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领导包容对员工创造行为的影响机理研究——基于心理安全视角的分析 被引量:18
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作者 冯永春 周光 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期73-82,共10页
基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增... 基于心理安全视角,以企业研发团队的领导和员工为调研对象,通过161套问卷,探讨领导包容行为对不同类型的员工创造行为产生的影响.研究发现:领导包容行为能提高员工的心理安全感,进而对员工创造行为起显著的正向影响作用,尤其是对员工增量型创造行为的影响更显著;团队心理安全氛围在员工心理安全感与员工激进型创造行为之间起显著的正向调节作用,而对员工增量型创造行为的调节作用不显著. 展开更多
关键词 领导包容 创造行为 心理安全 心理安全氛围
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护理硕士研究生知识隐藏行为对科研能力的影响——团队心理安全感的中介作用
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作者 赵临凯 戴美玲 +1 位作者 李明玉 刘丹 《护士进修杂志》 2024年第14期1488-1493,共6页
目的探讨团队心理安全感在护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力的中介作用。方法采用便利抽样法于2022年1月-2023年1月,应用一般资料问卷、知识隐藏行为量表、团队心理安全感量表、科研能力评价问卷对山西省和湖南省5所院校的387名护... 目的探讨团队心理安全感在护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力的中介作用。方法采用便利抽样法于2022年1月-2023年1月,应用一般资料问卷、知识隐藏行为量表、团队心理安全感量表、科研能力评价问卷对山西省和湖南省5所院校的387名护理硕士研究生进行问卷调查。结果护理硕士研究生团队心理安全感得分为30(26,35)分,知识隐藏行为得分为48(37,57)分,科研能力评价得分为94(80,100)分。团队心理安全感与科研能力呈正相关,知识隐藏行为与科研能力呈负相关,团队心理安全感与知识隐藏行为呈负相关(均P<0.001),团队心理安全感在护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力间起部分中介作用,中介效应占比为41.25%。结论团队心理安全感是护理硕士研究生知识隐藏行为与科研能力的中介变量,护理教育者可采取有效措施降低其知识隐藏行为,并增强团队心理安全感,是提高护理硕士研究生科研能力的有效途径。 展开更多
关键词 护理硕士研究生 知识隐藏行为 科研能力 团队心理安全 中介作用
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筑牢职业院校心理安全防线之三大路径探究
3
作者 周乃勤 《职业》 2024年第9期70-73,共4页
本文主要分析了职业院校学生心理变化的时间线和原因,并且以班主任为主体,分别论述了入学阶段、学习阶段、择业阶段职业院校学生心理建设的意义、现状、解决措施,以期促进职业院校心理安全建设,助力学生健康成长。
关键词 班主任 职业院校 心理安全 主要矛盾
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团队心理安全文献综述及未来研究方向 被引量:8
4
作者 汤磊 杨光 《上海商学院学报》 2009年第4期45-49,共5页
发展团队心理安全对于促进团队学习和创新、提升团队绩效具有重大意义。本文就国内外团队心理安全理论的研究成果进行文献综述,介绍团队心理安全相关概念及其测量量表,归纳其形成的前置影响因素,总结其后效影响的研究及结论;最后,对团... 发展团队心理安全对于促进团队学习和创新、提升团队绩效具有重大意义。本文就国内外团队心理安全理论的研究成果进行文献综述,介绍团队心理安全相关概念及其测量量表,归纳其形成的前置影响因素,总结其后效影响的研究及结论;最后,对团队心理安全的研究现状进行评述,并提出几个今后可拓展的研究方向。 展开更多
关键词 心理安全 团队心理安全 文献综述
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护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究 被引量:18
5
作者 王洪萍 吴满菊 +1 位作者 陈珍琦 习海涛 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2018年第6期796-799,共4页
目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的... 目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,"封锁消息"是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P<0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。 展开更多
