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国际组织人才专业化培养的问题检视与改进路径
1
作者 王正青 陈惠 《现代大学教育》 北大核心 2025年第2期37-44,F0003,共9页
专业化是国际组织人才高质量培养的必然选择。受制于专业起步较晚、发展定势等因素,当前的国际组织人才专业化培养存在如下问题:培养目标单一,以国际交流与公共政策类人才为主;学科支撑较薄弱,外国语和国际关系学科占主导;政策支持滞后... 专业化是国际组织人才高质量培养的必然选择。受制于专业起步较晚、发展定势等因素,当前的国际组织人才专业化培养存在如下问题:培养目标单一,以国际交流与公共政策类人才为主;学科支撑较薄弱,外国语和国际关系学科占主导;政策支持滞后,多主体协同联动有限;资源配置零散,全链条统整程度不高;培养和输送规模偏小,与综合国力不匹配。解决这些问题,需要明确将全球胜任力作为人才培养目标,培育新的学科增长点,在人才培养过程中实行分层治理,聚集各方力量提供资源支持。在行动路径上,应优化人才培养顶层设计,构建人才培养生态系统;健全学科专业与地区布局,建立国际组织人才专业化培养差序格局;创新培养模式,形成理实并重育人机制;夯实条件保障,构建内外联动的师资团队和课程体系;健全选培联动机制,丰富合作路径与资源。 展开更多
关键词 全球治理 全球胜任力 国际组织 国际组织人才 国际职员 教育对外开放
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新文科理念下高校国际组织人才培养的思考 被引量：21
2
作者 刘洪东 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2020年第9期28-31,共4页
国际组织人才培养是新时代的国家战略,高校应肩负起重要职责。国际组织人才培养需要各个学科和专业之间的交叉与融合,是新文科建设的重要组成部分,符合新文科的要义。在新文科理念的指引下,高校应在多个层面开展新的探索,对国际组织人... 国际组织人才培养是新时代的国家战略,高校应肩负起重要职责。国际组织人才培养需要各个学科和专业之间的交叉与融合,是新文科建设的重要组成部分,符合新文科的要义。在新文科理念的指引下,高校应在多个层面开展新的探索,对国际组织人才培养模式进行重塑和创新,为我国参与全球治理提供人才支撑。 展开更多
关键词 新文科 国际组织人才 复合人才培养
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北京2022年冬奥会背景下我国国际冬季体育组织人才培养研究 被引量：6
3
作者 邰峰 王小凡 +2 位作者 梁鑫 尹博文 李博文 《沈阳体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2022年第1期18-24,共7页
本文主要采用文献资料法和案例分析法等,探究培养国际冬季体育组织人才的必要性,总结当前人才培养困境,对标国际组织人才的基本素养与能力,提出培养路径。研究认为:借助北京2022年冬奥会举办契机,加强与国际体育组织间的互动,培养与输... 本文主要采用文献资料法和案例分析法等,探究培养国际冬季体育组织人才的必要性,总结当前人才培养困境,对标国际组织人才的基本素养与能力,提出培养路径。研究认为:借助北京2022年冬奥会举办契机,加强与国际体育组织间的互动,培养与输送国际冬季体育组织人才,不仅能为全球体育治理贡献中国力量,还能加快"人才强国""体育强国"建设,对提升我国国际体育影响力与话语权、树立良好大国形象具有重要意义。目前,我国国际冬季体育组织人才培养存在的主要问题是缺乏明确的人才培养规划,人才选拔视野不够开阔,人才培养理论研究相对薄弱,学科与师资建设相对滞后,促进机制与保障制度不健全。建议:建设研究智库,做好人才培养中长期规划;拓宽选拔视野,实现人才培养多元化;对标国际组织人才基本素养,打造订单式培养模式;构建人才培养的学科体系,不断加强师资队伍建设;汇集多方力量,健全人才培养保障体系。 展开更多
关键词 北京冬奥会 国际冬季体育组织 国际体育话语权 体育组织人才 人才培养
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中国人才中介组织发展模式研究 被引量：5
4
作者 刘茂松 周婷 《湖湘论坛》 2007年第3期66-68,共3页
人才中介属于社会中介组织的一个重要组成部分,是生产社会化、市场化、信息化和全球化的产物。目前,知识和技术变革已成为我国经济增长和社会全面进步的主导力量,人才构成了整个中国社会发展的关键因素。人才中介组织对人才开发和配置... 人才中介属于社会中介组织的一个重要组成部分,是生产社会化、市场化、信息化和全球化的产物。目前,知识和技术变革已成为我国经济增长和社会全面进步的主导力量,人才构成了整个中国社会发展的关键因素。人才中介组织对人才开发和配置起着重要的桥梁和纽带作用。 展开更多
关键词 人才开发 人才流动 人才配置 人才中介组织
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人才中介组织机构的培育与发展问题探讨 被引量：3
5
作者 龚上华 《社会主义研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期122-124,共3页
人才中介机构对人才资源进行市场化配置,已成为我国聚集人才、配置人才的主要渠道和方式。文章以浙江省为例,从人才中介组织机构的培育与发展的环境及策略进行了相关研讨,提出必须完善人才市场体系,必须大力培育、扶持和发展社会人才中... 人才中介机构对人才资源进行市场化配置,已成为我国聚集人才、配置人才的主要渠道和方式。文章以浙江省为例,从人才中介组织机构的培育与发展的环境及策略进行了相关研讨,提出必须完善人才市场体系,必须大力培育、扶持和发展社会人才中介组织,提高其服务能力。 展开更多
