键词 资本责任 债权人抢夺 破产法逻辑 个人主义 集体主义
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集体主义促进亲社会正义感:共同责任的作用 被引量:1
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作者 吴胜涛 高承海 +2 位作者 胡琬莹 王宁 彭凯平 《心理学报》 北大核心 2025年第4期700-719,I0018-I0022,共25页
以往的正义研究受个人主义影响,过于关注个人权利和利益,以致忽视了关切他人不公遭遇的亲社会正义感。研究基于人类被试的问卷调查、启动实验以及大语言模型的角色扮演,探讨了集体主义与亲社会正义感的关系及其作用机制。结果发现,人类... 以往的正义研究受个人主义影响,过于关注个人权利和利益,以致忽视了关切他人不公遭遇的亲社会正义感。研究基于人类被试的问卷调查、启动实验以及大语言模型的角色扮演,探讨了集体主义与亲社会正义感的关系及其作用机制。结果发现,人类被试的集体主义特质(研究1)正向预测亲社会正义感,共同责任(而非规范服从)在二者之间起中介作用;文化启动(集体主义vs.个人主义)验证了集体主义与亲社会正义感的因果关系以及共同责任的中介效应(研究2)。进而,大语言模型角色扮演(集体主义vs.个人主义)重复验证了上述结果(研究3)。此外,不公反应视角对集体主义与亲社会正义感的关系起调节作用,即相对于目击者视角,集体主义对得利者、过错者视角下亲社会正义感的影响更大(研究2~3)。总之,我们通过多种方法检验了集体主义对亲社会正义感的促进效应,是正义研究从权利到责任转型的重要探索,这对如何在错综复杂的后个人主义社会和智能时代培养他人取向的亲社会正义感具有重要启发。 展开更多
关键词 亲社会正义感 集体主义 后个人主义 个人利益 共同责任 规范服从
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“忠”何以“信”? 集体主义影响大学生诚信的实证研究
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作者 柯增金 李婷婷 杨新国 《征信》 北大核心 2025年第6期22-30,共9页
集体主义和诚信不仅是马克思主义的价值诉求,也是中华优秀传统文化的重要组成部分。近年来学术界关于二者关系的研究存在争论。一些研究表明集体主义文化有利于培养诚信,另一些研究却表明个人主义文化有利于培养诚信。为进一步研究二者... 集体主义和诚信不仅是马克思主义的价值诉求,也是中华优秀传统文化的重要组成部分。近年来学术界关于二者关系的研究存在争论。一些研究表明集体主义文化有利于培养诚信,另一些研究却表明个人主义文化有利于培养诚信。为进一步研究二者的关系,以在校大学生为研究对象,研究一通过问卷法发现集体主义与大学生诚信水平呈现显著正相关;研究二通过实验法进一步探索集体主义和诚信行为的因果关系,得出大学生诚信水平发展良好,集体主义文化有利于培养大学生的诚信行为。经分析发现,中西方文化对个人—集体主义的理解具有差异性,在中国文化背景下,集体主义预测大学生诚信行为具有逻辑自洽性和理论相通性,二者在价值目标上具有同构性,文化历史上具有同源性。研究结果有利于坚定文化自信,弘扬社会主义核心价值观,对大学生诚信教育具有启发意义。 展开更多
关键词 集体主义 个人主义 诚信水平 诚信行为 大学生
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方法论个体主义还是方法论集体主义--马克思社会方法论争议再审视
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作者 夏银平 黄莉 《学术研究》 北大核心 2025年第5期34-40,177,共8页
关于马克思社会方法论的解读,西方学界一直存在广泛争议。其中,最具对照性的争议是围绕方法论个体主义与方法论集体主义展开的。方法论集体主义的解读主要源于波普尔、哈耶克等学者的观点,其核心在于批评马克思关于生产方式及与之相适... 关于马克思社会方法论的解读,西方学界一直存在广泛争议。其中,最具对照性的争议是围绕方法论个体主义与方法论集体主义展开的。方法论集体主义的解读主要源于波普尔、哈耶克等学者的观点,其核心在于批评马克思关于生产方式及与之相适应的交往形式的社会分析。他们认为,此类侧重于社会结构和阶级且强调社会现象独立解释的分析,实质上是“幼稚实在论”的表现,容易导致忽视个体行为的自主性。方法论个体主义的解读则以埃尔斯特和罗默等学者为代表,他们更多关注马克思对个人行动目的性的讨论,并试图将复杂的社会现象简化为个人行为及其相互作用的结果,通过低层次属性的聚合来解释宏观社会现象。事实上,这两种解读方式既有偏差,也存在局限性。虽然它们在某些方面具有启发性,却未能充分展现马克思社会方法论的复杂性,有时还陷入对其进行二分法解读的误区。 展开更多
关键词 方法论个体主义 方法论集体主义 马克思 方法论 辩证法
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基于文本分析法的集体主义与企业创新研究
