期刊文献+
共找到304篇文章
< 1 2 16 >
每页显示 20 50 100
修改《监察法》的原理、原则与建言 被引量:2
1
作者 吴建雄 邝山子 《河南社会科学》 北大核心 2025年第1期37-45,共9页
与时俱进修改《监察法》,蕴含着具有“发生学”意义的政理、哲理和法理。其政理为“保持自我革命引领社会革命高度自觉”,其哲理为“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”,其法理为“以良法引领推进腐败治理能力现代化”。修改《监察... 与时俱进修改《监察法》,蕴含着具有“发生学”意义的政理、哲理和法理。其政理为“保持自我革命引领社会革命高度自觉”,其哲理为“党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”,其法理为“以良法引领推进腐败治理能力现代化”。修改《监察法》的基本原则,应坚持以政治为统领、以人民为本位、以问题为导向、以系统为理路。新修《监察法》充分吸收了学术界研究成果和实务部门探索出的成功经验,体现了惩治腐败与保障人权相结合、程序公正与实体公正并重的法治原则,增强了监察全覆盖的有效性和反腐败工作的实效性。其进一步完善可通过未来修改《监察法实施条例》的方式,从党的领导、纪监一体、监司衔接、行贿惩治等方面入手。 展开更多
关键词 修改监察法 基本原理 基本原则 思路
在线阅读 下载PDF
人工智能技术应用对员工建言和沉默的影响:工作反刍和工作自主性的作用
2
作者 赵琛徽 汤昊 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第14期21-33,共13页
在人工智能技术快速发展背景下,组织要在复杂、多变的环境中脱颖而出,需要依靠员工智慧,即员工建言。基于压力认知激活理论,探究人工智能技术应用对员工建言和沉默的影响机制,验证工作反刍的中介作用和工作自主性的调节作用。为提高研... 在人工智能技术快速发展背景下,组织要在复杂、多变的环境中脱颖而出,需要依靠员工智慧,即员工建言。基于压力认知激活理论,探究人工智能技术应用对员工建言和沉默的影响机制,验证工作反刍的中介作用和工作自主性的调节作用。为提高研究内外部效度以及研究结果的可靠性,采用情景实验和三阶段问卷调研方法对模型进行验证,研究发现:(1)人工智能技术应用通过增加问题解决沉思,正向影响员工建言,负向影响员工沉默;(2)人工智能技术应用通过增加情感反刍,负向影响员工建言,正向影响员工沉默;(3)工作自主性提升会强化人工智能技术应用对员工建言的正向影响,弱化人工智能技术应用对员工沉默的正向影响。研究结论揭示人工智能技术应用对员工建言和沉默影响的“双刃剑”效应,为组织更好地发挥人工智能技术应用的积极效应提供启示。 展开更多
关键词 人工智能技术应用 问题解决沉思 情感反刍 员工 员工沉默
在线阅读 下载PDF
公立医院医生感知的科室氛围对建言行为的影响:建言风格的调节作用
3
作者 龙雨晨 鲁欣怡 +1 位作者 徐娟 陈晶 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第3期268-272,共5页
目的:探究公立医院医生感知的科室氛围对医生建言的影响,以及建言风格在科室氛围与建言行为关系间的调节作用。方法:采用科室氛围量表、医生建言行为调查表、建言风格量表,调查249名临床医生;运用逐步线性回归和Bootstrap法检验调节效... 目的:探究公立医院医生感知的科室氛围对医生建言的影响,以及建言风格在科室氛围与建言行为关系间的调节作用。方法:采用科室氛围量表、医生建言行为调查表、建言风格量表,调查249名临床医生;运用逐步线性回归和Bootstrap法检验调节效应模型。结果:医生感知的科室氛围和医生建言行为得分分别为3.17±0.54和2.27±0.77,医生建言风格的两个维度,直接型和情境型建言得分分别为2.34±0.61和2.95±0.44。回归分析和调节效应分析显示,科室氛围对医生建言行为有显著的正向影响(β=0.194,P<0.001),直接型建言风格在科室氛围与建言行为间发挥正向调节作用(β=0.161,P<0.01)。结论:医生感知的科室氛围整体较好,良好的科室氛围能有效促进医生建言;对于倾向于直接型建言风格的医生,这种促进效果更强。医院可以从改善科室氛围入手,同时针对不同建言风格的医生采取有针对性的策略,促进医生积极建言献策。 展开更多
