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电脑横机新型组织花型的设计与开发
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作者 张美玉 牛攀登 +1 位作者 陈莉 韩玉洁 《针织工业》 北大核心 2025年第5期20-23,共4页
为满足市场对电脑横机织物花型、款式、应用等多元化需求,文章探索针织服装新型花型的设计与开发,以及在电脑横机针织服装中的应用研究。从一系列针织组织结构着手,对能够形成新型效应的针织组织结构进行分析,加上新的创意进行一定组合... 为满足市场对电脑横机织物花型、款式、应用等多元化需求,文章探索针织服装新型花型的设计与开发,以及在电脑横机针织服装中的应用研究。从一系列针织组织结构着手,对能够形成新型效应的针织组织结构进行分析,加上新的创意进行一定组合,设计开发出一系列个性、时尚的新型花型。并利用斯托尔(Stoll)电脑横机将这些花型编织出来,分析花型的织物风格,并介绍其应用范围,为电脑横机新型组织花型的设计与开发提供新的思路。 展开更多
关键词 电脑横机 组织设计 新型组织花型 结构特点
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新型镁锂合金组织成分设计及防护体系研究
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作者 周雯 章文捷 +2 位作者 张小兵 赵文忠 刘金学 《热加工工艺》 北大核心 2025年第10期136-139,144,共5页
为解决镁锂合金材料易腐蚀、防护技术可靠性低的难题,真正实现镁锂合金材料的工程化应用,从新型镁锂合金组织成分设计、镁锂合金表面处理技术及综合防护方面开展研究。通过新型镁锂合金组织成分设计,解决镁锂合金材料强度低的问题,并使... 为解决镁锂合金材料易腐蚀、防护技术可靠性低的难题,真正实现镁锂合金材料的工程化应用,从新型镁锂合金组织成分设计、镁锂合金表面处理技术及综合防护方面开展研究。通过新型镁锂合金组织成分设计,解决镁锂合金材料强度低的问题,并使合金材料的耐蚀性达到并保持在一定的等级;采用新型复合表面处理技术和综合防护技术研究突破镁锂合金材料制品耐蚀性差的应用瓶颈的限制,实现镁锂合金真正意义上的工程化应用。 展开更多
关键词 镁锂合金 组织成分设计 综合防护技术 工程化应用
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基于组织竞争力的三维组织设计模型 被引量:2
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作者 程志超 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第10期21-23,共3页
从组织设计维度和组织结构模式的发展出发,讨论了组织维度同组织竞争力标准的关系,提出了多维组织的设计思想,并给出了一个三维组织设计模型。
关键词 组织维度 组织竞争力:组织设计
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审计机构治理机制与审计质量:系统、组织与方案 被引量:2
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作者 曹强 韩洪灵 陈汉文 《财会月刊》 北大核心 2025年第5期3-10,共8页
习近平总书记强调“努力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系”“要加强对内部审计工作的指导和监督,调动内部审计和社会审计的力量,增强审计监督合力”。新时代新征程对国家审计、社会审计与内部审计之间相互协同从而形成... 习近平总书记强调“努力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系”“要加强对内部审计工作的指导和监督,调动内部审计和社会审计的力量,增强审计监督合力”。新时代新征程对国家审计、社会审计与内部审计之间相互协同从而形成监督合力提出了新的历史要求。现有研究尚未系统深入探究这三类审计之间相互协同的理论基础、具体机理、路径与方式,同时也较少从系统观的视角探析如何强化对三类审计的综合治理。为此,本文首先从“组织场域”的视角出发探讨三类审计系统协同的理论基础与机理,提出“审计场域”是国家审计机关、社会审计机构及内部审计机构相互协同最为坚实的理论和现实基础,在此基础上从协同规范体系、信息共享系统建设和人员交流机制三方面讨论三类审计机构的协同机制,最后基于“制度同质”和“组织同形”的基本逻辑从宏观与微观互动的整合视角建构审计机构治理的综合解决方案。本文的研究旨在强化三类审计的协同治理以提升审计质效,以高质量审计监督护航经济社会高质量发展。 展开更多
关键词 审计机构 审计质量 审计场域 组织设计 高质量审计 整合视角
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职业教育新形态教材内容的设计与组织研究 被引量:13
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作者 杨浩 付艳芳 杨慧玲 《成人教育》 北大核心 2024年第3期80-86,共7页
针对职业教育新形态教材研究与开发中存在的不足,提出了职业教育新形态教材内容的设计与组织逻辑的内在要求,通过对理论知识与操作技能概念、情境性学习理论、图式理论、技能学习相关理论、职业道德及职业精神培育相关理论的分析探讨,... 针对职业教育新形态教材研究与开发中存在的不足,提出了职业教育新形态教材内容的设计与组织逻辑的内在要求,通过对理论知识与操作技能概念、情境性学习理论、图式理论、技能学习相关理论、职业道德及职业精神培育相关理论的分析探讨,形成了指导新形态教材内容的设计与组织的创新性依据。据此,设计了新形态教材内容的设计与组织模型,并从纸质教材的理论知识设计与组织、技能知识设计与组织、思政育人设计与组织、教材开发系统和数字资源系统等方面进行了可行性论证。 展开更多
