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互联网时代的无边界零售 被引量:25
1
作者 齐永智 张梦霞 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2015年第5期55-61,共7页
随着互联网和信息技术的快速发展,使企业基于自身核心能力整合更多资源成为可能,各种边界均被打破。在这样的形势下,零售企业必须重新思考传统边界清晰的管理思维与管理方式,打破原有边界思维,基于核心能力对有形与无形资源进行重新整... 随着互联网和信息技术的快速发展,使企业基于自身核心能力整合更多资源成为可能,各种边界均被打破。在这样的形势下,零售企业必须重新思考传统边界清晰的管理思维与管理方式,打破原有边界思维,基于核心能力对有形与无形资源进行重新整合以创造新的价值,进行无边界零售管理。互联网时代,零售企业需要重新定义消费者与零售企业之间的关系,进一步认识无边界的消费者个体需求、消费者与消费者关系、消费者与企业关系,认识企业所在产业链各环节之间的无边界、产业链与外部之间的无边界以及零售企业自身内部管理职能的无边界、操作的无边界、经营策略的无边界等,打破传统上垂直职能、水平职能、外部职能三种边界清晰的职能管理方式;采用虚拟创新、虚拟销售、虚拟服务等无边界操作方法创造更大价值;打破产品边界、时间边界、空间边界等边界清晰的传统经营方式,借由全渠道零售方式对接无边界消费者与无边界零售企业经营。 展开更多
关键词 无边界零售 无边界消费者 无边界管理 全渠道零售
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儿童无边界阅读支撑系统的建构与实施
2
作者 袁干斌 蒯红良 《教育界》 2024年第2期8-10,共3页
通过对儿童阅读内容、阅读样态的调查分析,震川小学探索儿童阅读的实施策略、原则,并从环境支撑、指导支撑、保障支撑、评价支撑等方面出发,构建较为完善的儿童无边界阅读支撑系统,打造“图书馆式学校”,培养学生成为终身的阅读者。
关键词 儿童 无边界阅读 支撑系统
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无边界职业生涯理论下职业教育冰雪运动专业人才培养探析
3
作者 刘新源 侯建民 +1 位作者 孟伟 石泽浩 《职业技术》 2024年第2期92-98,共7页
在流动性职业发展与无边界职业生涯现象愈发显著的背景下,通过探究冰雪运动从业者的职业发展特征,总结职业教育对冰雪运动专业学生的指导意义,得到无边界职业生涯理论对职业教育人才培养的启发。研究得出冰雪运动从业者的职业生涯发展... 在流动性职业发展与无边界职业生涯现象愈发显著的背景下,通过探究冰雪运动从业者的职业发展特征,总结职业教育对冰雪运动专业学生的指导意义,得到无边界职业生涯理论对职业教育人才培养的启发。研究得出冰雪运动从业者的职业生涯发展过程高度符合无边界职业生涯特征,具有季节性、易变性、阶段性的特点,存在组织流动现象,个体的就业能力是保障冰雪运动专业学生职业发展的根本。因此,在教学过程中要发挥职业教育在择业就业方面的目标导向优势,以适当超前原则引领教学培养过程,增强学生的初次就业质量与再就业的能力。 展开更多
关键词 职业教育 冰雪运动 无边界职业生涯
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无边界组织理论视野下学校体育资源管理的改革 被引量:10
4
作者 刘年伟 姚蕾 +1 位作者 白成良 钟远绩 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2016年第6期20-25,共6页
以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨... 以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨界、共享",可以纠正条块分割等带给学校体育资源管理改革的体制障碍;用"渗透"维护学校体育资源管理系统平衡;用"跨界"构建学校体育资源供给主体多元化;用"共享"搭建学校体育价值链群体育资源共享平台。 展开更多
关键词 体育管理 学校体育资源 管理体制 无边界组织理论
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无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制 被引量:22
5
作者 王婷 杨付 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第8期1488-1500,共13页
