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大学生就业信息渠道与就业绩效关系的实证分析 被引量:8
1
作者 王大成 张娴初 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2010年第10期123-125,共3页
大学生就业问题已得到社会各界的关注,其信息渠道的绩效评价问题也为公众所广泛认知。相关调查显示,政府渠道、市场渠道、校园渠道和其他渠道分别影响着就业绩效中过程绩效和结果绩效两个维度;政府渠道、校园渠道、其他渠道分别与就业... 大学生就业问题已得到社会各界的关注,其信息渠道的绩效评价问题也为公众所广泛认知。相关调查显示,政府渠道、市场渠道、校园渠道和其他渠道分别影响着就业绩效中过程绩效和结果绩效两个维度;政府渠道、校园渠道、其他渠道分别与就业过程绩效、结果绩效存在显著正相关关系,市场渠道与过程绩效未见显著正相关关系;就业信息渠道的各个维度对就业绩效的贡献程度依次为校园渠道、其他渠道、政府渠道、市场渠道。 展开更多
关键词 大学生 就业信息渠道 就业绩效 实证分析
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提升高校毕业生就业绩效的对策研究 被引量:6
2
作者 沈晓梅 谢莹 《中国成人教育》 北大核心 2013年第20期62-64,共3页
就业绩效包括过程绩效和结果绩效,是衡量毕业生就业工作的重要指标。受职业价值观、就业能力和就业环境等因素的综合影响,目前大学生就业绩效水平不理想。提升毕业生就业绩效的对策主要有:树立科学的就业价值观,培养扎实的就业能力,优... 就业绩效包括过程绩效和结果绩效,是衡量毕业生就业工作的重要指标。受职业价值观、就业能力和就业环境等因素的综合影响,目前大学生就业绩效水平不理想。提升毕业生就业绩效的对策主要有:树立科学的就业价值观,培养扎实的就业能力,优化健康的就业环境。 展开更多
关键词 毕业生 就业绩效 职业价值观 就业能力
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大学生就业绩效及影响因素研究 被引量:6
3
作者 王丽萍 谢小凤 《中国农业教育》 2015年第5期53-59,共7页
大学生就业绩效包括获得绩效与持续绩效两个维度。通过实证分析,当前大学生的就业绩效水平相对较低,大学生就业存在就业过程不顺利、保留现有工作意愿不强烈两方面问题。男生和独生子女在求职过程中有明显的优势,专业满意度对就业绩效... 大学生就业绩效包括获得绩效与持续绩效两个维度。通过实证分析,当前大学生的就业绩效水平相对较低,大学生就业存在就业过程不顺利、保留现有工作意愿不强烈两方面问题。男生和独生子女在求职过程中有明显的优势,专业满意度对就业绩效显著促进作用;职业成熟度水平对就业绩效有显著的影响,职业目标水平对就业绩效有显著的促进作用,而职业独立水平对就业绩效有显著的负向作用。在研究基础上提出了促进就业的对策建议。 展开更多
关键词 大学生 就业绩效 影响因素
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“双高计划”背景下高职毕业生就业绩效因素检验与优化策略 被引量:3
4
作者 刘茂玲 时文龙 《职业技术教育》 北大核心 2022年第20期73-79,共7页
提高高职毕业生就业质量是我国职业教育现代化发展与职业教育政策实施的关键。基于人力资源开发视角,构建高职毕业生就业绩效影响因素研究模型,以重庆市某“双高计划”建设院校毕业生为研究对象,采用判断抽样调查法,对影响毕业生就业绩... 提高高职毕业生就业质量是我国职业教育现代化发展与职业教育政策实施的关键。基于人力资源开发视角,构建高职毕业生就业绩效影响因素研究模型,以重庆市某“双高计划”建设院校毕业生为研究对象,采用判断抽样调查法,对影响毕业生就业绩效的内部因素进行统计分析,利用Logistic模型对影响毕业生就业绩效的内部因素进行实证检验。研究发现:技术性知识、沟通表达能力、职业态度、就业政策学习对毕业生就业绩效影响更为重要,沟通表达能力、职业意识、就业政策学习对毕业生就业绩效呈现显著正向影响。提升高职院校毕业生就业绩效,需要完善高职院校就业质量监管评价机制、构建高职院校“四位一体”的育人新格局、优化学生职业素养培养新模式、拓宽教师职业知识储备新广度。 展开更多
关键词 双高计划 高职毕业生 就业绩效 内部因素 质量评价机制
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社会资本、人力资本与大学生就业绩效的关系研究 被引量:2
5
作者 彭剑 陈红艳 《宜春学院学报》 2011年第10期142-144,共3页
社会资本、人力资本对就业绩效的影响已经引起社会的广泛关注。大学生人力资本和社会资本概念的厘清为大学生就业绩效的提升奠定了理论基础。社会资本是就业过程中的一个重要工具,有助于提高就业绩效;人力资本对毕业生选择工作以及以后... 社会资本、人力资本对就业绩效的影响已经引起社会的广泛关注。大学生人力资本和社会资本概念的厘清为大学生就业绩效的提升奠定了理论基础。社会资本是就业过程中的一个重要工具,有助于提高就业绩效;人力资本对毕业生选择工作以及以后工作后的收入、权利和地位的获得起重要作用,在持续绩效水平高低中起决定性作用:社会资本和人力资本在大学生就业绩效中起着相辅相成的作用。 展开更多
关键词 社会资本 人力资本 理想化模型 大学生就业绩效
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导师管理模式、学生学习能力与研究生就业绩效研究——基于学生综合能力的中介效应分析 被引量:2
6
作者 张静 《中国农业教育》 2018年第6期36-44,94,共10页