关键词 人才中介组织 人才市场体系 培育
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中间组织理论下“双主体”人才培养模式的认识与分析
6
作者 杨理连 《教育与职业》 北大核心 2011年第36期18-20,共3页
当前",双主体"人才培养模式更加强调校企的深度合作,它是我国高职教育改革发展的重要途径。中间组织理论下"双主体"人才培养模式主要包括培养双方主体结合相对松散的靠近"市场"的校企合作模式和培养双方... 当前",双主体"人才培养模式更加强调校企的深度合作,它是我国高职教育改革发展的重要途径。中间组织理论下"双主体"人才培养模式主要包括培养双方主体结合相对松散的靠近"市场"的校企合作模式和培养双方主体结合相对紧密地靠近"科层组织"的校企合作模式两个层面。其中,形成有利于集团化办学的合作组织建设、拓宽校企合作深度与广度、提升校企合作模式的开放度则是"双主体"人才培养模式机制保障的组织设计。 展开更多
关键词 高职教育 中间组织理论“双主体”人才培养模式
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我国人才市场机制构建中的障碍与对策探讨 被引量：7
7
作者 姜晓萍 侯军帮 《四川大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2006年第3期28-32,共5页
市场是配置资源的有效手段。人才资源的开发利用,取决于市场的优化配置,我国人才市场配置资源的功能和自身机制的构建存在障碍。我国人才市场的健康发展,人才市场供需主体到位、供求机制的建立、价格竞争机制的形成以及社会保障制度的... 市场是配置资源的有效手段。人才资源的开发利用,取决于市场的优化配置,我国人才市场配置资源的功能和自身机制的构建存在障碍。我国人才市场的健康发展,人才市场供需主体到位、供求机制的建立、价格竞争机制的形成以及社会保障制度的健全是关键。 展开更多
关键词 中国 人才市场机制 人才中介组织 人才资源配置
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我校加快培养创新性高素质人才的实践和探索 被引量：1
8
作者 张瑛 王漪 《研究与发展管理》 CSSCI 2003年第2期90-94,共5页
高等学校事业发展的关键因素在于是否有一批杰出人才以及人才是否能够充分发挥作用。为促进学校的快速发展 ,本着“以人为本”的思想 ,在人才培养和使用方面加强了管理创新 :从保护人才个性、激励创新精神、加强复合性人才培养以及科技... 高等学校事业发展的关键因素在于是否有一批杰出人才以及人才是否能够充分发挥作用。为促进学校的快速发展 ,本着“以人为本”的思想 ,在人才培养和使用方面加强了管理创新 :从保护人才个性、激励创新精神、加强复合性人才培养以及科技人员人文素质的强化等方面努力培养创新性高素质人才 ;从改革人才业绩评价模式 ,为杰出人才搭建创业平台、展示学术成就方面强化激励机制 ;从促进人才协作、建立和谐的人才组织结构等方面力求进一步发挥个人及团队的作用。通过上述努力 ,使河北医科大学凝聚了一大批优秀的人才队伍 。 展开更多
关键词 高校 人才培养 管理创新 创新精神 人才个性 人才组织结构 业绩评价模式
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加强人才队伍建设,实现科研院所的科学发展
9
作者 李军 赵星海 +3 位作者 殷勤 柯福源 杨建军 金胜男 《上海农业学报》 CSCD 北大核心 2009年第3期89-92,共4页
人才队伍是科研院所最重要最宝贵的资源。科研院所实现科学发展,必须要牢固树立起科学的人才观,以科技创新人才为重点,坚持科技创新、科技产业、技术支撑和管理创新人才"四支"队伍一起抓,整体推进人才队伍建设,为建设新型科... 人才队伍是科研院所最重要最宝贵的资源。科研院所实现科学发展,必须要牢固树立起科学的人才观,以科技创新人才为重点,坚持科技创新、科技产业、技术支撑和管理创新人才"四支"队伍一起抓,整体推进人才队伍建设,为建设新型科研院所提供强有力的人才支撑和组织保障。 展开更多
关键词 人才队伍 科学发展 科学人才观 人才支撑和组织保障
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中央国有企业司库未来发展趋势分析 被引量：15
10
作者 张庆龙 方汉林 董兴荣 《财会月刊》 北大核心 2022年第19期32-37,共6页
中央国有企业司库体系建设在技术发展与政策支持的双重驱动下进入了快车道。结合《2021-2022年中国司库报告》调研结果,本文从运营模式、技术应用和组织人才三大维度分析中央国有企业司库未来发展趋势。运营模式维度下,司库管理理念将... 中央国有企业司库体系建设在技术发展与政策支持的双重驱动下进入了快车道。结合《2021-2022年中国司库报告》调研结果,本文从运营模式、技术应用和组织人才三大维度分析中央国有企业司库未来发展趋势。运营模式维度下,司库管理理念将从“财会视角”转向“金融视角”,运营机制将从“内部视角”转向“外部视角”,报告机制将从“静态视角”转向“动态视角”;技术应用维度下,司库将实现管理要素、管理场景和管理工具的数字化,并在内外数据贯通的基础上,运用智能技术打造自动化的业务运作流程;组织人才维度下,司库将强化顶层组织架构设计,明确发展路径,并培养司库人才综合化和数字化的胜任能力。 展开更多
关键词 中央国有企业 司库体系 运营模式 技术应用 组织人才
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