创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想 被引量：1

1

作者 臧秀清 李旭辉 《领导科学》 北大核心 2014年第2期35-37,共3页

县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任，是党和国家战略方针和政策的具体执行者，其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关... 县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任，是党和国家战略方针和政策的具体执行者，其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关键。按照科学发展观的要求，创新与完善符合县处级领导班子和领导干部特点和要求的考核指标体系，是新时期加强与改进干部考核工作的中心与重点。为此，必须根据领导干部的不同类别科学地确定考核的内容和量化性的指标，形成一个对不同地区、不同县处级领导班子和领导干部客观评价、量化分级的综合考评体系。 展开更多

关键词 干部考核体系 领导班子 数学模型 科学发展观 领导干部 综合考核体系 考核指标体系 干部考核工作

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经济结构如何优化升级 田成平提出要建立结构调整的干部考核体系

2

《企业经济》 北大核心 2004年第8期1-1,共1页

关键词 经济结构调整 山西 产业升级 干部考核体系 经济效益

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对建立干部绿色政绩考核体系的思考 被引量：10

3

作者 姜艳生 《领导科学》 北大核心 2008年第3期26-27,共2页

深入贯彻落实科学发展观，建设生态文明，转变经济发展方式，实现经济又好又快发展，是我国全面建设小康社会面临的重大任务。完成这一重大任务，需要在自主创新、体制机制改革等多方面作出艰苦努力。其中，对以GDP为核心内容的传统干... 深入贯彻落实科学发展观，建设生态文明，转变经济发展方式，实现经济又好又快发展，是我国全面建设小康社会面临的重大任务。完成这一重大任务，需要在自主创新、体制机制改革等多方面作出艰苦努力。其中，对以GDP为核心内容的传统干部政绩考核体系进行改革创新，建立并实施于部绿色政绩考核体系，是深入贯彻落实科学发展观、建设生态文明、转变经济发展方式、 展开更多

关键词 干部政绩考核体系 经济发展方式 科学发展观 体制机制改革 生态文明 自主创新 改革创新 GDP

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推进科学发展的干部综合考核评价体系建设 被引量：3

4

作者 王柳 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第12期5-7,共3页

关键词 干部考核评价体系 科学发展观 高素质干部队伍 有机联系 领导干部 领导班子 考核主体 制度体系

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构建干部考核评价体系应走出误区 被引量：5

5

作者 肖兆权 《领导科学》 北大核心 2006年第8期22-23,共2页

关键词 干部考核评价体系 科学发展观 国家经济发展 党的执政能力 全面小康社会 政绩观 社会主义 社会进步 社会建设 领导

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运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系 被引量：3

6

作者 何俊峰 《领导科学》 北大核心 2015年第4期41-41,共1页

运用大数据思维，能够更为科学、准确地考核评价干部，从而实现选准干部、配好班子、建强队伍的目标。1．全面采集数据是基础。一方面，要完善组织部门干部现实表现信息系统建设，强化平时考核，收集来自上级领导、单位同事、服务对象... 运用大数据思维，能够更为科学、准确地考核评价干部，从而实现选准干部、配好班子、建强队伍的目标。1．全面采集数据是基础。一方面，要完善组织部门干部现实表现信息系统建设，强化平时考核，收集来自上级领导、单位同事、服务对象、群众的评价及工作绩效等各种信息；另一方面，要借助专业信息系统采集数据，强化“八小时以外”的考察，及时收集来自社区、社会关系人、朋友圈、网络的评价以及重要舆情信息。 展开更多

关键词 干部考核评价体系 思维 信息系统建设 采集数据 现实表现 组织部门 平时考核 上级领导

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如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效 被引量：1

7

作者 马文海 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第7期50-51,共2页

针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干... 针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。 展开更多

关键词 “3十1”干部考核评价体系 “一把手” 制度机制

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以创新思维引领干部考核评价体系建设步入新常态 被引量：1

8

作者 王佳 《领导科学》 北大核心 2015年第17期43-43,共1页

在推动干部考核体制机制改革过程中，组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念，做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心，发挥干部考核的“指挥棒”作用。在综合考评指标设定上，应当注重形成正确的用人导向，以引领干部... 在推动干部考核体制机制改革过程中，组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念，做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心，发挥干部考核的“指挥棒”作用。在综合考评指标设定上，应当注重形成正确的用人导向，以引领干部科学发展、可持续发展为基点，统筹经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、民生建设和党的建设，树立科学发展的正确导向。 展开更多

