数字时代领导跨界行为对员工韧性的影响研究——基于认知与能力视角

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作者 杜鹏程 翟守群 陈云 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第8期128-137,共10页

领导跨界行为有利于获取、梳理和传递外部复杂资源,对员工韧性提升具有重要意义。现有研究侧重探讨领导者在企业内部的行为对员工韧性的影响,关于领导者与企业外部环境互动对员工韧性的影响缺乏关注。基于资源保存理论,从认知和能力视... 领导跨界行为有利于获取、梳理和传递外部复杂资源,对员工韧性提升具有重要意义。现有研究侧重探讨领导者在企业内部的行为对员工韧性的影响,关于领导者与企业外部环境互动对员工韧性的影响缺乏关注。基于资源保存理论,从认知和能力视角构建领导跨界行为影响员工韧性的双中介模型,并探讨数字化水平的调节作用。通过3个阶段收集226份领导—员工匹配数据,检验有调节的双中介模型。结果表明,员工自省和能力演化在领导跨界行为与员工韧性之间发挥中介作用,数字化水平促进领导跨界行为通过员工自省和能力演化对员工韧性的正向影响。研究结果凸显领导跨界行为在数字时代的积极作用,可为企业在复杂情境下促进员工韧性水平提升提供有益参考。 展开更多

关键词 领导跨界行为 员工韧性 员工自省 能力演化 数字化水平

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领导的顾客导向跨界行为对员工服务创新的影响机制研究

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作者 宋萌 张安琪 +2 位作者 唐乐 尹奎 高源 《管理学报》 北大核心 2025年第5期858-867,共10页

基于社会学习理论和涓滴模型,通过收集和分析相关服务型企业一线员工的3个时点的匹配数据,探讨了领导的顾客导向跨界行为对员工服务创新的涓滴路径。研究结果表明:领导的顾客导向跨界行为会通过员工的顾客导向跨界行为涓滴影响员工服务... 基于社会学习理论和涓滴模型,通过收集和分析相关服务型企业一线员工的3个时点的匹配数据,探讨了领导的顾客导向跨界行为对员工服务创新的涓滴路径。研究结果表明:领导的顾客导向跨界行为会通过员工的顾客导向跨界行为涓滴影响员工服务创新;环境不确定性和跨界效能感正向调节前半段关系,同时,也正向调节员工的顾客导向跨界行为在领导的顾客导向跨界行为和员工服务创新间的中介作用;领导的顾客导向跨界行为、环境不确定性和跨界效能感对员工的顾客导向跨界行为有显著三维交互作用,在高环境不确定性、高跨界效能感情况下,员工对领导的顾客导向跨界行为模仿效应最强。 展开更多

关键词 顾客导向跨界行为 服务创新 环境不确定性 跨界效能感

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知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制研究 被引量：3

3

作者 赵富强 刘晰 +1 位作者 陈耘 陈祝慧 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期121-132,共12页

跨界行为对员工创造力的影响至关重要,因而成为组织行为学研究的热点之一,然而在内部既有知识与外部异质知识冲突下,跨界行为对员工创造力的影响如何,既有研究尚未明确。基于资源依赖与信息加工理论,构建有调节的链式中介作用模型,探究... 跨界行为对员工创造力的影响至关重要,因而成为组织行为学研究的热点之一,然而在内部既有知识与外部异质知识冲突下,跨界行为对员工创造力的影响如何,既有研究尚未明确。基于资源依赖与信息加工理论,构建有调节的链式中介作用模型,探究知识冲突情景下跨界行为对员工创造力的作用机制。通过290个有效样本的实证研究得出如下结论:跨界行为对员工创造力有显著正向影响;认知灵活性与知识整合在跨界行为与员工创造力之间起显著中介作用;认知灵活性与知识整合在跨界行为与员工创造力之间起链式中介效应;知识冲突正向调节跨界行为对认知灵活的直接影响。本文拓展了跨界行为与知识冲突个体层面的影响研究,深化了跨界行为对创造力影响的认知灵活性与知识整合作用机制,突破了既有研究的知识冲突消极影响论,提出了其对跨界行为影响的积极效应论。同时,为企业如何通过跨界行为有效提升员工创造力提供了理论依据与决策参考。 展开更多

关键词 跨界行为 员工创造力 认知灵活性 知识整合 知识冲突

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悖论式领导对员工创新的影响——团队协作与员工跨界行为的跨层中介研究 被引量：2

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作者 汤超颖 罗琦 +1 位作者 易涛 闫太一 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第1期133-146,共14页

