“时空关”视角下的家长式领导研究

1

作者 韩雪亮 张金格 杨自伟 《大连大学学报》 2024年第6期95-102,共8页

虽然家长式领导是一个由华人学者立足家国文化和宗法社会提出的、集绝对权威和长辈关怀以及道德榜样于一体的本土领导风格,但是跨文化比较研究表明它在人治主义组织情境中普遍存在。文章基于时间、空间和关联三个维度,分宏观和微观两个... 虽然家长式领导是一个由华人学者立足家国文化和宗法社会提出的、集绝对权威和长辈关怀以及道德榜样于一体的本土领导风格,但是跨文化比较研究表明它在人治主义组织情境中普遍存在。文章基于时间、空间和关联三个维度,分宏观和微观两个层面,对现有家长式研究进行了系统性回顾,并在此基础上提炼出一个“3×2”家长式领导研究分析框架。立足“时空关”视角指出:家长式领导是一个兼具时间动态性、空间立体性和关联联动性的概念,未来研究在加强探讨其形成机制时,要结合“时”“空”“关”等方面予以拓展。通过梳理当下家长式领导文献,诠释了家长式领导研究整体架构,也对未来开展家长式领导研究具有一定启发意义,同时亦是对推动中国式管理研究的有效补充。 展开更多

关键词 家长式领导 动态演化 时空关

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家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响——自我决定理论的视角 被引量：11

2

作者 张海军 郭小涛 +2 位作者 陈波 齐泽湘 王蓓蓓 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期82-88,共7页

基于自我决定理论,采用问卷调查法,以523名大学生运动员为研究对象,运用因素分析、相关分析与回归分析,探讨教练家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响及其内在的作用机制。结果表明:教练家长式领导行为对大学生心理幸福感有显... 基于自我决定理论,采用问卷调查法,以523名大学生运动员为研究对象,运用因素分析、相关分析与回归分析,探讨教练家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响及其内在的作用机制。结果表明:教练家长式领导行为对大学生心理幸福感有显著的预测力,大学生运动员基本心理需求满足在其中具有部分中介作用;激励气氛在教练家长式领导行为与大学生运动员基本心理需求满足感之间具有正向的调节作用,即激励气氛得分越高,这种正向关系也越强;激励气氛对家长式领导行为与大学生运动员心理幸福感关系的调节作用,是部分地通过大学生运动员基本心理需求满足为中介而产生。 展开更多

关键词 家长式领导行为 激励气氛 基本心理需求满足 心理幸福感 自我决定理论 运动心理学

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分化与整合——家长式领导研究的走向 被引量：33

3

作者 李艳 孙健敏 焦海涛 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2013年第7期1294-1306,共13页

作为本土领导研究的典范,郑伯埙团队研究的家长式领导理论对本土的理论构建与主位研究方法做出了重大贡献。然而,由于威权维度与德行和仁慈维度负相关、家长式领导这一构念与其三个维度之间的关系不明晰等问题的存在,该理论在发展中遇... 作为本土领导研究的典范,郑伯埙团队研究的家长式领导理论对本土的理论构建与主位研究方法做出了重大贡献。然而,由于威权维度与德行和仁慈维度负相关、家长式领导这一构念与其三个维度之间的关系不明晰等问题的存在,该理论在发展中遇到了问题。目前,围绕家长式领导,出现了单维与多维并存、本土理论与外域理论竞争的多重格局。本文在对家长式领导的构念进行剖析后,总结了目前相关的实证研究,重点评析了该理论遇到的问题,并在此基础上从解决构念的内在矛盾、扩大研究层次及中西对比三个方面对未来的发展方向提出了建议。 展开更多

关键词 家长式领导 威权领导 仁慈领导 德行领导

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家长式领导与组织公正感的关系 被引量：61

4

作者 周浩 龙立荣 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第5期909-917,共9页

以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在... 以428名企事业单位员工为调查对象,采用问卷法,探讨了家长式领导与组织公正感的关系,结果表明:(1)仁慈领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;德行领导对组织公正感各维度有显著的积极影响;权威领导对领导公正有显著的消极影响;(2)在分配公正、程序公正上,德行与权威领导有显著负交互效应;在领导公正、领导解释上,仁慈与权威领导有显著负交互效应。最后,对研究的理论和实践意义作了探讨,并提出了未来的研究方向。 展开更多

关键词 家长式领导 组织公正感 分配公正 程序公正

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家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应 被引量：8

5

作者 林忠 侯鑫远 +1 位作者 夏福斌 鞠蕾 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第10期115-125,共11页

