公立医院绩效文化建构路径实践研究

1

作者 王霞 唐佳骥 +3 位作者 杨瑶 如婳 许欣悦 王古岩 《中国医院》 北大核心 2025年第7期18-21,共4页

以公立医院TR医院为样本,围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题,构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合,提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地... 以公立医院TR医院为样本,围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题,构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合,提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地、文化内化形成价值认同的3阶段路径。提出“医疗适配性”,揭示组织文化理论与医疗特殊性的适配边界,开发“三级联动绩效管理”“全资源效率模型”等工具,形成传统文化基因与现代管理融合的实践模式。 展开更多

关键词 医院文化 绩效文化 制度-行为-文化转化机制 高质量发展

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基于绩效的企业研发文化建设 被引量：6

2

作者 童纪新 程书萍 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期96-97,共2页

未来企业之间的竞争是技术的竞争、人才的竞争,但是归根到底又可说是文化的竞争。企业文化的核心是绩效文化,而高绩效的企业研发文化则是企业绩效文化的一个突出标志,因而探究基于绩效的企业研发文化建设具有重要的意义。

关键词 绩效文化 R&D 研发文化 企业文化

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知识溢出、服务集成与文化企业绩效——基于国家级广告产业园区的实证分析 被引量：3

3

作者 姜照君 吴志斌 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第2期151-160,共10页

采用20家国家级广告产业园714家文化企业的微观调查数据,实证检验园区知识溢出、服务集成对文化企业绩效的影响。研究发现作为政府人为干预的外生型产业集聚区,国家级广告产业园区已经进入内生化发展阶段,园区知识溢出的内生性集群效应... 采用20家国家级广告产业园714家文化企业的微观调查数据,实证检验园区知识溢出、服务集成对文化企业绩效的影响。研究发现作为政府人为干预的外生型产业集聚区,国家级广告产业园区已经进入内生化发展阶段,园区知识溢出的内生性集群效应成为园区文化企业绩效提升的主要动力机制。“政策租”对园区文化企业绩效无显著促进作用,而园区公共服务的外生性的集群效应,却能够显著提升文化企业的行业竞争地位。对此,国家级广告产业园区应积极创建有利于园区知识溢出的有效传导机制,由政策集聚“洼地”转向集成服务“高地”。 展开更多

关键词 知识溢出 产业集聚 文化企业绩效

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文化产业绩效评估指标体系的构建 被引量：10

4

作者 黄欣 占绍文 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2012年第19期41-43,共3页

文章从平衡计分卡出发,从财务维度、内部业务流程、顾客维度和学习与成长四个维度构建了文化产业绩效评估指标体系,并在此基础上结合层次分析法确立了评估指标的权重。研究结果表明,文化产业绩效评估指标体系的构建主要体现在财务维度... 文章从平衡计分卡出发,从财务维度、内部业务流程、顾客维度和学习与成长四个维度构建了文化产业绩效评估指标体系,并在此基础上结合层次分析法确立了评估指标的权重。研究结果表明,文化产业绩效评估指标体系的构建主要体现在财务维度和内部业务流程两个维度,同时也应兼顾顾客维度和学习与成长。 展开更多

关键词 文化产业绩效评价 指标评价体系 平衡计分卡

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文化市场绩效评价和影响因素 被引量：2

5

作者 高乐华 周菲菲 《改革》 CSSCI 北大核心 2017年第9期141-148,共8页

市场绩效是文化产业在特定市场结构和企业行为下衡量经营结果的标尺,对我国文化产业发展尤为重要,现已成为文化产业研究的热门领域。通过文献梳理发现,近年来国内学界的相关研究主要从四个维度展开:一是直接评价文化企业市场绩效,包括... 市场绩效是文化产业在特定市场结构和企业行为下衡量经营结果的标尺,对我国文化产业发展尤为重要,现已成为文化产业研究的热门领域。通过文献梳理发现,近年来国内学界的相关研究主要从四个维度展开:一是直接评价文化企业市场绩效,包括对文化产业园区、集群等绩效的关注;二是验证各类内外因素对文化企业市场绩效的影响,以资本结构、高管特征、智力资本等单项因素为主;三是探讨企业行为与文化企业市场绩效的关系,以并购等合作行为为主;四是比较区域文化产业绩效差异,涵盖对财政支出、政策等规制绩效的比对。尽管成果持续增多,但研究系统性、深入性、细节性仍有较大欠缺,契合我国实际的文化市场绩效理论体系亟待建立。 展开更多

