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资本定价视角下的企业个体人力资本评估 被引量：5
1
作者 聂会平 郭毅夫 王培根 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第23期72-73,共2页
国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究,但可行性差且不全面。本文在资本定价视角下,根据价值理论提出了人力资本的评估模型,并建立评估的指标体系,采取模糊综合评价法对其进行评估。
关键词 资本定价 人力资本评估 模糊综合评价
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一个新的人力资本定价模型研究 被引量：11
2
作者 蔡小军 吴国蔚 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2006年第3期18-21,共4页
从组织的微观角度,基于系统的观点分析探讨了人力资本的定价问题。指出人力资本总体定价的系统边界是组织中现存的人力资本子系统,定价的主体是组织所有者,客体是人力资本对组织当期利润子系统贡献的大小。在此基础上提出了一种新的人... 从组织的微观角度,基于系统的观点分析探讨了人力资本的定价问题。指出人力资本总体定价的系统边界是组织中现存的人力资本子系统,定价的主体是组织所有者,客体是人力资本对组织当期利润子系统贡献的大小。在此基础上提出了一种新的人力资本定价模型,进而采用索洛生产函数和基于n人合作对策的Shapley值法给出了该模型下一种有效的人力资本总体和个体定价的求解方法。 展开更多
关键词 系统论 人力资本 人力资本定价 生产函数
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基于博弈论与系统动力学的企业人力资本定价 被引量：3
3
作者 邬烈岚 任浩 《同济大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第11期1582-1586,共5页
构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则... 构建人力资本定价对企业合约牢固度影响的系统动力学模型,运用博弈论对该模型进行动静态分析,发现只有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时,企业合约才是稳定牢固的.在对假设进行修正的基础上,得到定价应当遵循的三大原则:双赢原则;间接、多次、动态原则;鼓励再投资原则. 展开更多
关键词 博弈论 系统动力学 企业合约 人力资本定价
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基于期权理论的人力资本定价研究 被引量：2
4
作者 黄艳敏 陈伟珂 《技术经济与管理研究》 2004年第6期55-56,共2页
目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 。
关键词 期权理论 人力资本定价模型 期权价值 权属 构建 属性 估算 角度 基础 参数
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全面成本维度的人力资本定价模型 被引量：1
5
作者 孟南 苏宁 钱纯 《会计之友》 北大核心 2011年第23期54-57,共4页
知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和... 知识经济时代,人力资本管理在企业发展过程中起着举足轻重的作用,对于人力资本定价问题的研究既有理论意义也有现实指导意义。文章以人力资本理论、西方经济学理论及马克思剩余价值理论为模型,利用柯布—道格拉斯生产函数对企业人力和物力共同创造的贡献价值进行科学分离,建立了人力资本贡献价值分离模型,并通过案例分析,验证模型的实用性。 展开更多
关键词 人力资本 人力资本成本 人力资本价值 柯布-道格拉斯生产函数 人力资本定价
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论技术创新中的人力资本定价策略 被引量：1
6
作者 李中斌 刘广珠 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2003年第4期55-58,共4页
技术创新人力资本定价有“向前看”的策略 ,如以技术创新人员素质确定人力资本定价 ,以技术创新人员对企业的贡献确定人力资本定价 ;还有“向后看”的策略 ,如以成本作为基础来计量人力资源价值。本文提出技术创新人员的人力资本定价既... 技术创新人力资本定价有“向前看”的策略 ,如以技术创新人员素质确定人力资本定价 ,以技术创新人员对企业的贡献确定人力资本定价 ;还有“向后看”的策略 ,如以成本作为基础来计量人力资源价值。本文提出技术创新人员的人力资本定价既应“向前看” ,又应“向后看” 。 展开更多
关键词 技术创新 人力资本 人力资本定价
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人力资本定价的等价原理模式研究 被引量：3
7
作者 侯亚娟 《齐鲁学刊》 CSSCI 北大核心 2009年第2期89-95,共7页
人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者... 人力资本定价问题是人力资本理论亟需解决的难点问题。以等价原理为基础进行人力资本定价后建立的完全股份制,能保证人力资本投资者公平地获得和物力投资者一样的剩余索取权,实现等量资本(等量付出)获得等量利润(等量回报),实现投资者的权责统一,保证生产的高效率,促进收入分配的均等化,并进而平抑经济周期,实现经济的稳定上升和发展。 展开更多
关键词 人力资本定价 等价原理 完全股份制 现代企业制度
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基于EVA的国有垄断行业企业家人力资本定价问题研究 被引量：2
8
作者 周清 龙永保 刘晓英 《商业时代》 北大核心 2010年第35期76-77,共2页