员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中... 员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要。本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对员工工作繁荣的影响,以及工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在其中起到的连续中介作用。研究结果表明:(1)工作-家庭增益的工作对家庭增益和家庭对工作增益两个维度在家长式领导对下属工作繁荣影响中起到连续中介作用;(2)员工工作-家庭增益能够促进自我工作繁荣的形成;(3)家长式领导能够影响下属的工作-家庭增益水平。 展开更多

关键词 家长式领导 工作繁荣 学习 活力 工作家庭增益

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恩威并施,以德服人——家长式领导研究述评 被引量：78

6

作者 周浩 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期227-238,共12页

家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征。家长式领导包含仁慈领导,权威领导,德行领导3个维度。该文回顾了家长式领导研究的发展历程,分析了家长... 家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征。家长式领导包含仁慈领导,权威领导,德行领导3个维度。该文回顾了家长式领导研究的发展历程,分析了家长式领导的文化基础,介绍了家长式领导三元理论及其测量工具PLS,并指出家长式领导对领导效能有不可忽视的解释力。最后,根据已有的研究,提出了家长式领导研究未来的研究方向,比如对具体行业中家长式领导领导效能的探讨,以及家长式领导三维度之间关系的探讨等。 展开更多

关键词 家长式领导 仁慈领导 权威领导 德行领导

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家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现 被引量：10

7

作者 常涛 刘智强 景保峰 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第1期62-72,共11页

基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进行实证检验.研究发现,仁慈领导、德行领导对团队创造力有正向影响,威权领导无显著影响;仁慈与德行领导、... 基于三元理论从团队层次全面考察家长式领导及其不同领导组合对团队创造力的作用,并通过本土企业中104个团队637份有效调查问卷进行实证检验.研究发现,仁慈领导、德行领导对团队创造力有正向影响,威权领导无显著影响;仁慈与德行领导、仁慈与威权领导分别对团队创造力有显著正交互效应;德行与威权领导有显著负交互效应.进一步的三项交互检验发现,与低威权相比,在高威权下德行领导对仁慈领导与团队创造力之间关系的正向调节作用更强.该研究揭示了家长式领导对团队创造力的复杂作用关系及其对中国现代企业团队创造力管理的有效性. 展开更多

关键词 家长式领导 团队创造力 威权领导 仁慈领导 德行领导

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家长式领导与员工建言行为:领导-成员交换的中介作用 被引量：14

8

作者 务凯 李永鑫 刘霞 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期384-389,共6页

为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制,在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明:(1)家长式领导对员工的建言行为有显著地影响;(2)德行领导通过领导-成员交换的... 为了探讨家长式领导影响员工建言行为的内在作用机制,在三个时间节点上对176名企业员工进行问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap技术进行检验的结果表明:(1)家长式领导对员工的建言行为有显著地影响;(2)德行领导通过领导-成员交换的部分中介效应影响员工的抑制性建言行为;(3)德行领导通过领导-成员交换的完全中介效应影响员工的促进性建言行为。 展开更多

关键词 家长式领导 领导-成员交换 建言行为

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家长式领导与员工工作投入:心理授权的中介作用 被引量：51

9

作者 魏蕾 时勘 《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第2期88-93,共6页

对国内402名员工的关于家长式领导、工作投入和心理授权的问卷数据进行了分析,探索中国文化背景下组织特有的家长式领导与员工工作投入之间的关系及心理授权在二者关系中的中介作用。结果表明,家长式领导中的仁慈领导和威权领导两维度... 对国内402名员工的关于家长式领导、工作投入和心理授权的问卷数据进行了分析,探索中国文化背景下组织特有的家长式领导与员工工作投入之间的关系及心理授权在二者关系中的中介作用。结果表明,家长式领导中的仁慈领导和威权领导两维度对员工工作投入有显著的预测作用;心理授权在仁慈领导和工作投入之间起着部分中介作用。 展开更多

关键词 家长式领导 工作投入 心理授权

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家长式领导与员工离职意向:组织认同的中介作用 被引量：18

10

作者 务凯 张再玄 李永鑫 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2018年第4期557-562,共6页

为了探讨家长式领导影响员工离职意向的内在作用机制,采用家长式领导量表、组织认同量表和离职意向量表对某企业176名员工分3个时间点进行测试,结果发现家长式领导中的德行领导、仁慈领导和组织认同显著正相关,和离职意向显著负相关,威... 为了探讨家长式领导影响员工离职意向的内在作用机制,采用家长式领导量表、组织认同量表和离职意向量表对某企业176名员工分3个时间点进行测试,结果发现家长式领导中的德行领导、仁慈领导和组织认同显著正相关,和离职意向显著负相关,威权领导和离职意向显著正相关,组织认同和离职意向显著负相关;使用层次回归法发现,在控制组织认同后,德行领导对离职意向的预测作用不显著;运用Bootstrap法发现,组织认同在德行领导、威权领导与离职意向间是唯一的中介变量。因此,组织认同在家长式领导中的德行领导、威权领导和离职意向间起完全中介作用。 展开更多