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作者 张璇 俞坤 《会计之友》 北大核心 2024年第11期47-53,共7页
文化是企业创新的核心要素,在企业创新中发挥着重要作用,文化维度中广为认知的集体主义如何影响企业创新行为值得研究。文章基于我国A股上市公司2009-2020年的样本数据,采用文本分析的方法测度企业集体主义,探究其与企业创新之间的关系... 文化是企业创新的核心要素,在企业创新中发挥着重要作用,文化维度中广为认知的集体主义如何影响企业创新行为值得研究。文章基于我国A股上市公司2009-2020年的样本数据,采用文本分析的方法测度企业集体主义,探究其与企业创新之间的关系。研究表明:(1)集体主义能显著促进企业创新水平提升;(2)集体主义通过降低信息不对称性以及提高企业内部控制质量促进企业创新;(3)分组检验发现,在非国企和低信任组中集体主义对企业创新存在正向促进作用。上述关系在经过稳健性和内生性检验后依旧成立。文章拓展了集体主义领域的研究范畴,为企业构建适宜的企业文化提供了理论支持。 展开更多
关键词 集体主义 企业创新 文本分析
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集体主义/个人主义对道德判断的影响:基于CNI模型的研究 被引量:2
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作者 过琳 云祥 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2024年第2期150-157,共8页
采用道德困境判断的CNI(Consequence,Norm,Inaction)模型,通过两个研究考察集体主义/个人主义对道德困境判断影响。研究1考察个体的集体主义/个人主义倾向对道德判断的影响,结果显示集体主义倾向的个体在道德困境判断中表现出更强的对... 采用道德困境判断的CNI(Consequence,Norm,Inaction)模型,通过两个研究考察集体主义/个人主义对道德困境判断影响。研究1考察个体的集体主义/个人主义倾向对道德判断的影响,结果显示集体主义倾向的个体在道德困境判断中表现出更强的对道德规范的敏感性和总体的不行动偏好,因而作出更少的功利主义道德判断。研究2探讨集体主义/个人主义自我构念的启动对道德判断的影响,研究发现,与启动个人主义自我构念的个体相比,启动集体主义自我构念的个体对道德规范更敏感,因而作出更少的功利主义道德判断。整个研究表明,集体主义/个人主义文化主要通过影响个体对道德规范的敏感性和自身的行动偏好来影响道德困境判断,但在对自身行动偏好的影响上,集体主义/个人主义倾向与启动的集体主义/个人主义自我构念存在差异。 展开更多
关键词 CNI模型 道德困境判断 集体主义 个人主义
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论生成式人工智能侵权的责任主体——以集体主义为视角 被引量:18
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作者 陆小华 陆赛赛 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期119-131,共13页
生成式人工智能的快速发展与模糊的责任主体之间形成了巨大的责任鸿沟。生成式人工智能的多方参与者加剧了责任主体的不确定性,故有必要审视现有法律规范框架。侵权法所贯彻个人主义思想的侵权责任规范仍有适用空间,但适用范围有限。生... 生成式人工智能的快速发展与模糊的责任主体之间形成了巨大的责任鸿沟。生成式人工智能的多方参与者加剧了责任主体的不确定性,故有必要审视现有法律规范框架。侵权法所贯彻个人主义思想的侵权责任规范仍有适用空间,但适用范围有限。生成式人工智能侵权的救济思维应当转向集体主义视角。尊重技术逻辑构建机器/人-机联合体,并依托侵权场景的类型化搭建多元责任主体的识别路径,进而在联合体内部将责任与经济利益相绑定,以此实现责任分配。 展开更多
关键词 生成式人工智能 人机交互 联合体 类型 集体主义
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生态集体主义的学理性阐释 被引量:3
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作者 耿步健 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2024年第4期13-22,共10页
集体主义道德原则原来更多关注的是人与人(社会、国家)的关系,很少关注人与自然的关系。自党的十七大正式提出“建设生态文明”,有越来越多的学者开始将人与自然的关系纳入集体主义道德原则的视野,试图通过人与社会和自然间价值关系的... 集体主义道德原则原来更多关注的是人与人(社会、国家)的关系,很少关注人与自然的关系。自党的十七大正式提出“建设生态文明”,有越来越多的学者开始将人与自然的关系纳入集体主义道德原则的视野,试图通过人与社会和自然间价值关系的整体构筑,构建具有生态伦理内涵的新集体主义。这种新集体主义也可称为生态集体主义。生态集体主义是集体主义的最新历史形态,是集体主义道德原则的自我革新,是继往开来、守正创新的新集体主义。生态集体主义有着充分的学理依据,主要体现在“两大和解”的自由人联合体思想、天下大同与天人合一的万物并育思想、社会伦理与生态伦理于一体的广延共同体思想,分别构成马克思主义哲学依据、中华传统文化依据、伦理学依据。生态集体主义现已得到学界和社会越来越多的认同,因为其有清晰的内涵和明确的伦理道德要求,并彰显出促进中国式现代化人类文明新形态丰富发展的重要时代价值。 展开更多
