基于组织有效性的组织管理分析 被引量：7

1

作者 蔡德章 王要武 《技术经济与管理研究》 2007年第2期72-73,共2页

本文针对影响组织有效性的三类典型现象,通过原因分析,探讨解决办法,提出了提高组织工作有效性的三点建议,即:思想和方法统一、过程和结果统一、个体优化和集体优化统一。本文分析具有系统化和针对性,对提高组织有效性有参考价值。

关键词 组织有效性 系统思考 组织管理

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基于成员合作的组织有效性建模分析 被引量：3

2

作者 蔡德章 王要武 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2007年第5期115-119,共5页

从组织成员合作出发,通过建立博弈模型研究成员目标优化问题,建立线性规划模型研究组织目标优化问题,并把个人目标优化条件下成员投入的人力资源作为组织目标优化的资源约束,以此建立博弈分析和线性规划的联系,使个人目标优化和组织目... 从组织成员合作出发,通过建立博弈模型研究成员目标优化问题,建立线性规划模型研究组织目标优化问题,并把个人目标优化条件下成员投入的人力资源作为组织目标优化的资源约束,以此建立博弈分析和线性规划的联系,使个人目标优化和组织目标优化结合起来,并在此基础上形成基于成员合作的组织有效性分析模型。 展开更多

关键词 组织有效性 成员目标优化 组织目标优化 博弈分析 线性规划

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面向复杂产品系统的研发团队组织有效性——探索性案例研究 被引量：5

3

作者 付永刚 戴大双 《管理案例研究与评论》 2012年第6期419-428,共10页

本文采用探索型案例研究的方法,以4个复杂产品系统研发机构为案例,围绕着复杂产品系统的研发团队组织有效性进行了研究和分析。多案例研究发现:复杂产品系统的研发团队在组织形式方面呈现多层级、多类型的特征,而且这些特征与复杂产品... 本文采用探索型案例研究的方法,以4个复杂产品系统研发机构为案例,围绕着复杂产品系统的研发团队组织有效性进行了研究和分析。多案例研究发现:复杂产品系统的研发团队在组织形式方面呈现多层级、多类型的特征,而且这些特征与复杂产品系统自身的技术复杂程度、研制一体化程度、客户类型、产品交付周期等因素相关。通过案例分析和讨论,提出并构建了"复杂产品系统的研发团队组织有效性模型",并对该理论模型中的测量变量给出了测量等级。 展开更多

关键词 复杂产品系统 研发团队 组织有效性 案例研究

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志愿服务组织有效性的维度及影响机制研究 被引量：11

4

作者 邢占军 曹玉梅 王晓武 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期139-153,共15页

志愿服务组织是创新社会治理的重要载体,其有效性直接关系到社会治理效果。以志愿服务强省山东省志愿服务组织为对象,综合使用扎根理论和结构方程模型探讨志愿服务组织有效性的评价指标与影响机制,结果显示:志愿服务组织有效性由组织发... 志愿服务组织是创新社会治理的重要载体,其有效性直接关系到社会治理效果。以志愿服务强省山东省志愿服务组织为对象,综合使用扎根理论和结构方程模型探讨志愿服务组织有效性的评价指标与影响机制,结果显示:志愿服务组织有效性由组织发展、公众倡导和治理功效三个维度组成。组织活力是影响志愿服务组织有效性提升的直接因素,受到制度环境和社会资本的双重影响。为提升志愿服务组织的有效性,政府部门需要积极完善相关制度和措施,志愿服务组织应该积极构建纵向和横向社会资本。 展开更多

关键词 志愿服务组织有效性 组织发展 公众倡导 治理功效 组织活力

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基于模糊综合评价的组织有效性目标评价方法研究 被引量：2

5

作者 赵长红 陈茜 《华北电力大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2011年第4期101-105,共5页

随着对组织有效性的深入研究,建立模型以完成从定性分析到定量分析的过程是一个必然趋势。针对组织结构、组织流程、组织绩效及成员态度4个影响因素对组织有效性的影响,根据组织有效性目标评价方法建立一套评价指标体系,构建基于模糊综... 随着对组织有效性的深入研究,建立模型以完成从定性分析到定量分析的过程是一个必然趋势。针对组织结构、组织流程、组织绩效及成员态度4个影响因素对组织有效性的影响,根据组织有效性目标评价方法建立一套评价指标体系,构建基于模糊综合评价方法的组织有效性目标评价模型。通过实例验证目标评价方法的模型化在实践中考察组织有效与否的可行性。 展开更多

关键词 组织有效性 目标评价方法 模糊综合评价 指标体系

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组织有效性的多视角分析 被引量：2

6

作者 张勇 高兴武 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2015年第5期37-40,共4页

组织有效性是人类永恒的追求。组织理论发展的不同时期和研究途径的不同,对组织的有效性观点各异。从组织理论历史发展和学科分类的视角对组织有效性的研究进行分析和归纳后可以发现,组织有效性的研究和把握必须是多视角、多途径、多学... 组织有效性是人类永恒的追求。组织理论发展的不同时期和研究途径的不同,对组织的有效性观点各异。从组织理论历史发展和学科分类的视角对组织有效性的研究进行分析和归纳后可以发现,组织有效性的研究和把握必须是多视角、多途径、多学科的综合的研究。 展开更多

