基于AHP-TOPSIS模型的京津冀家政服务人力资源供给质量评价研究 被引量：6

1

作者 王丛漫 赵芸叶 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期78-83,共6页

依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量... 依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量的关键制约因素,在此基础上,给出了不同类型家政机构人力资源供给质量改善的针对性建议,为家政服务人力资源供给质量的改善提供参考依据。 展开更多

关键词 家政服务人力资源 供给质量 AHP-TOPSIS模型 障碍度

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人工智能时代人力资源服务赋能智慧农业 被引量：2

2

作者 刘腾 《村委主任》 2024年第16期76-78,共3页

当前,新一轮科技革命和产业变革持续深化,人工智能作为新质生产力重要的驱动力,逐渐渗透到各行各业,推动各领域新质生产力的形成。随着科技的不断进步和数字化转型的深入,人工智能技术已进入人力资源管理领域,正在重塑人力资源管理的内... 当前,新一轮科技革命和产业变革持续深化,人工智能作为新质生产力重要的驱动力,逐渐渗透到各行各业,推动各领域新质生产力的形成。随着科技的不断进步和数字化转型的深入,人工智能技术已进入人力资源管理领域,正在重塑人力资源管理的内涵和实践方式。 展开更多

关键词 人力资源服务 人力资源管理 产业变革 人工智能技术 数字化转型 智慧农业 新一轮科技革命 驱动力

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人力资源服务业空间集聚组织模式研究 被引量：11

3

作者 王林雪 熊静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第14期63-68,共6页

人力资源服务业在我国经过30多年的发展,在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用,但其同时也面临着人力资源服务机构规模较小、档次较低、集聚化水平不高、集聚内部驱动力欠缺、外生机制推动不足等问题。从空间组织理论视角研究... 人力资源服务业在我国经过30多年的发展,在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用,但其同时也面临着人力资源服务机构规模较小、档次较低、集聚化水平不高、集聚内部驱动力欠缺、外生机制推动不足等问题。从空间组织理论视角研究人力资源服务机构内外生成机制,并在此基础上归纳出人力资源服务行业3种空间组织模式:以中心城市为核心的圈层式集聚模式、围绕高人力资本的综合化集聚模式、由政府主导的人力资源产业园集聚模式,旨在为人力资源服务业集聚发展提供理论依据。 展开更多

关键词 人力资源服务业 空间集聚 组织模式

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湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素研究 被引量：9

4

作者 叶红春 邓琪 《湖北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第4期132-137,共6页

人力资源服务业是湖北省服务业的重要支柱之一,是湖北省科学发展、跨越式发展的基础产业与重要保障。经过样本的筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素。只有转变政府职能,加大政策扶持力度,... 人力资源服务业是湖北省服务业的重要支柱之一,是湖北省科学发展、跨越式发展的基础产业与重要保障。经过样本的筛选,以及回归分析模型的建立,可以分析出湖北省人力资源服务业服务效率的影响因素。只有转变政府职能,加大政策扶持力度,重视相关人才队伍建设,推进人力资源服务业产业化、品牌化、信息化,人力资源服务业服务效率才能得到有效提升。 展开更多

关键词 人力资源服务业 服务效率 回归分析

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山东省人力资源服务业发展问题研究 被引量：5

5

作者 于艳红 洪静 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2015年第7期76-82,共7页

人力资源服务业能够有效推动社会人力资源的配置和开发,是山东实现从人口大省到人力资源强省战略转变的必要条件。山东省人力资源服务业已取得了一定成绩,但在政策环境、行业自身、服务对象三个维度均存在亟待解决的突出问题。为解决上... 人力资源服务业能够有效推动社会人力资源的配置和开发,是山东实现从人口大省到人力资源强省战略转变的必要条件。山东省人力资源服务业已取得了一定成绩,但在政策环境、行业自身、服务对象三个维度均存在亟待解决的突出问题。为解决上述问题,必须不断完善相关法规政策和监管制度,加快行业信息平台和企业信息系统建设,加强品牌建设,加速产业园区建设,建立完善的人员培养机制和体系。 展开更多