关键词 家长式领导 组织认同 离职意向

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家长式领导行为对员工工作投入的影响作用——基于领导成员交换的中介作用 被引量：12

11

作者 钟定国 卢丹 《西安工业大学学报》 CAS 2014年第1期57-63,共7页

文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导... 文中以中国食品企业员工为样本,对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的问卷数据进行了分析,探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导成员交换在二者关系中的中介作用.结果表明,家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员工工作投入有显著的正向影响,领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全中介作用.最后对研究结果进行讨论,并指出研究的局限性. 展开更多

关键词 家长式领导行为 工作投入 领导成员交换 SPSS分析

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家长式领导对员工建言行为的三阶交互效应 被引量：5

12

作者 毛畅果 范静博 刘斌 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第3期102-112,共11页

作为家长式领导的三个维度,仁慈领导、德行领导和威权领导的三阶交互效应很少得到实证检验。基于218份员工调查问卷,探讨家长式领导的三个维度对员工建言行为的共同影响,研究结果显示:(1)仁慈领导和德行领导与员工的促进性建言、抑制性... 作为家长式领导的三个维度,仁慈领导、德行领导和威权领导的三阶交互效应很少得到实证检验。基于218份员工调查问卷,探讨家长式领导的三个维度对员工建言行为的共同影响,研究结果显示:(1)仁慈领导和德行领导与员工的促进性建言、抑制性建言显著正相关;威权领导与员工的促进性建言、抑制性建言显著负相关;(2)德行领导会增强仁慈领导对促进性建言和抑制性建言的正向影响;(3)仁慈领导、德行领导与威权领导存在显著的三阶交互效应,当上级展现出"高德行+低威权"或"高德行+高威权"时,仁慈领导对员工建言行为的正向影响最强;当上级展现出"低德行+高威权"时,仁慈领导会对员工建言行为产生负向影响。 展开更多

关键词 家长式领导 仁慈 德行 威权 建言行为

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家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效 被引量：4

13

作者 邱伟年 崔鼎昌 曾楚宏 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第3期46-54,共9页

在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作... 在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用,且仁慈领导大于德行领导的影响;而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升;高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应。 展开更多

关键词 家长式领导 高绩效工作系统 企业绩效 威权领导 仁慈领导 德行领导

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教练员家长式领导对运动员个人主动性的影响——基于自我效能感的中介作用 被引量：10

14

作者 杜七一 柳莹娜 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第12期83-89,共7页

对教练员家长式领导与运动员个人主动性的关系、作用机制和可能存在的交互效应进行实证研究。研究发现,在家长式领导的三个维度即仁慈领导、威权领导和德行领导中,只有德行领导和运动员个人主动性呈现显著性正向关系;自我效能感在德行... 对教练员家长式领导与运动员个人主动性的关系、作用机制和可能存在的交互效应进行实证研究。研究发现,在家长式领导的三个维度即仁慈领导、威权领导和德行领导中,只有德行领导和运动员个人主动性呈现显著性正向关系;自我效能感在德行领导和个人主动性之间存在完全中介作用;在个人主动性下,仁慈领导和德行领导存在正向交互作用。结合研究结论对教练员如何更好地培养运动员提供了相应的建议。 展开更多

关键词 教练员 运动员 培养模式 家长式领导 自我效能感 个人主动性 自我效能感 德行领导 仁慈领导 权威领导

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变革型领导与家长式领导对员工工作满意度的影响比较研究 被引量：3

15

作者 刘晖 窦燕 孙天遥 《领导科学》 北大核心 2014年第02Z期26-29,共4页

本研究在便利和滚雪球抽样原则下,通过问卷调查法获取所需数据。首先通过Cronbach一致性系数分析法和验证性因子分析法检验各量表的信度、效度,然后用相关分析法分别探讨变革型领导和家长式领导与工作满意度间的相互关系,最后运用层次... 本研究在便利和滚雪球抽样原则下,通过问卷调查法获取所需数据。首先通过Cronbach一致性系数分析法和验证性因子分析法检验各量表的信度、效度,然后用相关分析法分别探讨变革型领导和家长式领导与工作满意度间的相互关系,最后运用层次回归分析方法,比较变革型领导和家长式领导对员工工作满意度影响的异同。结果表明,变革型领导各维度及家长式领导的仁慈领导和德行领导两个维度与工作满意度间的相关关系显著,而家长式领导的威权领导维度与工作满意度间的相关关系不显著,并且企业基层管理者的变革型领导方式对员工工作满意度的影响效果更显著。 展开更多

