期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角
被引量：
8
1
作者
朱永跃
余莉花
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第24期140-149,共10页
数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制...
数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业,通过问卷调查法收集得到570份有效调研数据,采用SPSS和Amos进行统计分析,研究发现:数字化领导力正向影响员工敏捷性;数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用;在数字化领导力与员工敏捷性、数字自我效能感、和谐式工作激情之间,变革开放性发挥积极调节作用。
展开更多
关键词
数字
化领导力
员工敏捷性
数字自我效能感
和谐式工作激情
变革开放性
在线阅读
下载PDF
职称材料
生成式人工智能与员工数字化创造力
2
作者
刘方媛
胡志远
《技术经济与管理研究》
北大核心
2025年第10期116-123,共8页
在数字经济快速发展的背景下,生成式人工智能(GenAI)作为推动企业创新的核心技术,其对员工数字化创造力的影响成为广泛关注的重点。基于社会认知理论,构建有调节的机制效应模型,研究发现,生成式人工智能正向影响员工数字化创造力;知识...
在数字经济快速发展的背景下,生成式人工智能(GenAI)作为推动企业创新的核心技术,其对员工数字化创造力的影响成为广泛关注的重点。基于社会认知理论,构建有调节的机制效应模型,研究发现,生成式人工智能正向影响员工数字化创造力;知识整合能力在二者之间发挥部分机制作用,生成式人工智能通过提供多模态知识源并驱动认知加工过程,提升员工筛选、重组与系统化知识的能力,进而促进数字化创造力;数字自我效能感正向调节生成式人工智能对知识整合能力的影响,高数字自我效能感员工在技术探索深度、认知投入强度上更优越,放大了技术赋能效果。研究结论拓展了社会认知理论在人工智能场景中的应用边界,对推动数字化转型中的人机协同创新具有重要意义。
展开更多
关键词
生成式人工智能
数字
化创造力
知识整合能力
数字自我效能感
在线阅读
下载PDF
职称材料
技术冲击意识对制造业员工主动技能发展的双刃剑效应——基于SEM与fsQCA的研究
被引量：
3
3
作者
朱永跃
张明凤
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第23期149-160,共12页
制造业数字化转型背景下,数字技术的引入给员工带来不同程度的技术冲击,并且使得员工岗位技能要求不断提升。基于压力认知评估理论和工作要求—资源模型,通过475份数字化转型的制造业员工调研数据,利用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比...
制造业数字化转型背景下,数字技术的引入给员工带来不同程度的技术冲击,并且使得员工岗位技能要求不断提升。基于压力认知评估理论和工作要求—资源模型,通过475份数字化转型的制造业员工调研数据,利用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨技术冲击意识对员工主动技能发展的影响机制,以及影响主动技能发展的组态路径。研究发现:①压力认知评估是技术冲击意识影响主动技能发展的关键中介变量,技术冲击意识通过挑战性评估对主动技能发展产生积极影响,通过威胁性评估对主动技能发展产生消极影响;②数字自我效能感在上述影响效应中具有显著调节作用,即数字自我效能感强化技术冲击意识与挑战性评估之间的正向关系,弱化技术冲击意识与威胁性评估之间的正向关系;③在主动技能发展的前因条件组合中,有4类触发员工主动技能发展的前因构型。
展开更多
关键词
技术冲击意识
认知评估
主动技能发展
数字自我效能感
模糊集定性比较分析
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角
被引量：
8
1
作者
朱永跃
余莉花
机构
江苏大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第24期140-149,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目(23AGL025)。
文摘
数字经济时代,数字化转型已经成为制造业发展的必然趋势,拥有适应数字时代发展的敏捷员工队伍对制造企业转型升级至关重要。基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论,探讨数字化领导力对员工敏捷性的作用机制和边界条件。针对制造企业,通过问卷调查法收集得到570份有效调研数据,采用SPSS和Amos进行统计分析,研究发现:数字化领导力正向影响员工敏捷性;数字自我效能感与和谐式工作激情在其中发挥部分中介作用;在数字化领导力与员工敏捷性、数字自我效能感、和谐式工作激情之间,变革开放性发挥积极调节作用。
关键词
数字
化领导力
员工敏捷性
数字自我效能感
和谐式工作激情
变革开放性
Keywords
Digital Leadership
Employee Agility
Digital Self-efficacy
Harmonious Work Passion
Openness to Change
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
生成式人工智能与员工数字化创造力
2
作者
刘方媛
胡志远
机构
东北农业大学经济管理学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2025年第10期116-123,共8页
文摘
在数字经济快速发展的背景下,生成式人工智能(GenAI)作为推动企业创新的核心技术,其对员工数字化创造力的影响成为广泛关注的重点。基于社会认知理论,构建有调节的机制效应模型,研究发现,生成式人工智能正向影响员工数字化创造力;知识整合能力在二者之间发挥部分机制作用,生成式人工智能通过提供多模态知识源并驱动认知加工过程,提升员工筛选、重组与系统化知识的能力,进而促进数字化创造力;数字自我效能感正向调节生成式人工智能对知识整合能力的影响,高数字自我效能感员工在技术探索深度、认知投入强度上更优越,放大了技术赋能效果。研究结论拓展了社会认知理论在人工智能场景中的应用边界,对推动数字化转型中的人机协同创新具有重要意义。
关键词
生成式人工智能
数字
化创造力
知识整合能力
数字自我效能感
Keywords
Generative Artificial Intelligence(GenAI)
Digital creativity
Knowledge integration capability
Digital self-efficacy
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
技术冲击意识对制造业员工主动技能发展的双刃剑效应——基于SEM与fsQCA的研究
被引量：
3
3
作者
朱永跃
张明凤
机构
江苏大学管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024年第23期149-160,共12页
基金
江苏省社会科学基金项目(22GLB031)。
文摘
制造业数字化转型背景下,数字技术的引入给员工带来不同程度的技术冲击,并且使得员工岗位技能要求不断提升。基于压力认知评估理论和工作要求—资源模型,通过475份数字化转型的制造业员工调研数据,利用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨技术冲击意识对员工主动技能发展的影响机制,以及影响主动技能发展的组态路径。研究发现:①压力认知评估是技术冲击意识影响主动技能发展的关键中介变量,技术冲击意识通过挑战性评估对主动技能发展产生积极影响,通过威胁性评估对主动技能发展产生消极影响;②数字自我效能感在上述影响效应中具有显著调节作用,即数字自我效能感强化技术冲击意识与挑战性评估之间的正向关系,弱化技术冲击意识与威胁性评估之间的正向关系;③在主动技能发展的前因条件组合中,有4类触发员工主动技能发展的前因构型。
关键词
技术冲击意识
认知评估
主动技能发展
数字自我效能感
模糊集定性比较分析
Keywords
Technological Disruption Awareness
Cognitive Appraisal
Proactive Skill Development
Digital Self-efficacy
Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
数字化领导力对制造业员工敏捷性的影响:基于认知-情感双路径视角
朱永跃
余莉花
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
生成式人工智能与员工数字化创造力
刘方媛
胡志远
《技术经济与管理研究》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
技术冲击意识对制造业员工主动技能发展的双刃剑效应——基于SEM与fsQCA的研究
朱永跃
张明凤
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2024
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