职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界... 职业成功(career success)作为职业生涯研究领域的一个前沿主题,受到了理论界和实务界的广泛关注。研究主要从职业成功的概念、测量、影响因素、实施效果与作用机制等方面,对国内外相关研究进行了系统梳理与探讨。未来研究应关注无边界职业生涯时代职业成功、开发中国组织情境下职业成功的概念和测量、基于特质激发理论视角分析职业成功的诱因、基于职业成功观分析职业成功的实施效果、探讨中国本土文化的权变作用。 展开更多
关键词 职业成功 无边界职业生涯 情境 本土文化
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无边界职涯背景下的离职:重回决策者中心 被引量:11
6
作者 吴杲 杨东涛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第2期289-302,共14页
离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更... 离职曾被视作组织中的"问题"而受到学术界的重视。传统离职研究更关注通过改变员工的态度来减少离职,进而降低离职对组织产生的负面影响,具有鲜明的组织立场。然而离职的本质是员工个体的决策。无边界职业生涯背景下,面对更加多样化的生涯选择,员工在离职决策中的主体性更加凸显,离职研究需要重回决策者中心,重新聚焦决策者:(1)以决策者为中心探讨离职影响因素;(2)探讨决策者制定离职决策的内在过程;(3)关注员工离职的实际行为及后果。 展开更多
关键词 离职 决策者 无边界职业生涯 进化搜索模型 离职剖面
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无边界职业生涯背景下的高校职业生涯教育模式 被引量:10
7
作者 吕平 刘华利 《现代教育管理》 北大核心 2009年第9期117-119,共3页
在无边界职业生涯背景下,高校建立"四位一体"职业生涯教育模式,即:建立多元化的课程结构、改进教育教学体系,建立专业化的师资队伍、提高职业指导质量,建立信息化的职业测评体系、加强学生个体辅导,建立实践化的职业训练、提... 在无边界职业生涯背景下,高校建立"四位一体"职业生涯教育模式,即:建立多元化的课程结构、改进教育教学体系,建立专业化的师资队伍、提高职业指导质量,建立信息化的职业测评体系、加强学生个体辅导,建立实践化的职业训练、提升学生职业素质。在"四位一体"教育模式下,课程结构是先导、师资队伍建设是保障、职业测评是手段、实践训练是载体,四个要素互为支点、相辅相成为一体,以适应无边界职业生涯背景,提升大学生就业核心竞争力。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 高校 四位一体 教育模式
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无边界职业生涯取向与青年员工职业成功:职业胜任力的中介作用 被引量:9
8
作者 王忠军 杨彬 +2 位作者 汪义广 刘丽丹 黄蜜 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期812-818,共7页
基于职业成功的胜任力模型,探讨无边界职业生涯取向与青年员工职业成功的关系。采用两阶段(twowave)问卷调查法,以385名35岁以下的年轻员工为样本进行研究。结果表明,无边界思维模式与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地正相... 基于职业成功的胜任力模型,探讨无边界职业生涯取向与青年员工职业成功的关系。采用两阶段(twowave)问卷调查法,以385名35岁以下的年轻员工为样本进行研究。结果表明,无边界思维模式与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地正相关,职业胜任力在其中起完全中介作用;组织流动性偏好与青年员工的主观职业成功、客观职业成功均显著地负相关,职业胜任力在其中起中介作用。研究证实了无边界职业生涯取向对青年员工职业成功的"双刃剑"效应,为青年员工的职业生涯管理提供了重要启示。 展开更多
关键词 无边界职业生涯取向 职业胜任力 职业成功 青年员工
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产业集群演化过程研究——基于无边界企业视角 被引量:2
9
作者 王琦 罗芳 胡文楠 《现代情报》 北大核心 2006年第12期157-158,161,共3页
无边界企业出现的根源来自于信息革命的深化促使信息技术不断发展,对企业的影响就是生产要素和产品性质发生了本质的转变。对无边界企业来讲,企业是构成产业集群的基本单元,企业对无边界的不断追求是产业集群生命演化的动力。
关键词 产业集群 无边界企业 演化过程 专业化分工
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无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究 被引量:2