关键词 干部考核评价体系 创新思维 干部考核体制 转变思想观念 科学发展 可持续发展 改革过程 思维定式

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建立干部实绩考核体系应把握的原则 被引量：1

9

作者 谷立元 《领导科学》 北大核心 2008年第5期35-35,共1页

对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式... 对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。 展开更多

关键词 干部考核评价体系 干部实绩 干部人事制度改革 领导干部队伍建设 实绩考核工作 正确政绩观 科学发展观 倾向性问题

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应将法治指标列入干部政绩考核体系

10

作者 崔丽 《领导科学》 北大核心 2007年第23期19-19,共1页

中国政法大学副校长马怀德在“县域法治化”高层论坛上建议，将法治指标与经济、社会指标等共同列入于部政绩考核体系，提升县域法治建设动力。

关键词 干部政绩考核体系 法治化 中国政法大学 高层论坛 社会指标 法治建设 马怀德 副校长

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健全乡镇领导干部绩效评估体系

11

作者 林楚欣 《领导科学》 北大核心 2008年第13期35-36,共2页

党的十七大提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，对此，我们要认真领会并予以切实落实。绩效评估是一根指挥棒，具有极强的导向性。近年来，我们南雄市对乡镇领导干部绩效评估工作进行了一些有益的探索... 党的十七大提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，对此，我们要认真领会并予以切实落实。绩效评估是一根指挥棒，具有极强的导向性。近年来，我们南雄市对乡镇领导干部绩效评估工作进行了一些有益的探索，有效地调动了乡镇领导班子干事创业的主动性和积极性。但总的来看，对乡镇领导干部的绩效评估仍较分散、零乱，严格地讲，科学的评估体系还没有真正建立起来。 展开更多

关键词 绩效评估体系 乡镇领导干部 干部考核评价体系 科学发展观 乡镇领导班子 正确政绩观 指挥棒 导向性

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干部德评标准纷繁芜杂反映社会期待

12

作者 林歆 钱亚平 《领导科学》 北大核心 2010年第16期19-19,共1页

日前，江苏省沭阳县对96名乡科级一把手进行年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。无独有偶，一些地区将“是否孝敬父母”的道德指标也纳入了干部考核体系。尽管这些道德指标在整个考核体系中所占的比重不高，却引起社... 日前，江苏省沭阳县对96名乡科级一把手进行年中考核，首次将“忠于配偶”等个人品德情况列入其中。无独有偶，一些地区将“是否孝敬父母”的道德指标也纳入了干部考核体系。尽管这些道德指标在整个考核体系中所占的比重不高，却引起社会热议。 展开更多

关键词 干部考核体系 社会期待 标准 个人品德 孝敬父母 一把手 沭阳县 江苏省

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健全稳妥推进干部“能下”的工作机制

13

作者 凌建华 《领导科学》 北大核心 2016年第4期43-43,共1页

要建立干部＂能下＂的评价体系,让＂下＂的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从... 要建立干部＂能下＂的评价体系,让＂下＂的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从关心爱护干部出发,做到人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应做出妥善安排。 展开更多

关键词 干部考核体系 工作机制 评价体系 科学合理 认定依据 调整方式 实事求是 客观公正

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基层干部能上不能下现象的解决对策

14

作者 李松 《领导科学》 北大核心 2015年第24期40-40,共1页

一要科学设计考核评价标准,既要标清＂刻度＂,又要细化要素。要进一步健全科学的干部考核评价体系,有针对性地细化、分解干部德、能、勤、绩、廉的评定标准,进一步充实评定要素,尽可能系统量化,形成可量、可测、可比的要素组合体。要注... 一要科学设计考核评价标准,既要标清＂刻度＂,又要细化要素。要进一步健全科学的干部考核评价体系,有针对性地细化、分解干部德、能、勤、绩、廉的评定标准,进一步充实评定要素,尽可能系统量化,形成可量、可测、可比的要素组合体。要注意区分基层干部的职位分类和岗位职责,准确研判基层干部的工作思路、精神状态、工作投入和工作成效等方面情况。 展开更多

