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性别差异下人工智能技术冲击与工作认同
被引量：
8
1
作者
程雅馨
程延园
+1 位作者
何勤
邱玥
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2023年第3期10-19,共10页
为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对...
为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对员工工作认同具有显著正向影响,工作要求和工作条件感知在其中起到中介作用;性别调节了工作条件感知与员工工作认同之间的关系,即在人工智能技术冲击影响下,与男性相比,工作条件感知变化越明显,女性对工作的认同越强。
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关键词
人工智能
工作
要求
工作条件感知
工作
认同
性别差异
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题名
性别差异下人工智能技术冲击与工作认同
被引量：
8
1
作者
程雅馨
程延园
何勤
邱玥
机构
中国人民大学劳动人事学院
首都经济贸易大学劳动经济学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2023年第3期10-19,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目“人工智能对劳动力市场的冲击及劳动者知识技能转换应对研究”(19AGL025)。
文摘
为探讨人工智能技术应用对员工工作认同的影响机制及边界条件,文章以“基于任务的模型”和自我决定理论为基础构建有调节的中介效应模型,并利用北京市100家人工智能技术应用型企业的数据进行实证检验,研究发现:人工智能技术冲击程度对员工工作认同具有显著正向影响,工作要求和工作条件感知在其中起到中介作用;性别调节了工作条件感知与员工工作认同之间的关系,即在人工智能技术冲击影响下,与男性相比,工作条件感知变化越明显,女性对工作的认同越强。
关键词
人工智能
工作
要求
工作条件感知
工作
认同
性别差异
Keywords
AI
job requirements
the perception of working conditions
job identity
gender differences
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TP18 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
性别差异下人工智能技术冲击与工作认同
程雅馨
程延园
何勤
邱玥
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2023
8
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