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超声红外热波检测多模式激励的数值仿真 被引量：5
1
作者 田干 张炜 +2 位作者 金国锋 杨正伟 宋远佳 《江苏大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第2期171-175,共5页
针对超声红外热波检测中出现的驻波问题,提出了多模式激励方式消除驻波影响的方法.建立了含裂纹缺陷的复合材料构件有限元模型,并采用双源激励超声热波检测方法进行了检测仿真分析.结果表明:多模式激励方法能够使构件的响应波形中产生... 针对超声红外热波检测中出现的驻波问题,提出了多模式激励方式消除驻波影响的方法.建立了含裂纹缺陷的复合材料构件有限元模型,并采用双源激励超声热波检测方法进行了检测仿真分析.结果表明:多模式激励方法能够使构件的响应波形中产生更为丰富的次谐波和高次谐波,可有效消除驻波的影响,提高超声热波技术的检测能力,并且可以避免对材料造成二次损伤. 展开更多
关键词 超声红外热波技术 多模式激励 驻波 复合材料 无损检测
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毫米波准光高阶模式激励器的研究与设计
2
作者 沈文渊 王虎 +3 位作者 耿志辉 王斌 杜朝海 刘濮鲲 《真空科学与技术学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第11期1234-1241,共8页
基于毫米波准光模式传输和变换理论,详细研究了准光模式激励器通过波纹喇叭天线、准抛物柱面反射器和同轴开放式谐振腔激励圆极化高阶目标模式的原理。分析了W波段波纹喇叭天线产生准高斯模式HE11的过程;利用几何射线法研究了准抛物反... 基于毫米波准光模式传输和变换理论,详细研究了准光模式激励器通过波纹喇叭天线、准抛物柱面反射器和同轴开放式谐振腔激励圆极化高阶目标模式的原理。分析了W波段波纹喇叭天线产生准高斯模式HE11的过程;利用几何射线法研究了准抛物反射面天线作为腔体辐射馈源的设计方法;通过小孔耦合理论研究了侧壁开孔的三段式同轴谐振腔激励高阶模式的机理。同时,该文还优化设计了工作模式为TE62模,工作中心频率为94.8 GHz的准光模式激励器,使用三维电磁仿真软件FEKO仿真计算结果表明该模式激励器在94~96 GHz频率范围内目标模式的纯度超过95%,系统效率达到34%。 展开更多
关键词 回旋管 准光模式激励器 波纹喇叭 同轴谐振腔
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螺旋分布孔高阶旋转模式激励器的设计（英文）
3
作者 于新华 叶顺涛 +1 位作者 付文杰 牛新建 《强激光与粒子束》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第8期18-24,共7页
针对Danilov(2007)提出的高阶模式激励器纯度未知和设计思路模糊的不足,介绍了一种改进型螺旋分布孔高阶旋转模式激励器,以实现同轴TE1,1 模式到圆波导TE 5,3 模式的高纯度转换。根据不均匀弦方程,编制了数值计算程序对同轴腔体结构参... 针对Danilov(2007)提出的高阶模式激励器纯度未知和设计思路模糊的不足,介绍了一种改进型螺旋分布孔高阶旋转模式激励器,以实现同轴TE1,1 模式到圆波导TE 5,3 模式的高纯度转换。根据不均匀弦方程,编制了数值计算程序对同轴腔体结构参数进行了优化计算,使工作模式能够有效谐振。基于小孔衍射理论以及PEC表面的电场边界条件,详细研究了螺旋分布孔的排列方式和模式抑制器的工作原理。数值计算和仿真结果表明:在中心频率30 GHz附近,TE 5,3 模式激励器的模式纯度高达97.4%,转换效率为96.1%。设计的高阶模式激励器相对于Danilov的结构具有纯度高和紧凑的性能。 展开更多
关键词 模式激励器 高阶旋转模式 螺旋分布孔 同轴谐振腔
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V波段圆波导TE_(01)模式激励器 被引量：1
4
作者 付华 李浩 +2 位作者 姜利辉 吴泽威 李天明 《强激光与粒子束》 EI CAS CSCD 北大核心 2014年第6期114-118,共5页
V波段圆波导TE01模式激励器由矩形TE10模式到矩形TE20模式变换器和矩形TE20模式到圆波导TE01模式变换器组成。采用H面(磁面)转弯激励的方式实现矩形TE10模式到矩形TE20模式的变换;根据圆波导TE01模式的场分布特性,引入过模波导实现了矩... V波段圆波导TE01模式激励器由矩形TE10模式到矩形TE20模式变换器和矩形TE20模式到圆波导TE01模式变换器组成。采用H面(磁面)转弯激励的方式实现矩形TE10模式到矩形TE20模式的变换;根据圆波导TE01模式的场分布特性,引入过模波导实现了矩形TE20到圆波导TE01的变换。计算结果表明设计的激励器转换效率在95%以上;模式纯度在98%以上的相对带宽可达4.2 GHz;其中在43.4 GHz处的最大转换效率为99.08%,纯度为99.20%。 展开更多
