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科技型企业的战略人力资源管理体系构建 被引量:14
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作者 冯伟 谢波峰 谭荣华 《现代管理科学》 CSSCI 2014年第4期93-95,共3页
文章分析知识经济时代全球化背景下科技型企业人力资源特点及人力资源管理存在的问题,提出科技型企业的人力资源管理必须提升到企业战略层面,以人为本,考虑员工的全面发展,构建一套引领员工价值追求和企业战略目标融合的战略人力资源管... 文章分析知识经济时代全球化背景下科技型企业人力资源特点及人力资源管理存在的问题,提出科技型企业的人力资源管理必须提升到企业战略层面,以人为本,考虑员工的全面发展,构建一套引领员工价值追求和企业战略目标融合的战略人力资源管理体系,增强企业整体竞争力。 展开更多
关键词 科技型企业 人力资源 战略人力资源管理
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战略人力资源管理体系构建路径探析 被引量:4
2
作者 李键 《商业时代》 北大核心 2009年第24期57-58,共2页
战略人力资源管理强调将人力资源管理活动与企业竞争优势和企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势,完成组织目标。近年来,战略人力资源管理不但是学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文探讨了企业构建... 战略人力资源管理强调将人力资源管理活动与企业竞争优势和企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势,完成组织目标。近年来,战略人力资源管理不但是学术界讨论的焦点,也是许多人力资源实践者追求的理想管理状态。本文探讨了企业构建战略人力资源管理体系的路径。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 组织变革 管理体系
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国企战略人力资源管理体系如何建设 被引量:11
3
作者 姚旭 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第5期104-105,共2页
面对新形势、新挑战和新要求对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的挑战,立足体系对能力的支撑,国有企业要从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手,加强“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人... 面对新形势、新挑战和新要求对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的挑战,立足体系对能力的支撑,国有企业要从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手,加强“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人力资源管理体系的政策安排和具体措施,有效增强制度体系的系统性、实效性和协同性,努力打造世界一流人力资源企业,为推动国有企业组织人事工作在治理体系和治理能力现代化过程中提供更多支撑和动力。 展开更多
关键词 国有企业 战略人力资源管理 制度体系
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医院人力资源信息化管理体系的构建——评《医院人力资源管理(第2版)》 被引量:1
4
作者 靖超 《世界中医药》 北大核心 2025年第4期605-605,共1页
《医院人力资源管理(第2版)》由张英主编,2020年12月1日清华大学出版社出版,ISBN:9787302569053。该书是在我国医疗系统经历了近20年的改革与发展背景下,基于医院工作展开,对医院人力资源管理的环境进行分析,面向医院人力资源管理者以... 《医院人力资源管理(第2版)》由张英主编,2020年12月1日清华大学出版社出版,ISBN:9787302569053。该书是在我国医疗系统经历了近20年的改革与发展背景下,基于医院工作展开,对医院人力资源管理的环境进行分析,面向医院人力资源管理者以及相关专业教育培训的专著。该书简明扼要地阐述了新时代下医院人力资源管理所面临的主要挑战,即优秀人才短缺、人才成本上升、服务能力不足以及医院人员自身觉醒颠覆现有人事管理体制的冲突。 展开更多
关键词 信息化管理体系 医院人力资源管理
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化工企业人力资源管理体系的构建——评《化工企业管理》
5
作者 李力 《化学工程》 北大核心 2025年第6期I0006-I0006,共1页
新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立... 新时期,随着现代化市场经济竞争的不断加剧,化工企业之间的竞争逐渐从外部的产品竞争转化为内部的经营管理竞争,只有拥有更强的管理水平、可以将内部资源进行充分整合利用以更好提升整体经营效益的化工企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。其中,人力资源管理作为现代企业管理的核心环节,其管理体系的优化完善直接关系到化工企业的稳健可持续发展,对于提升化工企业整体竞争力有着重要意义。基于此,本文将参阅由程家树主编、化学工业出版社出版的《化工企业管理》一书,围绕化工企业人力资源管理进行深入分析,以期探索出良好的管理模式,推动化工企业人力资源管理体系的优化构建。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理体系 化工企业
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数字化转型背景下茶企人力资源管理体系的重构与对策
6
作者 王懿睿 《福建茶叶》 2025年第7期58-60,共3页