关键词 三甲医院 护士 横向暴力 团队心理安全气氛
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工作场所中的心理安全:概念构思、影响因素和结果 被引量:61
6
作者 凌斌 段锦云 朱月龙 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第10期1580-1589,共10页
工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个... 工作场所中的心理安全感是一个多层面(个体层、团体层、组织层)的认知型构念,它指的是个体在如实表现自我时,相信其自我形象、地位和职业生涯等不会受到负面评价的感知,也是个体在群体、组织和人际交互中能够感受到安全的共享信念。个体特征、人际关系质量、群体活动与结构、领导特征等对员工心理安全感具有预测作用。而心理安全感对员工的学习行为、进谏行为、创新、工作敬业度和工作绩效等有着积极影响。未来关于心理安全感的研究需加强对结构测量等方面的进一步探讨。 展开更多
关键词 心理安全 信任 学习行为 进谏行为 创新
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急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感的相关性分析 被引量:14
7
作者 李晓英 安晓红 +2 位作者 郭海燕 刘洋 李颖 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第7期72-74,共3页
目的了解急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感现状,并分析两者的相关性。方法应用社会心理安全氛围量表、精神幸福感问卷对4所三级医院的165名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感得分分别为(4... 目的了解急诊科护士社会心理安全氛围感知与精神幸福感现状,并分析两者的相关性。方法应用社会心理安全氛围量表、精神幸福感问卷对4所三级医院的165名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感得分分别为(42.27±6.54)分和(71.29±10.82)分,社会心理安全氛围及各维度与精神幸福感及各维度呈正相关(均P<0.05)。结论急诊科护士社会心理安全氛围、精神幸福感处于中等水平,管理者可通过提高急诊科护士的社会心理安全氛围来提高其精神幸福感。 展开更多
关键词 急诊科护士 精神幸福感 社会心理安全氛围 相关性
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基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究 被引量:7
8
作者 李琰 张燕 田水承 《西安科技大学学报》 CAS 北大核心 2019年第6期972-978,共7页
人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自... 人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。 展开更多
关键词 工作资源 安全心理资本 心理社会安全氛围 心理安全行为 矿工
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技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用 被引量:14
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作者 李懿 李新建 刘翔宇 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2018年第5期104-114,共11页
在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普... 在"万众创新"的大背景下,企业并非单纯依赖专业技术人员的"精英式"创新,还应重视普通员工"草根式"创新行为的培育.基于"个体—工作—组织"研究框架,从员工柔性能力视角出发,解释了组织内部普通员工创新行为的形成机理,并验证了工作复杂性与心理安全感的调节及交互效应.对171套主管与下属配对数据进行层级回归分析,结果表明:技能延展力对员工创新行为有显著正向作用,工作复杂性与心理安全感显著调节二者的关系,即工作复杂性越高,员工心理安全感越高,技能延展力对员工创新行为的积极影响越大;工作复杂性与心理安全感的交互在技能延展力和员工创新行为的关系中也起到调节作用,表明在心理安全感和工作复杂性双高的情境下,技能延展力对员工创新行为的积极影响最大. 展开更多
关键词 技能延展力 工作复杂性 心理安全 员工创新行为