近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序... 近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效率的快速提高。本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践。 展开更多
关键词 EVA 国有垄断行业 企业家 人力资本定价 收入水平 收入分配秩序 垄断性行业 经济增加值 不平等问题 实践 企业经营 内部分配 快速提高 经济社会 焦点 和谐发展 定价模型 行业间 年薪制 限制
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风险投资中企业家人力资本定价的影响因素 被引量：1
9
作者 文玉春 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2008年第3期186-188,共3页
本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究... 本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。 展开更多
关键词 风险投资 企业家人力资本定价 影响因素 协方差结构模型
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物资部门人力资本定价探析
10
作者 宋斌 谷云飞 《求实》 CSSCI 北大核心 2012年第A01期175-177,共3页
物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一，物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才，对这些人才的人力资本定价，不仅对于科学发展物资管理事业，而且，对于... 物资是我国经济和社会发展最重要的资源之一，物资部门的职责是为我国社会经济发展提供及时的物资配置、供应和保障。物资管理人员是从事物资管理的专业技术人才，对这些人才的人力资本定价，不仅对于科学发展物资管理事业，而且，对于激励物资部门管理人才积极性、节约用人的成本，均具有十分重要的战略意义。人力资本的价值通常包括三方面，一是用于补偿人力资本消耗的补偿价值，二是人力资本投资的资本化价值，所谓的转移价值，三是人力资本使用所创造出来的创新价值，包括管理贡献、决策贡献、科技贡献等，对人力资本合理定价可以激励人力资本所有者充分发挥其效能，调动其积极性。 展开更多
关键词 人力资本定价 物资部门 物资管理人员 社会经济发展 专业技术人才 人力资本所有者 人力资本投资 补偿价值
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企业并购中人力资本定价探讨
11
作者 王立国 王娟 《商业时代》 北大核心 2013年第2期83-84,共2页
近年来,企业并购活动正日益地广泛开展,同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来,并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的估价,进而导致并购的失败。本文在研究人力资本定价现状之后,重点分析了人力资本定价对于并购中企业价... 近年来,企业并购活动正日益地广泛开展,同时企业并购中出现的问题也逐渐暴露出来,并购双方并没有对人力资本给予足够的重视和必要的估价,进而导致并购的失败。本文在研究人力资本定价现状之后,重点分析了人力资本定价对于并购中企业价值评估的重要作用和现实意义,借用期权定价模型等理论初步提出了一个新的模型,来解决所发现的问题。 展开更多
关键词 企业并购 人力资本定价 类期权模型
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航空制造企业人力资本定价研究
12
作者 李武威 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第8期51-53,共3页
人力资本定价在中国还处于起步阶段,缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上,对中国航空制造企业人力资本定价实践进行了统计分析,目的在于识别中国航空制造企业人力资本定价实施现状及薄弱环节,... 人力资本定价在中国还处于起步阶段,缺乏相应的研究以指导实践。在简要回顾国内外人力资本定价研究发展现状的基础上,对中国航空制造企业人力资本定价实践进行了统计分析,目的在于识别中国航空制造企业人力资本定价实施现状及薄弱环节,从而为中国航空制造企业开展人力资本定价提供参考。 展开更多
关键词 人力资本定价 统计分析 因子分析
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风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究
13
作者 文玉春 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第11期73-78,共6页
本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究... 本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低。 展开更多
关键词 风险投资 企业家人力资本定价 影响因素 协方差结构模型
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我国商业银行行长人力资本定价的理论与实证分析
14
作者 吴成颂 《现代管理科学》 CSSCI 2009年第7期105-108,共4页
商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素... 商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等建议。 展开更多
关键词 商业银行 行长 人力资本定价
