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创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构 被引量:18
1
作者 杨敏杰 《商业研究》 北大核心 2003年第12期35-37,共3页
在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组... 在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组织结构的方法。 展开更多
关键词 创新型企业 扁平化无边界组织结构 组织变革 反馈评价 职权分散 业务外包法 工作扩大
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指挥控制组织结构扁平化分析及测度 被引量:9
2
作者 周翔翔 姚佩阳 +1 位作者 王欣 万路军 《火力与指挥控制》 CSCD 北大核心 2012年第8期14-18,共5页
为分析研究指挥控制(Command and Control,C2)组织结构的扁平化程度,给出了指挥控制树和协作交流网的概念,阐述了金字塔式C2组织结构和扁平式C2组织结构。在此基础之上,针对两种C2组织运作环境,分别设计基于拓扑的C2组织结构扁平化测度... 为分析研究指挥控制(Command and Control,C2)组织结构的扁平化程度,给出了指挥控制树和协作交流网的概念,阐述了金字塔式C2组织结构和扁平式C2组织结构。在此基础之上,针对两种C2组织运作环境,分别设计基于拓扑的C2组织结构扁平化测度和基于任务的C2组织结构扁平化测度。案例给出了两种组织结构的扁平化测度计算结果,结果及比较分析表明扁平化测度计算方法的可行性和有效性。 展开更多
关键词 指挥控制 组织结构 扁平 测度
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互联网时代组织结构的选择:扁平化与分权化——基于动态能力的分析视角 被引量:29
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作者 王晓玲 陈艳 杨波 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第S01期41-49,共9页
在互联网时代,如何在超竞争环境中通过获得动态能力赢得竞争优势是一个紧迫的课题。本文借鉴组织结构和动态能力的成熟量表对328份有效样本数据进行实证检验。研究结果表明,互联网时代组织结构各维度对企业动态能力各维度均有显著正向影... 在互联网时代,如何在超竞争环境中通过获得动态能力赢得竞争优势是一个紧迫的课题。本文借鉴组织结构和动态能力的成熟量表对328份有效样本数据进行实证检验。研究结果表明,互联网时代组织结构各维度对企业动态能力各维度均有显著正向影响,即组织结构扁平化与分权化对感知能力、整合能力和创新能力有着显著的正向影响,并建立组织结构与动态能力的研究框架,指出在互联网时代扁平化和分权化是企业组织结构的合理选择。这种组织结构有助于企业及时感知市场的快速变化,高效整合企业内外部资源,通过技术和管理创新获得迭代滚动的竞争优势。 展开更多
关键词 互联网时代 组织结构 动态能力 扁平 分权
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兵力组织扁平化指挥控制结构设计方法 被引量:12
4
作者 孙昱 姚佩阳 +1 位作者 吴吉祥 贾方超 《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心 2016年第8期1833-1839,共7页
合理的兵力组织指挥控制结构能提高兵力组织的整体作战效能。首先介绍了兵力组织的组成要素,提出了兵力组织扁平化指挥控制结构的数学描述方法。在其基础上分析了扁平化指挥控制结构设计问题,以均衡和最小化组织中各决策单元的负载水平... 合理的兵力组织指挥控制结构能提高兵力组织的整体作战效能。首先介绍了兵力组织的组成要素,提出了兵力组织扁平化指挥控制结构的数学描述方法。在其基础上分析了扁平化指挥控制结构设计问题,以均衡和最小化组织中各决策单元的负载水平为目标建立了相应的优化模型。最后提出了一种多目标模糊离散粒子群求解算法,并结合联合作战算例证明了算法的有效性和优越性。 展开更多
关键词 兵力组织 扁平 指挥控制结构 多目标优
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组织结构扁平化下高层管理者的机遇、挑战及对策 被引量:13
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作者 荣鹏飞 苏勇 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第11期12-14,共3页
组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势,对企业的高层管理者具有十分重要的影响。组织结构扁平化为高层管理者创造了机遇,也使高层管理者的管理角色发生了转变,改变了高层管理者的权力、责任和利益关系,使高层管理者进入职业高原期,... 组织结构扁平化是现代企业发展的必然趋势,对企业的高层管理者具有十分重要的影响。组织结构扁平化为高层管理者创造了机遇,也使高层管理者的管理角色发生了转变,改变了高层管理者的权力、责任和利益关系,使高层管理者进入职业高原期,职业发展受到限制。为此,应组建高层管理团队,采用项目化管理模式,实施水平晋升及宽带薪酬策略,帮助高层管理者面对各种挑战。 展开更多
关键词 高层管理者 组织结构扁平 对策
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论企业组织结构的扁平化 被引量:10