关键词 组织有效性 组织理论 社会系统

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第三方物流组织有效性测度三维模型 被引量：1

7

作者 盛立新 匡兴华 张志勇 《管理工程学报》 CSSCI 2007年第4期132-135,共4页

利用组织有效性测度理论与方法,将第三方物流企业视为一个组织,建立了第三方物流组织有效性测度三维模型,即测度对象维、指标体系维和测度方法维,并对三个维度的具体内容进行了讨论,包括基于组织运作过程的测度对象的选择、基于利益相... 利用组织有效性测度理论与方法,将第三方物流企业视为一个组织,建立了第三方物流组织有效性测度三维模型,即测度对象维、指标体系维和测度方法维,并对三个维度的具体内容进行了讨论,包括基于组织运作过程的测度对象的选择、基于利益相关者的指标体系的构建、测度方法与测度主体关注点的匹配三个方面。 展开更多

关键词 第三方物流 组织有效性测度 三维模型 测度对象 测度方法

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转型期企业整合内部营销与组织有效性关系实证分析 被引量：1

8

作者 闫安 汪燕 《商业经济研究》 北大核心 2016年第24期24-26,共3页

本文以当前传统企业面临的经济和市场环境为背景,借鉴内部营销和整合营销传播理论,提出了整合内部营销的概念及其六个维度,即战略及变革、市场导向、薪酬奖励、内部沟通、培训发展、充分授权。并以工业制造业企业作为研究对象,探讨了在... 本文以当前传统企业面临的经济和市场环境为背景,借鉴内部营销和整合营销传播理论,提出了整合内部营销的概念及其六个维度,即战略及变革、市场导向、薪酬奖励、内部沟通、培训发展、充分授权。并以工业制造业企业作为研究对象,探讨了在转型经济背景下整合内部营销与组织有效性的关系。研究结果发现,整合内部营销的六个维度除培训发展外均对组织有效性有正向显著影响;在以整合内部营销作为二阶因子的二阶验证性因子分析的基础上,论证了整合内部营销对组织有效性的影响也是显著的。 展开更多

关键词 转型 整合内部营销 组织有效性 实证

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基于组织有效性的管理目标和对策分析

9

作者 蔡德章 王要武 《企业活力》 北大核心 2007年第6期88-89,共2页

近期以来，关于科学发展观，构建和谐社会，实现全面发展、协调发展和可持续发展的研究得到广泛关注，我国的经济发展已经从粗放型规模扩张阶段进入到集约化内涵发展阶段，单一的追求经济利益最大化的管理目标已经不能适应形势的发展要... 近期以来，关于科学发展观，构建和谐社会，实现全面发展、协调发展和可持续发展的研究得到广泛关注，我国的经济发展已经从粗放型规模扩张阶段进入到集约化内涵发展阶段，单一的追求经济利益最大化的管理目标已经不能适应形势的发展要求，而提高组织有效性的管理目标对于提高企业活力具有重要意义。 展开更多

关键词 组织有效性 管理目标 经济利益最大化 构建和谐社会 科学发展观 可持续发展 全面发展 协调发展

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古村落旅游地组织承诺对组织有效性的影响——以西递、宏村为例

10

作者 周永广 汪勇庆 《浙江大学学报（理学版）》 CAS CSCD 北大核心 2016年第5期625-630,共6页

组织承诺和组织有效性是组织行为学中重要的研究概念和研究对象,但应用于古村落旅游研究的还比较少.对不同经营模式下(外来资本主导型和社区主导型)古村落旅游经营户的组织承诺及旅游组织有效性进行了研究,发现古村落旅游经营户的组织... 组织承诺和组织有效性是组织行为学中重要的研究概念和研究对象,但应用于古村落旅游研究的还比较少.对不同经营模式下(外来资本主导型和社区主导型)古村落旅游经营户的组织承诺及旅游组织有效性进行了研究,发现古村落旅游经营户的组织承诺由情感承诺、继续承诺和规范承诺3个维度构成,组织有效性则由旅游发展有效性和社区公共服务有效性构成;组织承诺中的"情感承诺"在不同经营模式下存在较大差异;组织有效性中的"旅游发展有效性"维度在不同经营模式下也显著不同.此外还在因子层面研究了组织承诺对组织有效性的影响. 展开更多

关键词 古村落旅游 组织承诺 组织有效性

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传统企业与虚拟企业组织沟通有效性的比较 被引量：11

11

作者 程志超 王捷 许强 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2005年第3期30-35,共6页

