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企业经理报酬制度探析
1
作者
李勇
《山东经济》
1999年第2期32-35,共4页
如果企业的所有权与经营权重合，那么企业经理的报酬制度就不是一个重要的问题。因为经营者本人对于企业收益具有完全的剩余索取权，于是企业的剩余索取权与剩余控制权是统一的。根据现代企业理论，只要企业中存在委托———代理关系，...
如果企业的所有权与经营权重合，那么企业经理的报酬制度就不是一个重要的问题。因为经营者本人对于企业收益具有完全的剩余索取权，于是企业的剩余索取权与剩余控制权是统一的。根据现代企业理论，只要企业中存在委托———代理关系，经理的报酬制度在企业的治理结构中就...
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关键词
经理报酬制度
剩余索取权
经理报酬合同
线性报酬合同
企业
经营
业绩
利润指标
相关业绩比较法法
市场价值
监督成本
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职称材料
题名
企业经理报酬制度探析
1
作者
李勇
机构
山东经济学院
出处
《山东经济》
1999年第2期32-35,共4页
文摘
如果企业的所有权与经营权重合，那么企业经理的报酬制度就不是一个重要的问题。因为经营者本人对于企业收益具有完全的剩余索取权，于是企业的剩余索取权与剩余控制权是统一的。根据现代企业理论，只要企业中存在委托———代理关系，经理的报酬制度在企业的治理结构中就...
关键词
经理报酬制度
剩余索取权
经理报酬合同
线性报酬合同
企业
经营
业绩
利润指标
相关业绩比较法法
市场价值
监督成本
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F244.2 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
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1
企业经理报酬制度探析
李勇
《山东经济》
1999
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