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海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系构建研究 被引量：5
1
作者 陈河妃 林文琪 +4 位作者 刘春平 王小龙 李碧蓉 王晓妍 何毅 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期65-69,共5页
目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量... 目的 构建公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系,为海南省公立医院固定资产管理绩效考核工作提供科学依据。方法 采用文献研究法,建立绩效考核的初步评价指标框架,通过专家咨询法对评价指标框架进行调整和优化,运用层次分析法来量化各评价指标的权重,构建最终评价指标体系。结果 专家咨询的积极系数为100%,权威系数为0.83,第二轮专家咨询变异系数为0.06~0.20,综合评价指标的Kendall’s W系数为0.486,且P<0.001。构建的海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系涵盖3个一级指标、7个二级指标及33个三级指标。3个一级指标的权重分别为0.470 5、0.305 1、0.224 4。结论 海南省公立医院固定资产管理绩效考核评价指标体系设计科学、合理,可为海南省公立医院固定资产管理绩效考核提供理论依据和借鉴。 展开更多
关键词 公立医院 固定资产管理 绩效考核 评价指标体系 海南
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博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探 被引量：5
2
作者 王锋 杨公遂 苗润滋 《山东经济》 2009年第3期108-113,共6页
绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中... 绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。 展开更多
关键词 博弈论 绩效考核 绩效考核评价指标体系
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我国公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系的构建 被引量：10
3
作者 范德成 仉巍 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第7期10-11,共2页
公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部... 公共管理部门人力资源的绩效考核直接影响到部门人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。文章针对目前人力资源绩效考核存在的问题构建了一个科学的公共管理部门人力资源绩效考核评价指标体系。 展开更多
关键词 公共管理部门 人力资源 绩效考核 评价指标体系
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对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考 被引量：1
4
作者 李专 罗志强 《热带农业科学》 2011年第2期81-86,共6页
分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考... 分析"以人为本"与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系:指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。 展开更多
关键词 绩效考核评价 指标体系设计 热带农业科研单位
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生态公益型林场经营管理绩效考核评价指标体系的构建——以金秀县国有林场为例 被引量：5
5
作者 涂德华 陈赞凤 +1 位作者 罗爱莲 莫武备 《安徽农业科学》 CAS 2018年第24期69-71,80,共4页