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作者 李树 蒲勇健 《商业研究》 北大核心 2001年第7期46-47,共2页
随着现代社会的大变革,现有的企业组织结构面临着挑战和创新,知识扁平化的企业组织结构正是适应这种变化而产生的。我国扁平化企业组织缩短了上下级的信息传递途径,提高了工作效率。然而,企业组织结构的扁平化是一项长期、艰巨的重... 随着现代社会的大变革,现有的企业组织结构面临着挑战和创新,知识扁平化的企业组织结构正是适应这种变化而产生的。我国扁平化企业组织缩短了上下级的信息传递途径,提高了工作效率。然而,企业组织结构的扁平化是一项长期、艰巨的重大变革;是一项复杂的企业系统工程,需要有计划、有层次、有步骤地进行,方可取得显著成效。 展开更多
关键词 企业 组织结构 扁平 工作效率 企业系统工程
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中小企业组织结构扁平化的条件及其途径 被引量:6
7
作者 任超群 陈益丹 《企业经济》 北大核心 2007年第6期14-16,共3页
文章分析了扁平化提出的背景,总结出扁平化组织结构的特点:外形扁平、强调系统和团队合作、权力分散、注重知识学习等特点,提出实施扁平化的企业应该具备优质的人力资源、较高信息化程度、有效的控制机制等条件。以此为出发点,对我国中... 文章分析了扁平化提出的背景,总结出扁平化组织结构的特点:外形扁平、强调系统和团队合作、权力分散、注重知识学习等特点,提出实施扁平化的企业应该具备优质的人力资源、较高信息化程度、有效的控制机制等条件。以此为出发点,对我国中小企业现状进行分析,提出中小企业必须不断加强信息化、人力资源、企业管理等方面的基础,以有效实施扁平化。 展开更多
关键词 组织结构 扁平 中小企业 途径
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扁平化管理理论对我国高校组织结构改革的启示与借鉴 被引量:22
8
作者 董宏志 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2012年第11期130-134,共5页
高校经历合校、扩招后,高校管理工作面临着管理日益复杂、亟需提升内涵建设水平的新态势。因而高校管理应改变传统的"金字塔"式管理模式为"扁平化"的管理模式,探讨其对行政组织结构改革的启示与借鉴,以期为今后组... 高校经历合校、扩招后,高校管理工作面临着管理日益复杂、亟需提升内涵建设水平的新态势。因而高校管理应改变传统的"金字塔"式管理模式为"扁平化"的管理模式,探讨其对行政组织结构改革的启示与借鉴,以期为今后组织结构优化提供一个新思路。 展开更多
关键词 高校 组织结构 扁平 利弊
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扁平化组织结构抗风险的分析 被引量:4
9
作者 陈胜 吴广谋 《东南大学学报(哲学社会科学版)》 北大核心 2002年第S2期13-16,共4页
以垂直化组织结构作对照,主要从组织结构分岔化解组织结构风险损失的能力,柔性与化解组织结构风险的能力的相关性,扁平化组织结构柔性的水平三方面来研究扁平化组织在化解组织结构风险方面的优势。
关键词 系统分岔 扁平组织结构 柔性
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浅析扁平化组织结构的风险 被引量:8
10
作者 陈兴淋 陈烨 《商业时代》 北大核心 2006年第34期57-57,共1页
企业按照现代的管理技术和管理思想,借助于网络技术,建立了扁平化的组织结构和管理模式。本文着重分析扁平化组织结构存在的风险及其给企业带来的损失,并提出了应对策略。
关键词 组织结构 扁平 风险
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组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究 被引量:13
11
作者 张金麟 《云南民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2012年第3期108-113,共6页
传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,... 传统的窄带薪酬结构不支持组织结构扁平化过程中的管理层级简化、员工职业发展多样化、职位轮换、组织权力下移、高绩效员工队伍的建设等,从而不支持组织结构扁平化。宽带薪酬结构是与组织结构扁平化相匹配的新型的薪酬制度和薪酬体系,它通过支持组织结构扁平化的以上特征和要求,进而支持组织结构扁平化,实现组织管理效率的提高。面对组织结构扁平化变革和宽带薪酬结构实施中可能出现的问题和困难,需要实施相应的人力资源管理对策加以解决。 展开更多
关键词 组织结构扁平 科层结构 宽带薪酬 窄带薪酬 耦合性
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组织结构扁平化与员工激励机制重建 被引量:7
12
作者 何苏华 《商业研究》 北大核心 2003年第2期29-30,共2页
组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下组织结构变革的必然趋势,是组织管理创新的重要方面,在西方企业管理中已得到很好的实践。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系产生多重影响,特别是对组织员工的激励方面,因此,需要探... 组织结构扁平化是信息社会、动态环境条件下组织结构变革的必然趋势,是组织管理创新的重要方面,在西方企业管理中已得到很好的实践。组织结构扁平化对组织内部各构成要素间的关系产生多重影响,特别是对组织员工的激励方面,因此,需要探索企业组织结构扁平化过程中的员工激励机制重建问题。 展开更多