关键词 科室氛围 行为 风格 公立医院 调节效应
在线阅读 下载PDF
护士建言行为的Meta整合
4
作者 徐琰 刘雨骅 +2 位作者 李秋萍 董婷婷 韩斌如 《中国护理管理》 北大核心 2025年第3期386-392,共7页
目的 :整合文献中护士建言行为的产生过程、前因与后果,为促进护士建言行为提供参考。方法 :检索国内外数据库中与护士建言行为有关的质性研究,检索时限为建库至2024年12月31日,在进行文献质量评价后,应用汇集性整合方法进行Meta整合,... 目的 :整合文献中护士建言行为的产生过程、前因与后果,为促进护士建言行为提供参考。方法 :检索国内外数据库中与护士建言行为有关的质性研究,检索时限为建库至2024年12月31日,在进行文献质量评价后,应用汇集性整合方法进行Meta整合,对研究结果进行比较、分析、归纳、诠释和综合。结果 :共纳入10篇文献,提炼出28个研究结果,归纳形成9个类别,综合成为3个整合结果,包括护士多方考量是否采取建言行为、组织内部博弈影响建言环境、护士建言产生的多方面影响。结论 :护士的建言行为有利于组织的持续改进和发展,并提升护士话语权和促进护理变革。因此,组织需要建立畅通的建言渠道;护理管理者应倾听护士的建言并给予反馈;还可为护士提供有关建言的培训和教育。 展开更多
关键词 护士 行为 质性研究 Meta整合
在线阅读 下载PDF
数智时代的建言与采纳:媒介同步性的视角
5
作者 贾荣雯 樊为 +2 位作者 段敏惠 刘孙宇 汤一鹏 《心理科学进展》 北大核心 2025年第3期381-401,共21页
随着全球一体化进程的加速,组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争,员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而,现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境,而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代,员工越来越倾向于使... 随着全球一体化进程的加速,组织面临着快速变化的外部环境和激烈竞争,员工建言行为对组织的重要性愈发凸显。然而,现有研究主要集中于面对面沟通的建言情境,而对于虚拟沟通中的建言研究尚未充分关注。在数智化时代,员工越来越倾向于使用微信、视频通话等数字媒介进行建言,但建言媒介对建言机制的影响尚未充分了解。为解决这一重要问题,本研究通过媒介同步性理论弥补传统建言理论在解释力上的不足。首先,探讨建言者在面对面交流和不同数字媒介中如何选择建言媒介。其次,通过分析建言过程中的传达过程和趋合过程考察建言媒介选择对建言采纳的影响。最后,采用静态和动态视角相结合的方式探讨多次建言媒介选择如何影响最终的建言采纳。本研究整合组织行为、媒介心理和传播等学科的视角和理论,构建了数字媒介影响建言发生和建言采纳的理论框架,拓展了媒介选择和建言的研究内容与边界,有助于指导企业从新的管理思路优化建言活动和提高建言采纳。 展开更多
关键词 媒介同步性 媒介选择 采纳 传达过程 趋合过程
在线阅读 下载PDF
公正世界信念如何影响大学生的伦理建言和主动担责行为——道德潜能与道德认同的作用机制
6
作者 窦运来 《西南大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第1期238-250,307,共14页
基于主动动机模型和社会认知理论,构建有调节的中介效应模型,探究公正世界信念对大学生伦理建言和主动担责行为的影响机制及边界条件。对重庆某高校1568名在校大学生进行问卷调查,研究结果显示:(1)公正世界信念正向影响伦理建言和主动... 基于主动动机模型和社会认知理论,构建有调节的中介效应模型,探究公正世界信念对大学生伦理建言和主动担责行为的影响机制及边界条件。对重庆某高校1568名在校大学生进行问卷调查,研究结果显示:(1)公正世界信念正向影响伦理建言和主动担责行为;(2)道德潜能在公正世界信念与伦理建言、主动担责行为的正向关系之间起部分中介作用;(3)道德认同不仅正向调节公正世界信念与伦理建言、主动担责行为、道德潜能之间的关系,而且正向调节道德潜能在公正世界信念与伦理建言、主动担责行为关系间的间接效应,表现为被调节的中介模式。研究结果为理解公正世界信念对主动性道德行为的影响和作用机制提供了新的视角,并为促进伦理建言和主动担责行为提供了实证依据。 展开更多