随着数字化转型的加速推进,茶企在人力资源管理领域正迎来前所未有的变革。本文深入探讨了数字化转型深刻影响茶企人力资源管理,并结合实际情况,提出了针对性的体系重构策略。研究显示,数字化引领了管理模式的革新,更对人才架构、员工... 随着数字化转型的加速推进,茶企在人力资源管理领域正迎来前所未有的变革。本文深入探讨了数字化转型深刻影响茶企人力资源管理,并结合实际情况,提出了针对性的体系重构策略。研究显示,数字化引领了管理模式的革新,更对人才架构、员工关系及茶企文化产生了深远影响。通过搭建数字化管理平台、精简招聘流程、创新绩效管理及激励机制,茶企可以在转型中实现人力管理的现代化。同时,本文也直面技术更新、人才缺口、组织调整和文化转变等挑战,提出了加强技术投入、人才培养、组织优化和文化建设的应对策略,旨在为茶企的数字化转型提供理论指引和实践支持。 展开更多
关键词 数字化转型 茶企 人力资源管理体系
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企业生命周期视角下小微企业人力资源矩阵式战略管理体系研究 被引量:18
7
作者 严太华 贾静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第9期80-85,共6页
我国小微企业由于尚未形成系统有效的人力资源管理体系而严重阻碍了其发展。运用SWOT分析方法对我国小微企业目前人力资源管理发展形势进行了全面、立体的分析,阐述了小微企业人力资源管理发展的优势、劣势、机遇和挑战,并据此提出以小... 我国小微企业由于尚未形成系统有效的人力资源管理体系而严重阻碍了其发展。运用SWOT分析方法对我国小微企业目前人力资源管理发展形势进行了全面、立体的分析,阐述了小微企业人力资源管理发展的优势、劣势、机遇和挑战,并据此提出以小微企业生命周期为纵向维度、以人力资源管理内容为横向维度的人力资源矩阵式战略管理体系。 展开更多
关键词 小微企业 人力资源管理 企业生命周期 战略管理系统
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基于战略人力资源管理视角的高校人事管理体系构建 被引量:12
8
作者 志伟 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期47-49,共3页
一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题。因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高... 一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题。因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 视角 高校人事管理体系 构建
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新时期军队护理战略性人力资源管理体系的构建 被引量:9
9
作者 苗德军 《医学研究生学报》 CAS 2008年第5期517-518,522,共3页
基于对战略性人力资源管理基础理论的阐述和新时期军队护理人力资源现状及存在问题的分析,该作者从具体规划、培训、使用、待遇及考核等方面提出了军队护理构建战略性人力资源管理体系的构建思路。
关键词 军队护理 战略人力资源管理
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论以战略-文化为导向的人力资源管理体系构建 被引量:4
10
作者 唐林仁 《企业经济》 北大核心 2014年第11期77-80,共4页
战略、文化和人力资源管理之间具有内在的逻辑关联,文化影响战略的制定和实施、战略的选择和实施固化或变革文化化,战略和文化通过企业的人力资源管理实现有效的传递,人力资源管理由战略和文化决定。本文从战略和文化的视角视角,阐释企... 战略、文化和人力资源管理之间具有内在的逻辑关联,文化影响战略的制定和实施、战略的选择和实施固化或变革文化化,战略和文化通过企业的人力资源管理实现有效的传递,人力资源管理由战略和文化决定。本文从战略和文化的视角视角,阐释企业战略和企业文化对人力资源管理的重要作用用,分析当前我国企业人力资源管理实践中战略和文化的缺失,并尝试从这一视角构建有效的人力资源管理体系。 展开更多
关键词 人力资源管理 文化 战略 体系体系 构建
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建筑企业人力资源管理体系的构建
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作者 张舫 《工程抗震与加固改造》 北大核心 2024年第3期I0020-I0020,共1页
建筑企业在发展过程中面临着人才流动快、项目施工周期短而密集等特点,给企业人力资源管理带来了极大的挑战。因此,构建一个系统完整、科学合理的人力资源管理体系对于提高企业的员工满意度、促进企业持续稳定发展至关重要。本文就建筑... 建筑企业在发展过程中面临着人才流动快、项目施工周期短而密集等特点,给企业人力资源管理带来了极大的挑战。因此,构建一个系统完整、科学合理的人力资源管理体系对于提高企业的员工满意度、促进企业持续稳定发展至关重要。本文就建筑企业人力资源管理体系的构建展开探讨。其一,提升人力资源管理的战略地位,制定完善的人力资源管理内容。人力资源不仅是成本中心,更是企业竞争力的根本来源。建筑企业需要明确人力资源管理在整个企业战略中的地位. 展开更多
关键词 人力资源管理 员工满意度 人才流动 企业竞争力 体系的构建 战略地位 持续稳定发展 项目施工
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胜任力视角下人力资源审计管理体系设计 被引量:14
12
作者 胡凤玲 上官学进 《审计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期28-34,共7页
以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资... 以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。 展开更多
