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职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用
被引量：
10
1
作者
邓昕才
何山
+4 位作者
吕萍
周星
叶一娇
孟洪林
孔雨柔
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第10期1146-1160,共15页
以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应...
以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制,研究结果表明:(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用,对家庭满意度有显著负向作用;(2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系;(3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响,同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应;(4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用,并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
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关键词
职场排斥
家庭
贬损
家庭
满意度
归属需求
工作家庭区隔偏好
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职称材料
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
被引量：
5
2
作者
周琼瑶
郑兴山
陈明艳
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第9期93-108,共16页
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影...
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影响;(2)工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与员工工作投入和责任型领导与家庭投入之间起中介作用;(3)工作家庭区隔偏好显著调节责任型领导和工作与家庭平衡的自我效能感的关系,以及工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与工作投入和家庭投入之间的中介作用。
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关键词
责任型领导
自我效能感
工作
家庭
平衡
工作
投入
家庭
投入
工作家庭区隔偏好
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职称材料
题名
职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用
被引量：
10
1
作者
邓昕才
何山
吕萍
周星
叶一娇
孟洪林
孔雨柔
机构
贵州师范大学经济与管理学院
厦门大学管理学院
深圳大学管理学院
上海大学管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第10期1146-1160,共15页
基金
国家自然科学基金项目(71572164)
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630014)
+1 种基金
中央高校基本科研业务费项目(20720201060)
贵州省教育厅自然科学研究项目(黔教合KY字[2021]292)资助。
文摘
以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害,然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型,探讨职场排斥对员工家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制,研究结果表明:(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用,对家庭满意度有显著负向作用;(2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系;(3)员工归属需求调节了职场排斥对工作压力的影响,同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应;(4)员工工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用,并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬损和家庭满意度的中介效应。
关键词
职场排斥
家庭
贬损
家庭
满意度
归属需求
工作家庭区隔偏好
Keywords
workplace ostracism
family undermining
family satisfaction
need for affiliation
work-home segmentation preference
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
被引量：
5
2
作者
周琼瑶
郑兴山
陈明艳
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第9期93-108,共16页
基金
国家自然科学基金面上项目“生活时间贫穷的构思、影响因素及其双重作用机制:一项跨层次追踪研究”(71972132)。
文摘
本文依据社会认知理论和认知边界模型,以三阶段问卷调查的方式共收集15家企业287名员工的数据,探讨责任型领导对员工工作投入和家庭投入的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)责任型领导对员工工作与家庭平衡的自我效能感有显著正向影响;(2)工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与员工工作投入和责任型领导与家庭投入之间起中介作用;(3)工作家庭区隔偏好显著调节责任型领导和工作与家庭平衡的自我效能感的关系,以及工作与家庭平衡的自我效能感在责任型领导与工作投入和家庭投入之间的中介作用。
关键词
责任型领导
自我效能感
工作
家庭
平衡
工作
投入
家庭
投入
工作家庭区隔偏好
Keywords
responsible leadership
self-efficacy
work-family balance
work engagement
family engagement
work-family segmentation preference
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
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被引量
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1
职场排斥对员工家庭的溢出效应:归属需求和工作家庭区隔偏好的作用
邓昕才
何山
吕萍
周星
叶一娇
孟洪林
孔雨柔
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
10
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
责任型领导对员工工作投入和家庭投入的双边效应
周琼瑶
郑兴山
陈明艳
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2022
5
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职称材料
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