发展型人力资源管理实践如何影响员工越轨创新——差错管理氛围的调节作用

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作者 赵曙明 张佳蕾 赵宜萱 《商业经济与管理》 北大核心 2025年第4期56-70,共15页

基于社会认知理论,探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析,结果表明:发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新;角色宽度自我效能感与建设性... 基于社会认知理论,探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析,结果表明:发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新;角色宽度自我效能感与建设性变革责任感均在发展型人力资源管理实践与员工越轨创新之间起到中介作用;差错管理氛围正向调节角色宽度自我效能感与员工越轨创新之间的关系,当组织中差错管理氛围水平越高,角色宽度自我效能感对员工越轨创新的正向影响作用越强;差错管理氛围正向调节建设性变革责任感与员工越轨创新之间的关系,组织中差错管理氛围水平越高,建设性变革责任感对员工越轨创新的正向影响作用越强。研究从“个体—环境—行为”三元交互的视角揭示了组织实施发展型人力资源管理实践对员工越轨创新的影响过程,以及组织氛围作为环境因素的调节作用。 展开更多

关键词 发展型人力资源管理实践 角色宽度自我效能感 建设性变革责任感 越轨创新 差错管理氛围

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韧性领导、差错管理氛围与实体零售企业可持续发展能力

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作者 郝丽静 贾倩 《商业经济研究》 北大核心 2025年第5期165-168,共4页

当前,实体零售面临式微衰退的严峻挑战,寻求实体零售企业可持续发展的可行路径具有重要的理论和现实意义。本文基于2014-2022年我国沪深上市零售企业的微观数据,实证研究韧性领导与实体零售企业可持续发展能力之间的互动关系及作用机制... 当前,实体零售面临式微衰退的严峻挑战,寻求实体零售企业可持续发展的可行路径具有重要的理论和现实意义。本文基于2014-2022年我国沪深上市零售企业的微观数据,实证研究韧性领导与实体零售企业可持续发展能力之间的互动关系及作用机制。研究表明:韧性领导正向影响实体零售企业可持续发展能力,差错管理氛围在其中发挥完全中介作用;上市年限、董事会规模、现金流及成长性显著正向影响实体零售企业可持续发展能力。对此,实体零售企业应探索应用韧性领导模式,积极营造良好差错管理氛围,注重实践ESG理念,以不断提升企业可持续发展能力。 展开更多

关键词 韧性领导 可持续发展能力 差错管理氛围 实体零售企业

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创新型团队中领导中庸思维对员工双元创新的跨层次影响机制研究——基于差错管理氛围和领导风格视角 被引量：1

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作者 张少峰 滕修攀 罗浩奇 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2024年第11期68-78,共11页

在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利... 在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利用式创新和探索式创新具有显著的正向影响;(2)差错管理氛围在领导中庸思维和利用式创新与探索式创新之间均有着跨层次中介作用;(3)领导风格在领导中庸思维和差错管理氛围的关系中具有调节作用。在高威望型领导团队中,领导中庸思维与差错管理氛围的正向关系增强;在高支配型领导团队中,领导中庸思维与差错管理氛围的正向关系减弱。 展开更多

关键词 中庸思维 领导风格 差错管理氛围 利用式创新 探索式创新

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建筑企业差错管理氛围对员工安全行为影响研究 被引量：21

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作者 阮国祥 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2017年第1期140-145,共6页

为探索差错管理氛围(EMC)对员工安全行为的影响机制,基于相关研究,引入上行和平行安全沟通、安全自我效能感作为中间变量,构建理论模型。通过对烟台市18家大型建筑企业下属工程项目部的员工开展问卷调查,获得457份有效样本数据,构建多... 为探索差错管理氛围(EMC)对员工安全行为的影响机制,基于相关研究,引入上行和平行安全沟通、安全自我效能感作为中间变量,构建理论模型。通过对烟台市18家大型建筑企业下属工程项目部的员工开展问卷调查,获得457份有效样本数据,构建多元线性回归模型进行数据分析。结果表明,员工感知EMC对员工安全行为、上行和平行安全沟通、安全自我效能感均有显著正向影响;上行和平行安全沟通、安全自我效能感对员工安全行为也有显著正向影响。建筑企业构建正向的EMC,有利于提高员工安全行为水平。 展开更多