关键词 新形态教材 类型教育 职业教育 教材内容 设计组织
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大型国有集团公司核心竞争力的组织结构设计 被引量:5
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作者 张瑛 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2010年第7期22-24,共3页
核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力,它是公司扩大经营能力的基础。影响企业核心竞争力的因素包括组织结构、知识共享机制和企业文化。本文在分析我国国有企业集团公司组织结构中存在的问题后,设计出对国有企业组织结构设... 核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力,它是公司扩大经营能力的基础。影响企业核心竞争力的因素包括组织结构、知识共享机制和企业文化。本文在分析我国国有企业集团公司组织结构中存在的问题后,设计出对国有企业组织结构设计目标、内容与思路等的一系列改进内容。 展开更多
关键词 核心竞争力 组织结构 国有集团公司
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不设院系的跨学科组织创新——以新加坡科技设计大学为例 被引量:5
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作者 林杰 刘业青 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2024年第4期38-48,112,共12页
新加坡科技设计大学是世界上第一所完全采用跨学科组织模式的大学。该校不设传统的院系,改设跨学科的四大支柱,以及多学科组成的两大集群,突破了传统大学采用院系与跨学科机构并行的矩阵模式。新加坡科技设计大学的模式有利于资源的灵... 新加坡科技设计大学是世界上第一所完全采用跨学科组织模式的大学。该校不设传统的院系,改设跨学科的四大支柱,以及多学科组成的两大集群,突破了传统大学采用院系与跨学科机构并行的矩阵模式。新加坡科技设计大学的模式有利于资源的灵活配置,因应新兴产业需求,通过协同创新解决复杂的重大现实问题。该校基于互补性,构建起同质组织网络,减少因学校规模类型而对跨学科产生的不利影响。新加坡科技设计大学的跨学科模式重树了技术环境的重要性,消融了固定的组织边界,打破了学科的等级制,有利于实现大学的共同治理以及创立跨学科的组织文化。 展开更多
关键词 新加坡科技设计大学 跨学科 支柱 集群 组织创新 组织间网络
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“新农科”背景下植物组织培养的BOPPPS教学设计 被引量:1
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作者 尹明华 李文婷 欧阳茜 《农机使用与维修》 2024年第3期106-112,共7页
“新农科”背景下,植物组织培养课程面临培养高质量复合型和应用型农林人才的新要求。根据植物组织培养的教学现状和BOPPPS教学模式的内涵和特点,以植物组织培养章节为例,应用BOPPPS教学模式对其进行教学设计,探索植物组织培养有效课堂... “新农科”背景下,植物组织培养课程面临培养高质量复合型和应用型农林人才的新要求。根据植物组织培养的教学现状和BOPPPS教学模式的内涵和特点,以植物组织培养章节为例,应用BOPPPS教学模式对其进行教学设计,探索植物组织培养有效课堂的构建。课后调查问卷表明,植物组织培养的BOPPPS教学可调动学生学习主动性和积极性,提高其创新能力、实践能力和科学思维能力,增强其团队意识,有利于学生成为植物组织培养的应用型人才。 展开更多
关键词 “新农科” 植物组织培养 BOPPPS教学设计
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知识管理、组织学习、创新与企业核心竞争力的关系研究 被引量:16
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作者 易凌峰 欧阳硕 梁明辉 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第3期119-124,171,共6页
运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查,采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系,其结果表明:(1)整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,组织学习对... 运用横断研究的方式随机选取216家样本企业进行问卷调查,采用多元回归分析和路径分析等方法考察知识管理、组织学习、创新与核心竞争力的内在关系,其结果表明:(1)整体上知识管理对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,组织学习对创新和核心竞争力的回归效应显著;(2)知识管理中"隐性知识创造"对组织学习、创新和核心竞争力的回归效应显著,而"知识转移与分享"对以上变量的回归效应均不显著;(3)组织学习中除"共同愿景"外其他各因子对组织创新和核心竞争力的回归效应显著;(4)组织学习对核心竞争力有间接的影响作用。因此,知识管理对核心竞争力既有直接的影响作用,也有间接的影响作用;隐性知识创造是知识管理的核心内容,是企业核心竞争力的重要来源;组织不仅要重视加强知识管理以直接提升企业的核心竞争力,也要重视将知识管理与组织学习相融合,通过创新间接地提升企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 知识管理 组织学习 创新 核心竞争力 企业