从新时代国有林场保护和培育森林资源、维护国家生态安全的任务出发,在前人研究成果的基础上,通过分析金秀县国有林场绩效考评存在的问题,从森林资源保护、培育、综合利用和综合管理等方面,提出了构建国有林场经营管理绩效考核评价指标... 从新时代国有林场保护和培育森林资源、维护国家生态安全的任务出发,在前人研究成果的基础上,通过分析金秀县国有林场绩效考评存在的问题,从森林资源保护、培育、综合利用和综合管理等方面,提出了构建国有林场经营管理绩效考核评价指标体系的建议,以期对国有林场经营管理绩效考核评价指标体系的构建有所裨益。 展开更多
关键词 绩效评价 指标体系 国有林场 金秀县
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现代职业教育省级治理绩效评价指标体系构建 被引量：2
6
作者 张鹏 岳金凤 《职业技术教育》 北大核心 2025年第9期67-73,共7页
省级政府是职业教育治理的重要主体,构建一套科学、合理的现代职业教育省级治理绩效评价指标体系,对于提升省级政府治理水平、促进职业教育健康发展具有重要作用。采用德尔菲法选取18名职业教育领域专家学者,进行多轮调研与分析,进行评... 省级政府是职业教育治理的重要主体,构建一套科学、合理的现代职业教育省级治理绩效评价指标体系,对于提升省级政府治理水平、促进职业教育健康发展具有重要作用。采用德尔菲法选取18名职业教育领域专家学者,进行多轮调研与分析,进行评价指标的拟定和筛选,并确定指标的权重系数,最终构建了包括治理主体、治理机制和治理成效三个维度的评价指标体系。其中,治理主体由4个二级指标和36个三级指标组成;治理机制由6个二级指标和18个三级指标组成;治理成效由9个二级指标和51个三级指标组成。在实践层面,现代职业教育省级治理绩效评价指标体系能够发挥推动政策制定、优化资源配置、发挥治理监测功能和推动治理持续改进等价值。 展开更多
关键词 职业教育 省级治理 绩效评价 指标体系
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智慧社区居家养老服务绩效评价指标体系的构建研究 被引量：6
7
作者 赵恒伯 黄锡金 吴海波 《企业经济》 北大核心 2025年第2期69-78,共10页
开展智慧社区居家养老服务绩效评价,是提高社区居家养老服务质量的内生动力,亦是保障老年人享受优质高效养老服务的坚实基础,更是发挥政府激励与监督功能的关键抓手。在明确评价原则与评价方法的基础上,本文运用德尔菲法,从服务设施、... 开展智慧社区居家养老服务绩效评价,是提高社区居家养老服务质量的内生动力,亦是保障老年人享受优质高效养老服务的坚实基础,更是发挥政府激励与监督功能的关键抓手。在明确评价原则与评价方法的基础上,本文运用德尔菲法,从服务设施、服务人员、服务内容、服务管理、服务效果等五个评价维度,构建出包含5个一级指标、19个二级指标及60个三级指标的智慧社区居家养老服务绩效评价指标体系,结合专家访谈意见,借助层次分析法确定指标权重并开展一致性检验。在此基础上提出应对措施,即拓宽服务评价参与维度、打造绩效考核质量防线、构建指标体系反馈通道、推动指标体系实现动态调整,以此确保指标体系的可行性、科学性与合理性。 展开更多
关键词 智慧养老 社区居家养老服务 绩效评价 指标体系 指标权重
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医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系构建研究 被引量：1
8
作者 王誉颖 张飞 +4 位作者 赵冬宝 范轶 许全成 陈丽金 黄奕祥 《中国医院管理》 北大核心 2025年第5期59-62,共4页
目的构建医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系,以科学评估专科协作联盟的建设效果。方法搜索专科联盟建设相关文献,梳理国家和地方政策文件,参照“结构-过程-结果”模型框架构建专科协作联盟评估指标库,通过专题小组讨论形成指标体... 目的构建医院—社区专科协作联盟绩效评价指标体系,以科学评估专科协作联盟的建设效果。方法搜索专科联盟建设相关文献,梳理国家和地方政策文件,参照“结构-过程-结果”模型框架构建专科协作联盟评估指标库,通过专题小组讨论形成指标体系专家函询表,开展两轮德尔菲专家咨询,确定评价指标体系,同步应用层次分析法确定各指标权重系数。结果两轮咨询问卷的有效回收率分别为84.62%和100.00%,专家积极度高,专家平均权威程度为0.864,各级指标的重要性、可操作性、敏感性Kendall’s W系数及χ^(2)检验P值均小于0.05。最终确立了涵盖9个一级指标、25个二级指标的评价指标体系。结论构建的医院—社区多专科协作联盟绩效评价指标体系具有科学性和较好的可靠性,经过实际应用,显示其可以作为医院—社区之间整合、连续和协同卫生健康服务提供效果的评估工具。 展开更多