关键词 模式转换器 V波段 圆波导TE01模式 模式激励器
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紧凑型高阶回旋管模式激励器初步研究
5
作者 赵晓娜 李天明 李浩 《微波学报》 CSCD 北大核心 2010年第S2期109-112,共4页
为了模拟回旋管输出的TE_(62)模,需要设计一个模式激励器。文中采用同轴波导谐振腔结构,通过选择合适的内外导体半径比及腔体尺寸,来获得纯度较高的TE_(62)模。并使用HFSS软件对腔体进行了仿真,仿真计算结果与理论值相吻合,表明这种结... 为了模拟回旋管输出的TE_(62)模,需要设计一个模式激励器。文中采用同轴波导谐振腔结构,通过选择合适的内外导体半径比及腔体尺寸,来获得纯度较高的TE_(62)模。并使用HFSS软件对腔体进行了仿真,仿真计算结果与理论值相吻合,表明这种结构是可行的。 展开更多
关键词 TE62 模式激励器 同轴腔 HFSS
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互联网+回收模式激励机制创新——以百度回收站为例 被引量：17
6
作者 公彦德 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2019年第4期65-75,共11页
我国废弃电器电子产品回收的发展主要经历了四个阶段:一是2009年之前的个体商贩回收阶段;二是2009—2011年间的政府补贴回收阶段;三是2012年之后的多渠道回收阶段;四是2016年以来的互联网+回收阶段。其中,互联网+回收模式作为一种线上下... 我国废弃电器电子产品回收的发展主要经历了四个阶段:一是2009年之前的个体商贩回收阶段;二是2009—2011年间的政府补贴回收阶段;三是2012年之后的多渠道回收阶段;四是2016年以来的互联网+回收阶段。其中,互联网+回收模式作为一种线上下单+线下回收的新型回收模式,能够实现时间与空间的融合,打破传统废弃电器电子产品回收渠道不通畅的局面,为废弃电器电子产品回收增添新活力。但是,尽管互联网+回收模式优势明显,仍然面临生产企业与拆解企业之间矛盾加剧以及供应链上下游企业回收积极性不高的局面。以百度回收站为例对其回收体系和处理体系进行分析发现,互联网+回收模式激励主体与激励模式过于单一是导致其回收率低下、供应链上下游企业参与度低的主要原因。而要实现激励创新,必须解决激励主体与激励模式单一的问题,从各参与者之间的利益关系和利益诉求入手,不断扩大并完善相应的经济激励、信息激励、竞争激励、政策激励、契约激励、精神激励等一系列措施,提高废弃电器电子产品回收率以及消费者、回收商、拆解企业、网络回收平台、销售商等供应链上下游各参与者的积极性。 展开更多
关键词 互联网+回收 百度回收站 激励模式 基金补贴
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高阶体模准光模式激励器的设计与实验 被引量：2
7
作者 杨晨 郭炜 +4 位作者 李志贤 焦梦龙 张志强 罗积润 朱敏 《红外与毫米波学报》 SCIE EI CAS CSCD 北大核心 2021年第6期768-777,共10页
基于开放式谐振腔及准光学模式变换理论,设计并实现了一种应用于回旋管振荡器冷测的高阶模式激励器。以140 GHz、TE_(28,8)模工作为例,通过计算机编程控制三维移动测量平台和网络分析仪完成了相应的实验测量。当模拟仿真获得在谐振腔激... 基于开放式谐振腔及准光学模式变换理论,设计并实现了一种应用于回旋管振荡器冷测的高阶模式激励器。以140 GHz、TE_(28,8)模工作为例,通过计算机编程控制三维移动测量平台和网络分析仪完成了相应的实验测量。当模拟仿真获得在谐振腔激起频率为140.179 GHz、Q值为855、输出场分布与TE_(28,8)模的相关性为90.9%时,对应设计构建模式激励器完成的冷测结果频率为140.155 GHz、Q值为876、横向电场明显具有TE_(28,8)的特征,为回旋管振荡器研究和设计过程检验提供了一个有效的实验平台。 展开更多
关键词 开放式谐振腔 高阶体模 准光学模式变换 模式激励器 冷测
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管理层风险偏好异质性、股权结构与股权激励模式组合 被引量：1
8
作者 彭纪生 李华京 +1 位作者 王烨 孙慧倩 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第6期62-72,共11页