团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新... 团队领导该如何激发员工创新?从中国传统阴阳哲学的角度出发,基于悖论式领导的角色,提出悖论式领导的整体性认知将影响员工对工作角色的感知。通过对395位团队成员和39位团队领导的多时点配对数据进行分析,发现了悖论式领导对员工创新的双重影响路径。研究表明,在个体层面,悖论式领导将促进下属不仅关注内部还关注外界工作资源,提升员工跨界行为,从而促进员工创新;在团队层面,悖论式领导将促进员工不仅关注自身,还关注团队整体,提升团队协作行为,从而促进员工创新,且在团队竞争氛围高时尤为明显。本文所提出的悖论式领导影响员工创新的2条路径,丰富了悖论式领导理论以及员工创新管理理论,并可供团队领导借鉴。 展开更多

关键词 悖论式领导 员工创新 跨界行为 团队协作 团队内竞争氛围

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核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究 被引量：23

5

作者 张华磊 袁庆宏 +1 位作者 王震 黄勇 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第8期1168-1176,共9页

以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自... 以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。 展开更多

关键词 核心自我评价 授权型领导 指示型领导 研发人员跨界行为

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员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用 被引量：48

6

作者 刘松博 李育辉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第6期852-863,共12页

员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控... 员工跨界行为正在成为团队领域的热点课题,但目前为止尚缺乏在中国情境下关于员工跨界行为作用机制的系统研究。本研究通过对来自61个团队的领导及其292名员工的两波纵向数据进行跨层分析,将文化和社会网络理论整合入跨界行为领域,在控制了个体层次的员工年龄、教育程度、性别、本团队工作时间和个人的集体主义导向,以及团队层次的团队规模后,发现员工跨界行为有助于提升其团队内部网络中心性的地位,并进而促进其任务绩效,团队集体主义氛围在员工跨界行为和网络中心性的关系中到显著的调节作用。 展开更多

关键词 跨界行为 网络中心性 集体主义 任务绩效

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高管团队跨界行为对商业模式创新的影响:创业导向的中介作用 被引量：12

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作者 闫帅 胡保亮 汝醒君 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期105-111,共7页

资源是企业商业模式创新的基础要素,高管团队跨界行为是跨越组织边界获取异质性资源的有效途径,创业导向是资源整合的战略行为决策指导。聚焦高管团队跨界行为和创业导向,研究两者影响商业模式创新的内在机制。以上海、北京、广东、浙... 资源是企业商业模式创新的基础要素,高管团队跨界行为是跨越组织边界获取异质性资源的有效途径,创业导向是资源整合的战略行为决策指导。聚焦高管团队跨界行为和创业导向,研究两者影响商业模式创新的内在机制。以上海、北京、广东、浙江、江苏5个区域163家企业为研究对象,对问卷数据进行层级回归分析。结果表明:高管团队跨界行为对商业模式创新具有显著正向影响;创业导向对商业模式创新具有显著正向影响;创业导向在高管团队跨界行为与商业模式创新之间起显著中介作用。研究结论可为企业突破资源约束推进商业模式创新提供理论参考和实践借鉴。 展开更多

关键词 高管团队 跨界行为 创业导向 商业模式创新

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跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应 被引量：26

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作者 朱金强 徐世勇 +3 位作者 周金毅 张柏楠 许昉昉 宗博强 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1340-1351,共12页

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。 展开更多

关键词 跨界行为 创造力 角色压力 角色宽度自我效能感

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高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角 被引量：32

9

作者 张大力 葛玉辉 《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期235-245,共11页

从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩... 从团队学习视角,探讨高管团队跨界行为对企业创新绩效的影响作用。通过78个企业高管团队样本的问卷调查、数据分析和假设检验表明,高管团队的跨界行为对团队学习及企业创新绩效均具有正向影响;团队学习在高管团队跨界行为与企业创新绩效之间发挥部分中介作用;外部环境高度不确定性的情况下,以及企业发展处于初创期和变革期时,高管团队跨界行为对企业创新绩效的正向影响作用更显著。基于半结构化访谈的研究表明,高管团队跨界行为的特有内涵是以建立、维护和应用企业外部关系为主要内容的关系管理。 展开更多

关键词 团队学习 高管团队 跨界行为 创新绩效

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团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力 被引量：23

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作者 臧维 赵联东 +1 位作者 徐磊 姚亚男 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期1063-1071,共9页

基于知识管理的视角,以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量,构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据,并对其进行统计分析,发现团队跨界行为的3个维度(使节... 基于知识管理的视角,以知识整合能力和知识异质性分别作为中介变量和调节变量,构建团队跨界行为对团队创造力的影响机制模型。通过配对取样获得78个知识型服务业团队510份问卷数据,并对其进行统计分析,发现团队跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)对团队创造力有正向影响,这种影响是通过知识整合能力的中介作用实现的。此外,知识异质性负向调节知识整合能力与团队创造力间的关系。 展开更多

关键词 团队跨界行为 知识整合能力 知识异质性 团队创造力

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跨界行为对团队创造力的影响:一个被调节的双中介模型 被引量：5