关键词 差错管理氛围(emc) 平行安全沟通 上行安全沟通 安全自我效能感 安全行为

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差错管理氛围、工作复杂性对员工创新行为影响的跨层次研究 被引量：24

5

作者 赵斌 刘桂霞 +1 位作者 宇卫昕 周倩倩 《预测》 CSSCI 北大核心 2017年第5期15-23,共9页

创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用... 创新过程中出现差错难以避免,组织对待差错的态度会影响员工的创新行为。而中国组织情境下的差错管理氛围(EMC)对员工创新行为的影响及其内在作用机制的研究仍存在进一步探究的空间。本研究以47个研发团队467名知识员工为研究对象,采用跨层次研究方法,通过构建两层次数据模型对差错管理氛围、基本心理需求、工作复杂性和创新行为的关系进行了探讨。结果表明:(1)开放导向差错管理氛围对创新行为有促进作用,而责备导向差错管理氛围对创新行为有抑制作用;(2)基本心理需求在差错管理氛围对创新行为影响中起到关键中介作用;(3)工作复杂性通过调节差错管理氛围对基本心理需求的影响,进而影响创新行为。 展开更多

关键词 差错管理氛围 基本心理需求 工作复杂性 创新行为 跨层次研究

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包容型领导对商业模式创新的影响——差错管理氛围与即兴行为的中介作用 被引量：10

6

作者 李江涛 王亮 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第2期128-135,共8页

本文从包容型领导这一企业内部因素出发,以自我决定理论为基础,分析了包容型领导对企业商业模式创新的内在机制,探讨了差错管理氛围和即兴行为的中介作用。研究结果表明,包容型领导分别对差错管理氛围、员工即兴行为和商业模式创新有直... 本文从包容型领导这一企业内部因素出发,以自我决定理论为基础,分析了包容型领导对企业商业模式创新的内在机制,探讨了差错管理氛围和即兴行为的中介作用。研究结果表明,包容型领导分别对差错管理氛围、员工即兴行为和商业模式创新有直接影响作用;包容型领导通过差错管理氛围影响到商业模式创新;包容型领导通过差错管理氛围影响到员工即兴行为,进而影响到企业商业模式的创新。该研究有利于从企业内部挖掘商业模式创新的动力和机制,为企业管理实践提供更好的指导。 展开更多

关键词 包容型领导 差错管理氛围 即兴行为 商业模式创新

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组织创新导向对研发人员创新绩效的影响——创造力与差错管理氛围的作用 被引量：8

7

作者 王玉峰 刘萌 王树进 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第1期9-18,共10页

整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证... 整合工作动机理论,以企业创新责任的主要承担者——研发人员为研究对象,利用来自中国6个城市的417份调查问卷,采用层级回归方法,探讨了组织创新导向对研发人员创新绩效的影响,并检验了创造力的中介作用和差错管理氛围的调节作用。实证研究结果表明:组织创新导向对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;创造力对研发人员的创新绩效具有显著的正向影响,并在组织创新导向对研发人员创新绩效的影响中起部分中介作用;差错管理氛围在创新精神对研发人员创新绩效的影响中起显著的正向调节作用;差错管理氛围在冒险精神对研发人员创新绩效的影响中起正向调节作用,但不显著。 展开更多

关键词 组织创新导向 研发人员 创新绩效 创造力 差错管理氛围

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差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用 被引量：21

8

作者 赵斌 徐璐 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2018年第2期128-134,共7页

基于个体心理与知识学习两个视角探究了差错管理氛围对中国员工创新行为的影响机制,研究表明:(1)差错管理氛围正向影响员工创新行为;(2)基本心理需求和知识建构作为中介可以较好地诠释差错管理氛围对员工创新行为的作用机制;(3)个体心... 基于个体心理与知识学习两个视角探究了差错管理氛围对中国员工创新行为的影响机制,研究表明:(1)差错管理氛围正向影响员工创新行为;(2)基本心理需求和知识建构作为中介可以较好地诠释差错管理氛围对员工创新行为的作用机制;(3)个体心理路径可以通过知识学习路径作用于员工创新行为。研究成果不仅是对个体创新行为理论研究的有益拓展与补充,而且为企业在创新过程中如何应对差错困境提供理论指导。 展开更多