近年来,越来越多上市公司在推出的同一期股权激励计划中同时包含两种以上股权激励模式。以2006—2020年实施股权激励模式组合计划的沪深A股上市公司为研究对象,实证研究管理层风险偏好异质性对上市公司股权激励模式组合选择行为的影响,... 近年来,越来越多上市公司在推出的同一期股权激励计划中同时包含两种以上股权激励模式。以2006—2020年实施股权激励模式组合计划的沪深A股上市公司为研究对象,实证研究管理层风险偏好异质性对上市公司股权激励模式组合选择行为的影响,并探究股权结构对两者关系的调节作用。研究发现:管理层风险偏好异质性越大,公司越有可能选择股权激励模式组合,以匹配管理层异质性的风险偏好,从而实现管理层风险承担总水平最优;股权结构对管理层风险偏好异质性与股权激励模式组合选择之间关系具有显著的调节效应,国有控股和股权集中度增大能够弱化管理层风险偏好异质性对股权激励模式组合选择的正向影响;股权激励模式组合能够匹配管理层风险偏好异质性,使得管理层风险承担总水平实现最优,进而提升公司价值。 展开更多
关键词 股权激励模式组合 管理层风险偏好异质性 产权性质 股权集中度
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器官捐献伦理路径探索:综合性激励模式的新视角——《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元化研究》述评
9
作者 王帅 《中国医学伦理学》 北大核心 2024年第1期10-24,共15页
通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过... 通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过细致分析和比较不同文化背景下的激励模式,旨在提供一个更全面的理解框架。通过比较北京、芝加哥、德黑兰和中国香港的案例,探讨了不同地区的器官捐赠激励模式,如荣誉激励、补偿激励和家庭激励,揭示了它们的效果和局限性;特别强调了器官捐赠激励模式在各地文化和社会背景下的独特性及其面临的挑战。书中提倡采用综合性激励策略,并根据不同文化背景制定政策。此外,还提出了针对未来研究和政策制定的建议。这部作品不仅为医学伦理学领域提供了深刻见解,还为全球范围内器官捐献政策的改进提供了重要的理论支持。 展开更多
关键词 器官捐献 伦理可辩护性 激励模式 家庭激励 综合性激励模式
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股权激励有助于提升企业新质生产力吗?——基于管理层激励与核心员工激励的比较分析
10
作者 曾雅婷 尚和燕 +1 位作者 邢思桐 刘艳霞 《西部论坛》 北大核心 2025年第4期18-34,共17页
作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的... 作为一种长效激励机制,股权激励能够缓解现代企业的委托代理问题,并激发企业关键人才的创新活力,进而促进企业新质生产力发展。利用沪深A股上市公司2010—2023年的数据分析发现:实施核心员工股权激励比实施管理层股权激励具有更显著的新质生产力提升效应,提高核心员工股权激励水平显著提升了企业新质生产力,而提高管理层股权激励水平对企业新质生产力的影响不显著;股权激励通过吸引技术人才、促进技术创新、提升要素使用效率3条路径提升企业新质生产力,核心员工股权激励比管理层股权激励具有更显著的技术人才吸引效应、技术创新促进效应、要素使用效率提升效应,3条路径中提升要素使用效率的作用最明显,吸引技术人才次之,而促进技术创新的作用较弱;核心员工股权激励采用非限制性股票激励模式能够产生更显著的新质生产力提升作用,增加激励期限和提高激励稳定性会强化股权激励的新质生产力提升效应。因此,应提高核心员工股权激励水平,优化股权激励制度设计,有效促进企业新质生产力发展。 展开更多
关键词 企业新质生产力 股权激励 管理层股权激励 核心员工股权激励 股权激励模式 股权激励期限 股权激励稳定性
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不同激励模式下桥梁实测阻尼比差异 被引量：17
11
作者 李湛 李鹏飞 +1 位作者 姜震宇 韦韩 《振动与冲击》 EI CSCD 北大核心 2016年第3期62-67,共6页
收集和分析了国内外学者对结构物阻尼比的实测结果,指出了当前桥梁阻尼比研究成果的局限性。为了弥补当前桥梁阻尼比实测结果匮乏的局限,针对三座典型桥梁进行了阻尼比测试,分析了影响桥梁阻尼比的主要因素。该研究发现:桥梁的阻尼比不... 收集和分析了国内外学者对结构物阻尼比的实测结果,指出了当前桥梁阻尼比研究成果的局限性。为了弥补当前桥梁阻尼比实测结果匮乏的局限,针对三座典型桥梁进行了阻尼比测试,分析了影响桥梁阻尼比的主要因素。该研究发现:桥梁的阻尼比不是定值,它与桥梁的类型、测试时的激励方式、阻尼比的处理方法、测试环境等有较大的相关性。激励强度越大,测试的阻尼比数值越大。车辆激励作用下的阻尼比数值明显大于环境激励下的阻尼比数值。相同激励模式下,不同的阻尼比处理方法所计算的阻尼比数值差距较大。半功率带宽法计算的阻尼比数值的离散性要大于利用自由衰减法计算的阻尼比。建议桥梁结构阻尼比的测试中需要保证激励的一致性,避免在采样过程中出现激励程度差距较大的激励模式。 展开更多
