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题名基于岗位绩效工资制的高校收入分配实证分析
被引量：5
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作者
曹志文
牛晓叶
曲京山
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机构
河北师范大学财务处
中央财经大学会计学院
河北师范大学商学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2013年第11期108-111,共4页
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基金
河北省教育厅课题"高校收入分配制度改革研究"(编号:CWZX201135)的阶段性成果
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文摘
岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。
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关键词
岗位绩效工资制
高校教师薪酬
收入分配
基尼系数
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名对岗位绩效工资制的理解与运用
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作者
刘晓明
叶慧
李博
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机构
咸宁市三新供电服务有限公司嘉鱼县分公司
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出处
《农电管理》
2019年第5期42-42,共1页
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文摘
嘉鱼县分公司作为咸宁供电公司指定的酬管理试点单位,结合多年来各方面的工资数据的摸底测算,拟定了《咸宁市三新供电服务公司有限公司嘉鱼县分公司薪酬管理实施方案》(试行)版,现具体谈一下岗位绩效与薪酬管理在试行当中的运用。农电员工岗位绩效工资制实施方法。岗位绩效工资制主要包括岗位工资、绩效工资、辅助工资3个工资单元。岗位工资是以岗级和薪级为基础,用薪点数设置工资标准,用点值计算发放额度的工资单元。
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关键词
岗位绩效工资制
供电公司
薪酬管理
岗位工资
试点单位
服务公司
工资标准
嘉鱼县
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分类号
F832.33
[经济管理—金融学]
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题名浅析高素质人才激励性薪酬体系设计
被引量：1
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作者
赵云
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机构
首都经济贸易大学劳动经济学院
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2008年第S1期161-163,共3页
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关键词
高素质人才
企业
企业管理
薪酬体系设计
激励性
岗位绩效工资制
激励性薪酬
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角
被引量：3
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作者
刘晓东
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机构
南京审计学院人事处
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出处
《南京审计学院学报》
2012年第6期100-106,共7页
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文摘
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种模式可以有效地提高高校教师的人力资本效能。
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关键词
高校人力资本
高校教师薪酬制度改革
价值实现
固定薪酬
全面薪酬
绩效薪酬
收入分配制度
岗位绩效工资制度
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Keywords
college human capital
salary system for college teachers
realization of the value
regular salary
comprehensive salary
performance salary
income distribution system
performance salary system
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名我们是如何实施分配制度改革的
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作者
李峰
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机构
河南石油勘探局规划计划处
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出处
《领导科学》
北大核心
2004年第16期45-45,共1页
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关键词
分配制度
改革
劳动力市场
岗位绩效工资制制度
监督管理机制
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名论北人印刷机械股份有限公司之薪酬制度变革
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作者
郭宁
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机构
北人印刷机械股份有限公司
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出处
《首都经济贸易大学学报》
2003年第5期18-26,共9页
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文摘
本文在系统回顾和总结北人印刷机械股份有限公司(以下简称北人公司)50年薪酬管理制度变革的基础上,指出了公司现行薪酬制度存在的问题,并以现代薪酬管理理论为依据,对公司未来的薪酬制度进一步改革提出了建设性的建议。
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关键词
北人公司
印刷机械
薪酬制度
单一工资制
岗位技能工资制
谈判工资
岗位绩效工资制
年薪制
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Keywords
BEIREN Ltd.
compensation management
innovation
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分类号
F407.44
[经济管理—产业经济]
F279.26
[经济管理—企业管理]
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