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环渤海地区科技人力资源与区域经济发展的关联关系研究 被引量：36
1
作者 姜玲 梁涵 刘志春 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第5期88-98,115,共12页
科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈... 科技人力资源是劳动力队伍中有技术且高效率的组分。环渤海地区科技人力资源具有全国性比较优势,但其集聚程度与经济发展的联动趋势不显著,与劳动生产率的关联不明显,其集聚并未带来劳均资本同样快速的集聚,只在产业分布上与产业结构呈现一定的正相关。环渤海地区科技人力资源对区域经济发展的促进作用需进一步发挥。 展开更多
关键词 科技人力资源 区域经济 关联 环渤海地区
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我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价 被引量：9
2
作者 张兰霞 付竞瑶 +1 位作者 姜海滔 车琳娜 《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2016年第2期290-294,共5页
以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象,在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法,对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争... 以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象,在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法,对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争力状况进行了评价与分析,不仅得到了各个区域中心城市在科技人力资源竞争力方面的优势特征信息,而且也得到了其在科技人力资源竞争力上的排序.政府相关部门可据此制定出更具针对性的政策措施,以提升我国区域中心城市的科技人力资源竞争力水平. 展开更多
关键词 科技人力资源 区域中心城市 竞争力 竞争力评价 竞优评析方法
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科技人力资源区域集聚效应的实证研究 被引量：35
3
作者 王奋 韩伯棠 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第3期91-99,共9页
通过对影响区域科技创新能力要素的分析,构建了基于科技人力资源区域集聚指数的知识生产模型,提出科技人力资源区域集聚效应可以利用单位经费投入产出来度量,并通过近四年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚效应。
关键词 科技人力资源 区域集聚 集聚效应
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科技人力资源研究领域的知识图谱分析 被引量：6
4
作者 杜鹏程 吴婷 王成城 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第8期83-89,共7页
科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究... 科技人力资源是目前经济关注的一个重点,但是其研究的重点还需要理清。文章根据CSSCI提供的数据,依据科学计量学原理,利用社会网络知识图谱,可视化分析了国内科技人力资源研究情况,对该领域的研究热点进行了研究和探讨,为国内相关研究提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 科技人力资源 知识图谱 文献计量
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科技人力资源区域集聚能力的实证研究 被引量：12
5
作者 王奋 赵宏宇 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第2期137-140,144,共5页
通过对赫芬达尔指数及人力资源能力系数在描述科技人力资源集聚能力方面的局限性分析,提出了综合数量与质量特征的科技人力资源集聚指数,以刻画科技人力资源的区域集聚水平;通过12年的数据分析了不同区域的科技人力资源的集聚能力。
关键词 科技人力资源 区域集聚 集聚指数
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安徽科技人力资源开发战略研究 被引量：9
6
作者 张吉炎 张建设 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第11期123-128,共6页
与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科... 与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。 展开更多
关键词 安徽 科技人力资源 开发 战略措施
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吉林省科技人力资源现状及优化配置分析 被引量：9
7
作者 何建华 可爱群 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第7期108-111,117,共5页
本文从总量与结构两方面对吉林省科技人力资源的现状进行分析,指出吉林省科技人力资源配置中存在着人力资源总量缩减、结构不均衡、科技人员绩效低以及科技投入少等问题。作者针对这些问题提出了相应的政策建议。
关键词 科技人力资源 区域经济 人力资源配置
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福建省科技人力资源状况和发展对策研究 被引量：5
8
作者 张良强 雷德森 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第5期130-134,共5页
本文分析了福建省科技人力资源总量、结构和科技人员素质的现状,并通过与沿海几个省市的比较研究和评析,进而提出优化和推进科技人力资源发展的对策建议。
关键词 福建 科技人力资源 对策 现状 科技人员素质 人力资源总量 资源优化
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西部农业科技人力资源的现状分析 被引量：4
9
作者 焦少飞 张炜 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2007年第5期130-134,共5页
目前,我国西部农业科研水平不高,农业科技人员素质较低。加快农业科技进步,加大农业科技人力资源开发的力度,已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状,讨论... 目前,我国西部农业科研水平不高,农业科技人员素质较低。加快农业科技进步,加大农业科技人力资源开发的力度,已经成为实现我国西部农业经济持续发展所必须解决的关键性问题。本文分析了西部、特别是陕西省农业科技人力资源的现状,讨论了农业科技队伍在总量、结构、素质等方面存在的问题。 展开更多
关键词 西部 农业科技人力资源 现状
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农村科技人力资源的开发与管理 被引量：4
10
作者 磨玉峰 黄以平 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2005年第8期1506-1507,共2页
通过分析我国农村科技人力资源开发和管理的社会需求以及人力资源的现状,提出了构建农村科技人力资源开发与管理的机制。
关键词 农村 科技人力资源 开发与管理 机制构建
