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基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例被引量：6: 1; 作者黄诗童赵希男柳森《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期160-166,共7页; 现有的竞优评析研究主要以线性加权、数据包络分析等线性模型为基础,缺少普适于非线性效用函数的竞优评析研究,限制了竞优评析理论的适用范围与发展空间。本文以TOPSIS效用函数为例,采用PSO优化算法解决非线性个体优势特征识别问题,实... 展开更多; 关键词竞优评析方法非线性评价模式 TOPSIS 粒子群优化算法评价引导功效; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究: 2; 作者金正浩赵希男陈宁宁《工业技术经济》北大核心 2021年第6期52-60,共9页; 本文针对企业战略管理的新价值理念,以竞优思想为指导,构建了基于现代企业管理的有力工具——标杆学习的企业战略行为调整的一种新方法与其应用范例。从选择标杆、向标杆学习到确立调整方案,在该方法的全过程中采用了个体优势特征识别... 展开更多; 关键词企业战略行为调整标杆学习竞优评析理论个体优势特征代理评价竞优调整方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国副省级城市科技创新能力的竞优分析被引量：21: 3; 作者赵希男褚德海贾建锋《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期88-97,共10页; 基于我国副省级城市科技创新能力的指标体系,采用面向层次结构的竞优分析方法,对12个副省级城市的科技创新能力状况进行分析。在识别各个副省级城市科技创新能力的个性优势特征基础上,分别进行了个体代理评析和民主代理评析。评析结果表... 展开更多; 关键词科技创新能力竞优分析方法副省级城市个性优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价被引量：9: 4; 作者张兰霞付竞瑶 +1 位作者姜海滔车琳娜《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第2期290-294,共5页; 以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象,在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法,对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争... 展开更多; 关键词科技人力资源区域中心城市竞争力竞争力评价竞优评析方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校智库联盟成员服务能力识别及匹配研究被引量：7: 5; 作者杨锴《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2020年第5期97-103,161,共8页; [目的/意义]探索高校高端智库联盟成员选择方法,以其服务能力为突破口,识别联盟成员服务能力要素及构建匹配模型。[方法/过程]采用扎根方法,以高校智库为研究对象,提炼其服务能力要素。然后根据竞优评价方法,构建体现个体优势差异的智... 展开更多; 关键词高校智库联盟成员服务能力扎根理论方法匹配模型竞优方法个体优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例被引量：6: 1; 作者黄诗童赵希男柳森; 机构海南大学管理学院特华博士后科研工作站东北大学工商管理学院辽宁科技大学工商管理学院; 出处《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期160-166,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71271048,71901079,71961018) 海南大学科研基金资助项目(kyqd(sk)2124) +1 种基金辽宁省教育厅项目(2017LNQN23)。; 文摘现有的竞优评析研究主要以线性加权、数据包络分析等线性模型为基础,缺少普适于非线性效用函数的竞优评析研究,限制了竞优评析理论的适用范围与发展空间。本文以TOPSIS效用函数为例,采用PSO优化算法解决非线性个体优势特征识别问题,实现竞优评析理论的拓展。最后,以人力资源管理中的人员业绩评价问题为例给出具体算例,对比验证了所提拓展方法的正确性与有效性;同时,结合计算结果所具有的“极端价值主张”现象,从评价方法的“后效”引导作用的角度,提出了评价方法的“引导功效”概念及其评判标准,供选择评价方法时参考。; 关键词竞优评析方法非线性评价模式 TOPSIS 粒子群优化算法评价引导功效; Keywords Jingyou evaluation method nonlinear evaluation model TOPSIS Particle Swarm Optimization evaluation guiding effect; 分类号 C931 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究: 2; 作者金正浩赵希男陈宁宁; 机构东北大学工商管理学院朝鲜国家科学院科学战略研究所; 出处《工业技术经济》北大核心 2021年第6期52-60,共9页; 基金国家自然科学基金项目“面向价值目标导引的企业战略决策方法研究”(项目编号:71271048)。; 文摘本文针对企业战略管理的新价值理念,以竞优思想为指导,构建了基于现代企业管理的有力工具——标杆学习的企业战略行为调整的一种新方法与其应用范例。从选择标杆、向标杆学习到确立调整方案,在该方法的全过程中采用了个体优势特征识别、个体及民主代理评价等竞优评析理论,因此,所得到的标杆就是竞优标杆,而且所产生的调整效果就是企业战略行为的竞优调整效果。本文研究过程中提出的理论、方法和对中国钢铁行业内一个上市公司的应用研究都具有公正性、客观性、易被接受性,并且所得到的分析及评价结果都可为企业战略的顺利运行和实现其最终目标提供方向性辅助与技术支持。