关键词 生态集体主义 中国式现代化 人类文明新形态
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乡村振兴背景下农民集体主义精神重塑研究
10
作者 卓玛措 更藏吉 《智慧农业导刊》 2024年第13期185-188,共4页
集体主义精神是社会主义核心价值观的综合体现,是中华各民族集中力量办大事,进而实现中国式现代化的精神力量。中国共产党为解决新时代新矛盾、适应新型农村的战略要求提出了乡村振兴战略。集体主义精神是社会主义精神文明建设的重要内... 集体主义精神是社会主义核心价值观的综合体现,是中华各民族集中力量办大事,进而实现中国式现代化的精神力量。中国共产党为解决新时代新矛盾、适应新型农村的战略要求提出了乡村振兴战略。集体主义精神是社会主义精神文明建设的重要内容,也是实现中国式现代化的必然要求,近年来,随着乡村振兴战略的提出,乡村社会经济呈现逐渐由弱变强的趋势发展,然而其集体主义精神有待加强,实现社会主义现代化过程中,加强农民集体主义精神,提高内在精神力量,极为重要。 展开更多
关键词 乡村振兴 农村 农民 集体主义精神 重塑
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管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响:道德式领导和集体主义导向的作用 被引量:58
11
作者 王震 孙健敏 张瑞娟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1231-1243,共13页
采用配对问卷调查法,以150位管理者和464位下属为研究对象,考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人际指向公民行为的影响以及道德式领导和下属集体主义导向在其中的作用。跨层次分析结果表明:管理者核心自我评价对下属公民行为有... 采用配对问卷调查法,以150位管理者和464位下属为研究对象,考察了管理者核心自我评价对下属组织指向和人际指向公民行为的影响以及道德式领导和下属集体主义导向在其中的作用。跨层次分析结果表明:管理者核心自我评价对下属公民行为有显著正向影响;道德式领导在管理者核心自我评价与下属公民行为关系中有中介作用;下属集体主义导向在道德式领导与公民行为关系中具有调节作用,表现为道德式领导对公民行为的正向影响对高集体主义导向的员工来说更明显。文章揭示了管理者核心自我评价对下属公民行为的影响效果、内在机制和作用条件,也在一定程度上支持了领导有效性研究的特质-行为整合视角模型。 展开更多
关键词 核心自我评价 道德式领导 组织公民行为 集体主义导向 跨层次研究
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职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 被引量:118
12
作者 吴隆增 刘军 许浚 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第3期36-44,共9页
本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的... 本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和集体主义倾向在以上关系中所起的中介及调节作用。研究以两家石化企业中的258名员工和102名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析,结果表明,职场排斥对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织认同在其中起完全中介作用;员工的集体主义倾向越明显,职场排斥与员工组织认同之间的负向联系就越强。 展开更多
关键词 职场排斥 组织公民行为 组织认同 集体主义倾向
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集体主义背景下的宽恕研究及其对心理治疗的启示 被引量:31
13
作者 张田 孙卉 傅安球 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第2期265-273,共9页