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科研组织的核心竞争力体系研究 被引量:8
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作者 霍国庆 董帅 +1 位作者 肖建华 谢晔 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第1期15-19,共5页
应用资源基础理论,系统分析了科研组织必需的关键资源和关键能力,重新探讨了核心竞争力的识别标准,并据此分析了科研组织核心竞争力的构成,提出科研组织的核心竞争力是由战略领导力、人才凝聚力、科教激发力、科研协同力与合作竞争力等... 应用资源基础理论,系统分析了科研组织必需的关键资源和关键能力,重新探讨了核心竞争力的识别标准,并据此分析了科研组织核心竞争力的构成,提出科研组织的核心竞争力是由战略领导力、人才凝聚力、科教激发力、科研协同力与合作竞争力等构成的完整体系,最后以著名的卡文迪什实验室为案例分析了其核心竞争力体系。 展开更多
关键词 核心竞争力 关键资源 关键能力 科研组织 案例分析
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企业数字化战略导向、市场竞争力与组织韧性 被引量:86
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作者 胡媛媛 陈守明 仇方君 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第S01期214-225,共12页
探讨企业数字化战略如何影响企业市场竞争力和组织韧性。在2020年全球新冠肺炎疫情危机的背景下,考察在疫情爆发前数字化战略如何影响企业市场竞争力,以及在疫情危机之后如何影响组织韧性。利用2010—2020年沪深两市上市公司的面板数据... 探讨企业数字化战略如何影响企业市场竞争力和组织韧性。在2020年全球新冠肺炎疫情危机的背景下,考察在疫情爆发前数字化战略如何影响企业市场竞争力,以及在疫情危机之后如何影响组织韧性。利用2010—2020年沪深两市上市公司的面板数据,采用PSM、固定效应模型、OLS和生存分析法分别进行3项子研究。研究结果显示:企业数字化战略导向与企业市场竞争力正相关,其中企业数字化战略导向对企业市场竞争力的正向关系在环境不稳定的情况下更敏感;企业数字化战略导向能够缓冲企业短期内经历的亏损,并可以快速的从全球新冠疫情危机中复苏。 展开更多
关键词 数字化战略 市场竞争力 组织韧性 环境不稳定性 新冠肺炎疫情
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产品竞争力的源泉——技术和组织的集成创新 被引量:5
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作者 官建成 刘建妍 《中国机械工程》 EI CAS CSCD 北大核心 2005年第4期332-337,共6页
在对北京地区制造业创新型企业进行技术创新能力和竞争力调查与审计的基础上,以推理和假设检验为出发点,提出了5个假设。以O-T map为分析工具,借助典型相关分析等统计方法对这5个假设进行验证。证明了技术创新、组织创新和产品竞争力三... 在对北京地区制造业创新型企业进行技术创新能力和竞争力调查与审计的基础上,以推理和假设检验为出发点,提出了5个假设。以O-T map为分析工具,借助典型相关分析等统计方法对这5个假设进行验证。证明了技术创新、组织创新和产品竞争力三者之间存在显著的正相关关系,技术能力与组织能力的协调发展和有效集成是技术创新成功的关键。研究还发现,企业先进制造技术的应用等因素也对产品竞争力产生显著的积极影响。 展开更多
关键词 技术 组织 集成创新 产品竞争力
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略论体育产业组织的核心竞争力 被引量:6
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作者 任步攀 吴纪饶 谢伟萍 《首都体育学院学报》 2007年第6期20-22,共3页
战略理论作为组织配置资源,协调各种经营活动,完善管理的思想体系,又是形成组织竞争力的强有力的工具。面对日趋竞争激烈的全球体育市场,体育产业组织如何争夺市场和生存发展的空间,就必须站在战略的高度培养长期的竞争优势,从而适应复... 战略理论作为组织配置资源,协调各种经营活动,完善管理的思想体系,又是形成组织竞争力的强有力的工具。面对日趋竞争激烈的全球体育市场,体育产业组织如何争夺市场和生存发展的空间,就必须站在战略的高度培养长期的竞争优势,从而适应复杂多变的竞争环境。组织的核心竞争力作为组织管理重要的指导原则和科学方法以及组织制胜的法宝。因此,增强组织的核心竞争力将成为今后我国体育产业组织战略管理的第一选择。 展开更多
关键词 体育产业组织 核心竞争力 战略管理
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网络组织非对称核心竞争力与生态位的耦合研究 被引量:4
