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题名决策者的素质类型——五谈现代领导者的素质
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作者
王健刚
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出处
《学习与实践》
1985年第9期41-41,共1页
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文摘
决策者几乎每时每刻都处在“正确”与“失误”的选择之中。随着决策科学的发展，严密的系统的科学组织与决策的计算方法，可以帮助决策者进行决策。但是，真正最后的决断，还导靠决策者本身作出的。一位领导者的经验、见识、胆略，甚至好恶，脾气，都会对决策产生影响。从这个意义上说，决策者的心理素，也是影响决策的重要因素。
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关键词
现代领导者
决策者
素质类型
决策科学
科学组织
心理素
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分类号
C933.2
[经济管理—管理学]
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题名中学数学教师素质的类型及其评价
被引量：7
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作者
陶兴模
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机构
重庆第八中学
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出处
《数学教育学报》
北大核心
2005年第3期95-97,共3页
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文摘
根据现代中学数学教师在教学中所表现出来的主要素质特征,可将现代中学数学教师划分为4个类型:表演型教师、应试型教师、学者型教师、竞赛型教师.表演型教师的特点是:联想丰富,表达能力强,课堂教学生动.应试型教师的特点是:课堂教学注重知识点的落实,注重题型的训练,注重公式定理的运用.学者型教师的特点是:善于研究,善于发现,善于探索,课堂教学常采用探究性的教学模式.竞赛型教师的特点是:解题能力强,认识问题深刻,思维跳跃性大,课堂教学粗糙.只有同时具有4种素质的复合型教师才能真正受到学校和社会的全方位好评.
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关键词
素质类型
表演型
应试型
学者型
竞赛型
复合型
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Keywords
type of quality
performing type
exam-oriented type
intellectual type
competition-training type
compound type
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分类号
G632
[文化科学—教育学]
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题名应用“人职匹配”理论开展职业指导工作的思考与实践
被引量：1
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作者
张汝敏
赵培军
刘景芳
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机构
辽宁农业职业技术学院
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出处
《辽宁农业职业技术学院学报》
2010年第3期61-62,共2页
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文摘
简述了人职匹配理论的主要内容。结合多年就业与创业指导工作的实践,阐述了高职院校依据人职匹配理论开展就业与创业指导工作的方法和途径。
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关键词
人职匹配
人格类型
职业类型
职业素质
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分类号
G710
[文化科学—职业技术教育学]
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