11

作者 臧维 杨京雨 +1 位作者 徐磊 唐中君 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第2期19-26,共8页

员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进... 员工跨界行为与团队创造力之间的作用机制是组织领域的前沿问题之一。本文基于工作要求-资源理论,构建了一个被调节的双中介模型以探讨员工跨界行为影响团队创造力的中介机制和边界条件。采用京津冀地区16个行业130个团队的样本数据进行假设检验,研究结果表明:(1)员工跨界行为对团队信任与团队反思均有显著正向影响;(2)员工跨界行为通过团队信任与团队反思的完全中介作用对团队创造力产生正向影响;(3)资源损耗负向调节员工跨界行为与团队信任之间的正向关系,对员工跨界行为与团队反思之间正向关系的负向调节作用不显著;(4)资源损耗负向调节团队信任在员工跨界行为到团队创造力的中介作用,对团队反思在员工跨界行为到团队创造力的中介作用的负向调节不显著。 展开更多

关键词 跨界行为 团队创造力 团队信任 团队反思 资源损耗

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谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用 被引量：9

12

作者 邓志华 肖小虹 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第4期46-52,共7页

本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队... 本文探讨了谦卑型领导对团队跨界行为的影响机制,考察了团队心理过程的中介作用和团队情景因素的调节作用。通过对78个研发团队283名研发人员及其领导的配套数据的统计分析,结果表明:(1)谦卑型领导对团队跨界行为具有正向影响;(2)团队心理安全和团队心理授权在谦卑型领导和团队跨界行为之间起完全中介作用;(3)团队宽容氛围对谦卑型领导与团队跨界行为的关系具有调节作用,强化了谦卑型领导对团队跨界行为的影响。研究结论拓展了中国组织情景下谦卑型领导在团队层次的影响效应和团队跨界行为的动力机制,为研发团队管理者实践谦卑型领导和推动团队跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。 展开更多

关键词 谦卑型领导 团队跨界行为 团队心理安全 团队心理授权 团队宽容氛围

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领导跨界行为对下属绩效的积极与消极效应研究 被引量：8

13

作者 宋萌 胡鹤颜 +1 位作者 王震 董玉杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第5期671-679,共9页

基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领导跨界行为会增加下属知识获取感知,促进其工作绩效;另一方面,... 基于资源累积和资源损耗对立路径,通过收集72名研发人员连续10天的641条观测数据,探讨了领导跨界行为对下属工作绩效的积极与消极效应以及边界条件。研究结果表明:一方面,领导跨界行为会增加下属知识获取感知,促进其工作绩效;另一方面,也会增加下属职场焦虑,降低绩效表现。此外,下属的促进型调节聚焦负向调节领导跨界与知识获取的积极关系。即促进型调节聚焦越高,领导跨界行为对知识获取的正向影响越弱。 展开更多

关键词 领导跨界行为 知识获取 职场焦虑 工作绩效 促进型调节聚焦

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团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角 被引量：8

14

作者 王艳子 白丽莎 李倩 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第3期140-146,共7页

基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正... 基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。 展开更多

关键词 团队领导跨界行为 知识搜索 知识管理 知识内隐性 团队创造力

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研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用 被引量：35

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作者 奉小斌 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第3期56-65,共10页

在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行... 在对国内外研究进行述评的基础上,以浙江、湖南等地部分高新技术企业的131个研发团队为研究对象,探讨了研发团队跨界行为对创新绩效的影响机制,尤其关注任务复杂性在其中的调节作用.研究结果表明:研发团队跨界行为3个子维度(包括使节行为、协调行为和侦测行为)对创新绩效具有显著的正向影响,任务复杂性增强协调行为和侦测行为对创新绩效的影响,但是对使节行为与创新绩效之间关系的调节作用并不显著. 展开更多

关键词 研发团队 团队跨界行为 创新绩效 任务复杂性

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跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用 被引量：20

16

作者 徐磊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第6期11-18,共8页

团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境下,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角,探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工... 团队创新关系到组织长期生存,在当今开放式创新环境下,团队及其成员的跨边界活动日益频繁,跨界行为与团队创新绩效这一议题引起学者关注。以自我损耗理论为切入视角,探究员工跨界行为对团队创新绩效的双刃剑作用。以78个团队510名员工及其上级为样本,运用层级回归方法进行数据分析。研究发现:跨界行为(使节、协调和侦测)对团队创新绩效有正向影响,该影响通过团队信任的中介作用实现。跨界行为会增强团队信任,进而提高团队创新绩效;跨界行为会招致个体自我控制资源损耗,而这一资源损耗负向调节团队信任与团队创新绩效之间的关系。从新视角发现团队创新过程中的风险因素,对于企业创新管理中的风险规避有一定启示意义。 展开更多