10
作者 黄海艳 陈松 李乾文 《财贸研究》 CSSCI 2010年第4期124-128,136,共6页
无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体... 无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。 展开更多
关键词 就业能力 心理契约 无边界职业生涯 研发人员 性别
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无边界安全共同体——探智慧城市公共安全维护新路向 被引量:12
11
作者 廖丹子 《城市规划》 CSSCI 北大核心 2014年第11期45-51,共7页
随着我国城镇化、信息化程度愈加深化,城市治理中的各种问题与难题日益综合复杂,城市愈发追求更加低碳、环保、高效、智能、幸福的善好目标,智慧城市随即被提出,其以新一代信息技术、创新2.0为核心要素,是城市建设、发展与治理的新构态... 随着我国城镇化、信息化程度愈加深化,城市治理中的各种问题与难题日益综合复杂,城市愈发追求更加低碳、环保、高效、智能、幸福的善好目标,智慧城市随即被提出,其以新一代信息技术、创新2.0为核心要素,是城市建设、发展与治理的新构态。然从安全与发展辩证统一的关系看,智慧城市的安全内嵌着结构性脆弱,这一新挑战提出了智慧城市安全维护需要新思维、新手法。本文建构了"无边界安全共同体"并将其作为智慧城市安全维护的新路向,从价值归属、发展层次、组织形态、运行过程、系统属性与治理方式六方面阐述了具体实现路径。无边界安全共同体紧扣智慧城市的核心要素与本质要求,是智慧城市建设中公共安全维护的新的有益探索。 展开更多
关键词 智慧城市 创新2.0 脆弱性 无边界安全共同体
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无边界管理的动因分析及模式构建 被引量:12
12
作者 高静乐 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2005年第5期83-87,共5页
无边界管理是一种有效的创新,本文首先从理论上探讨了传统企业管理模式向无边界管理模式的演变;在分析无边界原理的基础上,研究了企业实施无边界管理的动因,并提出了我国石油企业构建“无边界管理模式”的建议。这对目前的国企改革及营... 无边界管理是一种有效的创新,本文首先从理论上探讨了传统企业管理模式向无边界管理模式的演变;在分析无边界原理的基础上,研究了企业实施无边界管理的动因,并提出了我国石油企业构建“无边界管理模式”的建议。这对目前的国企改革及营造核心能力的企业都有借鉴意义。 展开更多
关键词 无边界管理 动因分析 模式构建
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论无边界职业生涯背景下大学生就业能力的培养 被引量:11
13
作者 赵莉 《继续教育研究》 北大核心 2011年第3期80-81,共2页
无边界职业生涯和大学生就业能力都是当前学术界研究的热点之一,然而将二者结合,研究无边界职业生涯背景下大学生就业能力培养的成果还不多见。无边界职业生涯不同于传统职业生涯,它带来了职业成功标准的变化,并对大学生就业能力提出了... 无边界职业生涯和大学生就业能力都是当前学术界研究的热点之一,然而将二者结合,研究无边界职业生涯背景下大学生就业能力培养的成果还不多见。无边界职业生涯不同于传统职业生涯,它带来了职业成功标准的变化,并对大学生就业能力提出了新的要求。在无边界职业生涯时代,大学生应着力做好无边界职业生涯规划、培养就业软实力,并多渠道培育社会资本,以提高自身就业能力。 展开更多
关键词 无边界职业生涯 职业生涯规划 就业能力 软实力
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无边界教育理论视域下高等教育资源共享机制建构 被引量:7
14
作者 龚乐 陈烁 《中国成人教育》 北大核心 2017年第17期23-25,共3页
随着高等教育的大众化,社会对人才素质的需求不断提升,从而促进了无边界理论指引下教育资源共享机制的建构。无边界教育理论是教育发展的模式创新,是基于不同教育主体在信息、资源、人才及管理等方面的共享并促进教育资源发挥更大作用... 随着高等教育的大众化,社会对人才素质的需求不断提升,从而促进了无边界理论指引下教育资源共享机制的建构。无边界教育理论是教育发展的模式创新,是基于不同教育主体在信息、资源、人才及管理等方面的共享并促进教育资源发挥更大作用的思想理论。本文在分析无边界教育理论价值内涵的基础上,对高等教育资源共享机制建构进行了理性思考与创新探索,以期促进高校教育资源共享的优势互补及价值增值。 展开更多
关键词 无边界理论 高等教育 资源共享 机制建构
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无边界管理在科研项目管理中的应用 被引量:5