关键词 伦理 主动担责行为 公正世界信念 道德潜能 道德认同
在线阅读 下载PDF
公安民警建言行为的现状、影响机制及优化对策——基于前瞻性情绪视角的研究
7
作者 沙晶莹 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》 北大核心 2025年第4期110-120,共11页
公安民警建言行为是民警在角色外主动为组织提供有建设性的反馈意见,是公安队伍组织文化建设的关键内容。为考察公安民警建言行为的现状并揭示前瞻性情绪对其影响的机制,以问卷法、实验法对公安民警群体展开实证研究。结果发现:公安民... 公安民警建言行为是民警在角色外主动为组织提供有建设性的反馈意见,是公安队伍组织文化建设的关键内容。为考察公安民警建言行为的现状并揭示前瞻性情绪对其影响的机制,以问卷法、实验法对公安民警群体展开实证研究。结果发现:公安民警建言行为状况较好,具体表现为女性民警建言行为多于男性民警,随年龄增长民警建言行为呈下降趋势;上行前瞻性情绪对建言行为具有显著正向预测作用,下行前瞻性情绪对建言行为具有显著负向预测作用;解释水平在下行前瞻性情绪与民警建言行为之间起负向调节作用。相关结论对于公安机关构建建言文化、增强公安队伍凝聚力、提升民警组织归属感具有重要意义。 展开更多
关键词 行为 前瞻性情绪 解释水平 公安民警
在线阅读 下载PDF
领导建言寻求对员工主动行为的作用机制研究 被引量:3
8
作者 王雁飞 陈雪玲 +1 位作者 郑立勋 朱瑜 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第6期840-852,共13页
基于情感事件理论和调节焦点理论相结合的视角,通过一项多阶段、多来源的问卷调查研究(研究1)与一项实验研究(研究2),探讨了领导建言寻求这一管理行为如何以及何时影响员工的主动行为。研究结果发现:领导建言寻求通过增强员工的积极情... 基于情感事件理论和调节焦点理论相结合的视角,通过一项多阶段、多来源的问卷调查研究(研究1)与一项实验研究(研究2),探讨了领导建言寻求这一管理行为如何以及何时影响员工的主动行为。研究结果发现:领导建言寻求通过增强员工的积极情感体验并减少消极情感来驱动员工实施主动行为;员工调节焦点调节了领导建言寻求通过积极情感间接影响员工主动行为的中介效应。即相比于低调节焦点,当员工调节焦点较高时,领导建言寻求对员工积极情感的正向作用及其对主动行为的间接作用都会更强,且员工调节焦点同样调节领导建言寻求通过消极情感间接影响员工主动行为的中介效应;相比于高调节焦点,当员工调节焦点较低时,领导建言寻求对员工消极情感的负向作用及其对主动行为的间接作用都会更弱。 展开更多
关键词 领导寻求 主动行为 积极情感 消极情感 调节焦点
在线阅读 下载PDF
组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为的影响研究 被引量:2
9
作者 谢斌 王振宇 +1 位作者 许怡灵 崔利兵 《铁道科学与工程学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第5期2059-2071,共13页
为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁... 为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为影响机理。使用组织文化认同和建言行为等成熟量表,以中国铁道建筑总公司、中国铁路工程总公司,中国交通建设集团有限公司企业员工为研究对象进行问卷调查;运用Mplus8.0和SPSS27.0等分析软件对收集数据进行验证性因子分析、相关性分析;在验证性因子分析和相关性分析的基础上,将建立的结构方程模型通过运用Mplus8.0进行路径假设检验;运用fsQCA3.0进行前因变量对建言行为模糊定性比较分析。结构方程模型检验结果表明,组织文化认同显著正向影响情感投入;情感投入正向影响建言行为;即情感投入在组织文化认同和建言行为影响关系中起中介作用;组织文化认同显著正向影响建言行为;感知组织支持显著正向调节情感投入对建言行为的影响。fsQCA分析结果表明,有5种组态可以发生建言行为,其中组织文化认同3个维度为核心存在条件,与结构方程模型检验结果相符合。以上结果丰富了建言行为边界机制和作用条件,基于“想做”和“能做”二元视角,揭示了组织工作氛围中,组织文化认同对员工产生“想建言”的心理动机产生重要影响,感知组织支持(“能建言”)正向促进了员工将建言的动机转化为实际的建言行为,为铁路工程企业管理者在实践中提供建议和启示。 展开更多
