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知识员工薪酬制度感知的实证检验
被引量：
3
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作者
李希
张再生
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第9期170-172,共3页
文章立足于目前全国的薪酬实践,对科技工作者薪酬制度感知的总体情况和基于个人背景变量差异的薪酬感知进行了实证分析。研究表明:科技工作者薪酬制度感知处于中等水平,其中各分层面以竞争性感知得分最高,其次为激励性感知,倾斜性感知,...
文章立足于目前全国的薪酬实践,对科技工作者薪酬制度感知的总体情况和基于个人背景变量差异的薪酬感知进行了实证分析。研究表明:科技工作者薪酬制度感知处于中等水平,其中各分层面以竞争性感知得分最高,其次为激励性感知,倾斜性感知,合理性感知,沟通性感知;不同背景变量的科技工作者在薪酬制度感知整体和各层面的认知上各有差异。
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关键词
科技工作者
薪酬制度感知
背景变量
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题名
知识员工薪酬制度感知的实证检验
被引量：
3
1
作者
李希
张再生
机构
天津大学管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第9期170-172,共3页
基金
中国科协决策咨询课题(2008ZCYJ17-A)
文摘
文章立足于目前全国的薪酬实践,对科技工作者薪酬制度感知的总体情况和基于个人背景变量差异的薪酬感知进行了实证分析。研究表明:科技工作者薪酬制度感知处于中等水平,其中各分层面以竞争性感知得分最高,其次为激励性感知,倾斜性感知,合理性感知,沟通性感知;不同背景变量的科技工作者在薪酬制度感知整体和各层面的认知上各有差异。
关键词
科技工作者
薪酬制度感知
背景变量
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
知识员工薪酬制度感知的实证检验
李希
张再生
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011
3
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