关键词 人力资源服务业 管理咨询 培训 信息化

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国外人力资源服务业:现况、趋势及其启示 被引量：18

6

作者 汪怿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2007年第7期195-200,共6页

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。目前国外人力资源服务业呈现出知识化、专业化、综合化、信息化、全球化等发展特点,这对还... 包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业,以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。目前国外人力资源服务业呈现出知识化、专业化、综合化、信息化、全球化等发展特点,这对还存在总体实力不足、服务发展不均衡、服务体系不完善、市场化程度不高、企业治理不健全等问题的我国人力资源服务业发展,具有一定的启迪意义。 展开更多

关键词 人力资源服务业 发展 国外

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国外人力资源服务业的发展现状及趋势 被引量：16

7

作者 秦浩 郭薇 《商业时代》 北大核心 2013年第8期122-123,共2页

国外人力资源服务业经历长时期的发展已趋于成熟并形成了适应市场经济的稳定模式。本文从行业规模、服务对象、员工培训、劳务派遣、营业收入等角度总结了近年来国外人力资源服务业的发展现状,分析探讨了人力资源服务业发展与各项经济... 国外人力资源服务业经历长时期的发展已趋于成熟并形成了适应市场经济的稳定模式。本文从行业规模、服务对象、员工培训、劳务派遣、营业收入等角度总结了近年来国外人力资源服务业的发展现状,分析探讨了人力资源服务业发展与各项经济指标之间的关系,并从知识化、专业化、多元化、国际化等方面对国外人力资源服务业的发展趋势进行了展望,旨在为我国人才市场服务体系的健全提供参考借鉴。 展开更多

关键词 人力资源服务业 职业中介机构 金融危机

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人力资源服务助推乡村振兴发展研究——基于实现共同富裕目标视角 被引量：32

8

作者 李志 谢梦华 《重庆大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第2期286-298,共13页

共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,是全体人民的共同期盼,是中国式现代化建设的重要内容。然而在我国经济社会发展中,“三农”问题的存在成为制约共同富裕目标实现的重要因素,解决“三农”问题,实现农民农村的共同富裕是实现共同... 共同富裕是中国特色社会主义的本质要求,是全体人民的共同期盼,是中国式现代化建设的重要内容。然而在我国经济社会发展中,“三农”问题的存在成为制约共同富裕目标实现的重要因素,解决“三农”问题,实现农民农村的共同富裕是实现共同富裕目标的应有之义。为切实补齐“三农”问题这一短板,中共中央全面部署乡村振兴战略。乡村振兴战略是实现农民富裕、农业现代化、城乡融合发展的必要措施,是促进共同富裕目标实现的必由之路。而乡村振兴离不开人力资源的重要支撑,乡村人力资源是实现乡村振兴总目标与总要求的必要基础,然而乡村人力资源开发与配置面临着人才吸引力弱,人力资源外流现象显著、剩余劳动力结构与乡村发展需求不适配、教育培训体系不健全等现实窘境。补齐乡村人力资源的短板,亟需加强乡村人力资源开发与配置。人力资源服务作为提升人力资源开发与配置效率的重要途径,通过拓宽乡村人才引进渠道、赋能劳动力合理转移、助力剩余劳动力的开发等方面,助推乡村全面振兴。然而,人力资源服务在乡村的发展存在三方面制约因素:乡村人力资源服务需求侧发展不充分,存在客观需求与主观使用意识错位的问题;乡村人力资源服务供给侧效能不足,供给内容与供给主体都无法满足乡村人力资源服务的现实需要;乡村人力资源服务政策载体建设不足,促进行业自身发展及推动人力资源服务下沉乡村的政策体系仍需进一步完善。对此,在扎实推进实现共同富裕目标的大背景下,亟需优化人力资源服务供给以促进乡村振兴。一是要加强宣传引导,通过提高政府部门的重视程度、创新宣传手段以扩大宣传面,提高行业认知认可水平;二是要强化政府购买,厘清政府与市场主体在人力资源服务供给中的职能与定位,完善政府购买机制;三是要完善制度体系,一方面要加强政府的服务与监管,为人力资源服务发展营造良好的制度环境,支持行业高质量发展,另一方面要加强人力资源服务下沉乡村的制度设计,完善相关规划及配套措施;四是要丰富行业服务业态,引导人力资源服务行业从乡村振兴发展需求出发,加强相关产品与服务的开发与优化,持续优化乡村振兴服务供给。 展开更多