采用国际通行的实证研究方法,对传统企业和虚拟企业组织沟通的有效性进行调查,应用数理统计的方法对两类企业组织沟通的有效性进行比较研究。发现传统企业和虚拟企业组织沟通有效性存在一定的差异,传统企业的组织沟通效果明显好于虚拟企... 采用国际通行的实证研究方法,对传统企业和虚拟企业组织沟通的有效性进行调查,应用数理统计的方法对两类企业组织沟通的有效性进行比较研究。发现传统企业和虚拟企业组织沟通有效性存在一定的差异,传统企业的组织沟通效果明显好于虚拟企业,传统企业组织沟通的可信度高,通畅性好,沟通明确,内容充实丰富;而虚拟企业的组织沟通效率却好于传统企业,虚拟企业的组织沟通的时效性好,沟通返工率低,沟通的信息有用比高。分析了影响两类企业组织沟通有效性差别的核心因素,为提高企业组织沟通的有效性提供理论和实践基础。 展开更多

关键词 组织沟通有效性 虚拟企业 传统企业

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不同组织文化中影响领导者有效性的性格因素研究 被引量：11

12

作者 宋合义 刘阿娜 《管理工程学报》 CSSCI 2005年第3期111-114,共4页

本文以领导理论研究为基础,以组织文化为控制变量,以领导者的绩效为因变量,以领导者的性格特征为自变量,对来自六家不同企业的118名中层管理者为研究对象进行了问卷研究,并用多元回归的统计方法分析了不同组织文化下领导者的绩效与领导... 本文以领导理论研究为基础,以组织文化为控制变量,以领导者的绩效为因变量,以领导者的性格特征为自变量,对来自六家不同企业的118名中层管理者为研究对象进行了问卷研究,并用多元回归的统计方法分析了不同组织文化下领导者的绩效与领导者性格特征的关系,结果表明,在革新导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“幻想性”和“独立性”、八项次级人格因素中的“创造能力个性因素”等三项性格与领导者绩效有显著的正相关;在支持导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“乐群性”、“情绪稳定性”以及“世故性”等三项性格因素与领导者绩效有显著的正相关;在目标导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“有恒性”和“自律性”与领导者绩效有显著的正相关。据此可以说明,在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的。 展开更多

关键词 情景 性格因素 领导者有效性:组织文化

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美日韩人力资本管理经验对我国企业的启示

13

作者 刘晖 《企业活力》 北大核心 2005年第12期52-53,共2页

所谓人力资本,是指凝结在人体内的、能够物化于商品和服务、增加商品和服务的效用、并以此分享收益的价值.托马斯·斯图尔特把企业人力资本管理的基本思路概括为三方面:人力资本价值的识别,即强调如何识别、判断哪种人力资本对增加... 所谓人力资本,是指凝结在人体内的、能够物化于商品和服务、增加商品和服务的效用、并以此分享收益的价值.托马斯·斯图尔特把企业人力资本管理的基本思路概括为三方面:人力资本价值的识别,即强调如何识别、判断哪种人力资本对增加企业价值有贡献;人力资本的增值,即侧重于从组织有效性的角度探索人力资本的增值;人力资本价值的拥有,即涉及到人力资本的知识产权及如何把产权转化为企业生产力的问题.现代企业的根本特征是"以人为本",人的感觉、判断、创造和各种关系的建立是工作中无法用机器替代的部分.人力资本管理被视为创新的源泉,是现代知识型劳动和知识型企业最宝贵的资产.然而,我国企业人力资本管理的现状却令人堪忧. 展开更多

关键词 人力资本价值 我国企业 管理经验 人力资本管理 知识产权 组织有效性 企业生产力 斯图尔特 企业价值 以人为本

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无线传感器网络MAC协议研究进展 被引量：36

14

作者 郑国强 李建东 周志立 《自动化学报》 EI CSCD 北大核心 2008年第3期305-316,共12页

近年来,无线传感器网络(WSNs)作为国内外一个新兴的研究方向,吸引了许多研究者和机构的广泛关注.无线传感器网络具有与传统无线网络不同的特点,且与应用高度相关.无线传感器网络主要的一个设计目标是有效地使用网络节点的受限资源(能量... 近年来,无线传感器网络(WSNs)作为国内外一个新兴的研究方向,吸引了许多研究者和机构的广泛关注.无线传感器网络具有与传统无线网络不同的特点,且与应用高度相关.无线传感器网络主要的一个设计目标是有效地使用网络节点的受限资源(能量、内存和计算能力),以最大化网络的服务寿命.传统网络的介质访问控制(MAC)协议,并不能直接应用于无线传感器网络.针对无线传感器网络的特点和应用背景,研究人员提出了很多MAC协议.本文通过分析无线传感器网络的特点,讨论了影响MAC协议设计的有关问题,着重研究和比较了当前一些重要的无线传感器网络MAC协议.结果表明,不存在一种适用于无线传感器网络应用的标准MAC协议,好的MAC协议必须能在能量有效性和网络性能之间进行折中.最后,展望了无线传感器网络MAC协议的进一步研究策略和发展趋势. 展开更多

关键词 无线传感器网络(WSNs) MAC协议 自组织网络 能量有效性

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