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身份模糊性情景下组织如何实现双元学习?
被引量：
1
1
作者
潘琼
杜义飞
王琪琦
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2022年第1期37-50,共14页
移动互联时代,组织身份模糊性成为企业发展面临的一个新挑战。通过观察一家传统书店成长为新型文化空间的过程,探索了企业如何在身份模糊性情形下达成双元学习,从而实现持续发展。组织面临的身份模糊性主要表现为身份矛盾性和身份空泛...
移动互联时代,组织身份模糊性成为企业发展面临的一个新挑战。通过观察一家传统书店成长为新型文化空间的过程,探索了企业如何在身份模糊性情形下达成双元学习,从而实现持续发展。组织面临的身份模糊性主要表现为身份矛盾性和身份空泛性。通过进一步的分析,发现身份模糊性情形下实现双元学习包含两条路径:①身份矛盾性情景下需要组织进行多重诠释,从而包容探索-利用之间的冲突;②身份空泛性为组织进行情景构建保留了空间,通过关注探索-利用的关联性实现边界融合。基于组织身份的定义对身份模糊性的具体表现内容进行了分类和刻画,构建了身份模糊性下的双元学习机制,可为新时期的企业转型发展提供借鉴。
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关键词
身份模糊性
双元学习
多重诠释
情景构建
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题名
身份模糊性情景下组织如何实现双元学习?
被引量：
1
1
作者
潘琼
杜义飞
王琪琦
机构
电子科技大学经济与管理学院
出处
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2022年第1期37-50,共14页
基金
国家自然科学基金资助项目“‘后跳板’情境下后发企业跨国扩张的行为与路径研究:双元视角与嵌入逻辑”(71672021)。
文摘
移动互联时代,组织身份模糊性成为企业发展面临的一个新挑战。通过观察一家传统书店成长为新型文化空间的过程,探索了企业如何在身份模糊性情形下达成双元学习,从而实现持续发展。组织面临的身份模糊性主要表现为身份矛盾性和身份空泛性。通过进一步的分析,发现身份模糊性情形下实现双元学习包含两条路径:①身份矛盾性情景下需要组织进行多重诠释,从而包容探索-利用之间的冲突;②身份空泛性为组织进行情景构建保留了空间,通过关注探索-利用的关联性实现边界融合。基于组织身份的定义对身份模糊性的具体表现内容进行了分类和刻画,构建了身份模糊性下的双元学习机制,可为新时期的企业转型发展提供借鉴。
关键词
身份模糊性
双元学习
多重诠释
情景构建
Keywords
identity ambiguity
ambidexterity learning
multiple interpretations
scenario construction
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
身份模糊性情景下组织如何实现双元学习?
潘琼
杜义飞
王琪琦
《管理案例研究与评论》
CSSCI
北大核心
2022
1
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