关键词 组织文化认同 行为 情感投入 感知组织支持 结构方程模型 模糊集定性比较分析
在线阅读 下载PDF
内审建言——组织内部一种特殊的“声音” 被引量:1
10
作者 李越冬 卢玉如 +1 位作者 蒋键青 邵雯静 《会计之友》 北大核心 2024年第4期15-20,共6页
建言作为组织内部一种不可忽视的声音,对于个人、团队和组织而言都有重要的影响和作用。文章梳理了建言的相关文献,发现目前国内外研究多聚焦于角色外建言,即建言行为是组织成员本职工作之外的,以改进工作或组织现状为目的,向组织主动... 建言作为组织内部一种不可忽视的声音,对于个人、团队和组织而言都有重要的影响和作用。文章梳理了建言的相关文献,发现目前国内外研究多聚焦于角色外建言,即建言行为是组织成员本职工作之外的,以改进工作或组织现状为目的,向组织主动提出建设性意见的角色外的人际沟通行为;对于内审建言,一种角色内建言,研究甚少。内部审计作为组织的治理工具,其建言对于组织治理起着重要作用。因此,文章从内部审计的定义出发,分析内部审计的发展,聚焦内部审计职能定位,进一步界定内部审计建言的特点及类型,为内部审计建言的研究提供借鉴。 展开更多
关键词 内审 内部审计 行为 员工 角色内
在线阅读 下载PDF
员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究 被引量:1
11
作者 符纯洁 王玮 +1 位作者 张倩 罗洋 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第5期115-123,共9页
基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促... 基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促进后续建言行为。当员工感知组织的HI-HRP水平较低时,降低建言效能感,抑制后续建言行为。鉴于此,需进一步增强员工建言行为全过程引导的针对性,着力打造高强度参与导向型人力资源实践体系,提升员工建言积极体验。 展开更多
关键词 行为 后续行为 高参与人力资源实践 效能感 情感承诺
在线阅读 下载PDF
员工企业社会责任感知对于其建言行为的影响:解释水平理论视角 被引量:1
12
作者 颜爱民 马浩 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第4期119-131,共13页
基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于... 基于解释水平理论,通过对503份三时点领导员工上下级配对数据的实证研究,分析了员工的企业社会责任感知如何通过提高员工解释水平从而促进其建言行为,并进一步验证了任务多样性的调节效应。回归分析结果表明:员工企业社会责任感知对于员工建言行为有显著正向影响;解释水平在企业社会责任感知与建言行为之间发挥部分中介作用;任务多样性正向调节了企业社会责任感知通过解释水平积极影响员工建言行为的间接效应。 展开更多
关键词 解释水平理论 企业社会责任感知 行为 任务多样性 解释水平
在线阅读 下载PDF
职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为间的中介作用
13
作者 李根强 李章彰 +3 位作者 张华 罗艳艳 张全英 魏艺琳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第17期71-74,共4页