关键词 组织结构扁平 员工 激励机制 企业组织
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扁平化组织结构——现代企业管理的新发展 被引量:7
13
作者 屠文娟 《统计与决策》 北大核心 2002年第1期46-46,共1页
关键词 扁平组织结构 现代企业管理 特征 优点 缺点
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企业组织结构的发展趋势——扁平化、网络化 被引量:4
14
作者 龙自云 《企业经济》 北大核心 2003年第6期23-24,共2页
关键词 企业 组织结构 发展趋势 扁平 网络 学习型组织
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组织结构扁平化对内部控制影响分析——基于PDCA循环的视角 被引量:2
15
作者 余学斌 汪润 《财会通讯(上)》 北大核心 2013年第1期35-36,共2页
一、引言 内部控制的有效性包含两层涵义:一是指企业根据国家法律法规制定内部控制政策和措施;二是指设计合理、完整、有效的内部控制并得到贯彻执行,使企业在生产经营过程中提高经营效率,并有可靠的财务报告。COSO委员会认为内部... 一、引言 内部控制的有效性包含两层涵义:一是指企业根据国家法律法规制定内部控制政策和措施;二是指设计合理、完整、有效的内部控制并得到贯彻执行,使企业在生产经营过程中提高经营效率,并有可靠的财务报告。COSO委员会认为内部控制有效性的评价等于内部控制的评价,包含内部控制制度的有效性和执行的有效性。可以看出,内部控制是一种向内看的管理机制, 展开更多
关键词 内部控制制度 组织结构扁平 PDCA循环 COSO委员会 生产经营过程 有效性 控制政策 法规制定
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谈企业组织结构的扁平化建设 被引量:7
16
作者 彭丽华 《现代管理科学》 2003年第12期87-88,共2页
企业组织结构的扁平化是企业形态适应经济发展的一种必然现象。企业组织结构扁平化的原因有企业内部环境的变化,人的转变,当前需求的多样性等,而企业信息手段的广泛应用为企业组织结构的扁平化提供了条件,当前企业组织结构扁平化的手段... 企业组织结构的扁平化是企业形态适应经济发展的一种必然现象。企业组织结构扁平化的原因有企业内部环境的变化,人的转变,当前需求的多样性等,而企业信息手段的广泛应用为企业组织结构的扁平化提供了条件,当前企业组织结构扁平化的手段有许多种,本文从引进小企业机制、利润中心、工作团队、远程办公等作了介绍。同时,企业组织结构扁平化建设也有障碍,本文对此作了一定分析,提出了一些应对措施。 展开更多
关键词 企业形态 组织结构 扁平 经营机制 员工
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现代企业组织结构变革——扁平化模式的兴起 被引量:10
17
作者 李斌 《现代经济探讨》 北大核心 2003年第9期43-44,共2页
企业按照现代管理技术和管理思想,借助于网络技术,逐步摒弃了传统的“金字塔”式的管理体制,建立了扁平化的组织结构和管理模式,扩大了管理幅度,减少了管理层次,加快了信息流速度,提高了企业的市场应变能力,从而实现了现代企业组织结构... 企业按照现代管理技术和管理思想,借助于网络技术,逐步摒弃了传统的“金字塔”式的管理体制,建立了扁平化的组织结构和管理模式,扩大了管理幅度,减少了管理层次,加快了信息流速度,提高了企业的市场应变能力,从而实现了现代企业组织结构的变革。 展开更多
关键词 组织结构 网络技术 企业管理 中国 扁平模式 知识经济 信息技术
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设立年管会 实现组织结构扁平化——上海七宝明强小学管理机制改革的实践研究 被引量:1
18
作者 吴国丽 《中小学管理》 北大核心 2009年第4期11-12,共2页
上海七宝明强小学是一所规模较大的学校,全校共有2000多名学生、200多名教职工。学校原有的管理机构有三个层级,经常发生由于管理层级过多而造成管理信息失真、管理成本上升、效率下降的现象。在“新基础教育”成型性研究阶段,学校... 上海七宝明强小学是一所规模较大的学校,全校共有2000多名学生、200多名教职工。学校原有的管理机构有三个层级,经常发生由于管理层级过多而造成管理信息失真、管理成本上升、效率下降的现象。在“新基础教育”成型性研究阶段,学校根据价值提升、结构开放、重心下移、 展开更多
关键词 组织结构扁平 管理机制改革 实践研究 小学 上海 “新基础教育” 管理信息失真 管理层级
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对农业银行组织结构扁平化改革的思考 被引量:1
19
作者 石言波 《济南金融》 2002年第3期38-39,共2页
本文在对组织结构扁平化理论及其在西方商业银行的应用进行概括介绍的基础目前农业银行的组织结构进行了分析,进而提出农业银行组织结构扁平化的策略。
关键词 农业银行 组织结构 扁平 体制改革 中国
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基于企业信息化的组织结构变革研究 被引量:23
20
作者 程刚 陈传明 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2004年第2期41-45,84,共6页
文章简述了我国企业信息化建设的现状 ,分析了企业信息化的发展趋势及特点 ,论述了企业信息化对组织结构的影响。
关键词 企业信息 组织结构 扁平 集成信息系统 广域网 知识管理 数据仓库 虚拟企业
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