关键词 人力资源管理审计 胜任力 战略人力资源管理 公司战略审计 人力资源系统审计 管理规范审计 员工满意度审计 人力资本
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战略目标视角下饲料企业人力资源管理的实施路径 被引量:2
13
作者 季艺 《中国饲料》 北大核心 2024年第4期109-112,共4页
饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要... 饲料企业的各项经济业务活动都需要人的参与和控制,只有保证一定数量和质量的劳动力资源,才能推动饲料企业的正常运营和发展,才能提高饲料企业的经济效益,因此,人力资源成为饲料企业的第一资源。而在战略目标的导向下,人力资源管理需要立足经济业务活动的期望值,为战略目标的顺利达成提供有力的人才支撑。但部分饲料企业的人力资源管理工作存在一定问题,这些问题制约了企业的内部管理成效,需要加以分析,进一步优化人力资源管理的实施路径。 展开更多
关键词 战略目标 饲料企业 人力资源管理 实施路径
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现代饲料企业人力资源的薪酬管理体系建构 被引量:12
14
作者 郭芳华 高志军 《中国饲料》 北大核心 2019年第22期117-120,共4页
为提升现代饲料企业人力资源管理水平,文章针对现代饲料企业管理中存在的问题(包含缺少完善的激励机制、薪酬管理激励性薄弱等),将劳动强度、客户满意度、技术含量等因子赋予相应的权重及分值,对每位员工的贡献度进行求解。根据贡献度... 为提升现代饲料企业人力资源管理水平,文章针对现代饲料企业管理中存在的问题(包含缺少完善的激励机制、薪酬管理激励性薄弱等),将劳动强度、客户满意度、技术含量等因子赋予相应的权重及分值,对每位员工的贡献度进行求解。根据贡献度构建薪酬管理体系,真实展现员工绩效情况,便于现代饲料企业开展人力资源管理工作。在此基础上提出确保现代饲料企业薪酬管理体系顺利实施的保障措施,以期为类似研究提供一定的参考。 展开更多
关键词 饲料企业 人力资源 薪酬管理体系 贡献度 问题
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现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究 被引量:17
15
作者 李焕荣 苏敷胜 《价格月刊》 2009年第6期68-70,共3页
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对... 人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题。针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系。 展开更多
关键词 战略人力资源管理效能 效能内涵 指标体系
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论企业人力资源管理体系的再造 被引量:8
16
作者 傅志明 《商业经济与管理》 北大核心 2003年第8期41-43,共3页
本文认为对我国大多数的国有企业和民营企业 ,建立现代人力资源管理体系仍是其面临的主要任务。而要完成这一任务 ,必须从理念与职能、职责与制度、措施与人员三个层次对人力资源管理体系进行再造。
关键词 企业 人力资源管理体系 管理理念 用人机制 绩效管理体系 薪酬管理体系
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战略性人力资源管理评价体系研究 被引量:3
17
作者 曹威麟 陈文江 《华东经济管理》 2007年第6期132-135,共4页
文章通过分析人力资源管理的外部匹配,战略人力资源管理评价和控制的内涵,以及战略评价体系包括的逻辑关系,提出战略性人力资源管理评价体系的可能框架。
关键词 人力资源管理 战略 评价体系
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图书馆人力资源质量管理体系模型研究 被引量:4
18
作者 马芝蓓 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2006年第4期114-117,共4页
探讨了图书馆人力资源质量管理体系的定义、建立的原则、目标、步骤以及对馆员素质的要求等,并在此基础上构建了以质量管理体系为核心的图书馆人力资源质量管理体系模型。
关键词 ISO9000 图书馆 人力资源管理 质量管理体系 模型
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公共组织的人力资源管理体系建设 被引量:8
19
作者 吴春波 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第6期57-59,共3页
一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实:在理... 一、一个不容忽视的客观现实 就现实来看,公共组织的人力资源管理理念已深入人心,从政策制定者到政策实施者,起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理,这无疑是令人欣慰的。但是,我们也不能忽视这样一个基本的事实:在理论上,一方面,对公共组织的人…… 展开更多
关键词 公共组织 人力资源管理体系 管理 价值链 价值创造体系 评价体系 价值分配体系
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战略人力资源管理效能评价指标体系研究 被引量:4
20
作者 李焕荣 《广东商学院学报》 北大核心 2009年第6期19-22,28,共5页
人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量... 人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量的内容,强化了人力资源管理与企业战略目标的联系,更全面地体现了战略人力资源管理效能的效果性。 展开更多
关键词 人力资源 战略人力资源管理 效能评价 指标体系
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