关键词 专科协作联盟 医院 社区 绩效评价 指标体系 医联体
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公立医院DRG绩效考核指标体系构建研究 被引量：13
9
作者 王莹 李歆 +1 位作者 高灿 熊威 《中国医院》 北大核心 2024年第8期29-33,共5页
目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲... 目的:构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系,以期提高公立医院绩效评价的科学性,为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法:基于平衡计分卡的基础框架,通过文献研究法初步构建指标库;遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲法专家咨询确定指标体系,利用层次分析法确定指标权重。结果:构建了基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,包括4个维度、7个一级指标和17个二级指标,专家积极系数、权威程度及两轮咨询协调程度较好。指标体系重视患者体验、医疗服务能力和质量安全,指标维度权重值为0.15~0.47,一级指标权重值为0.05~0.23,二级指标权重值为0.01~0.22。结论:初步形成基于DRG的公立医院绩效考核指标体系,指标体系科学可靠,可应用于公立医院DRG绩效考核评价工作,明确指标来源和获取途径,为指标体系的推广奠定基础。 展开更多
关键词 疾病诊断相关分组 绩效评价 绩效考核 德尔菲法 平衡计分卡
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临床科主任绩效考核评价体系构建与实践探索
10
作者 申靖 张汝佳 +1 位作者 崔璐 陈艺成 《中国医院管理》 北大核心 2025年第11期94-96,共3页
目的 探索构建科学合理的公立医院临床科主任绩效考核评价体系,为提升医院运行效率与医疗服务质量提供参考。方法 通过文献研究法初步构建指标体系,采用德尔菲法对13名相关领域专家进行2轮函询,筛选与修订绩效考核评价指标,建立最终指... 目的 探索构建科学合理的公立医院临床科主任绩效考核评价体系,为提升医院运行效率与医疗服务质量提供参考。方法 通过文献研究法初步构建指标体系,采用德尔菲法对13名相关领域专家进行2轮函询,筛选与修订绩效考核评价指标,建立最终指标体系。结果 形成包含7个一票否决指标、4个一级指标、19个内科和24个外科二级指标及3个加分项指标的临床科主任绩效考核评价体系,两轮专家咨询权威系数分别为0.89和0.90,Kendall’s W系数分别为0.504和0.630,各级指标一致性检验结果良好。结论 临床科主任绩效考核评价体系具有较好的科学性与可行性,在促进医院内涵建设、提升医院管理效能方面发挥了积极作用,可为医院管理实践提供参考。 展开更多
关键词 临床科主任 绩效考核 评价体系 公立医院
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等级评审员视角下医院医疗技术临床应用评价指标体系构建研究 被引量：3
11
作者 魏巍 谭琳琳 +2 位作者 时松和 李姣姣 裴斐斐 《中国医院管理》 北大核心 2025年第5期54-58,共5页
目的从医院等级评审员的角度出发,建立医院医疗技术临床应用评价指标体系,旨在为医疗技术的规范化管理和持续改进提供参考依据。方法综合运用文献分析法、德尔菲专家咨询法等方法建立评价指标体系,利用层次分析法对各评价指标权重进行确... 目的从医院等级评审员的角度出发,建立医院医疗技术临床应用评价指标体系,旨在为医疗技术的规范化管理和持续改进提供参考依据。方法综合运用文献分析法、德尔菲专家咨询法等方法建立评价指标体系,利用层次分析法对各评价指标权重进行确定,并应用该评价指标体系对3家医院医疗技术临床应用相关数据进行评价,采用TOPSIS法分析评价效果。结果医疗技术临床应用评价指标体系包括3个一级指标、6个二级指标、31个三级指标。一级指标包括支持与保障、组织与实施、质控与管理,其权重分别为0.163、0.297、0.540,一致性指标=0.005。TOPSIS法结果显示:医疗技术临床应用效果排序为医院C>医院A>医院B。结论构建的医疗技术临床应用评价指标体系具有较高的科学性,专家的积极性、权威性和一致性程度较高。可为医疗技术规范化管理和持续改进提供科学依据,同时也为医院等级评审员在评审过程中提供明确的评估标准。 展开更多