关键词 文化产业发展 文化市场绩效 国家软实力

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西安主城区遗址公园文化服务绩效研究 被引量：4

6

作者 王新文 高建洁 《中国园林》 CSCD 北大核心 2023年第3期106-111,共6页

新时代背景下,改善城市中各类文化空间设施成为城市提升文化软实力的关键举措。遗址公园是西安城市的重要文化设施,在不同尺度上发挥着多样的文化服务功能,其系统性、整体性发展有助于强化城市文化功能。基于遗址公园文化服务绩效内涵分... 新时代背景下,改善城市中各类文化空间设施成为城市提升文化软实力的关键举措。遗址公园是西安城市的重要文化设施,在不同尺度上发挥着多样的文化服务功能,其系统性、整体性发展有助于强化城市文化功能。基于遗址公园文化服务绩效内涵分析,建构了服务需求导向下的西安主城区遗址公园文化服务绩效评价体系,该体系由保护绩效、服务绩效、空间绩效和文化绩效4个子系统、11个因素、22个具体指标组成。基于分析评价结果简要提出了针对西安主城区遗址公园文化服务能力的规划提升策略。 展开更多

关键词 风景园林 西安主城区 遗址公园 文化服务绩效

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税务机关绩效管理与绩效文化的思考

7

作者 冷秀华 《扬州大学税务学院学报》 2008年第4期35-37,共3页

绩效文化是绩效管理的灵魂。绩效文化对绩效管理的成败起着根本性的决定作用。与此同时,绩效管理的有效运行又会强化绩效的理念和负责而有效的行为,为绩效文化的形成提供制度保障。税务机关在引入并实施绩效管理时就必须构建绩效文化,... 绩效文化是绩效管理的灵魂。绩效文化对绩效管理的成败起着根本性的决定作用。与此同时,绩效管理的有效运行又会强化绩效的理念和负责而有效的行为,为绩效文化的形成提供制度保障。税务机关在引入并实施绩效管理时就必须构建绩效文化,以保障绩效管理系统顺畅而有效地运行。绩效文化不是自然形成的,需要理念的倡导、良好氛围的营造和绩效管理制度的保障。 展开更多

关键词 绩效管理 绩效文化 税务机关

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论企业绩效文化及其构建 被引量：4

8

作者 钟小玲 《商业时代》 北大核心 2012年第32期105-106,共2页

本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生驱动力、激发创造力、产生归属感和安全感的功能,这是一种不断创新、积极向上和内含高效的文化。绩效文... 本文认为企业绩效不仅取决于企业运行和管理机制,同时也取决于企业文化。绩效文化是以绩效为导向的企业文化,具有创造凝聚力、产生驱动力、激发创造力、产生归属感和安全感的功能,这是一种不断创新、积极向上和内含高效的文化。绩效文化的构建要以文化的方向性、文化的渗透性、文化的强度为着力点,通过制定明确的绩效目标,实施以人为本战略,善于适时创新,创建强势绩效文化。 展开更多

关键词 绩效 企业文化 绩效文化

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构建我国央行分支机构绩效文化的思考 被引量：3

9

作者 中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋 《南方金融》 北大核心 2008年第11期64-67,共4页

随着我国央行分支机构绩效管理改革的深入开展,组织文化因素成为制约绩效管理改革的瓶颈,构建央行分支机构绩效文化,是深入推进央行分支机构绩效管理改革的关键。本文通过深入探讨央行分支机构绩效文化的内涵、构成、作用机理,对比分析... 随着我国央行分支机构绩效管理改革的深入开展,组织文化因素成为制约绩效管理改革的瓶颈,构建央行分支机构绩效文化,是深入推进央行分支机构绩效管理改革的关键。本文通过深入探讨央行分支机构绩效文化的内涵、构成、作用机理,对比分析传统行政文化与绩效文化的矛盾,提出构建央行分支机构绩效文化的路径选择与方法手段。 展开更多