目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型... 目的探讨发展型人力资源管理实践与护士建言行为的关系,以及职业韧性的中介作用。方法便利抽取河南省7所三甲医院的328名护士,采用发展型人力资源管理实践量表、职业韧性量表和建言行为量表进行调查。采用AMOS26.0软件建立中介效应模型。结果发展型人力资源管理实践、职业韧性、建言行为总分分别为68.70±6.26、94.16±8.80、33.65±8.35。职业韧性在发展型人力资源管理实践与护士建言行为之间起部分中介作用,中介效应占总效应的54.5%。结论护士建言行为、职业韧性及医院发展型人力资源管理实践均处于中等水平;发展型人力资源管理实践可直接促进或通过职业韧性间接影响护士的建言行为。医院应采取发展型人力资源管理策略,提升护士的职业韧性,从而提高其建言行为。 展开更多
关键词 护士 发展型人力资源管理 职业韧性 行为 人力资源 职业发展 中介效应 护理管理
在线阅读 下载PDF
知识供应链视角下高校学术研究向智库建言转化的机制设计 被引量:1
14
作者 周武丽 熊励 +1 位作者 卢超 许泽宁 《智库理论与实践》 CSSCI 北大核心 2024年第6期50-59,共10页
[目的/意义]智库建言是高校社会服务职能的重要体现。能否将高校擅长的学术研究有效转化为智库建言,是高校回应党和国家事业发展需要、服务国家重大战略需求的关键。[方法/过程]本文借鉴知识供应链理论,提出高校学术研究向智库建言转化... [目的/意义]智库建言是高校社会服务职能的重要体现。能否将高校擅长的学术研究有效转化为智库建言,是高校回应党和国家事业发展需要、服务国家重大战略需求的关键。[方法/过程]本文借鉴知识供应链理论,提出高校学术研究向智库建言转化的知识供应链模型,结合样本,分析了当前高校开展智库建言、服务国家战略过程中不同转化阶段的堵点问题。[结果/结论]本文提炼出价值观念、科学方法、制度设计和管理运行四个维度,剖析学术研究向智库建言转化不同阶段的内在机制,为提升学术成果转化效率、提高转化质量提供建设思路和参考。 展开更多
关键词 学术研究 智库 转化机制 知识供应链
在线阅读 下载PDF
医护人员建言对医疗安全的影响机制研究 被引量:1
15
作者 王颖 谢科范 +3 位作者 蒋梦瑶 杜玫洁 鲁志卉 黄子菁 《安全与环境学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第9期3532-3540,共9页
为探究医护人员建言对医疗安全的影响机制,分析其建言行为带来的结果,通过文献分析和质性访谈,结合工作要求-资源模型和社会信息加工处理理论,构建一个含有中介变量和调节变量的混合模型。运用便利抽样法对湖北省8家三级甲等综合医院的... 为探究医护人员建言对医疗安全的影响机制,分析其建言行为带来的结果,通过文献分析和质性访谈,结合工作要求-资源模型和社会信息加工处理理论,构建一个含有中介变量和调节变量的混合模型。运用便利抽样法对湖北省8家三级甲等综合医院的医护人员进行问卷调查,共获得415份有效样本数据,使用Process宏程序就医护人员建言对医疗安全的影响机制的相关假设进行了实证检验。结果显示:医护人员建言参与能够正向影响医疗安全水平,科室氛围和建言激励对建言参与有正向影响效应,建言质量和建言采用在建言参与和医疗安全之间起链式中介作用,建言实施条件正向调节建言采用与医疗安全之间关系。研究为在医院安全管理工作中能充分了解医护人员建言行为对医疗安全的影响,及时采取针对性干预措施提供了理论参考。 展开更多
关键词 安全社会科学 行为 医护人员 医疗安全 中介效应
在线阅读 下载PDF
医务人员安全建言行为的研究进展 被引量:1
16
作者 王颖 杜玫洁 +2 位作者 蒋梦瑶 郭晓贝 彭梦婷 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第10期116-120,共5页
对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,... 对安全建言行为概念的源起和发展、医务人员安全建言行为的评估方式(包括问卷调查法、访谈法、行为观察法)与分类方式、行为反应类别、前因和后果进行综述。未来研究可在概念化医务人员安全建言行为基础上,拓展该领域研究的深度和广度,以期为我国医务人员安全建言管理提供指导。 展开更多
关键词 医务人员 护士 行为 安全行为 安全沟通 护理管理 综述文献
在线阅读 下载PDF
护士建言行为的研究进展 被引量:1
17
作者 徐琰 刘雨骅 韩斌如 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第12期1905-1910,共6页