关键词 等级评审员 医疗技术 临床应用 评价指标体系
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城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系的构建
12
作者 耿畅 安力彬 +2 位作者 王朕 陈雅今 李文涛 《护理研究》 北大核心 2025年第14期2456-2460,共5页
目的:基于数据包络分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系。方法:基于数据包络分析法多投入、多产出的原则,采用文献分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系条目池,选取我国15名专家进行德尔菲专家函询,确... 目的:基于数据包络分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系。方法:基于数据包络分析法多投入、多产出的原则,采用文献分析法构建城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系条目池,选取我国15名专家进行德尔菲专家函询,确定评价指标体系,通过层次分析法确定指标权重。结果:进行2轮专家函询,问卷有效回收率均为100%,专家权威系数为0.85。第2轮专家函询指标重要性均分为3.33~5.00分,满分率为20%~100%,变异系数为0.00~0.28,肯德尔和谐系数为0.305(P<0.01)。最终构建的城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系分为投入和产出2个维度,共5项一级指标、11项二级指标、38项三级指标。结论:构建的城市非营利性养老机构服务绩效评价指标体系具有一定的科学性、可靠性,可为城市非营利性养老机构服务的绩效评价和持续质量改进提供依据。 展开更多
关键词 养老机构 养老服务 非营利 绩效评价 指标体系 数据包络分析法(DEA) 德尔菲法
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我国优秀中短距离游泳运动员基础体能评价指标体系的构建与标准的建立 被引量：4
13
作者 廖婷 师建伟 +1 位作者 王明波 闫琪 《武汉体育学院学报》 北大核心 2025年第2期69-78,共10页
目的:构建游泳项目基础体能的评价指标体系与评分标准,为我国游泳运动员开展基础体能训练提供参考。方法:采用德尔菲法构建我国中短距离游泳运动员基础体能评价指标体系,并计算各指标权重;采用测试法收集我国国家游泳队运动员相关指标数... 目的:构建游泳项目基础体能的评价指标体系与评分标准,为我国游泳运动员开展基础体能训练提供参考。方法:采用德尔菲法构建我国中短距离游泳运动员基础体能评价指标体系,并计算各指标权重;采用测试法收集我国国家游泳队运动员相关指标数据,应用百分位数法与累进计分法建立我国优秀中短距离游泳运动员的基础体能测试评价标准;并绘制ROC曲线探究基础体能评价标准总评分与运动员效率状态的关联性。结果:(1)基于国家游泳队现实基础及相关专家意见,构建了符合我国优秀中短距离游泳运动员现状的基础体能评价指标体系,包括4个一级指标、10个二级指标、10个三级指标。(2)根据对47名国家游泳队运动员进行为期近一年的体能测试,结合不同专项,制定了各单项指标评分标准及综合等级评分标准,评价标准经回代检验结果客观有效。(3)ROC曲线下面积为0.792(95%CI 0.609~0.916,P=0.001),表明该评价标准模型具有一定的预测能力。结论:我国优秀中短距离游泳运动员的基础体能评价指标体系具有可操作性和实用性,评价标准为我国优秀中短距离游泳运动员基础体能训练提供了重要的导向和参考价值。同时,评价标准模型对于优秀中短距离游泳运动员的竞技表现,显示出一定的预测价值。 展开更多
关键词 游泳运动员 体能测试 评价指标体系 评分标准 德尔菲法
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学习中心教学评价指标体系的构建 被引量：2
14
作者 陈佑清 朱莉萍 《课程.教材.教法》 北大核心 2025年第5期47-57,共11页