14
作者 孙冰 赵金龙 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2012年第1期113-115,共3页
网络组织的发展是竞争的需要,网络成员之间的核心竞争力是非对称的,网络组织成员彼此间由于不对称的核心竞争能力而分别占据一定的生态位空间。研究网络组织非对称核心竞争力与组织生态位的形成机制和耦合互动结构,从两者形成与发展的... 网络组织的发展是竞争的需要,网络成员之间的核心竞争力是非对称的,网络组织成员彼此间由于不对称的核心竞争能力而分别占据一定的生态位空间。研究网络组织非对称核心竞争力与组织生态位的形成机制和耦合互动结构,从两者形成与发展的相互关系中强化网络组织整体核心竞争能力,促进网络组织成员协调发展具有重要的意义。 展开更多
关键词 网络组织 非对称核心竞争力 组织生态位
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绩效评价何以影响高校教师的满意度?——组织内外竞争力的中介作用检验 被引量:8
15
作者 杨旭华 杨瑞 仇勇 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2017年第7期90-97,共8页
本研究采用成熟量表对449名高校教师进行了问卷调查,探讨绩效评价对其工作满意度与职业满意度的影响机制。研究发现,高校教师的绩效评价对工作满意度和职业满意度均有正向影响,但其作用机制却不尽相同。对于工作满意度而言,组织内的竞... 本研究采用成熟量表对449名高校教师进行了问卷调查,探讨绩效评价对其工作满意度与职业满意度的影响机制。研究发现,高校教师的绩效评价对工作满意度和职业满意度均有正向影响,但其作用机制却不尽相同。对于工作满意度而言,组织内的竞争力起到了完全中介作用;对于职业满意度而言,组织内、外竞争力同时起到了部分中介作用。绩效评价对高校教师工作满意度和职业满意度影响的不同作用路径,对于高校的师资管理有重要意义。 展开更多
关键词 高校教师 绩效评价 工作满意度 职业满意度 组织内外竞争力
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建立学习型组织——企业长期市场竞争力的保证 被引量:2
16
作者 吴友军 田笑丰 夏海力 《科技进步与对策》 北大核心 2000年第12期51-52,共2页
现代市场竞争已经从微观到宏观,从浅层到深层影响着企业的经营效率,对于企业而言,如何形成自己的市场竞争力,保持竞争优势直接关系到企业的生存与发展,通过对现代企业的竞争特征的分析,阐明企业建立学习型组织的重要性。
关键词 竞争力 竞争优势 学习型组织
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新时期共青团组织的职能定位与核心竞争力 被引量:24
17
作者 吕素香 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2006年第8期31-33,共3页
关键词 共青团组织 核心竞争力 职能定位 改革开放 工作环境 与时俱进
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组织竞争力的“4Q”模型分析 被引量:1
18
作者 廖冰 盛国庆 《商业研究》 北大核心 2005年第9期17-19,共3页
在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、... 在新技术新知识层出不穷的时代,组织只有通过挖掘自身多方面的潜力和不断的向外界学习来应对来自各方面的压力,并以此来提升自己的整体智慧最终达到提升综合实力和竞争力的目的。分析组织竞争力的“4Q”模型,阐述组织智商、组织情商、组织心商和组织健商对提高组织综合竞争力的作用,使组织竞争力的途径得以升华。 展开更多
关键词 组织竞争力 “4Q”模型 组织智商 组织情商 组织心商 组织健商
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组织学习——培育图书馆核心竞争力的源泉 被引量:11
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作者 韦文辉 《现代情报》 2004年第7期109-111,共3页
组织学习是图书馆生存和发展 ,保持持久竞争优势的重要源泉。本文分析了组织学习的基本概念和通过组织学习提高图书馆的核心竞争力的基本手段 。
关键词 组织学习 图书馆 棱心竞争力
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基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升 被引量:8
20
作者 韩燕 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第2期85-88,共4页
飞速发展的技术变革和创新以及顾客需求的多样化,使组织面临的竞争环境愈来愈复杂,有效推行信息化人力资源管理将成为组织获取竞争优势的重要来源。阐明了信息化人力资源管理的内涵及现状,组织成功推进信息化人力资源管理需具备的条件... 飞速发展的技术变革和创新以及顾客需求的多样化,使组织面临的竞争环境愈来愈复杂,有效推行信息化人力资源管理将成为组织获取竞争优势的重要来源。阐明了信息化人力资源管理的内涵及现状,组织成功推进信息化人力资源管理需具备的条件因素及信息化人力资源管理实施的策略,最后分析了信息化人力资源管理如何提升组织竞争力。 展开更多
关键词 人力资源管理 信息化 组织竞争力
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