护士建言行为是促进护理质量提升并发挥护士主观能动性的积极行为。文章对护士建言行为进行文献回顾,总结其测评指标、影响因素及作用效果,并对该领域研究现状进行总结与分析,以期为未来相关研究提供依据与启发,从而促进护士话语权的提... 护士建言行为是促进护理质量提升并发挥护士主观能动性的积极行为。文章对护士建言行为进行文献回顾,总结其测评指标、影响因素及作用效果,并对该领域研究现状进行总结与分析,以期为未来相关研究提供依据与启发,从而促进护士话语权的提升并推动护理管理研究的进一步发展。 展开更多
关键词 护士 行为 沉默 护理管理
在线阅读 下载PDF
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
18
作者 王子婧 谭蓓菁 +1 位作者 赵书松 刘智强 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第10期1476-1486,共11页
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型... 以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型领导对员工道德建言的影响并非直接且自然,而受到自我损耗和员工-领导道德基础差异性的抑制。具体而言:自我损耗和员工-领导道德基础差异性均显著抑制道德型领导对道德榜样认同的影响,进而阻碍员工道德建言;员工-领导道德基础差异性在自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的抑制效应中起中介作用。 展开更多
关键词 自我损耗 员工-领导道德基础差异性 道德型领导 道德 道德榜样认同
在线阅读 下载PDF
员工建言行为的结果及其调节机制 被引量:16
19
作者 李方君 郑粉芳 +1 位作者 杨倩怡 王舒曼 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期710-718,共9页
该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面... 该文从个体层面和群体层面对员工建言行为结果的研究进行综述。个体层面建言结果大致可以分为五个方面:员工绩效、工作态度、人际关系、建言采纳和后续建言行为;群体层面的结果主要包括群体绩效、群体创新和群体离职。无论是在个体层面还是在群体层面,建言对其结果的影响研究结论都不尽一致。个体层面研究结论的不一致可能是受建言特点(类型和策略)、建言者身份、建言对象反应、建言情境等调节因素的影响;群体层面结论的不一致可能归因于建言对象和管理者可用资源等的调节作用。未来研究应进一步探索管理者对建言不同类型反应的原因,探究群体建言的作用机制。 展开更多
关键词 员工行为 建言结果 调节因素
在线阅读 下载PDF
建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型 被引量:1
20
作者 李嘉 李野 郑倩姝 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第9期1317-1324,共8页
在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,... 在阐述建言习惯的概念及特征的基础上,从前提假设、主要特征方面将最新无意识过程产生的建言行为与传统深思熟虑过程产生的建言行为进行了比较。尔后,基于发出者-信息-渠道-接收者沟通模型和建言文献,从感知尽责性和主动性的积极中介,以及负面情绪和领导排斥的消极中介作用等方面,剖析了建言习惯的双重效应机制;进而,从建言类型、被建言者和建言环境方面,探讨了建言习惯效应的边界条件,提出若干命题,构建起针对建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件的概念模型;最后,对未来的有关研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 员工 习惯 建言结果 机制
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 16 下一页 到第
使用帮助 返回顶部