关键词 差错管理氛围 基本心理需求 知识建构 员工创新行为

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真实型领导与团队创新绩效: 差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究 被引量：4

9

作者 张璐 胡君辰 《现代管理科学》 北大核心 2021年第2期40-50,共11页

团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新... 团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新绩效间起到正向调节作用。文章拓展了创新、差错管理氛围以及调节焦点等相关文献,并为提升团队创新绩效提供了管理建议。 展开更多

关键词 真实型领导 差错管理 氛围调节 创新绩效

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差错管理氛围对员工越轨创新的影响:一个有调节的中介效应模型 被引量：13

10

作者 王弘钰 寇先柳 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第1期53-63,共11页

当前有关组织因素对越轨创新影响的研究较为薄弱,且既有研究更多基于组织创新氛围展开,而鲜少关注差错管理氛围的影响。基于社会认知理论和目的性工作行为理论,以创新自我效能感为中介变量、学习目标取向为调节变量,构建差错管理氛围影... 当前有关组织因素对越轨创新影响的研究较为薄弱,且既有研究更多基于组织创新氛围展开,而鲜少关注差错管理氛围的影响。基于社会认知理论和目的性工作行为理论,以创新自我效能感为中介变量、学习目标取向为调节变量,构建差错管理氛围影响员工越轨创新的有调节中介模型。264名员工的两时点调研数据分析结果表明:差错管理氛围正向影响员工越轨创新;创新自我效能感在其中起部分中介作用;学习目标取向不仅正向调节差错管理氛围与创新自我效能感之间的关系;还正向调节差错管理氛围对员工越轨创新的作用路径。以上研究结果开启了差错管理氛围与员工越轨创新关系的“黑箱”,丰富了越轨创新的影响因素研究,同时还拓展了目的性工作行为理论的应用范围。 展开更多

关键词 差错管理氛围 越轨创新 学习目标取向 创新自我效能感

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员工建设性越轨行为的激发机制:差错管理氛围的视角 被引量：9

11

作者 王艳子 赵秀秀 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期93-102,共10页

员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行... 员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛围视角探讨了员工建设性越轨行为的激发机制。通过对两个时点收集的83名领导和394名员工的配对数据进行统计分析,结果发现,差错管理氛围能够激发员工建设性越轨行为,该过程依赖于心理安全感的中介传导作用;组织地位感知不仅强化了心理安全感对员工建设性越轨行为的积极影响,而且强化了心理安全感的中介作用。研究结果拓展了员工建设性越轨行为的前因变量,对组织激发员工做出建设性越轨行为具有一定的实践意义。 展开更多

关键词 差错管理氛围 心理安全感 组织地位感知 员工建设性越轨行为

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上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用 被引量：9

12

作者 邓玉林 王杰 《领导科学》 北大核心 2018年第17期23-26,共4页

创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创... 创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创新效能感在上级发展性反馈和员工创新行为间起完全中介作用,差错管理氛围对创新效能感的中介效应起调节作用。因此,组织应建立以创新为导向的上级发展性反馈机制,通过构建容错的组织文化,降低创新的试错成本,进而提升员工的创新效能感和内在动力,引发创新行为。 展开更多

关键词 上级发展性反馈 创新效能感 创新行为 差错管理氛围

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代际下工作压力对矿工行为影响:差错管理氛围的中介作用 被引量：1

13

作者 郭进平 孙寅峰 +1 位作者 马卓远 聂兴信 《中国矿业》 2022年第12期21-28,共8页

为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过... 为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过调研获得有效问卷284份,并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。研究结果表明:差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力及行为表现,其中差错沟通影响最大;差错管理氛围是缓解压力水平和减少矿工不安全行为发生的重要中介变量;代际差异调节作用明显;同等工作压力水平下,老一代矿工差别纠正能力优于新生代矿工;新生代矿工差错思考、差错学习和差错沟通优于老一代矿工。煤矿企业营造符合新、老矿工特征的正向差错管理氛围,能够有效缓解矿工工作压力,降低不安全行为发生的几率。 展开更多

关键词 差错管理氛围 代际差异 工作压力 不安全行为 结构方程模型(SEM)

