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题名完善实绩考核工作的实践与思考
被引量：2
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作者
胡长君
鲁文杰
谢厚国
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机构
中共湖北宜城市委组织部副部长
中共湖北宜城市委组织部实绩办主任
中共湖北宜城市委组织部电教中心主任
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出处
《领导科学》
北大核心
2009年第7期40-41,共2页
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文摘
宜城市作为湖北省实绩考核工作试点单位之一，自20世纪90年代初开始开展实绩考核工作。近几年来，我市紧紧围绕科学发展观、正确政绩观的要求，坚持以“以实绩论英雄，凭实绩用干部”为总抓手，加大实绩考核工作探索、创新和实践力度，取得了较好成效。
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关键词
实绩考核工作
实践
20世纪90年代初
科学发展观
正确政绩观
试点单位
湖北省
宜城市
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分类号
D630
[政治法律—中外政治制度]
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题名“成果记录法”——干部实绩考核的重要方式
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作者
周玉成
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机构
江苏省滨海县委组织部
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出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
1991年第5期46-48,共3页
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文摘
干部实绩考核工作，是整个干部考察工作的重点。近年来，不少地方和单位在这方面作了探索和研究，并积累了一些经验。但从总体情况看，目前干部实绩考核工作尚停留在“个人说说”、“大家评评”、“个别谈谈”上，还存在着很大的随意必性和片面性。笔者认为，推行“成果记录法”是干部实绩考核工作科学化、规范化赖以实现的基础。
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关键词
实绩考核工作
干部实绩
记录法
成果
干部考察工作
片面性
科学化
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名建立干部实绩考核体系应把握的原则
被引量：1
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作者
谷立元
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机构
中共江苏泗阳县委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2008年第5期35-35,共1页
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文摘
对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。
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关键词
干部考核评价体系
干部实绩
干部人事制度改革
领导干部队伍建设
实绩考核工作
正确政绩观
科学发展观
倾向性问题
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名领导干部实绩考核中的误区及矫正
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作者
苗培恩
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机构
中共焦作市委党校
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出处
《学习论坛》
北大核心
1996年第11期23-24,共2页
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文摘
目前在领导干部实绩考核中,或由于认识上的局限性,或由于考核内容和方法缺乏科学性,或由于考核制度本身不健全,存在着不少“盲点”和“误区”,并引发了一些负面效应。其主要表现在:
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关键词
实绩考核工作
领导干部
德才素质
工作实绩
“误区”
人民群众
岗位职责
建立和完善
制度建设
民主评议
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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题名要合理设置干部实绩考核目标
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作者
刘洪顺
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机构
中共河北临漳县委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
2007年第10期34-35,共2页
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文摘
考核目标是干部实绩考核工作的基础，直接关系到整个考核工作的准确与否。有什么样的考核目标，就有与之相适应的考核方法和评价办法。对广大领导干部来说，有什么样的考核目标，就会去做什么样的工作，也就会产生什么样的经济效益和社会效益。因此，考核目标对领导干部具有很强的导向作用，是领导干部工作的指挥棒，由此可见，
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关键词
考核目标
干部实绩
合理设置
领导干部工作
实绩考核工作
评价办法
社会效益
经济效益
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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