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基于契约属性研究的人力资本定价模型 被引量：1
15
作者 阎晓博 田中禾 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2008年第9期183-186,共4页
从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,... 从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理。随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上,创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型。 展开更多
关键词 人力资本定价 契约属性 契约矩阵 定价模型
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人力资本定价方法评析——基于人力资本产权交易方式的分析 被引量：2
16
作者 郭书山 张福军 《财会通讯（上）》 北大核心 2009年第11期134-135,共2页
常见的两种人力资本定价思路模糊了人力资本定价的基本范畴，因而是片面的。本文通过对人力资本从市场到企业的流程分析，认为人力资本应该在市场上和企业内分两个阶段进行定价。对人力资本存量的市场定价，可运用市场的供求机制和竞争... 常见的两种人力资本定价思路模糊了人力资本定价的基本范畴，因而是片面的。本文通过对人力资本从市场到企业的流程分析，认为人力资本应该在市场上和企业内分两个阶段进行定价。对人力资本存量的市场定价，可运用市场的供求机制和竞争机制加以解决；对人力资本增量的企业内定价，可探索通过股票市场的价格机制和Blaek——Scholes的期权定价模型替代解决。寻求一种有效的人力资本定价方法， 展开更多
关键词 人力资本定价 定价方法 产权交易方式 市场定价 人力资本存量 期权定价模型 流程分析 竞争机制
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试析资本资产定价模型在人力资本定价中的应用 被引量：11
17
作者 刘渝琳 曾国平 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2002年第4期60-64,共5页
随着高技术产业的迅猛发展 ,人力资本已成为继资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源” ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,这无疑极大地制... 随着高技术产业的迅猛发展 ,人力资本已成为继资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源” ,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资 ,由于我国人力资本市场的发育尚不成熟 ,有市无价是这一阶段的主要特征 ,这无疑极大地制约了人力资本作用的发挥 ,本文在借鉴资本资产定价模型的基础上 ,针对人力资本的特点 ,对人力资本定价进行研究具有重大的理论和现实意义。 展开更多
关键词 人力资本 资本资产定价模型 风险报酬 时间价值 中国 定价模型
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基于异质信念的行为资本定价理论及其偏微分特征分析
18
作者 刘莉娜 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第12期144-147,共4页
随着新兴市场经济国家资本市场的不断完善,现已出现诸多经典理论无法解释的如金融周日效应、资本市场价格飙升与杀跌、反向投资策略等"金融异常现象"。文章通过构建投资者异质信念模型发现:"金融异常现象"是广大社... 随着新兴市场经济国家资本市场的不断完善,现已出现诸多经典理论无法解释的如金融周日效应、资本市场价格飙升与杀跌、反向投资策略等"金融异常现象"。文章通过构建投资者异质信念模型发现:"金融异常现象"是广大社会投资者交易行为合力之结果,这种合力是投资者异质信念的函数。文章以分析投资者异质信念与资本市场价格波动关系为题,为揭开资本市场"金融异常现象"创设了新的解释路径,并以期为资本定价理论注入新的理论资源。 展开更多
关键词 异质信念 行为资本定价 金融波动风险
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基于异质信念的行为资本定价模型及其构建 被引量：1
19
作者 关斐 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第13期167-170,共4页
文章在突破传统资本资产定价模型理性人假定的基础上,将投资者异质信念引入到标准消费资本资产定价模型中,并在基于资本市场信息结构、证券结构及投资偏好条件下,构建了异质信念的行为资本资产定价模型。该模型表明投资异质性假定导致... 文章在突破传统资本资产定价模型理性人假定的基础上,将投资者异质信念引入到标准消费资本资产定价模型中,并在基于资本市场信息结构、证券结构及投资偏好条件下,构建了异质信念的行为资本资产定价模型。该模型表明投资异质性假定导致了资本资产定价条件项的变化,从而解释了标准CCAPM无法解释的股权风险贴水之谜。 展开更多
关键词 异质信念 资本资产定价 状态空间
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刍议知识型企业人力资本定价
20
作者 王彬 《商业研究》 北大核心 2006年第10期34-38,共5页
随着知识经济的迅猛发展,经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资,所以要从知识型企业、人力资本的内涵和特征出发来分析有关人力资源的定价理论,从而得出结论:知识型企业人力资本应由市场定价。
关键词 知识型企业 人力资本 人力资本定价理论
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