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关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角 被引量:5
10
作者 赵红丹 吴桢 高源 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期61-69,共9页
有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创... 有学者不断关注关系质量对研发团队创造力的提升作用,但对关系差异化如何影响创造力还缺乏充分的认识。可以从以下思路研究这一问题:整合激活理论和社会交换机制,探讨上下级关系差异化和团队成员关系差异化两种关系差异化类型对团队创造力的影响,并关注团队心理安全在其中的重要桥梁和边界作用。选取297份团队成员-团队领导配对样本进行实证分析,结果表明:上下级关系差异化与团队创造力之间存在倒"U"型关系,但是这一曲线关系在高团队心理安全的团队中更加显著;而团队成员关系差异化与团队创造力之间存在负相关关系,团队心理安全在其中起到部分中介作用。 展开更多
关键词 上下级交换关系 团队成员交换关系 关系差异化 团队创造力 团队心理安全
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从心理安全的视角看虚拟社区的知识共享 被引量:5
11
作者 石密 李旭培 时勘 《人类工效学》 2012年第1期74-76,共3页
文章从心理安全的视角对虚拟社区知识共享的影响机制进行了归纳,将其分为直接作用、间接作用和中介作用三个层面。并讨论了信任、自我意识、知觉有用性/易用性和认同感在虚拟社区知识共享过程中与心理安全的关系。在此基础上,提出了当... 文章从心理安全的视角对虚拟社区知识共享的影响机制进行了归纳,将其分为直接作用、间接作用和中介作用三个层面。并讨论了信任、自我意识、知觉有用性/易用性和认同感在虚拟社区知识共享过程中与心理安全的关系。在此基础上,提出了当前的现存问题和未来的研究方向。 展开更多
关键词 心理安全 虚拟社区 知识共享 信任 自我意识 在线学习 组织行为
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国外对城市心理安全空间的研究 被引量:5
12
作者 汪丽 王兴中 《规划师》 2003年第11期86-88,91,共4页
犯罪与安全(特别是人们对安全空间的主观感知水平)是评价社会(空间)康乐和个人生活质量的很重要的因素。根据居民对邻里区心理安全空间的认知因素构成,邻里区的安全空间规划可从邻里区里有可辨识的标志物、明显的界线等5个方面入手。
关键词 国外 心理安全空间 城市空间 社区规划 安全空间规划
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心理安全感对员工工作绩效的影响——基于组织支持感的调节作用 被引量:4
13
作者 冯利伟 潘建伟 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2014年第11期102-107,共6页
员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作... 员工心理安全感指员工在工作情境中的一种内在自我感知,但也会影响到个人的外显行为。较高的心理安全感水平可促使员工更乐于积极合作并创造性地解决问题,提高员工敬业程度与承诺水平等。员工心理安全感水平会直接或间接反映到个体工作绩效上,进而影响组织整体绩效。文章基于任务绩效、周边绩效两个维度,引入组织支持感这一中介变量,对工作场所中员工个体心理安全感对工作绩效的影响进行研究发现,员工心理安全感对任务绩效、周边绩效具有显著的正向预测作用,且对周边绩效的影响大于对任务绩效的影响;组织支持感在两者间起部分中介作用,即心理安全感通过影响组织支持感而对任务绩效、周边绩效产生作用。 展开更多
关键词 心理安全 任务绩效 周边绩效 组织支持感
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包容型领导对团队创新行为的影响——团队心理安全感的中介作用 被引量:12
14
作者 汪群 陈敏敏 《领导科学》 北大核心 2017年第4Z期31-33,共3页
以128个工作团队为研究样本,对包容型领导对团队创新行为的影响,以及团队心理安全感的中介作用进行实证研究。研究结果表明:包容型领导与团队心理安全感、团队创新行为存在显著的正相关关系,团队心理安全感在包容型领导、团队创新行为... 以128个工作团队为研究样本,对包容型领导对团队创新行为的影响,以及团队心理安全感的中介作用进行实证研究。研究结果表明:包容型领导与团队心理安全感、团队创新行为存在显著的正相关关系,团队心理安全感在包容型领导、团队创新行为之间起到部分中介作用。基于此,团队领导者通过积极塑造包容型领导风格,加强团队成员的心理安全感,营造鼓励创新的团队氛围,从而有利于提高团队创新行为,为组织发展带来新活力,实现组织的可持续发展。 展开更多
关键词 包容型领导 团队心理安全 团队创新行为
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基于心理安全的社会风险治理创新机制研究 被引量:2
15
作者 李淑娜 刘海燕 《经济研究参考》 北大核心 2015年第45期34-40,共7页