学习中心教学基于学生素养发展的机制,主张课堂教学过程应以学生能动、独立学习活动为本体(以学为中心),而将教师作用聚焦在引起学生能动参与学习活动并促进学生独立完成学习过程(教为学服务)。学习中心教学是促进核心素养落地所需的一... 学习中心教学基于学生素养发展的机制,主张课堂教学过程应以学生能动、独立学习活动为本体(以学为中心),而将教师作用聚焦在引起学生能动参与学习活动并促进学生独立完成学习过程(教为学服务)。学习中心教学是促进核心素养落地所需的一种教学形态或教学结构。针对当前推进学习中心教学的迫切要求,需要构建与学习中心教学相适应的教学评价指标体系。基于文献研究、焦点访谈、案例分析,首先初步拟定学习中心教学评价指标框架;然后采用德尔菲法,对初拟的学习中心教学评价指标框架进行修订,确立了包含学习活动设计、学习过程组织、学习过程促进3个一级指标、11个二级指标和33个三级观测点的学习中心教学评价指标框架;最后运用层次分析法,为一级指标、二级指标分配权重,形成可实际操作运用的评价指标体系。 展开更多
关键词 核心素养 学习中心教学 学习中心教学评价 指标体系构建
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农业工程科技创新团队考核评价指标体系构建研究——以农业农村部规划设计研究院为例
15
作者 杨琴 田甜 李登科 《农业工程技术》 2025年第23期97-101,共5页
该文分析了农业工程科技创新团队考核评价的必要性,选取团队基础建设、创新能力水平、成果转化贡献、发展潜力培育等关键维度来构建考核评价指标体系,采用层次分析法(AHP)与专家打分法相结合的方式确定各指标权重,确保权重分配科学合理... 该文分析了农业工程科技创新团队考核评价的必要性,选取团队基础建设、创新能力水平、成果转化贡献、发展潜力培育等关键维度来构建考核评价指标体系,采用层次分析法(AHP)与专家打分法相结合的方式确定各指标权重,确保权重分配科学合理。经分析验证,该指标体系具备较好的科学性和可行性,可为加强农业工程领域科技创新团队管理,激发创新团队的活力提供思路。 展开更多
关键词 农业工程 创新团队 评价指标体系 层次分析法(AHP)
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应用德尔菲法构建上海市犬只狂犬病防控措施评价指标体系
16
作者 夏炉明 卢军 +11 位作者 王建 刘健 龚国华 朱晓英 吴秀娟 李增强 杨显超 陈伟锋 杨德全 常晓静 白艺兰 赵洪进 《中国动物传染病学报》 北大核心 2025年第5期87-93,共7页
本研究旨在构建适用于上海市的犬只狂犬病防控措施评价指标体系,为狂犬病科学防控与净化提供路径支持。通过文献回顾与研究小组讨论,初步建立评价指标条目池,邀请13位相关领域专家开展两轮德尔菲法咨询。依据专家对指标重要性赋分,筛选... 本研究旨在构建适用于上海市的犬只狂犬病防控措施评价指标体系,为狂犬病科学防控与净化提供路径支持。通过文献回顾与研究小组讨论,初步建立评价指标条目池,邀请13位相关领域专家开展两轮德尔菲法咨询。依据专家对指标重要性赋分,筛选并确立最终评价指标体系及其权重。两轮专家咨询的应答率分别为75%和100%,权威系数分别为(0.83±0.06)和(0.82±0.07)。第二轮德尔菲法评议各评价指标的变异系数小于0.25,Kendall协调系数为0.58(X=179.78,P<0.01)。筛选出4项核心指标,包括“对流浪犬进行抓捕和收容”“采取措施提高农村犬免疫密度”“采用口服疫苗免疫流浪犬”“发生犬伤多人(>2)时报告渠道畅通”。结果表明,德尔菲法可有效构建科学、实用的狂犬病防控措施评价指标体系,对提升上海市犬只狂犬病综合防控能力具有重要指导意义。 展开更多
关键词 德尔菲法 犬只 狂犬病 防控措施 评价指标体系
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县域医共体组织韧性评价指标体系构建研究——基于双重韧性分析框架和卫生系统韧性理论框架
17
作者 周驰 黄群芳 +2 位作者 林晓玲 李旭 陈静纯 《中国医院管理》 北大核心 2025年第9期57-62,共6页
目的构建县域医共体组织韧性评价指标体系,为增强县域医共体组织韧性、提升运行效能提供测量工具。方法基于文献研究和半结构化访谈构建初始的评价指标体系。通过2轮专家咨询结合界值法对评价指标进行筛选、修改与完善,并运用层次分析... 目的构建县域医共体组织韧性评价指标体系,为增强县域医共体组织韧性、提升运行效能提供测量工具。方法基于文献研究和半结构化访谈构建初始的评价指标体系。通过2轮专家咨询结合界值法对评价指标进行筛选、修改与完善,并运用层次分析法和乘积法计算评价指标权重。以浙江省为例,应用县域医共体组织韧性评价指标体系进行实证研究。结果21名专家完成咨询。最终形成包括5个一级指标、15个二级指标和43个三级指标的县域医共体组织韧性评价指标体系,包含19个主观评价指标和24个客观评价指标。浙江省县域医共体组织韧性总体评价得分为73.97分,处于韧性一般水平。结论县域医共体组织韧性评价指标体系契合国家推动建设县域优质高效整合型医疗卫生服务体系的发展规划,可为县域医共体的组织能力及其成熟度评价提供有效测量工具和理论参考。 展开更多
