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职业院校学生实习对工作认同感的影响机制研究被引量：1: 1; 作者鄢彩玲《职业技术教育》北大核心 2025年第2期40-46,共7页; 职业院校学生实习是教育教学的关键环节,既能提高学生技术技能水平,还能使学生了解真实职场环境以做好职业生涯规划。通过编制调查问卷对部分职业院校学生进行调研,从学生视角了解当前职业院校实习发展情况并解析其对工作认同感的影响... 展开更多; 关键词学生实习工作认同感职业院校实证研究; 在线阅读下载PDF 职称材料

性别差异下人工智能技术冲击与工作认同被引量：8: 2; 作者程雅馨程延园 +1 位作者何勤邱玥《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第3期10-19,共10页; 为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对... 展开更多; 关键词人工智能工作要求工作条件感知工作认同性别差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

医务人员感知医患关系与工作认同的关系研究被引量：11: 3; 作者刘潇潇施贞夙 +3 位作者肖煜吟马思婷袁吉李国红《中国卫生事业管理》北大核心 2021年第11期815-819,830,共6页; 目的:探讨医务人员感知医患关系与工作认同之间的关系及工作压力、离职意愿、工作满意在其间的作用。方法:利用全国第六次卫生服务调查上海市部分数据进行验证性因子分析、多组独立样本秩和检验、Spearman秩相关分析,构建结构方程模型... 展开更多; 关键词医务人员工作压力医患关系离职意愿工作认同工作满意公立医院; 在线阅读下载PDF 职称材料

基层干部的工作认同与任务应对风格:党员身份的影响被引量：3: 4; 作者李萍《领导科学》北大核心 2021年第24期55-60,共6页; 了解基层干部的工作态度与工作行为的关系,对帮助其提升心理能量、焕发工作热情、更好服务于人民群众具有重要意义。对1619位基层干部的问卷调查结果显示:相比非党员干部,党员干部的工作认同更强,对工作任务的应对风格也更积极;编制外... 展开更多; 关键词基层干部工作认同任务应对风格党员; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国中医医院医务工作者离职意愿及其影响因素分析被引量：12: 5; 作者刘白云明坚方鹏骞《中国医院管理》 2013年第12期73-75,共3页; 目的调查分析我国中医医院医务工作者离职意愿及其离职影响因素。方法采用自制的问卷和工作认同量表,运用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对我国5省17家中医医院共1 096名医务工作者进行调查。结果41.9%的中医院医务工作者有离职意愿;... 展开更多; 关键词中医医院医务工作者离职意愿工作认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