关键词 变革型领导 家长式领导 工作满意度 基层管理者

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自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究 被引量：6

16

作者 毛翠云 侯文静 林香 《领导科学》 北大核心 2018年第5期20-23,共4页

以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权... 以员工自我概念为视角,结合自我一致性理论,可构建家长式领导-组织自尊-员工沉默的理论模型。研究表明:组织自尊对员工沉默行为有负向影响;仁慈领导和德行领导对员工沉默行为有显著负向影响,而威权领导则对其有正向影响;组织自尊在威权领导与员工沉默之间存在部分中介效应,在仁慈、德行领导与员工沉默之间存在完全中介效应。由此,可采取如下管理措施:合理调整领导风格,提高领导效能;建立良好的沟通反馈机制,提高员工组织自尊水平;加强对员工的培训和教育,增强领导对员工自我概念的敏感度。 展开更多

关键词 家长式领导 员工沉默 组织自尊 自我概念

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高校教练家长式领导行为与运动员精神:有中介的调节效应 被引量：4

17

作者 张海军 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2015年第1期109-114,共6页

采用家长式领导行为问卷、运动价值观问卷、运动动机问卷和运动员精神问卷,对495名高校高水平运动员进行调查,以探讨教练家长式领导行为对高校高水平运动员的运动员精神的影响,及其内在的作用机制。结果表明:(1)家长式领导行为对运动员... 采用家长式领导行为问卷、运动价值观问卷、运动动机问卷和运动员精神问卷,对495名高校高水平运动员进行调查,以探讨教练家长式领导行为对高校高水平运动员的运动员精神的影响,及其内在的作用机制。结果表明:(1)家长式领导行为对运动员精神有显著的正向影响,运动动机在其中具有部分中介作用;(2)运动价值观在家长式领导行为与运动动机之间具有正向的调节作用,即运动价值观得分越高,这种正向关系也越强;(3)运动价值观对家长式领导行为与运动员精神关系的调节作用,是部分地通过运动动机为中介而产生。 展开更多

关键词 家长式领导行为 运动价值观 运动动机 运动员精神

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中国大陆地区家长式领导的结构与测量 被引量：8

18

作者 务凯 赵国祥 《心理研究》 2009年第2期56-59,共4页

根据文献分析,通过专家访谈,编制家长式领导问卷,并对问卷进行探索性因素分析和验证性因素分析,结果表明:家长式领导包含德行领导、仁慈领导和威权领导3个维度,该问卷具有较好的信、效度,可用于我国大陆地区家长式领导等方面的研究。

关键词 家长式领导 德行领导 仁慈领导 威权领导

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对立统一:科层制与家长式领导的融合与发展策略 被引量：2

19

作者 肖静 《领导科学》 北大核心 2021年第22期70-73,共4页

科层制以法理权威为基础,家长式领导以魅力权威为基础,二者之间存在着对立性,在权力来源、权力边界以及服从对象等方面存在着显著差异。但科层制与家长式领导之间又具有统一性,领导者的自由裁量权、人才选拔的多元标准、地位差别与等级... 科层制以法理权威为基础,家长式领导以魅力权威为基础,二者之间存在着对立性,在权力来源、权力边界以及服从对象等方面存在着显著差异。但科层制与家长式领导之间又具有统一性,领导者的自由裁量权、人才选拔的多元标准、地位差别与等级意识、传统文化的延续性等因素为二者并存、融合提供了空间和条件。在这种情况下,应构建领导者自主裁量权的激励与约束机制、完善的人才选拔与考核机制,家长式领导要注重自我管理风格调控,并分阶段突出不同管理侧重点,促进科层制与家长式领导的有效融合,推动现代组织不断发展。 展开更多

关键词 科层制 家长式领导 员工 对立统一 融合

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家长式领导研究评述 被引量：3

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作者 庞彦翔 《领导科学》 北大核心 2011年第4Z期10-12,共3页

近30年来,华人社会(包括中国大陆和香港、台湾地区及东南亚华商)在经济上取得的成就引人注目,引起研究者的高度关注,一些学者深入华人企业,探求文化因素在经济腾飞中的作用。与此同时,随着本土化运动的兴起,华人心理学家、管理学家开始... 近30年来,华人社会(包括中国大陆和香港、台湾地区及东南亚华商)在经济上取得的成就引人注目,引起研究者的高度关注,一些学者深入华人企业,探求文化因素在经济腾飞中的作用。与此同时,随着本土化运动的兴起,华人心理学家、管理学家开始反思西方经典的管理与领导理论在东方文化中的适用性。家长式领导研究就是在这样的背景下展开的。 展开更多

关键词 家长式领导 领导理论 华人社会 领导行为 华人企业 研究评述 行为风格 家族企业 领导作风 权力距离

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