关键词 桥梁工程 阻尼比 激励模式 半功率带宽法 自由衰减法
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基于企业内知识转移与共享的激励模式研究 被引量：23
12
作者 冯天学 田金信 《预测》 CSSCI 2005年第5期9-13,共5页
企业内的知识转移与共享是知识资本持续增值与价值实现的关键环节。而知识转移与共享的效率取决于员工个体的相互信任、自愿合作、奉献及环境。针对传统激励模式的局限性,本文根据Charles Ehin总结的人类天性的有关理论,提出了环境激励... 企业内的知识转移与共享是知识资本持续增值与价值实现的关键环节。而知识转移与共享的效率取决于员工个体的相互信任、自愿合作、奉献及环境。针对传统激励模式的局限性,本文根据Charles Ehin总结的人类天性的有关理论,提出了环境激励的概念,构建了新的激励模式。 展开更多
关键词 环境激励 知识共享 天性 激励模式
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基于局部二值差异激励模式的木材缺陷分类 被引量：9
13
作者 李绍丽 苑玮琦 +1 位作者 杨俊友 李德健 《仪器仪表学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2019年第6期68-77,共10页
针对木板表面裂缝和矿物线的区分问题,提出一种基于局部二值差异激励模式(LB_DEP)的方法。首先经预处理分割潜在缺陷区域,然后通过几何参数筛选呈线状的裂缝和矿物线。接着基于LBP与韦伯定律,建立反映图像纹理结构位置与差异激励关联关... 针对木板表面裂缝和矿物线的区分问题,提出一种基于局部二值差异激励模式(LB_DEP)的方法。首先经预处理分割潜在缺陷区域,然后通过几何参数筛选呈线状的裂缝和矿物线。接着基于LBP与韦伯定律,建立反映图像纹理结构位置与差异激励关联关系的LB_DEP直方图。最后提取LBP和LB_DEP直方图特征,并融合特征数据,形成的特征向量作为SVM分类器的输入用于缺陷分类。提出的两种特征提取方法分别为'H-chi-square'法和'H-PCA'法,均在自建的数据集上进行了评估。结果显示,在两种特征提取方法下,本文算法分别获得了93.7%和95.8%的Recall,及95.0%和96.5%的Precision。与相似研究相比,Recall和Precision分别至少提高了3%和5%,且算法耗时均为毫秒级别,表现出方法的优势和有效性。 展开更多
关键词 木材缺陷 裂缝 特征提取 局部二值差异激励模式 SVM
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激励模式的优劣性比较研究——“威胁激励”初探 被引量：16
14
作者 邵建平 何雁汀 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2003年第6期49-52,共4页
激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变... 激励,历来是企业家和管理学者研究的热点问题之一。人的需求随着时代的进步和经济的发展呈现出多样性和复杂性,传统的激励方式已不足以应付加入WTO之后的中国企业。本文就不同的激励方式予以比较,得出一种更为有效的激励形式以适应多变的环境和激烈的竞争,从而使人力资源成为企业一个不可或缺的核心竞争力。 展开更多
关键词 激励模式 “威胁激励” 企业管理 WTO 中国
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高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究 被引量：9
15
作者 李苗 扈文秀 张建锋 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期169-177,共9页
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本... 上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。 展开更多
关键词 股权激励模式 股票期权 限制性股票 高管个人特征
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知识型组织的知识共享激励模式研究 被引量：7
16