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研发团队差错管理氛围研究

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作者 孙灵希 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期91-97,共7页

本文以来自24家企业的83个研发团队为样本进行研究,根据他们在差错管理氛围四个维度:差错学习、差错沟通、差错思考、差错胜任上的差异,分析得到四种差错管理氛围类群。根据进一步研究将其分别命名为:陌生知识回避、人际认同导向群。低... 本文以来自24家企业的83个研发团队为样本进行研究,根据他们在差错管理氛围四个维度:差错学习、差错沟通、差错思考、差错胜任上的差异,分析得到四种差错管理氛围类群。根据进一步研究将其分别命名为:陌生知识回避、人际认同导向群。低机敏性应对、质量改进导向群,互助合作障碍、独立承担导向群,差错掩盖沉默、致力避免导向群。基于以上类群划分,在创新行为、知识转化和团队特征方面提出调整研发团队差错管理氛围的政策建议,有助于提高不同类型研发团队的差错应对水平及工作效率。 展开更多

关键词 研发团队 差错管理氛围 类群划分 聚类分析

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心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用 被引量：18

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作者 邰春玲 陈冬 +1 位作者 李新雨 滕妍 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第6期72-75,79,共5页

目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评... 目的探究心理安全感与主动性行为在差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介作用,为针对性管理提供参考。方法采用便利抽样方法选取782名临床护士为研究对象。使用一般资料调查表、差错管理氛围量表、心理安全感量表、主动性行为绩效测评量表、患者安全胜任力护理人员自评量表进行调查。结果护士感知的差错管理氛围、心理安全感、主动性行为及患者安全胜任力得分分别为(70.28±11.93)分、(61.21±13.44)分、(37.60±7.33)分、(121.31±19.51)分。不同职称、学历和工作科室的护士,其患者安全胜任力得分差异有统计学意义(均P<0.05)。心理安全感与主动性行为是差错管理氛围与患者安全胜任力间的中介变量,链式中介效应占总的间接效应的26.14%。结论差错管理氛围可直接影响护士的患者安全胜任力,并通过心理安全感及主动性行为的链式中介作用间接影响患者安全胜任力。管理者应营造积极的差错管理氛围,在患者安全管理中给予护士更多心理安全感,激发主动性行为,不断提升护士的患者安全胜任力水平。 展开更多

关键词 护士 差错管理氛围 心理安全感 主动性行为 患者安全胜任力 护理不良事件

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建筑企业差错管理氛围与工人安全绩效关系 被引量：7

16

作者 陈彦霖 黄文炜 李弘扬 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 北大核心 2022年第5期28-34,共7页

为明晰建筑企业差错管理氛围对建筑工人安全绩效的内在作用机制,引入建筑工人安全认知、安全自我效能为中介变量,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者的链式关系结构方程模型(SEM);采用差错管理氛围量表、安全认知量表、安全自我... 为明晰建筑企业差错管理氛围对建筑工人安全绩效的内在作用机制,引入建筑工人安全认知、安全自我效能为中介变量,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者的链式关系结构方程模型(SEM);采用差错管理氛围量表、安全认知量表、安全自我效能量表和安全绩效量表,调查来自广州和佛山222名一线建筑工人;通过SPSS和AMOS进行模型检验和中介效应检验以验证假设模型。结果表明:差错管理氛围对安全绩效的直接影响不显著,而安全认知、安全自我效能各自的独立中介作用显著,且安全认知和安全自我效能在差错管理氛围和安全绩效关系间的链式中介作用显著。构建良好的差错管理氛围,通过提升工人的安全认知水平和安全自我效能这2条显著正向影响路径,可有效提高工人的安全绩效。 展开更多

关键词 建筑企业 差错管理氛围 安全绩效 安全认知 安全自我效能 链式中介作用 结构方程模型(SEM)

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煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系研究 被引量：7

17

作者 李艳 畅红琴 续婷妮 《矿业安全与环保》 北大核心 2019年第3期113-118,共6页

为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省 3 家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4 个维度探讨了差... 为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省 3 家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4 个维度探讨了差错管理氛围、安全态度与安全绩效的内在影响机制。研究结果显示,煤矿企业高水平的差错管理氛围对员工的安全态度、企业的安全绩效均具有显著的正向促进作用;安全态度正向影响安全绩效,安全态度在差错学习、差错思考与安全绩效的关系中起完全中介作用,在差错能力、差错沟通与安全绩效的关系中起部分中介作用。 展开更多