关键词 共同富裕 乡村振兴 乡村人力资源 人力资源服务 劳动力配置

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新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择 被引量：15

9

作者 来有为 《西部论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第6期58-64,共7页

人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、... 人力资源服务业具有技术含量高、辐射带动作用强等特点,关系广大劳动者就业创业和职业发展。加快发展人力资源服务业,推动人力资源服务业实现转型升级,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措。在全球人力资源服务向平台化方向发展、新模式和新业态不断涌现的新时代,建议重视和开展下述方面的工作:加大政策支持力度,引导产业转型升级;推进体制机制创新,有效维护统一开放、竞争有序的市场环境;提高人力资源服务企业的专业化水平和自主创新能力,增强国际竞争力;大力发展人力资源服务新模式和新业态,培育新增长点;继续加强人力资源服务产业园区建设,搭建服务平台。 展开更多

关键词 新时代 人力资源服务业 转型升级 新业态 体制机制创新

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中国人力资源服务业及其新时代价值与发展 被引量：21

10

作者 萧鸣政 《企业经济》 北大核心 2020年第7期5-13,F0002,共10页

人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,... 人力资源服务业是当前中国经济高质量发展中党和国家十分重视的工作,也是人力资源学科中的新兴领域。目前,人力资源服务业概念存在基于产业观、行业观、组织观以及业务观的不同解释。从业务观角度看,中国人力资源服务业占全国GDP约37%,也已超过全球人力资源服务业总额的60%。新时代的中国人力资源服务业对实现全面建成小康社会具有经济、社会与政治等多方面的价值;中国人力资源服务业具有政策体系不断完善、民营机构蓬勃发展、主要业态稳步增长与服务产品层出不穷等特点,表现出高端发展产业链不断延伸、产业业态不断细分及专业化发展加快、"一带一路"建设国际化发展加速、应用新型技术行业融合创新不断增强、人力资源服务市场从行政转向法治等发展趋势。 展开更多

关键词 人力资源服务业 高质量经济发展 行业与产业交融

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人力资源服务业发展环境评估及其取向 被引量：11

11

作者 田永坡 《重庆社会科学》 CSSCI 2016年第9期57-63,共7页

发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在... 发展环境是影响人力资源服务业发展的一个重要因素,本文在营商环境的基础上,构建了一套包含7个维度、28个指标的人力资源服务业发展环境评价指标体系,以此为基础,对6个省(区)926家人力资源服务机构进行了问卷调查,结果显示:我国政府在人力资源服务业发展方面已经做出了巨大努力,并形成了良好的政策环境;市场环境有待进一步规范;初创和中小人力资源服务机构需要给予更多的支持和关注;民营企业发展环境需要进一步改善。为此,政府需要从以下几个方面入手改善人力资源服务业发展的产业环境:第一,进一步规范行业发展;第二,推进公共服务机构经营性人力资源服务剥离;第三,搭建适合中小企业和民营企业创新创业的发展平台。 展开更多

关键词 人力资源服务业 人才体系 人力资源保障

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人力资源服务业:一个文献综述 被引量：9

12

作者 杨妮娜 《重庆社会科学》 CSSCI 2015年第9期58-63,共6页

围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业... 围绕人力资源服务业的涵义、分类、发展现状三个方面,对我国人力资源服务业理论研究的概况加以归纳,并以此总结出我国人力资源服务业理论成果呈现的三个特点,分别是研究处于初步探索阶段、学术研究与实践结合紧密、基层人力资源服务业的发展研究较多。通过分析,提出了未来我国人力资源服务业理论研究应该体现出的三个趋向,即更加重视理论研究的细化、更加重视区域发展的差异性、更加鼓励多学科的参与和融合。 展开更多