当前社会风险处于高发阶段,心理安全角度的"软治理"日益受到社会关注。心理安全影响社会稳定与和谐、社会经济的发展、政治意识的培养,对于社会风险治理有着重要的影响。因而社会风险治理需要从关注心理健康,构建和谐社会环境... 当前社会风险处于高发阶段,心理安全角度的"软治理"日益受到社会关注。心理安全影响社会稳定与和谐、社会经济的发展、政治意识的培养,对于社会风险治理有着重要的影响。因而社会风险治理需要从关注心理健康,构建和谐社会环境,完善社会心理危机干预机制等方面开展以心理安全为基础的机制创新。 展开更多
关键词 心理安全 社会风险治理 创新 机制
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高校学生心理安全状况调查与分析 被引量:3
16
作者 励业 徐竞 《浙江纺织服装职业技术学院学报》 2013年第1期103-106,共4页
为提升高职贫困大学生的主观幸福感水平及维护其心理健康提供更科学有效的理论依据,通过实证调查,并运用结构方程建模等方法进行分析,找出影响心理安全感的主要原因,为高校心理安全工作提供指导。
关键词 高职学生 心理安全 调查 分析
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环境暴力暴露、暴力态度对社会民众心理安全感的影响 被引量:3
17
作者 方圣杰 闵昌运 +1 位作者 祝阳君 张林 《人类工效学》 2014年第4期1-4,11,共5页
目的考察社会民众心理安全感的基本状况以及环境暴力暴露、暴力态度对民众心理安全感的影响。方法对随机抽取的278名一般社会民众开展问卷调查。结果暴力暴露与暴力态度、心理不安全感之间存在显著正相关,与心理确定感之间存在显著负相... 目的考察社会民众心理安全感的基本状况以及环境暴力暴露、暴力态度对民众心理安全感的影响。方法对随机抽取的278名一般社会民众开展问卷调查。结果暴力暴露与暴力态度、心理不安全感之间存在显著正相关,与心理确定感之间存在显著负相关;暴力态度与心理不安全感有显著正相关;心理不安全感与心理确定感有显著负相关。暴力态度在环境暴力暴露与心理不安全感间有显著的中介作用。结论可见减少日常环境中的暴力线索暴露,改变民众的暴力态度是维护民众心理安全感的有效手段。 展开更多
关键词 环境暴力 暴力态度 社会民众 心理安全 心理确定感 心理健康 公共安全
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研究生心理安全问题浅析 被引量:6
18
作者 陈健 《安阳工学院学报》 2009年第4期123-125,共3页
心理安全是每个人都必需的一种生理需求,对于还处于青年晚期的研究生群体而言,缺乏心理安全更应该引起学校与社会的普遍关注。一般来说,研究生多因学术研究压力、生活交友压力、恋爱婚姻压力、求职就业压力等导致心理安全问题。除此以外... 心理安全是每个人都必需的一种生理需求,对于还处于青年晚期的研究生群体而言,缺乏心理安全更应该引起学校与社会的普遍关注。一般来说,研究生多因学术研究压力、生活交友压力、恋爱婚姻压力、求职就业压力等导致心理安全问题。除此以外,社会评价方式、家庭环境氛围、学校培养方式以及研究生自身状态如何都会影响其心理安全机制的建立。因此,为了更好地帮助研究生营造安全的心理氛围,铸造安全的心理环境,需要社会、家庭、学校以及研究生自身的共同努力。 展开更多
关键词 研究生 心理安全 建议与策略
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团体心理辅导在大学生心理安全教育中的应用 被引量:1
19
作者 黄月圆 《中国成人教育》 北大核心 2013年第19期68-70,共3页
大学生安全问题的核心在于心理安全。当前,相当一部分大学生存在着不同程度的心理问题或心理障碍,凸显了当前高校心理安全教育的缺失,大学生心理安全状况令人堪忧。将团体心理辅导应用于大学生心理安全教育中,可以加强大学生心理安全教... 大学生安全问题的核心在于心理安全。当前,相当一部分大学生存在着不同程度的心理问题或心理障碍,凸显了当前高校心理安全教育的缺失,大学生心理安全状况令人堪忧。将团体心理辅导应用于大学生心理安全教育中,可以加强大学生心理安全教育的效果,切实提高大学生心理安全适应能力及安全素质。 展开更多
关键词 团体心理辅导 大学生 心理安全教育
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员工沉默、心理安全对离职倾向的影响 被引量:2
20
作者 刘晖 杨梦娜 +1 位作者 徐娴英 刘心蕊 《沈阳航空航天大学学报》 2017年第1期83-90,共8页
员工沉默是我国企业管理中普遍存在的问题,从心理安全感知的视角,通过实证研究,分析探讨中国背景下企业员工沉默、心理安全感与离职倾向之间的关系,揭示员工沉默对离职倾向的影响机制,以期对企业的实际管理提供有参考价值的建议,并进一... 员工沉默是我国企业管理中普遍存在的问题,从心理安全感知的视角,通过实证研究,分析探讨中国背景下企业员工沉默、心理安全感与离职倾向之间的关系,揭示员工沉默对离职倾向的影响机制,以期对企业的实际管理提供有参考价值的建议,并进一步丰富和完善员工沉默理论研究。 展开更多
关键词 员工沉默 心理安全 离职倾向
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