; 关键词企业战略行为调整标杆学习竞优评析理论个体优势特征代理评价竞优调整方法; Keywords corporate strategic behavior adjustment benchmarking Jingyou evaluation individual advantage characteris⁃tics agency evaluation Jingyou adjustment method; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国副省级城市科技创新能力的竞优分析被引量：21: 3; 作者赵希男褚德海贾建锋; 机构东北大学工商管理学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期88-97,共10页; 基金国家自然科学基金(70971016 70902064) +4 种基金沈阳市科技计划软科学研究专项资助课题(F10-193-5-07); 文摘基于我国副省级城市科技创新能力的指标体系,采用面向层次结构的竞优分析方法,对12个副省级城市的科技创新能力状况进行分析。在识别各个副省级城市科技创新能力的个性优势特征基础上,分别进行了个体代理评析和民主代理评析。评析结果表明,副省级城市在科技创新能力建设方面各具特色,已经形成了"万马奔腾"的局面,综合排名已不再十分重要;竞优分析结果同时指出了各个副省级城市在科技创新能力建设中存在的不足,并提出了相应的完善建议,以供相关部门和人员参考。; 关键词科技创新能力竞优分析方法副省级城市个性优势; Keywords scientific and technological innovation ability analysis method of conforming to natural rule sub-provincial cities individual advantage characteristic; 分类号 F204 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价被引量：9: 4; 作者张兰霞付竞瑶姜海滔车琳娜; 机构东北大学工商管理学院中建安装工程有限公司西南分公司; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第2期290-294,共5页; 基金国家自然科学基金资助项目(71272162) 辽宁省社会科学基金资助项目(L14BGL016) 沈阳市科学技术局软科学研究项目(F12-276-5-10); 文摘以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象,在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法,对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争力状况进行了评价与分析,不仅得到了各个区域中心城市在科技人力资源竞争力方面的优势特征信息,而且也得到了其在科技人力资源竞争力上的排序.政府相关部门可据此制定出更具针对性的政策措施,以提升我国区域中心城市的科技人力资源竞争力水平.; 关键词科技人力资源区域中心城市竞争力竞争力评价竞优评析方法; Keywords sci-tech human resources regional central city competitiveness competitiveness evaluation assessment method of conforming to nature rule; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校智库联盟成员服务能力识别及匹配研究被引量：7: 5; 作者杨锴; 机构南京信息工程大学商学院南京信息工程大学江北新区发展研究院; 出处《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2020年第5期97-103,161,共8页; 基金南京信息工程大学人才启动经费资助项目“优势多样性导向的独立董事治理研究”(编号:2019r099)研究成果之一。; 文摘 [目的/意义]探索高校高端智库联盟成员选择方法,以其服务能力为突破口,识别联盟成员服务能力要素及构建匹配模型。[方法/过程]采用扎根方法,以高校智库为研究对象,提炼其服务能力要素。然后根据竞优评价方法,构建体现个体优势差异的智库服务能力匹配方法。以河南省高校智库联盟成员为例,验证模型的优越性和适用性。[结果/结论]服务能力要素主要体现在四个维度,包括决策咨询能力、创新研究能力、协作匹配能力、智库管理能力,同时构建的匹配模型兼顾个体和群体的服务能力优势特征,形成优势互补的联盟,符合高校智库联盟“多主体、跨学科、开放性”的特点。; 关键词高校智库联盟成员服务能力扎根理论方法匹配模型竞优方法个体优势; Keywords college think tank alliance member service capability grounded theory method matching model optimization method individual strength; 分类号 G252.8 [文化科学—图书馆学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例	黄诗童赵希男柳森	《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于标杆学习的企业战略行为的竞优调整方法研究	金正浩赵希男陈宁宁	《工业技术经济》北大核心	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	我国副省级城市科技创新能力的竞优分析	赵希男褚德海贾建锋	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2010	21	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价	张兰霞付竞瑶姜海滔车琳娜	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2016	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高校智库联盟成员服务能力识别及匹配研究	杨锴	《情报杂志》 CSSCI 北大核心	2020	7	在线阅读下载PDF 职称材料