关键词 人力资源服务业 就业与创业

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借鉴国外经验,促进我国人力资源服务业发展 被引量：7

13

作者 陈玉萍 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2013年第10期73-76,共4页

从上世纪90年代开始,国外人力资源服务业进入了发展的快车道,成为一个重要的新兴产业。其主要经验是:注重提升企业实力和竞争力、充分发挥各级行业协会的作用、鼓励企业加强诚信自律建设、通过标准化管理进一步提高服务质量。目前,我国... 从上世纪90年代开始,国外人力资源服务业进入了发展的快车道,成为一个重要的新兴产业。其主要经验是:注重提升企业实力和竞争力、充分发挥各级行业协会的作用、鼓励企业加强诚信自律建设、通过标准化管理进一步提高服务质量。目前,我国人力资源服务业规模不断扩大,在经济社会发展中的重要性日益提升,但还存在着成长中的问题:产业规划和政策缺位,整体实力有待提高,行业标准和服务规范不力,部分企业缺乏诚信自律意识等。借鉴国外经验,加快我国人力资源服务业发展的对策是:制定促进发展的规划和产业政策;加强行业协会的作用;推进标准化建设;鼓励企业加强自律。 展开更多

关键词 人力资源服务业 国外经验 借鉴

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国外人力资源服务业发展对我们的启示 被引量：9

14

作者 陈玉萍 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2013年第4期160-164,共5页

国外人力资源服务业经过了100多年的发展历程,在其发展的早期和很长一段时间里,由于经营不规范和违法行为,国际社会和很多国家的政府对其是持否定、甚至禁止的态度。为了生存和发展,企业不得不通过加强自律来重塑形象,由此逐渐取得了社... 国外人力资源服务业经过了100多年的发展历程,在其发展的早期和很长一段时间里,由于经营不规范和违法行为,国际社会和很多国家的政府对其是持否定、甚至禁止的态度。为了生存和发展,企业不得不通过加强自律来重塑形象,由此逐渐取得了社会的认可,并从上世纪90年代后进入了快速发展时期。我国人力资源服务业经过30多年的努力,取得了很大成就。但另一方面还存在着成长中的问题,本文通过介绍国外人力资源服务业的行业和企业自律经验,为促进我国人力资源服务业发展提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 人力资源服务业 国际劳工公约 国外经验 行业自律

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高端业务对人力资源服务企业效益影响研究 被引量：2

15

作者 王文静 《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2017年第2期96-102,共7页

人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛... 人力资源服务业是服务业中的"朝阳产业",属于生产性服务业,它的高速发展促进了各行各业人力资源的优化配置,产生显著的溢出效应已成为现代服务业新的增长点,同时人力资源服务企业的发展状况及其统计信息也已成为社会各界广泛关注的问题和需求。通过问卷调查方式收集的人力资源服务企业数据,可分析样本企业的基本现状,基于此数据可将该领域的研究从行业层面推进到业务类型层面,并采用倾向得分匹配方法研究人力资源服务高端业务对企业效益的影响,研究结果表明开展高端业务的企业比未开展高端业务企业的销售利润率高1.97个百分点。 展开更多

关键词 人力资源服务企业 高端业务 传统业务 倾向得分匹配

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我国人力资源服务市场化现状、问题与对策研究 被引量：10

16

作者 高亚春 王文静 《当代经济管理》 CSSCI 2016年第8期65-72,共8页

人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量,还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结了我国人力资源服务市场化改革的演变历程,探讨了在当前新形势下政府和市场在人力资源服... 人力资源服务市场化改革不仅有助于加快我国经济社会发展的进程、提高人力资源服务的供给效率和质量,还有益于高效政府的构建和完善。文章梳理总结了我国人力资源服务市场化改革的演变历程,探讨了在当前新形势下政府和市场在人力资源服务中的职能定位,分析了我国人力资源服务业发展现状和市场化发展的特点,针对当前人力资源服务市场化改革的主要问题,提出了相应的对策建议。 展开更多

关键词 人力资源服务 市场化改革 服务业态

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人力资源服务业发展对职业指导专业人才的需求与培养 被引量：3