基于2018年4—5月对239名农林院校研究生的问卷调查数据,运用有序Probit模型分析导师管理模式、学生学习能力通过学生综合能力培养对学生就业绩效的影响。结果表明:第一,管理模式中导师论文指导频率、对学生实习看法正向显著影响学生工... 基于2018年4—5月对239名农林院校研究生的问卷调查数据,运用有序Probit模型分析导师管理模式、学生学习能力通过学生综合能力培养对学生就业绩效的影响。结果表明:第一,管理模式中导师论文指导频率、对学生实习看法正向显著影响学生工作满意度;第二,学生能力中学生自律能力负向显著影响学生薪资水平,学生学习习惯正向显著影响学生薪资水平,在校是否担任学生类职务负向显著影响工作满意度。进一步实证发现,管理模式和学习能力通过沟通主导权的中介效应对学生就业薪资水平影响显著,且通过组织协调能力的中介效应正向显著影响学生薪资水平,同时也通过实践动手能力的中介效应正向显著影响工作满意度;控制变量中农村工作成本对学生就业薪资水平影响显著。鉴于此,为了提高学生就业绩效,高校应加强对学生的就业引导,鼓励学生深入基层奉献青春;导师应彰显人文关怀,建立师生互动的管理模式;学生要提升自身能力素养,多管齐下成为综合型人才。 展开更多
关键词 管理模式 学习能力 就业绩效 有序PROBIT模型
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心理资本对高职生就业绩效的影响机制研究
7
作者 黄晓霞 《职业技术》 2023年第11期35-46,共12页
构建以目标导向为中介变量的心理资本对高职生就业绩效的影响机制Ⅰ,就业绩效分为过程绩效和结果绩效,两者在就业过程中有前后影响的关系。在探讨就业绩效一阶变量模型的基础上,构建了“心理资本—目标导向—过程绩效—结果绩效”的链... 构建以目标导向为中介变量的心理资本对高职生就业绩效的影响机制Ⅰ,就业绩效分为过程绩效和结果绩效,两者在就业过程中有前后影响的关系。在探讨就业绩效一阶变量模型的基础上,构建了“心理资本—目标导向—过程绩效—结果绩效”的链式中介效应的影响机制Ⅱ。以近五年毕业的276名高职生为研究对象,采用成熟的心理资本、目标导向和就业绩效成熟量表,运用SPSS22.0和AMOS26.0进行验证性因子分析、相关分析、假设检验等实证分析。结果表明,目标导向在心理资本与就业绩效间起中介作用;过程绩效对结果绩效有显著正向影响;目标导向和过程绩效不仅在心理资本与结果绩效间分别起单独中介作用,而且存在链式中介作用。 展开更多
关键词 心理资本 目标导向 就业绩效 过程绩效 结果绩效
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基于绩效提升的高校就业治理体系构建
8
作者 刘振中 《当代教育科学》 北大核心 2015年第21期36-38,共3页
目前,高校就业治理目标不明确、就业责任主体不健全、就业治理方式不完善、就业绩效评估不科学等问题成为困扰就业质量提升的重要因素。为此,高校应构建基于绩效提升的高校就业治理体系,提升认识,明确绩效导向治理目标;加强组织,健全校... 目前,高校就业治理目标不明确、就业责任主体不健全、就业治理方式不完善、就业绩效评估不科学等问题成为困扰就业质量提升的重要因素。为此,高校应构建基于绩效提升的高校就业治理体系,提升认识,明确绩效导向治理目标;加强组织,健全校院两级治理结构;整合资源,完善"四维一体"的治理体系,为大学生就业核心竞争力的提升和学校整体发展目标的实现提供强劲动力。 展开更多
关键词 大学生就业 就业治理体系 就业绩效
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基于层次分析法的财政支出绩效评价指标权重研究——以2019年湖北省就业补助资金绩效评价为例 被引量:4
9
作者 陈芳 李伟婷 《行政事业资产与财务》 2021年第1期29-32,共4页
财政支出绩效评价是提高预算资金使用效率的重要举措,评价指标体系是实现科学绩效评价的核心要素。现有政策明确了财政支出绩效评价指标构成,但未确定指标具体权重。本研究以2019年湖北省就业补助资金绩效评价为样本,运用层次分析法和... 财政支出绩效评价是提高预算资金使用效率的重要举措,评价指标体系是实现科学绩效评价的核心要素。现有政策明确了财政支出绩效评价指标构成,但未确定指标具体权重。本研究以2019年湖北省就业补助资金绩效评价为样本,运用层次分析法和专家调查加权法,结合样本点实地调研情况对财政支出绩效评价指标体系中4个一级指标、11个二级指标和17个三级指标进行了权重划分,为财政支出绩效评价的推进提供支撑。 展开更多
关键词 就业补助资金绩效评价 评价体系 层次分析法
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香港审计署就业服务绩效审计案例分析与启示 被引量:3
10
作者 郭甜甜 洪海霞 《现代审计与会计》 2021年第6期10-12,共3页
2021年政府工作报告中进一步强调加大"六保""六稳"工作力度。"六保""六稳"首要就是保就业、稳就业,就业服务绩效审计在总体做好"六稳"工作、落实"六保"任务中起到重要作... 2021年政府工作报告中进一步强调加大"六保""六稳"工作力度。"六保""六稳"首要就是保就业、稳就业,就业服务绩效审计在总体做好"六稳"工作、落实"六保"任务中起到重要作用。笔者在分析我国内地就业服务绩效审计实施现状后,着重剖析了香港审计署对劳工处开展的就业服务审计项目,并在此基础上提出了完善新形势下开展就业服务绩效审计工作的几点建议。 展开更多
关键词 香港审计署 劳工处就业月艮务绩效审计
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