关键词 跨界行为 资源损耗 团队信任 创新绩效

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促进型调节焦点对跨界行为的影响——基于工作重塑的视角 被引量：17

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作者 杜鹏程 刘升阳 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第3期111-120,共10页

文章以安徽地区52个团队共计208名员工为样本,实证分析了促进型调节焦点对跨界行为的影响。结果表明:员工的促进型调节焦点显著正向影响其跨界行为,工作重塑的四个维度(增加结构性工作资源、增加社会性工作资源、增加挑战性工作需求、... 文章以安徽地区52个团队共计208名员工为样本,实证分析了促进型调节焦点对跨界行为的影响。结果表明:员工的促进型调节焦点显著正向影响其跨界行为,工作重塑的四个维度(增加结构性工作资源、增加社会性工作资源、增加挑战性工作需求、减少阻碍工作需求)在促进型调节焦点与跨界行为间均起部分中介作用,员工感知到的团队精熟动机氛围能够增强促进型调节焦点对跨界行为的积极影响。研究拓展了员工促进型调节焦点的影响效应与跨界行为驱动因素的实证研究,探索了调节焦点对跨界行为的影响路径和边界条件,为管理者有效调动员工的跨界行为提供了理论借鉴和管理启示。 展开更多

关键词 促进型调节焦点 跨界行为 工作重塑 团队动机氛围

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员工跨界行为、知识共享与制造企业服务创新——基于知识基的调节作用 被引量：7

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作者 辛本禄 代佳琳 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第4期85-96,共12页

服务创新已成为中国制造企业实现从高速发展向高质量发展的重要战略途径。通过对52个团队308名制造企业员工及其直属领导的问卷调查,实证检验员工跨界行为、知识共享以及知识基对制造企业服务创新的影响。结果表明,员工跨界行为对制造... 服务创新已成为中国制造企业实现从高速发展向高质量发展的重要战略途径。通过对52个团队308名制造企业员工及其直属领导的问卷调查,实证检验员工跨界行为、知识共享以及知识基对制造企业服务创新的影响。结果表明,员工跨界行为对制造企业服务创新具有显著的正向影响,知识共享在员工跨界行为与制造企业服务创新之间起部分中介作用,企业知识基水平在员工跨界行为与知识共享之间起到正向调节作用。研究结果有利于进一步探索制造企业服务创新的影响因素,揭示员工跨界行为积极影响制造企业服务创新的有效途径。 展开更多

关键词 员工跨界行为 知识共享 制造企业服务创新 知识基

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跨界行为、知识整合能力对企业创新绩效的影响研究:基于知识获取和资源损耗的作用 被引量：29

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作者 唐源 邵云飞 陈一君 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第4期31-37,共7页

本文基于285家高新技术企业调研数据,检验了跨界行为与企业创新绩效的关系,知识整合能力的中介作用,以及知识获取和资源损耗的调节作用。实证研究结果表明:跨界行为对企业创新绩效具有显著正向促进作用;跨界行为对知识整合能力具有显著... 本文基于285家高新技术企业调研数据,检验了跨界行为与企业创新绩效的关系,知识整合能力的中介作用,以及知识获取和资源损耗的调节作用。实证研究结果表明:跨界行为对企业创新绩效具有显著正向促进作用;跨界行为对知识整合能力具有显著正向促进作用,知识整合能力对企业创新绩效具有显著正向促进作用,知识整合能力在跨界行为与企业创新绩效关系间起中介作用;知识获取正向调节知识整合能力与企业创新绩效之间的关系,资源损耗负向调节知识整合能力与企业创新绩效之间的关系;同时,进一步证实了有调节的中介作用。 展开更多

关键词 跨界行为 知识整合能力 知识获取 资源损耗 创新绩效

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员工跨界行为的收益与代价:元分析的证据 被引量：17

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作者 蓝媛美 李超平 +1 位作者 王佳燕 孟雪 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第6期665-683,共19页

为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作... 为探究员工跨界行为产生的影响、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选和编码,对50项员工跨界行为研究的52个独立样本(总样本量N=14366)进行元分析,结果表明:员工跨界行为既会产生收益也需要付出代价,收益表现为员工跨界行为提升工作满意度、组织承诺、绩效和创新,付出的代价表现为跨界行为引发角色压力。员工跨界行为与结果变量的关系受员工类型(知识型员工-非知识型员工)和个人主义-集体主义、权力距离的调节。工作态度在员工跨界行为和绩效、创新的关系中发挥中介效应,但在跨界行为和压力与耗竭的关系中出现了遮掩效应。本元分析为员工跨界行为提供了综合而可靠的结论,对未来员工跨界行为的相关研究具有一定借鉴意义。 展开更多

关键词 员工跨界行为 元分析 工作态度 绩效与创新 压力与耗竭 调节效应

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