“双工联动”的“量”与“质”对城市老年义工志愿服务动机的影响研究: 6; 作者常青松姚舜禹苏敏《青海民族研究》北大核心 2025年第1期206-214,共9页; 社会工作者与义工的联动(即“双工联动”)在老年志愿服务中普遍存在,但其频次与质量对城市老年义工服务动机的影响有待深入研究。通过分析2021年广东省社会工作者与志愿者合作促进会收集的“志愿服务获得感”数据发现,“双工联动”的频... 展开更多; 关键词双工联动城市老年义工社会工作者社会工作者主导认同志愿服务动机; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业院校学生实习对工作认同感的影响机制研究被引量：1: 1; 作者鄢彩玲; 机构同济大学职业技术教育学院; 出处《职业技术教育》北大核心 2025年第2期40-46,共7页; 基金上海市哲学社会科学规划教育学一般项目“职业教育纵向贯通一体化课程研究”(A2022001) 上海市浦江人才计划项目“职业教育纵向贯通课程设计研究”(21PJC108),主持人:鄢彩玲。; 文摘职业院校学生实习是教育教学的关键环节,既能提高学生技术技能水平,还能使学生了解真实职场环境以做好职业生涯规划。通过编制调查问卷对部分职业院校学生进行调研,从学生视角了解当前职业院校实习发展情况并解析其对工作认同感的影响机制。结果表明,职业院校学生通过实习能够形成工作认同感,并且学生对职业院校实习的评价能够显著正向预测其对实习工作和未来工作的认同感。在针对实习的各类评价变量中,实习收获对工作认同感的正向预测作用最大,并且实习收获对未来工作认同感的正向预测作用显著受到实习任务评价的调节作用和实习工作认同感的中介作用。各类控制变量中,为期3~6个月的实习形成的工作认同感最强。鉴于此,针对职业院校学生实习管理工作,提出应科学设置实习任务、关注学生实习收获、合理设定实习时长等建议。; 关键词学生实习工作认同感职业院校实证研究; Keywords internship job identity vocational college students empirical research; 分类号 G711 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名性别差异下人工智能技术冲击与工作认同被引量：8: 2; 作者程雅馨程延园何勤邱玥; 机构中国人民大学劳动人事学院首都经济贸易大学劳动经济学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2023年第3期10-19,共10页; 基金国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)。; 文摘为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对员工工作认同具有显著正向影响,工作要求和工作条件感知在其中起到中介作用;性别调节了工作条件感知与员工工作认同之间的关系,即在人工智能技术冲击影响下,与男性相比,工作条件感知变化越明显,女性对工作的认同越强。; 关键词人工智能工作要求工作条件感知工作认同性别差异; Keywords AI job requirements the perception of working conditions job identity gender differences; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] TP18 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医务人员感知医患关系与工作认同的关系研究被引量：11: 3; 作者刘潇潇施贞夙肖煜吟马思婷袁吉李国红; 机构上海交通大学公共卫生学院上海交通大学中国医院发展研究院卫生技术评估研究所; 出处《中国卫生事业管理》北大核心 2021年第11期815-819,830,共6页; 基金国家自然科学基金项目“基于大数据以质量提升为导向的临床医师评价研究”(72074147) 教育部哲学社会科学重大课题攻关项目“新时期深化医药卫生体制改革研究”(18JZD044)。; 文摘目的:探讨医务人员感知医患关系与工作认同之间的关系及工作压力、离职意愿、工作满意在其间的作用。方法:利用全国第六次卫生服务调查上海市部分数据进行验证性因子分析、多组独立样本秩和检验、Spearman秩相关分析,构建结构方程模型并进行多群组分析探索中介作用和调节作用。结果:公立医院医务人员感知医患关系显著负向影响离职意愿和工作压力,工作压力不仅对离职意愿有显著影响,且在感知医患关系和离职意愿之间起到中介作用,工作认同和工作满意在模型中均起到调节作用。结论:医务人员感知医患关系可以作为工作压力评价的维度之一;工作认同和工作满意分别通过中介过程的后半路径和前半路径起到调节作用;考虑不同性别及医务人员的工作压力特征为公立医院人才保留机制建设提出新方向。; 关键词医务人员工作压力医患关系离职意愿工作认同工作满意公立医院; Keywords medical staffs occupational stress doctor-patient relationship turnover intention career identity job satisfaction public hospitals; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基层干部的工作认同与任务应对风格:党员身份的影响被引量：3: 4; 作者李萍; 机构中共浙江绍兴市委党校文化与统战教研室; 出处《领导科学》北大核心 2021年第24期55-60,共6页; 基金浙江省哲学社会科学规划课题“新时代浙江民营企业家获得感研究”(课题编号:22NDJC311YBM)。; 文摘了解基层干部的工作态度与工作行为的关系,对帮助其提升心理能量、焕发工作热情、更好服务于人民群众具有重要意义。对1619位基层干部的问卷调查结果显示:相比非党员干部,党员干部的工作认同更强,对工作任务的应对风格也更积极;编制外党员干部的工作态度和应对工作任务的风格,比其他编制类型的基层干部以及编制外非党员干部都更积极;工作认同强的基层干部,创新倾向更明显,保守倾向更弱;事业编制的基层干部中,工作认同对创新型应对风格的预测作用在党员群体中尤为明显。由此可见,强化工作认同对基层干部提升心理能量、焕发工作热情、更好服务群众具有重要意义。; 关键词基层干部工作认同任务应对风格党员; 分类号 C933 [经济管理—管理学] D267 [政治法律—中共党史]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国中医医院医务工作者离职意愿及其影响因素分析被引量：12: 5; 作者刘白云明坚方鹏骞; 机构华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉; 出处《中国医院管理》 2013年第12期73-75,共3页; 基金中国科协调研课题基金项目(DCYJ201110); 文摘目的调查分析我国中医医院医务工作者离职意愿及其离职影响因素。方法采用自制的问卷和工作认同量表,运用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对我国5省17家中医医院共1 096名医务工作者进行调查。结果41.9%的中医院医务工作者有离职意愿;中西部地区、市级医院、年龄≤40岁、已婚、较高职称、认为绩效考核无作用、收入不满意的工作者离职意愿显著更高,人才非正常流失现象较严重;工作认同各维度中工作满意度与组织认同对离职意愿有较关键的负相关影响。结论中医医院管理层应当有针对性地设计实施人才管理,充分利用收入因素与绩效考核,着力提升职工的工作满意度和组织认同。; 关键词中医医院医务工作者离职意愿工作认同; Keywords Chinese medicine hospital medical staff turnover intention working identity; 分类号 R197.4 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双工联动”的“量”与“质”对城市老年义工志愿服务动机的影响研究: 6; 作者常青松姚舜禹苏敏; 机构厦门大学; 出处《青海民族研究》北大核心 2025年第1期206-214,共9页; 文摘社会工作者与义工的联动(即“双工联动”)在老年志愿服务中普遍存在,但其频次与质量对城市老年义工服务动机的影响有待深入研究。通过分析2021年广东省社会工作者与志愿者合作促进会收集的“志愿服务获得感”数据发现,“双工联动”的频次和互动质量均对老年义工的志愿服务动机产生积极影响,其中互动质量对服务动机的影响更为显著。此外,老年义工对社工主导型地位的认同在互动质量与服务动机之间起到显著的中介作用,即高质量的双工互动经历会明显增加老年义工对社工主导型地位关系的主观认同,进而会强化其志愿服务动机。研究表明“双工联动”对老年志愿服务的可持续发展具有重要意义,建议制定有效政策以提高“双工联动”的频次与质量,并深化老年义工对该机制的理解与认同。; 关键词双工联动城市老年义工社会工作者社会工作者主导认同志愿服务动机; Keywords social worker-volunteer linkage urban elderly volunteer social worker social worker-dominated identity volunteering motivation; 分类号 C95 [社会学—民族学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	职业院校学生实习对工作认同感的影响机制研究	鄢彩玲	《职业技术教育》北大核心	2025	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	性别差异下人工智能技术冲击与工作认同	程雅馨程延园何勤邱玥	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2023	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	医务人员感知医患关系与工作认同的关系研究	刘潇潇施贞夙肖煜吟马思婷袁吉李国红	《中国卫生事业管理》北大核心	2021	11	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基层干部的工作认同与任务应对风格:党员身份的影响	李萍	《领导科学》北大核心	2021	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	我国中医医院医务工作者离职意愿及其影响因素分析	刘白云明坚方鹏骞	《中国医院管理》	2013	12	在线阅读下载PDF 职称材料
6	“双工联动”的“量”与“质”对城市老年义工志愿服务动机的影响研究	常青松姚舜禹苏敏	《青海民族研究》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料