关键词 基层干部 干部考核评价体系 考核评价标准 科学设计 岗位职责 职位分类 精神状态 组合体

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完善考核评价 助推发展方式转变 被引量：1

15

作者 高玲慧 《领导科学》 北大核心 2010年第16期9-10,共2页

干部考核评价工作，是加快经济发展方式转变的“助推器”。实践证明，加快经济发展方式转变、推动科学发展，坚持把完善干部考核评价机制作为干部工作的突破口，形成比较科学的领导班子和领导干部考核评价体系，能有力地促进经济社会又... 干部考核评价工作，是加快经济发展方式转变的“助推器”。实践证明，加快经济发展方式转变、推动科学发展，坚持把完善干部考核评价机制作为干部工作的突破口，形成比较科学的领导班子和领导干部考核评价体系，能有力地促进经济社会又好又快发展。我们浙江湖州市干部考核机制创新项目被评为2009年中国地方政府创新奖提名奖。 展开更多

关键词 考核评价工作 经济发展方式 干部考核评价体系 干部工作 又好又快发展 地方政府创新 干部考核机制 科学发展

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领导干部政绩观探析

16

作者 王新卫 《理论学刊》 北大核心 2004年第6期20-21,共2页

关键词 领导干部 政绩观 全面建设小康社会 发展观 人才观 群众观 干部政绩考核体系 中国共产党

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如何以科学的干部考评激发干部干事热情

17

作者 周遐光 《领导科学》 北大核心 2012年第19期24-25,共2页

完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，这既是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择。近年来，江西省婺源县大胆创新，勇于实践，逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符... 完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，这既是贯彻落实科学发展观的客观要求，也是激发干事创业热情、推动工作落实的必然选择。近年来，江西省婺源县大胆创新，勇于实践，逐步建立了一套符合县域特点、符合发展实际、符合群众要求的县乡村三级目标管理综合绩效考核评价体系，既考出了压力，也激发了活力，极大地激发了全县各级干部干事创业的工作热情。 展开更多

关键词 科学发展观 干部考评 工作热情 激发 干部考核评价体系 绩效考核评价体系 正确政绩观 目标管理

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干部考评工作中的取舍之法

18

作者 房传安 《领导科学》 北大核心 2008年第20期30-31,共2页

全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，再次强调了该项工作的重要性。作为区县一级党委组织部门，对每一... 全面、客观、准确地评价和识别干部，是选准用好干部的前提保障。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”，再次强调了该项工作的重要性。作为区县一级党委组织部门，对每一个班子、每一名干部摸清“底”、把准“脉”、画好“像”，并向常委会如实反映情况、提供用人建议，是党和人民赋予的核心职责和根本使命。 展开更多

关键词 干部考评 干部考核评价体系 取舍 胡锦涛总书记 正确政绩观 科学发展观 组织部门 “底”

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建立科学规范的民意调查机制 被引量：4

19

作者 李超 《领导科学》 北大核心 2008年第22期14-15,共2页

在干部考核体系中引入民意调查，主要是为了了解社会层面对党政领导班子和领导干部各方面工作的评价，并根据社会评价情况了解群众对党政领导班子和领导干部德才表现及工作绩效的认可度。科学准确地获取民意，关键是要规范民意调查的操... 在干部考核体系中引入民意调查，主要是为了了解社会层面对党政领导班子和领导干部各方面工作的评价，并根据社会评价情况了解群众对党政领导班子和领导干部德才表现及工作绩效的认可度。科学准确地获取民意，关键是要规范民意调查的操作办法，明确民意调查的具体内容，切实增强民意调查的导向性、准确性、社会性和可操作性，实现民意调查的经常化和制度化. 展开更多

关键词 民意调查 科学规范 党政领导班子 干部考核体系 领导干部 社会评价 社会层面 工作绩效

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以什么样的标准选人用人

20

作者 李超平 赵庆营 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第3期103-103,共1页

以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是关系党和人民事业的关键性问题。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。新时代条件下,我们强化党组织领导和把关作... 以什么样的标准、导向、方式选人用人,始终是关系党和人民事业的关键性问题。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。新时代条件下,我们强化党组织领导和把关作用,选人用人状况和风气明显好转。但也要清醒看到,不作为、乱作为还没有从根本上改观,干部考核评价体系和选人用人体系还不完善。 展开更多

关键词 用人 标准 干部考核评价体系 组织工作 素质培养 选拔任用 从严管理 干部工作

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