关键词 县域医共体 组织韧性 评价指标体系
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中西医协同创伤救治服务能力评价指标体系的构建研究——基于德尔菲法和层次分析法
18
作者 李静 周驰 +1 位作者 梁楚西 杨磊 《中国卫生政策研究》 北大核心 2025年第9期23-30,共8页
目的:构建一套科学、合理的中西医协同创伤救治服务能力评价指标体系,为评估区域创伤救治体系的中西医协同效能提供工具。方法:基于协同治理理论框架,通过文献分析、专题小组讨论初拟指标池;采用两轮德尔菲专家咨询法筛选指标,运用层次... 目的:构建一套科学、合理的中西医协同创伤救治服务能力评价指标体系,为评估区域创伤救治体系的中西医协同效能提供工具。方法:基于协同治理理论框架,通过文献分析、专题小组讨论初拟指标池;采用两轮德尔菲专家咨询法筛选指标,运用层次分析法确定指标权重。结果:构建包含5个一级指标、19个二级指标、45个三级指标的评价体系,专家积极系数(0.923)、权威系数(0.929)、协调系数(0.24)均符合要求。结论:该指标体系兼具科学性与可操作性,可助力中西医协同创伤救治服务的标准化建设和动态优化。 展开更多
关键词 创伤救治 中西医协同 服务能力 评价指标体系 德尔菲法 层次分析法
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基于岗位胜任力的公立医院人文素养评价指标体系探索
19
作者 刘燕 高琪佩 +1 位作者 刘琳 苗卫军 《中国医院》 北大核心 2025年第9期58-61,共4页
目的:探讨以岗位胜任力为导向的公立医院人文素养评价指标,构建多维度的公立医院人文素养评价指标体系,推动公立医院人文素养的建设和发展。方法:运用CRITIC赋值法确定指标权重,对公立医院人文素养评价指标进行重要性排序,并结合模糊综... 目的:探讨以岗位胜任力为导向的公立医院人文素养评价指标,构建多维度的公立医院人文素养评价指标体系,推动公立医院人文素养的建设和发展。方法:运用CRITIC赋值法确定指标权重,对公立医院人文素养评价指标进行重要性排序,并结合模糊综合评价法对指标体系进行分析。结果:公立医院人文素养评价指标体系包含6个一级指标、22个二级指标。一级指标包括人文知识、个人品质、人文理念、人文精神、人文能力、人文环境6个维度,权重分别为0.1718、0.1713、0.1540、0.1660、0.1737、0.1632。根据最大隶属度原则,公立医院人文素养“很重要”的隶属度为0.5006(最高值),相较于“重要”(隶属度为0.3176)、“一般”(隶属度为0.1328)、“不重要”(隶属度为0.0426)、“很不重要”(隶属度为0.0065),可评判公立医院的人文素养等级为“很重要”。结论:本研究构建的公立医院人文素养评价指标体系具有较好的科学性和可行性,能够对公立医院人文素养做出客观、全面的评价。 展开更多
关键词 岗位胜任力 人文素养 指标体系 CRITIC 赋权法 模糊综合评价法
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中国海岛县地震韧性评价指标体系研究
20
作者 贾婧 王叶 《震灾防御技术》 北大核心 2025年第1期210-220,共11页
本文以中国海岛县地震韧性为主题展开研究工作,首先系统梳理地震韧性理论的发展,介绍地震韧性概念的具体内涵,包括鲁棒性、冗余性、智慧性、可恢复性4个方面,涉及技术、组织、社会、经济、环境5个维度。结合中国海岛地震灾害的特征,将... 本文以中国海岛县地震韧性为主题展开研究工作,首先系统梳理地震韧性理论的发展,介绍地震韧性概念的具体内涵,包括鲁棒性、冗余性、智慧性、可恢复性4个方面,涉及技术、组织、社会、经济、环境5个维度。结合中国海岛地震灾害的特征,将地震情景下的海岛县行为概括为应对、抵抗、恢复、适应4个阶段,继而归纳得出海岛县对地震灾害的应对能力、抵抗能力、恢复能力和适应能力为海岛县地震韧性的具体构成,并基于此提出一个包含4个一级指标、8个二级指标和34个三级指标的中国海岛县地震韧性评价指标体系,命名为SREICC-EIS,同时对其各项指标数据来源和指标体系适用性进行讨论。该体系结合多准则决策方法可进一步形成地震韧性综合评价模型,从而实现中国海岛县地震韧性的量化评价,支持我国海岛县防震减灾事业发展。 展开更多
关键词 中国海岛县 地震韧性 指标体系 韧性评价 地震灾害
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