关键词 央行分支机构 绩效管理 绩效文化 银行业

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高职院校教师绩效管理水平提升研究 被引量：6

10

作者 童丽 《教育与职业》 北大核心 2016年第3期66-69,共4页

事业单位绩效改革大环境下,高职院校开始重视绩效管理。但是,目前高职院校教师绩效管理存在诸多问题,包括缺乏绩效目标或绩效计划设定的概念,绩效考评的主流方式是年末填写工作总结表,对教师的考核凸显课程考核严谨,但与其他考核脱节,... 事业单位绩效改革大环境下,高职院校开始重视绩效管理。但是,目前高职院校教师绩效管理存在诸多问题,包括缺乏绩效目标或绩效计划设定的概念,绩效考评的主流方式是年末填写工作总结表,对教师的考核凸显课程考核严谨,但与其他考核脱节,没有建立完善的绩效管理评价指标体系。高职院校应该正确认识绩效管理工作,塑造绩效文化。与此同时,推进绩效管理工作要搭建绩效管理体系,各级管理人员在"定目标—监控、指导—考核—面谈—结果应用—下一轮目标设定"的绩效管理体系中应明确各自职责,教师整体绩效水平方可提升。 展开更多

关键词 绩效文化 绩效管理体系 绩效目标 高职院校

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超越技术治理:绩效评估与政府绩效的社会再生产 被引量：5

11

作者 卢扬帆 《学海》 CSSCI 北大核心 2020年第6期160-167,共8页

日益盛行的绩效评估回应和强化了政府治理的技术导向。政府绩效评估的技治特征主要体现为绩效目标指标化、绩效生产标准化、绩效结果数量化与绩效应用简单化。这种技术治理在带来收益的同时,亦衍生出治理主体外部化、治理目标简约化、... 日益盛行的绩效评估回应和强化了政府治理的技术导向。政府绩效评估的技治特征主要体现为绩效目标指标化、绩效生产标准化、绩效结果数量化与绩效应用简单化。这种技术治理在带来收益的同时,亦衍生出治理主体外部化、治理目标简约化、治理过程工具化及治理效果形式化等难题。本文借助文化资本理论提出的政府绩效社会再生产概念,立足于生产评估者绩效行为优化、绩效文化产品开发、体制认证与市场流通、再生产系统扩张与内部分化等维度,力求形成一种政府乃至全社会尊重绩效、崇尚与追求绩效的整体秩序。再生产文化启示政府绩效评估应超越其技治定位,更加关注主体、环境与技术因素的相互作用,提升政府及社会绩效管理能力自觉。 展开更多

关键词 政府绩效评估 技术治理 社会再生产 绩效文化资本

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提升高职院校教学团队绩效的思考 被引量：2

12

作者 全细珍 《中国职业技术教育》 北大核心 2013年第14期46-49,56,共5页

本文以为,加强教学团队建设是提高高职院校教学质量的重要环节,对高职院校的发展有着深远意义。建立教学团队全面绩效管理体系、创建教学团队激励机制和绩效文化氛围等措施,有利于加强高职院校教学团队的绩效管理,提升高职院校教学团队... 本文以为,加强教学团队建设是提高高职院校教学质量的重要环节,对高职院校的发展有着深远意义。建立教学团队全面绩效管理体系、创建教学团队激励机制和绩效文化氛围等措施,有利于加强高职院校教学团队的绩效管理,提升高职院校教学团队绩效。 展开更多

