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题名绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探讨
被引量：25
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作者
郭奇峰
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机构
浙江省临海市第二人民医院医共体心血管内科
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出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2021年第S01期221-223,共3页
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文摘
目的探讨在心内科护理管理中应用绩效考核管理模式的价值。方法选取临海市第二人民24名心内科在职护理人员作为本次研究的对象,研究时间为2018年1月—2020年12月。以2019年6月实施绩效考核管理模式为分界点,比较绩效考核管理模式实施前、后的护理质量指标评分;随机抽选护理管理模式应用期间的115例心内科患者进行问卷调查,比较患者对护理人员的满意度和患者治疗期间的不良事件发生率。结果绩效考核管理模式实施后的护理质量各项指标评分,均高于实施前(P<0.05);实施后的患者满意度评分,比实施前高(P<0.05);实施后的不良事件发生率为6.09%,低于实施前的21.74%(P<0.05)。结论将绩效考核管理模式应用在心内科护理管理中,将护理人员的工作绩效与奖金、职称等职业福利相挂钩,对护理人员的工作质量、工作态度、专业水平等护理工作进行全面的评估、考核,能有效提升护理人员工作的积极性,增强护理人员的工作主动性,对提高护理质量和护理工作的效率有积极影响,利于降低心内科护理工作的失误,提升患者满意度,对促进医患和谐有重要意义。
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关键词
护理质量审核
绩效考核管理模式
心内科
护理管理研究
应用价值
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Keywords
Nursing audi
Performance appraisal management mode
Heart medicine
Nursing administration research
Application value
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分类号
R473.5
[医药卫生—护理学]
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题名“1+3+N”供电所绩效考核体系探索
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作者
黄悦华
胡诗茵
唐勇健
周院超
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机构
国网浙江省电力有限公司平湖市供电公司
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出处
《农电管理》
2023年第11期75-76,共2页
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文摘
支撑战略目标。供电所作为国家电网有限公司助力乡村振兴的主战场,通过建设并应用卓有成效的绩效考核模式,促进供电所服务的高效运营。通过将公司战略目标分解为供电所的年度业绩目标,各供电所向每个岗位分解核心指标,即成为每个岗位的关键业绩指标。通过绩效管理,公司实现目标层层分解和传递,落实为考核指标,将个人目标与企业战略统一,引导员工为实现战略目标作贡献。
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关键词
高效运营
乡村振兴
考核指标
绩效考核模式
关键业绩指标
供电所
绩效考核体系
国家电网
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分类号
F42
[经济管理—产业经济]
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题名国有资产授权运营中的若干问题探讨
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作者
徐丽娜
范世乾
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机构
中国气象局培训中心社科部
中国政法大学
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出处
《商业时代》
北大核心
2007年第13期85-86,共2页
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文摘
在国有企业授权运营中应当注意以下问题:国有企业运营的目标模式问题,绩效考核问题,公司治理结构,国家应当在对企业所处行业和企业具体情况详细分析的基础上与每一家国有企业签订绩效合同,确定运营目标和考核内容。在构建公司治理结构的时候应当明确国有企业不同于一般的公司制企业,不能单纯的将公司治理模式移植到国有企业治理中来。
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关键词
授权运营
目标模式绩效考核
国有企业治理
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分类号
F713.8
[经济管理—广告]
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