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科技人力资源因素对中国地方大学专利申请—专利许可的影响 被引量：3
11
作者 饶凯 孟宪飞 于晓丹 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2013年第4期135-141,共7页
本文以中国地方大学2004—2010年的省级面板数据为依据,通过实证分析研究了科技人力资源因素对中国地方大学专利申请-专利许可活动情况的影响。研究发现,中国地方大学教研人员的数量和质量以及研发人员的数量可以显著影响大学专利申请... 本文以中国地方大学2004—2010年的省级面板数据为依据,通过实证分析研究了科技人力资源因素对中国地方大学专利申请-专利许可活动情况的影响。研究发现,中国地方大学教研人员的数量和质量以及研发人员的数量可以显著影响大学专利申请、专利授权和专利许可合同的数量;研发人员的质量可以显著影响大学专利申请、专利授权的数量和专利许可合同的收入;只有科技服务人员的数量可以同时显著正向影响大学专利许可合同的数量和收入。 展开更多
关键词 科技人力资源因素 中国地方大学 专利申请-专利许可 实证分析
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促进中国女性科技人力资源开发的政策研究 被引量：2
12
作者 张利华 陈钢 何革华 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第4期125-129,共5页
本文以对女性科技工作者及其所在单位的男性科技工作者的调研为基础,分析了女性科技工作者选择科技职业的时期和影响因素以及其能力发挥的现状和影响因素,并提出了促进中国女性科技人力资源开发的政策建议。
关键词 女性科技人力资源 性别歧视 政策研究
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政府研究机构科技人力资源的流动分析 被引量：2
13
作者 何榕 成邦文 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第3期117-121,共5页
科技体制改革以来,政府研究机构的规模和人员结构发生了很大的变化。本文基于1998-2005年间研究机构人员的统计数据,分析了政府部门科技人员流动的变化及其趋势,同时阐述了人员流动对研究机构人员结构的影响。
关键词 研究机构 人员流动 科技人力资源
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美国、日本、欧盟、澳大利亚科技人力资源建设动态与趋势 被引量：11
14
作者 乌云其其格 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2010年第6期143-149,共7页
概述近年来美国、日本、欧盟及澳大利亚科技人力资源建设发展动态,探讨这些国家科技人才体制建设及政策发展的特点和一般趋势,指出我国应设立和完善与青年人才职业发展之需要相适应的资助和支持系统。
关键词 科技人力资源建设 青年人才职业发展 STEM教育
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科技人力资源与生物产业发展的适配关系 被引量：1
15
作者 李群 张灵蕤 +1 位作者 张晶晶 李来成 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2015年第5期102-108,共7页
本文选取了指标数据,通过建立指标体系和模型,研究了科技人力资源与生物产业发展的适配关系,通过模型进一步分析了科技人力资源与生物产业的适配关系对产业发展的影响,反映了科技人力资源在生物产业的投入、生产以及发挥等环节的发展优... 本文选取了指标数据,通过建立指标体系和模型,研究了科技人力资源与生物产业发展的适配关系,通过模型进一步分析了科技人力资源与生物产业的适配关系对产业发展的影响,反映了科技人力资源在生物产业的投入、生产以及发挥等环节的发展优化和结构升级等方面的作用。实证分析结果显示,生物产业发展与科技人力资源之间的适配关系,目前较弱,有待于进一步增强。生物、生化制品制造业各环节科技人力资源适配情况也存在比较弱的趋势,需要战略调整。 展开更多
关键词 科技人力资源 生物产业 适配关系
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2006年世界科技人力资源竞争力 被引量：8
16
作者 杜谦 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期105-110,共6页
世界科技人力资源竞争力是对国家或地区科技人力资源开发利用的效率与效益的分析与排序。它反映的是国家或区域潜在的竞争能力。文章通过对61个国家或区域的横向比较,分析了当今世界科技人力资源竞争力的状况和发展趋势,得出我国是一个... 世界科技人力资源竞争力是对国家或地区科技人力资源开发利用的效率与效益的分析与排序。它反映的是国家或区域潜在的竞争能力。文章通过对61个国家或区域的横向比较,分析了当今世界科技人力资源竞争力的状况和发展趋势,得出我国是一个科技人力资源大国但不是科技人力资源竞争力强国的实证性结论,认为这是阻碍我国成为创新型国家的重要因素。最后,文章提出改善和发展我国科技人力资源竞争力的思考与建议。 展开更多
关键词 科技人力资源 世界 竞争力
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我国科技人力资源发展的基本态势 被引量：3
17
作者 杜谦 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2001年第6期65-68,共4页
关键词 中国 科研人员 科技人力资源 发展状况 人才供给 人才需求
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我国各省区大中型企业科技人力资源比较分析 被引量：1
18
作者 党亚茹 陈韦宏 《中国科技资源导刊》 CSSCI 2011年第5期41-48,共8页
为了定量反映我国各省区大中型工业企业中科技活动人员以及其中的科学家和工程师的发展情况，运用环比增长率和发展指数来分析年度变化数据，并应用波动系数指标对发展变化的幅度进行分区。根据不同的区间，给出2000-2008年间我国各省... 为了定量反映我国各省区大中型工业企业中科技活动人员以及其中的科学家和工程师的发展情况，运用环比增长率和发展指数来分析年度变化数据，并应用波动系数指标对发展变化的幅度进行分区。根据不同的区间，给出2000-2008年间我国各省区科技人力资源发展状态的评价和比较研究，分析发展中存在的问题，并针对这些问题提出对策性建议。 展开更多
关键词 大中型工业企业 科技人力资源 发展指数 波动系数 环比增长率
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海峡两岸科技人力资源配置及其互补性探讨 被引量：1
19
作者 官鸣 徐治立 《研究与发展管理》 1998年第4期50-54,93,共6页
关键词 海峡两岸 科技人力资源 优化配置 互补性
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科技人力资源管理研究文献的统计分析 被引量：1
20
作者 张翔 王璨 《中国科技资源导刊》 2013年第1期57-61,67,共6页
利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜... 利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42篇文献进行统计分析，该命题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9个方面，从研究方法上以理论分析为主，缺乏数理实证性的论证，从研究层次上，以行业背景或者特定企业的分析居多，缺乏中国情境之下研究科技人力资源管理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上，提出该命题未来的发展方向，为我国科技人力资源管理的发展提供一定参考。 展开更多
关键词 内容分析法 人力资源管理 科技人力资源 研究主题
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