关键词 高职院校 教学团队 绩效管理 绩效文化

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以“四大文化”引领供电所管理提升

13

作者 张文 《农村电工》 2020年第1期22-22,共1页

国网四川巴中市恩阳区供电分公司雪山供电所,以文化引领管理提升为出发点,以智能化管理为方向,以增强团队凝聚力为基础,以强化指标管理为着力点,以提升客户满意度为目标,创造出企业亲情文化、工分绩效文化、小微创新文化、优质服务文化... 国网四川巴中市恩阳区供电分公司雪山供电所,以文化引领管理提升为出发点,以智能化管理为方向,以增强团队凝聚力为基础,以强化指标管理为着力点,以提升客户满意度为目标,创造出企业亲情文化、工分绩效文化、小微创新文化、优质服务文化,供电所管理实现了质的飞跃。 展开更多

关键词 供电所管理 绩效文化 亲情文化 团队凝聚力 智能化管理 文化引领 客户满意度 微创新

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博物馆公众参与度:外部保障与内生动力 被引量：4

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作者 岳楠 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第1期140-150,共11页

公众参与度与满意度是衡量公共文化服务体系建设成效的核心指标。将博物馆公众参与度划分为参与广度和参与深度,采用主成分回归,考察博物馆公众参与广度与经济社会发展及博物馆行业发展间的相关性;采用结构方程模型综合分析个人特征、... 公众参与度与满意度是衡量公共文化服务体系建设成效的核心指标。将博物馆公众参与度划分为参与广度和参与深度,采用主成分回归,考察博物馆公众参与广度与经济社会发展及博物馆行业发展间的相关性;采用结构方程模型综合分析个人特征、情绪与文化参与深度间的作用机制,进而探究公众参与广度与深度的影响因素。外部保障层面,公众是否走进博物馆受博物馆行业和经济社会整体发展的正向影响,但各因素影响并不突出且相对均衡。内生动力层面,公众参与深度主要受公众进馆前期望的显著影响。提升博物馆公众参与度,一方面要落实博物馆分级指导,有针对性地提升各级馆的管理和服务能力;另一方面要强化博物馆分众服务,提升公众满意度;还应积极建立博物馆传播矩阵,提高公众知晓率和参与兴趣。 展开更多

关键词 博物馆 文化参与度 公共文化服务 满意度 文化绩效

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关于末位淘汰制的实践与思考 被引量：3

15

作者 姚德超 晏月平 《企业活力》 2009年第3期49-51,共3页

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要组成部分。作为绩效考评结果的处理方式,末位淘汰制因它的合理性与积极意义而受到不少企业的青睐,但是末位淘汰制的成功运行需要具备一定的条件,是否具备这些条件不仅直接影响... 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要组成部分。作为绩效考评结果的处理方式,末位淘汰制因它的合理性与积极意义而受到不少企业的青睐,但是末位淘汰制的成功运行需要具备一定的条件,是否具备这些条件不仅直接影响其积极作用的发挥。 展开更多

关键词 末位淘汰制 绩效管理 人力资源管理 员工关系 绩效考核结果 绩效文化 绩效标准 活力曲线 生产经营实践 韦尔奇

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二流团队何以获得了超一流的成功?

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《北方牧业》 2015年第21期32-32,共1页

在2004年,希腊在国际足球界最为激烈的联赛欧洲杯中一举夺冠,让整个世界为之震惊。尽管团队队员多为外围或是普通球员,甚至连黑马也称不上,但他们战胜了法国,并且两次击败了东道主葡萄牙,最终举起了冠军奖杯。即使是铁杆球迷,最多也只... 在2004年,希腊在国际足球界最为激烈的联赛欧洲杯中一举夺冠,让整个世界为之震惊。尽管团队队员多为外围或是普通球员,甚至连黑马也称不上,但他们战胜了法国,并且两次击败了东道主葡萄牙,最终举起了冠军奖杯。即使是铁杆球迷,最多也只能叫出希腊队里两名球员的名字。然而,几乎没有人能够忘记,作为一名联赛获胜几率只有1/150的队伍。 展开更多

关键词 团队目标 冠军奖杯 欧洲杯 希腊队 管理智慧 绩效文化 敬业度 相信自己 队员组成 生物有机体

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