作者 张克英 郭伟 孙晓华 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第9期42-44,共3页
通过运用非对称信息状态下委托代理的最优激励理论对知识共享进行博弈分析,揭示了知识型组织知识共享运作的实质过程,并根据相应的分析结果、激励基准和激励理论设计了相应的激励模式,从而有助于组织对所需知识的充分利用,使组织获得持... 通过运用非对称信息状态下委托代理的最优激励理论对知识共享进行博弈分析,揭示了知识型组织知识共享运作的实质过程,并根据相应的分析结果、激励基准和激励理论设计了相应的激励模式,从而有助于组织对所需知识的充分利用,使组织获得持续的竞争源泉,保持良好的发展态势。 展开更多
关键词 知识共享 知识型组织 激励模式 非对称信息
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波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用 被引量：8
17
作者 石晓梅 蒋红 +1 位作者 顾妙娟 王俐稔 《护理研究（上旬版）》 2014年第10期3543-3545,共3页
[目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行... [目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行针对性的激励,并运用到专科护士发展的全过程。[结果]专科护士个人知识、技能显著提高,以经外周置入中心静脉导管(PICC)门诊为例:PICC穿刺数、PICC维护数、创口造口护理数逐年增加;护士的服务态度转变,病人满意率始终保持在平均95%以上,护士的满意率在职业收入等项目中提升明显;在护理创新领域和护理教育领域亦获得良好的效果。[结论]波特-劳勒综合激励模式在促进专科护士胜任力的发展中具有重要作用,在促进专科护士胜任力发展的同时,增加专科护士的满意度,提升专科护士的绩效。 展开更多
关键词 专科护士 激励模式 波特 劳勒综合激励模式 胜任力 核心能力
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知识型员工的柔性激励模式研究 被引量：19
18
作者 刘向红 葛中锋 《技术经济与管理研究》 2006年第3期81-83,共3页
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出... 知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。 展开更多
关键词 知识型员工 柔性激励 激励模式
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研究合作组织(RJVs)的影响因素及激励模式研究 被引量：10
19
作者 孙利辉 高山行 徐寅峰 《研究与发展管理》 CSSCI 2002年第3期26-31,共6页
面临国际经济一体化 ,国家要提高综合国力 ,企业要增强核心竞争力 ,合作创新已成为必然趋势 ;同时 ,合作创新也缓解了个体创新的市场失灵问题。在此 ,研究一种有效的合作创新形式——研究合作组织 ( R JV s)的影响因素和发展现状 ,并提... 面临国际经济一体化 ,国家要提高综合国力 ,企业要增强核心竞争力 ,合作创新已成为必然趋势 ;同时 ,合作创新也缓解了个体创新的市场失灵问题。在此 ,研究一种有效的合作创新形式——研究合作组织 ( R JV s)的影响因素和发展现状 ,并提出研究合作组织的激励实施模式。 展开更多
关键词 企业 技术创新 合作创新 研究合作组织 激励模式 RJVS 影响因素
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基于ANP法的股权激励模式选择研究 被引量：6
20
作者 扈文秀 李苗 张建锋 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第8期164-173,共10页
本文对企业如何科学合理地选择股权激励模式问题进行研究探讨。不仅考虑到以往研究中的企业特征因素,同时也考虑了激励对象特征因素和外部实施环境因素,建立股权激励模式选择指标体系,并分析各指标间的依存关系,基于此构建了ANP网络结... 本文对企业如何科学合理地选择股权激励模式问题进行研究探讨。不仅考虑到以往研究中的企业特征因素,同时也考虑了激励对象特征因素和外部实施环境因素,建立股权激励模式选择指标体系,并分析各指标间的依存关系,基于此构建了ANP网络结构模型,并选取两个代表性样本企业进行算例验证和应用,最终使得不同企业可根据自身的实际情况选择合适的股权激励模式,验证了该模型的合理性与可行性。 展开更多
关键词 股权激励模式 股票期权 限制性股票 网络分析法
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