关键词 煤矿 差错管理氛围 安全绩效 安全态度 结构方程模型 中介效应

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领导-成员交换关系在变革型领导与护理差错管理氛围间的中介作用 被引量：10

18

作者 于淼 王建辉 +3 位作者 赵彩杰 刘学明 白铁娟 李宇婷 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第2期9-11,共3页

目的探讨领导-成员交换关系(LMX)在变革型领导与差错管理氛围间的中介作用,为临床护理管理提供参考。方法采用便利抽样方法抽取唐山市4所三级甲等医院的临床护士877人,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表和... 目的探讨领导-成员交换关系(LMX)在变革型领导与差错管理氛围间的中介作用,为临床护理管理提供参考。方法采用便利抽样方法抽取唐山市4所三级甲等医院的临床护士877人,应用一般资料调查问卷、变革型领导量表、领导-成员交换关系量表和差错管理氛围量表进行调查。结果变革型领导总分为94.57±16.68,LMX总分为56.02±11.67,差错管理氛围总分为60.94±12.15。变革型领导与差错管理氛围、LMX呈正相关,LMX与差错管理氛围呈正相关(均P<0.01);变革型领导对差错管理氛围的间接效应成立,间接效应为0.134;变革型领导作用于差错管理氛围的效应有25.52%是通过LMX起作用。结论变革型领导能够增强护士长与护士之间的领导-成员交换关系,进而改善差错管理氛围。 展开更多

关键词 护士 变革型领导 领导-成员交换关系 差错管理氛围 医疗差错 护理安全

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差错是创新之源吗?——双元视角下组织差错管理氛围对国防研发人员创新能力的作用机制 被引量：11

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作者 周洁 张建卫 +1 位作者 李海红 宣星宇 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第6期1-9,共9页

组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向... 组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技研发人员双元创新及其平衡性和互补性的过程模型。对590名国防研发人员开展问卷调研,结果发现:正、负向组织差错管理氛围均正向预测双元创新及其平衡性和互补性,但与负向组织差错管理氛围相比,正向组织差错管理氛围对双元创新及其互补性的促进作用更强,而负向组织差错管理氛围对创新平衡性的促进作用更强;知识分享中介了正向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性的关系,知识隐藏在负向组织差错管理氛围与突破式创新、渐进式创新及其互补性关系间具有遮掩效应;知识心理所有权正向调节正向组织差错管理氛围与知识分享、负向组织差错管理氛围与知识隐藏的关系。最后讨论了本研究的理论价值与管理启示。 展开更多

关键词 组织差错管理氛围 双元创新 知识分享 知识隐藏 知识心理所有权

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差错管理氛围与矿工心理安全行为的关系研究 被引量：1

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作者 杜婕 郭丽芳 吴鹏 《中国煤炭》 2020年第11期68-73,共6页

心理安全行为在矿工工作态度与工作积极性方面发挥着重要作用,对引导矿工做出安全行为、减少安全事故具有重要意义。为提高矿工的心理安全行为,结合自我决定理论、心理资本理论、组织支持理论,笔者从组织层面的差错管理氛围视角出发,引... 心理安全行为在矿工工作态度与工作积极性方面发挥着重要作用,对引导矿工做出安全行为、减少安全事故具有重要意义。为提高矿工的心理安全行为,结合自我决定理论、心理资本理论、组织支持理论,笔者从组织层面的差错管理氛围视角出发,引入个体层面的安全心理资本为中介变量,利用Amos7.0软件对山西省4大煤矿的303份有效问卷进行结构方程模型检验,深入研究了差错管理氛围对矿工心理安全行为的影响机制。实证研究表明:煤矿企业差错管理氛围显著正向影响矿工心理安全行为;矿工安全心理资本在差错管理氛围对心理安全行为的影响关系中发挥部分中介作用。 展开更多

关键词 矿工 差错管理氛围 安全心理资本 心理安全行为 结构方程模型

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