以往的宽恕理论和宽恕干预的方法多是基于西方个人主义文化背景的,缺乏集体主义背景下的相关研究。在集体主义背景下,被冒犯者应对伤害的方式、宽恕的策略以及影响宽恕的人格特质都与个人主义有明显的区别。此外,跨文化的宽恕模型也从... 以往的宽恕理论和宽恕干预的方法多是基于西方个人主义文化背景的,缺乏集体主义背景下的相关研究。在集体主义背景下,被冒犯者应对伤害的方式、宽恕的策略以及影响宽恕的人格特质都与个人主义有明显的区别。此外,跨文化的宽恕模型也从不同角度描述了集体主义背景下的宽恕,决定性宽恕和情绪性宽恕模型区分了不同形式的宽恕在不同文化中的表现;基于自我和人格特质的宽恕模型描述了不同背景下影响宽恕的人格因素;宽恕的动态过程模型描述了宽恕过程中的文化影响因素。对于这些内容的总结也对集体主义背景下的宽恕干预具有一定的启示作用。 展开更多
关键词 集体主义 宽恕 集体主义宽恕模型 心理治疗
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领导者信息共享与集体主义对员工促进性建言的影响机制研究 被引量:16
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作者 陈倩倩 樊耘 +1 位作者 张旭 于维娜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第10期1523-1531,共9页
基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导... 基于社会认知理论,在个体层面综合考察领导者信息共享行为和集体主义对员工促进性建言产生影响的内在机制及其交互作用。实证研究结果表明:领导者信息共享与促进性建言显著正相关;集体主义与促进性建言显著正相关;内部人身份认知在领导者信息共享与促进性建言之间发挥部分中介作用;内部人身份认知在集体主义与促进性建言之间发挥部分中介作用;集体主义负向调节领导者信息共享与员工内部人身份认知之间的关系,即对低集体主义的员工而言,领导者信息共享对内部人身份认知的影响更为强健。 展开更多
关键词 领导者信息共享行为 集体主义 促进性建言 内部人身份认知
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中国人集体主义的南北方差异及其文化动力 被引量:36
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作者 马欣然 任孝鹏 徐江 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第10期1551-1555,共5页
中国存在着集体主义的地区差异,但学者对其内在动力机制尚未达成共识。我们认为儒家文化影响力的大小不容忽视,受儒家文化影响越深的区域集体主义倾向越强。研究运用"亲亲性(loyalty/nepotism)"的内隐文化任务对来自27个省份... 中国存在着集体主义的地区差异,但学者对其内在动力机制尚未达成共识。我们认为儒家文化影响力的大小不容忽视,受儒家文化影响越深的区域集体主义倾向越强。研究运用"亲亲性(loyalty/nepotism)"的内隐文化任务对来自27个省份的745名被试进行调查,结果发现南方人对朋友更优待,内外群体的心理界限更明显,集体主义倾向更强。并探讨以儒家文化为代表的中原文化中心南迁对这一差异形成的影响及其未来研究方向。 展开更多
关键词 集体主义 南北方 亲亲性 儒家文化影响力 文化中心迁移
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基于集体主义情境的变革型领导、组织承诺与离职倾向研究 被引量:29
16
作者 张莉 夏莹 孙达 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期1316-1322,共7页
在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型,以及分析水平-垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上,对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查,采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明,组织承诺在变革型领导和... 在构建变革型领导对离职倾向影响的中介模型,以及分析水平-垂直集体主义背景下组织承诺中介作用的基础上,对东北和华北地区10家企业的202名管理者和员工进行问卷调查,采用层次回归等方法进行研究分析。结果表明,组织承诺在变革型领导和离职倾向之间起部分中介作用,不同集体主义背景影响变革型领导对离职倾向的作用路径;在水平集体主义背景下,持续承诺中介了变革型领导对离职倾向的影响;在垂直集体主义背景下,情感承诺和规范承诺中介了变革型领导对离职倾向的作用路径。鉴于此,组织需要根据员工集体主义导向的差异,通过采用不同的激励措施以提高员工的组织承诺,降低离职倾向。 展开更多
关键词 变革型领导 离职倾向 组织承诺 集体主义
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个体主义/集体主义的影响因素:生态视角 被引量:20
