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1
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家长式领导对员工工作行为的影响——基于潜在剖面分析方法 |
张兰霞
杨永新
肇崧言
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《东北大学学报(自然科学版)》
北大核心
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2025 |
1
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2
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信任在二元家长式领导与体育团队冲突关系中的调节作用——基于我国竞技体育运动队的实证研究 |
谢琳
李园
董传升
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《武汉体育学院学报》
北大核心
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2025 |
0 |
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3
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护士长家长式领导风格对护士组织沉默的影响 |
李香
李琳波
柴云花
何兴月
杨二明
薄恩惠
杨辉
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《护理研究》
北大核心
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2025 |
0 |
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4
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家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究 |
陈璐
杨百寅
井润田
王国锋
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2010 |
53
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5
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家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究 |
陈璐
高昂
杨百寅
井润田
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
32
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6
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家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应 |
张永军
张鹏程
赵君
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2017 |
68
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7
|
家长式领导对创新的影响:一个整合模型 |
傅晓
李忆
司有和
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2012 |
46
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8
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服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究 |
邓志华
陈维政
黄丽
胡冬梅
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2012 |
32
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9
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基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响 |
李珲
丁刚
李新建
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
39
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10
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家长式领导行为对大学生运动员心理幸福感的影响——自我决定理论的视角 |
张海军
郭小涛
陈波
齐泽湘
王蓓蓓
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《武汉体育学院学报》
CSSCI
北大核心
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2015 |
11
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11
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分化与整合——家长式领导研究的走向 |
李艳
孙健敏
焦海涛
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
33
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12
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家长式领导对组织学习的作用--基于家长式领导三元理论的观点 |
于海波
郑晓明
李永瑞
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《管理学报》
CSSCI
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2009 |
30
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13
|
家长式领导与员工工作繁荣关系研究:工作-家庭增益的中介效应 |
林忠
侯鑫远
夏福斌
鞠蕾
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《中国软科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2021 |
9
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14
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家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量 |
陈璐
杨百寅
井润田
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2012 |
21
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15
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家长式领导与组织公正感的关系 |
周浩
龙立荣
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2007 |
62
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16
|
恩威并施,以德服人——家长式领导研究述评 |
周浩
龙立荣
|
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2005 |
78
|
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17
|
组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响 |
龙立荣
毛盼盼
张勇
黄小冰
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2014 |
24
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18
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家长式领导与团队创造力:基于三元理论的新发现 |
常涛
刘智强
景保峰
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《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
11
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19
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家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角 |
李大赛
刘兵
李嫄
吴遐
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2017 |
9
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20
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家长式领导对知识转移绩效影响的探索式案例研究 |
杨霞
高灵
李雯
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
6
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