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1
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基于扎根理论的民办高校教师组织认同的影响因素研究 |
范伟
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《黑龙江高教研究》
北大核心
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2025 |
1
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2
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线上线下关系网络比较视角下企业社交工作平台应用对员工组织认同的影响研究 |
蒋建武
胡洁宇
黄小霞
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《管理学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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乡村医生对家庭医生团队组织认同感及影响因素研究 |
于云聪
邵佳娴
高敏
李晓娜
马东平
尹文强
陈钟鸣
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《中国全科医学》
北大核心
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2025 |
1
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4
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高绩效工作系统如何影响员工创新行为--组织认同与服务型领导的作用 |
熊会兵
陶玉静
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2024 |
6
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5
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组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制 |
李琼
薛令知
汪勇杰
张作博
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《中国安全生产科学技术》
CAS
CSCD
北大核心
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2024 |
1
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6
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公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响 |
覃巧裕
农圣
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《中国医院》
北大核心
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2024 |
0 |
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7
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从边界跨越到使命达成:全国重点实验室双聘人员组织认同机制研究 |
周翔宇
吴伟
辛越优
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《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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8
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Mael组织认同问卷的修订及其与教师情感承诺的关系 |
李永鑫
张娜
申继亮
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《教育学报》
北大核心
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2007 |
39
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9
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组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述 |
申平玉
刘永恒
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《商业经济研究》
北大核心
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2016 |
11
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10
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组织认同的扩展模型:积极认同的构建 |
苏雪梅
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《当代经济管理》
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2013 |
2
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11
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两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用 |
沈伊默
袁登华
张华
杨东
张进辅
张庆林
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2009 |
47
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12
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组织认同的基础理论、测量及相关变量 |
魏钧
陈中原
张勉
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
106
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13
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谦卑领导行为对领导有效性和员工组织认同影响的实证研究 |
曲庆
何志婵
梅哲群
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《中国软科学》
CSSCI
北大核心
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2013 |
83
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14
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职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 |
吴隆增
刘军
许浚
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
118
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15
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领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究——团队执行力与组织认同的中介效应 |
曾伏娥
王克卫
池韵佳
夏晶
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
16
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16
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CEO组织认同能抑制盈余管理吗——来自中国上市公司调查问卷的证据 |
周美华
林斌
罗劲博
李炜文
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2018 |
18
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17
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职场正念对护士工作使命感影响及组织认同中介效应 |
左文军
唐杏
高丽娟
周雪
郭慧慧
孙延斌
宁伟东
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《中国医院管理》
北大核心
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2017 |
13
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18
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基于工作压力和组织认同中介调节效应检验的家庭亲善政策与创新行为关系研究 |
张伶
聂婷
黄华
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
25
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19
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组织认同研究述评及展望 |
韩雪松
江云
袁冰
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《商业研究》
北大核心
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2007 |
24
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20
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组织内部因素对组织认同的影响模型构建 |
李保东
王彦斌
陈雪东
唐年胜
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《统计与决策》
CSSCI
北大核心
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2009 |
10
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