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作者 徐江 任孝鹏 苏红 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第8期1309-1318,共10页
个体主义/集体主义是衡量文化的重要维度。两者的价值取向有所区别,前者关注自我的独特性,而后者关注自我与他人的关系。近年来研究者发现了众多影响个体主义/集体主义的新因素并构建了理论。这些理论中有4个理论非常具有代表性:现代化... 个体主义/集体主义是衡量文化的重要维度。两者的价值取向有所区别,前者关注自我的独特性,而后者关注自我与他人的关系。近年来研究者发现了众多影响个体主义/集体主义的新因素并构建了理论。这些理论中有4个理论非常具有代表性:现代化理论、气候-经济理论、传染病理论以及大米理论。其中后3个理论从远因的角度来对个体主义/集体主义的成因进行了探讨,为研究者探究个体主义/集体主义成因提供了新思路。未来个体主义/集体主义影响因素的研究可以用多种测量方法综合的方式或者从基因的角度来进行探索。 展开更多
关键词 个体主义/集体主义 现代化理论 传染病理论 大米理论 气候-经济理论
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员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用 被引量:48
18
作者 刘松博 李育辉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期852-863,共12页
员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控... 员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控制了个体层次的员工年龄、教育程度、性别、本团队工作时间和个人的集体主义导向,以及团队层次的团队规模后,发现员工跨界行为有助于提升其团队内部网络中心性的地位,并进而促进其任务绩效,团队集体主义氛围在员工跨界行为和网络中心性的关系中到显著的调节作用。 展开更多
关键词 跨界行为 网络中心性 集体主义 任务绩效
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基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究 被引量:56
19
作者 李燕萍 徐嘉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期198-205,共8页
在302份员工问卷和34份团队样本的基础上,采取多层线性回归的方法,探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制,以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现,个体的集体主义... 在302份员工问卷和34份团队样本的基础上,采取多层线性回归的方法,探讨了团队层次的集体主义氛围和个体层次的集体主义导向对工作幸福感的影响机制,以及集体主义氛围对集体主义导向和组织认同关系的调节影响。研究发现,个体的集体主义导向和团队集体主义氛围对员工的工作幸福感均有显著正向影响;组织认同在集体主义导向和工作幸福感之间起部分中介作用,在集体主义氛围和工作幸福感之间起完全中介的作用。与此同时,集体主义氛围正向调节了集体主义导向对组织认同的作用。 展开更多
关键词 集体主义氛围 集体主义导向 组织认同 工作幸福感
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个体主义—集体主义研究述评与展望 被引量:10
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作者 陈玲丽 金盛华 +1 位作者 刘文 黄甜 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2013年第1期150-154,共5页
个体主义-集体主义作为一个解释文化差异的重要维度,广泛的运用在文化心理学中。本文回顾了个体主义-集体主义的心理学内涵,梳理了以往的个体主义-集体主义问卷,归纳了以往个体主义-集体主义的跨文化研究结果,指出了以往个体主义-集体... 个体主义-集体主义作为一个解释文化差异的重要维度,广泛的运用在文化心理学中。本文回顾了个体主义-集体主义的心理学内涵,梳理了以往的个体主义-集体主义问卷,归纳了以往个体主义-集体主义的跨文化研究结果,指出了以往个体主义-集体主义研究中存在的问题:概念界定和测量的过于广泛和混淆、集体主义问卷中的"集体"的意义指向不明确,并对未来研究进行展望:厘清个体主义-集体主义概念内涵、区分集体的界限(细分集体主义为关系集体主义和群体集体主义、借鉴Brewer等人的解读个体主义-集体主义概念的新模型)。 展开更多
关键词 个体主义 集体主义 参照群体
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