17

作者 李盘红 咸桂彩 《职教论坛》 北大核心 2016年第20期32-35,共4页

人力资源服务业属于生产性服务业的一种新业态,是现代服务业新的增长点。职业指导则是人力资源服务的一项重要内容和手段,但职业指导专业人才的缺乏成为制约职业指导事业发展的瓶颈。文章在职业指导专业人才培养的必要性和可行性分析的... 人力资源服务业属于生产性服务业的一种新业态,是现代服务业新的增长点。职业指导则是人力资源服务的一项重要内容和手段,但职业指导专业人才的缺乏成为制约职业指导事业发展的瓶颈。文章在职业指导专业人才培养的必要性和可行性分析的基础上提出加强对职业指导专业人才培养共识;设置职业指导专业硕士点、列入大学本科专业教育、对职业指导人员进行在职培训等分层次、多元化的培养路径;建立全国性职业指导专业组织、职业指导教育教学指导(专家)委员会、职业咨询督导体系等服务和保障机制等政策建议。 展开更多

关键词 人力资源服务 职业指导 专业人才培养

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我国人力资源服务产业园区发展现状、问题及对策研究 被引量：11

18

作者 崔艳 《当代经济管理》 CSSCI 2017年第10期67-72,共6页

目前,人力资源服务产业园区建设已经成为理论和实践领域的热点议题。基于对上海、浙江等地一些具有代表性园区的实地调研,文章从产品和服务结构、管理运营机制和产业链搭建等方面对我国人力资源服务产业园区的发展现状进行了剖析,针对... 目前,人力资源服务产业园区建设已经成为理论和实践领域的热点议题。基于对上海、浙江等地一些具有代表性园区的实地调研,文章从产品和服务结构、管理运营机制和产业链搭建等方面对我国人力资源服务产业园区的发展现状进行了剖析,针对园区建设存在的问题和困境,提出应加强政策引导和科学规划、注重园区功能定位、探索市场化运营机制、多渠道积极招商引资等对策建议,以期为促进园区发展提供借鉴和参考。 展开更多

关键词 人力资源服务产业园区 产业集聚 产业链

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后疫情时代我国人力资源服务业发展趋势研究 被引量：20

19

作者 王书柏 《内蒙古社会科学》 CSSCI 北大核心 2021年第2期114-120,共7页

立足于就业优先和人才强国战略,近年来我国人力资源服务业得到快速发展。然而,突如其来的“新冠肺炎”疫情对人力资源服务业的蓬勃发展态势造成了较大冲击,同时也催生出新的发展机遇。进入后疫情时代,人力资源服务业规模会在经历短暂调... 立足于就业优先和人才强国战略,近年来我国人力资源服务业得到快速发展。然而,突如其来的“新冠肺炎”疫情对人力资源服务业的蓬勃发展态势造成了较大冲击,同时也催生出新的发展机遇。进入后疫情时代,人力资源服务业规模会在经历短暂调整后重新保持向上增长的势头,同时基础性、刚需性服务将迎来更多发展机会,人力资源服务技术将会加快换代升级,“互联网+”服务成为未来主角。针对后疫情时代人力资源服务业发展面临的新形势,党和政府应适时调整政策重点,完善政策体系,推进人力资源服务业高质量发展;人力资源服务机构要抓住危机背后的机遇,借助数字化转型及行业重塑的契机,重点朝着专业化、数字化、集群化、国际化方向转型。 展开更多

关键词 后疫情时代 “新冠肺炎”疫情 人力资源服务业 发展趋势

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怎样构建人力资源服务诚信体系

20

作者 陈兵 《南方农机》 2019年第6期198-198,共1页

人力资源服务机构在促进社会发展中具有非常重要的作用,随着社会的发展,人力资源服务机构所发挥的作用也愈加重要,但是人力资源服务机构也出现了一些诚信缺失的现象,为了保障人力资源机构在社会发展中充分发挥出积极意义,构建人力资源... 人力资源服务机构在促进社会发展中具有非常重要的作用,随着社会的发展,人力资源服务机构所发挥的作用也愈加重要,但是人力资源服务机构也出现了一些诚信缺失的现象,为了保障人力资源机构在社会发展中充分发挥出积极意义,构建人力资源服务诚信体系非常有必要。文章以此为出发点,对怎样构建人力资源服务诚信体系作出详细分析。 展开更多

关键词 构建 人力资源服务 诚信体系

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