15
作者 范春辉 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第9期23-26,共4页
无边界管理强调边界间的可渗透性,本文将无边界管理引入科研院所科研项目管理过程中,针对科研院所科研项目现状和特点,提出打破垂直边界、消除水平边界和淡化外部边界等对策,对于科研院所有效提升科研项目管理的效率和效果具有重要借鉴... 无边界管理强调边界间的可渗透性,本文将无边界管理引入科研院所科研项目管理过程中,针对科研院所科研项目现状和特点,提出打破垂直边界、消除水平边界和淡化外部边界等对策,对于科研院所有效提升科研项目管理的效率和效果具有重要借鉴意义。 展开更多
关键词 无边界 科研院所 项目管理
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基于无边界高等教育理论的教育资源多元供给体系探析 被引量:4
16
作者 贺书霞 《当代教育科学》 北大核心 2014年第11期32-35,64,共5页
随着中国高等教育从"精英"教育到"平民"教育的转变,社会的发展转型对大学输出的人才质量要求不断提升。在经济全球化和现代科技快速发展的背景下,用无边界高等教育的理念增强教育资源的有效供给,构建突破常规教育... 随着中国高等教育从"精英"教育到"平民"教育的转变,社会的发展转型对大学输出的人才质量要求不断提升。在经济全球化和现代科技快速发展的背景下,用无边界高等教育的理念增强教育资源的有效供给,构建突破常规教育方式和教育学习界限的资源供给模式,形成社会、学校、社会团体和个人等多元主体参与的、学习形式灵活高效的高等教育资源供给体系,有益于实现教育资源的优势互补和增值高效。 展开更多
关键词 无边界高等教育理论 资源多元化 高等教育 有效供给
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无边界教学创新大学生职业素质浅析 被引量:1
17
作者 施晓花 刑晓红 《当代职业教育》 2015年第9期22-23,12,共3页
无边界教学是"你问我答"式的教学,这种教学模式是高等教育教学原则的充分体现。无边界教学有利于确立学员在课堂以及课程建设中的主体地位,有利于因材施教,有利于培养学员的问题意识以及创造性解决问题的能力,因此能够促成大... 无边界教学是"你问我答"式的教学,这种教学模式是高等教育教学原则的充分体现。无边界教学有利于确立学员在课堂以及课程建设中的主体地位,有利于因材施教,有利于培养学员的问题意识以及创造性解决问题的能力,因此能够促成大学生职业素质的形成。 展开更多
关键词 无边界教学 大学生 职业素质
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无边界职业生涯与农村大学生就业实现 被引量:2
18
作者 赵莉 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2010年第35期20488-20490,共3页
通过对无边界职业生涯概念特征和农村大学生就业特点的分析,提出了无边界职业生涯对农村大学生就业的影响,并提出了无边界职业生涯背景下提升农村大学生就业能力,实现其充分就业的若干对策。
关键词 无边界职业生涯 农村大学生 就业能力 社会资本
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无边界理念、无边界成本管理与价值链分析 被引量:2
19
作者 甘永生 《会计之友》 北大核心 2006年第04X期7-9,共3页
本文简要阐述了企业的边界及其对成本和成本管理的影响;根据美国通用电气公司前CE0杰克·韦尔奇的无边界理念,提出并阐述了无边界成本管理概念。重点论述了无边界成本管理的基本方法——价值链分析原理及企业基于价值链分析降低成... 本文简要阐述了企业的边界及其对成本和成本管理的影响;根据美国通用电气公司前CE0杰克·韦尔奇的无边界理念,提出并阐述了无边界成本管理概念。重点论述了无边界成本管理的基本方法——价值链分析原理及企业基于价值链分析降低成本的方法。 展开更多
关键词 无边界理念 价值链分析 成本管理 美国通用电气公司 降低成本 分析原理 管理概念 韦尔奇 CEO 企业
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无边界职业生涯视阈下继续教育发展策略研究 被引量:2
20
作者 王晓松 《中国成人教育》 北大核心 2013年第3期27-30,共4页
无边界职业生涯是时代的产物,是挑战传统职业生涯流弊的一种新模式。本文探讨了在无边界职业生涯背景下,继续教育的内涵、现状与问题、发展趋势,并在此基础上借鉴国外继续教育成功经验提出我国继续教育发展的策略。
关键词 无边界职业生涯 继续教育 现状与问题 发展趋势 发展策略
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